➤ Зразок наказу на роботу у вихідний день

1. Як скласти наказ про роботу у вихідний день: зразок
2. Форма наказу про роботу у вихідний день
3. Що включити в зразок наказу на святкові дні та вихідні
4. Що враховувати, оформляючи розпорядження про роботу у вихідні дні
5. Перерви на обід
6. Коли не буде потрібно наказ на вихідні і святкові дні (зразок)
7. Приклад наказу про роботу у вихідний день

Наказ про роботу у вихідний день оформляють, щоб документально зафіксувати факт залучення співробітників. Експерти розкажуть, що враховувати при складанні розпорядження. У статті представлений бланк і зразок наказу.

Скачайте корисний документ:

Як скласти наказ про роботу у вихідний день: зразок

Наказ про роботу у вихідний день входить до переліку документів, які належить оформити, якщо потрібно залучити одного або декількох працівників до виконання посадових обов'язків в неробочий час. Роботодавець також зобов'язаний ознайомити певних співробітників з правом відмовитися від виконання трудових функцій в неробочі святкові або вихідні дні. Треба також отримати письмову згоду на вихід і врахувати думку профспілкової організації, якщо вона створена в компанії.

★ Експерт «Системи Кадри» розповість, як залучати до роботи в неробочі святкові та вихідні дні . Зі статті ви дізнаєтеся, що доведеться враховувати при підготовці документів, як отримати згоду і скласти повідомлення на відмову.

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Форма наказу про роботу у вихідний день

Уніфікована форма розпорядження про залучення до роботи в неробочий час законодавством не встановлена. Заповнюють такий наказ у довільній формі або на бланку, розробленому в організації, відображаючи всі умови, зазначені в таблиці.

Що включити в зразок наказу на святкові дні та вихідні

В наказ на вихідні і святкові дні потрібно включити:

Найменування організації.

Воно повинно відповідати найменуванню юридичної особи, яка закріпили в установчих документах (статуті).

Скорочене найменування організації (в дужках).

Якщо таке найменування передбачено статутом.

Місце складання.

Прописують по центру після рядка «дата складання».

Заголовок до тексту.

Оформляють безпосередньо зліва від межі лівого поля.

Причину залучення до виконання посадових обов'язків в неробочий святковий або вихідний день.

Кількість годин роботи, час перерв.

За загальним правилом залучати до роботи в неробочі святкові та вихідні допустимо з письмової згоди працівника. З цих правил є винятки. Експерт «Системи Кадри» розповість, чи можна залучити працівника до роботи без його згоди . Зі статті ви дізнаєтеся, в яких випадках трудове законодавство допускає не отримувати письмову згоду, якщо працівника запрошують виконувати свої посадові обов'язки в неробочий період.

Що враховувати, оформляючи розпорядження про роботу у вихідні дні

оформлення сумісника

Суміснику можна вказати в розпорядженні тривалість робочого дня о 8 годині з двох причин:

1. Сумісник має право підробляти у вільний від основної роботи час на підставі частини першої статті 282 ТК РФ.
2. Якщо вихідні чи свята вважаються у сумісника неробочими днями, він має право відпрацювати за сумісництвом повний робочий день на підставі статті 284 ТК РФ.

Перерви на обід

Час перерв на обід роботодавець має право не вказувати, оформляючи наказ-залучення до роботи у вихідний день. Але при цьому важливо передбачити, щоб всі спірні ситуації з співробітником в подальшому були виключені. Якщо якийсь фахівець запрошений працювати в неробочий час на неповний день, слід включити в розпорядження кількість часу, який буде призначений для обіду і відпочинку.

Це час не входить в робочий. Відповідно, і оплачувати його в підвищеному розмірі в подальшому не доведеться на підставі статті 91, частини першої статті 108 ТК РФ. У розпорядження про роботу у вихідні дні можна не вказувати час перерви на обід, якщо співробітник працює в неробочий час за стандартним графіком.

★ Експерт «Системи Кадри» розповість, як встановити доплату за роботу у вихідні та свята . Зі статті ви дізнаєтесь, який загальний порядок оплати, як оплачувати вихід в неробочий час при відрядній, погодинній системі.

Коли не буде потрібно наказ на вихідні і святкові дні (зразок)

Нерідко у початківців кадровиків виникає питання, чи потрібно оформляти наказ про роботу у вихідний день, якщо, наприклад, неділя вважається робочим для певних фахівців за графіком. Фахівці відділу по персоналу в цьому випадку відповідають, що розпорядження кадровику оформляти не потрібно. Порядок залучення до роботи у вихідний день не застосовується.

За загальним правилом, вихідним днем ​​для всіх співробітників вважається неділю. При цьому в безперервно діючих організаціях співробітникам встановлюють вихідні і в інші дні тижня на підставі частини другої та третьої статті 111 ТК РФ. Якщо за графіком неділю для співробітників вважається робочим днем, то немає ніякої необхідності оформляти відповідні документи на залучення до роботи у вихідний.

★ Експерт журналу «Кадрове справа» розповість, коли не буде потрібно наказ про залучення до роботи в неробочий час . Зі статті ви дізнаєтеся, що враховувати кадровику при підготовці наказу.

Приклад наказу про роботу у вихідний день

Товариство з обмеженою відповідальністю «Альфа» (ТОВ «Альфа») вирішило залучити працівника до роботи у вихідний. Підставою послужила необхідність усунути наслідки аварії. У змістовній частині розпорядження було зазначено: «Залучити до роботи у вихідний 16 січня 2019 року зі 12.00 годин до 19.00 годин електрика Лампочкіна. Обідня перерва співробітнику встановити з 15.00 годин до 16.00 годин. Встановити оплату в подвійному розмірі відповідно до статті 153 ТК РФ. Наказ підписав директор, бухгалтер, якому доручили керуватися при нарахуванні заробітної плати розпорядженням, співробітник Лампочкін. У документі проставили дату.

висновок

Наказ про роботу у вихідний день входить до переліку документів, які належить оформити кадровику при необхідності залучити одного або декількох працівників до виконання посадових обов'язків в неробочий час. Уніфікована форма розпорядження про залучення до роботи в неробочий час не встановлена. Заповнюють такий наказ у довільній формі. Розпорядження кадровику оформляти не потрібно, якщо неділя вважається для певних фахівців робочим за графіком. Порядок залучення до роботи у вихідний день в такому випадку не застосовується.