Ukraine IT HR Salary (2017)

1. формат роботи
2. Залежність формату роботи від досвіду фахівця
3. Розміри компаній, в яких працюють рекрутери
4. Залежність закритих вакансій від розміру компанії за 6 місяців
5. Зарплата фахівців
6. Залежність заробітної плати від типу роботи
7. Бонуси за зовнішні рекомендації

Пора підвести підсумки 2017 року по заробітній платі IT HR в Україні. Вибірка серед понад 400 співробітників цієї сфери.

Звичайно ж, лідер за кількістю IT HR місто Київ - 38%, Харків на другому місці - 29%, Львів - 14%, Дніпро - 10%, Одеса - 6%.

З досвіду роботи Human Resources Managers можна бачити, що інтерес до IT сегменту зростає. У 2015 році середньостатистичний співробітник мав досвід 2 роки, зараз це 1+ рік.

формат роботи

• HR + рекрутер 44%
• Внутрішній рекрутер 27%
• Внутрішній HR 16%
• Рекрутер в агентстві 8%
• Фріланс рекрутер 5%

Внутрішні і зовнішні рекрутери зберегли свої позиції, однак комбінація HR + Рекрутер залишається найбільш популярною. Фріланс, в порівнянні з 10% в 2015 році, займає тепер меншу роль, і є підробкою. Найбільше фріланс в агентствах (36%) - мабуть основна робота не відкриває весь потенціал співробітника.

Згодом, більшість опитуваних змінює формат своєї роботи. Рекрутери новачки найчастіше починають в агентствах і на фрілансі. Після переходять на посади Recruiter + HR, адже отриманого досвіду вже досить.

Залежність формату роботи від досвіду фахівця

Характер роботи кожної спеціальності і градація посад сильно змінилися. HR manager тепер проводить повний цикл роботи з кандидатами: вивчення ринку праці, стратегія управління, кадрова політика і найм співробітників, аж до їх звільнення. Senior IT Recruiter, Recruiter Team Lead, HR Generalist залишаються головними списком, для HR Specialist помічниками виступають HR assistant і Junior Recruiter.

Розвитку і просуванню співробітників по кар'єрних сходах супроводжує IT consultant, People Partner HR Retention і Career Development Consultant. Технічну допомогу при навчанні надає Training Technical Assistance Specialist.

Розміри компаній, в яких працюють рекрутери

• До 20 осіб - 15%
• 21-80 чоловік - 38%
• 81-200 чоловік - 23%
• 201-800 чоловік - 16%
• Більше 800 чоловік - 8%

Розміри рекрутингових агентств

• До 20 працівників - 92%
• 21-80 працівників - 8%

Кількість відкритих вакансій

1. Львів - 7.84
2. Київ - 6.61
3. Одеса - 5.63
4. Дніпро - 5.36
5. Харків - 4.94

Завантаженість рекрутера не залежить від того, працює він в агентстві або поєднує з HR (5.46 і 5.95 відкритих вакансій на кожного).

Залежність закритих вакансій від розміру компанії за 6 місяців

• До 20 осіб - 5.72
• 21-80 чоловік - 10.75
• 81-200 чоловік - 14.1
• 201-800 чоловік - 15.75
• Більше 800 чоловік - 20.69

За останні 6 місяців середньостатистичний рекрутер найняв 12 працівників, проте у великій компанії працювати доводиться старанніше.

Зарплата фахівців

Середня зарплата по спеціальностям

• Рекрутер в агентстві 700 $
• HR + рекрутер 927 $
• Рекрутер в компанії тисячі п'ятьдесят-п'ять $
• HR в компанії одна тисяча двісті двадцять дев'ять $
• Фрілансер 1460 $

Середня зарплата по містах

• Київ 1224 $
• Одеса тисяча сто п'ятьдесят дев'ять $
• Львів 843 $
• Харків 826 $
• Дніпро 713 $

Зарплата цілком справедлива

Хто хоче надбавки на 500 $ +

Бонуси цілком справедливі

• 41% - Так
• 17% - Ні, повинні бути + 100 $
• 25% - Ні, повинні бути +200 $
• 17% - Ні, повинні бути +500 $

Зміна заробітної плати в порівнянні з 2016 роком

• Стала більше на $ 500 + (10.26%)
• Стала більше на $ 200 + (25.76%)
• Стала більше на $ 100 + (20.52%)
• Не змінилася (38.21%)
• Стала менше на $ 100 + (1.97%)
• Стала менше на $ 200 + (1.75%)
• Стала менше на $ 500 + (1.53%)

Кому підвищили ЗП на 100 $ + і на 200 $ +

Залежність заробітної плати від типу роботи

Бонуси за зовнішні рекомендації

• Є - 56%
• Ні - 44%

бонуси виплачуються

• 45% - половина в перший день, половина після ІС
• 7% - в день виходу співробітника
• 48% - після ІС

Чи розглядаєте інші пропозиції роботи

• Ні - 43%
• Так, будь-які пропозиції - 12%
• Так, лише в своєму місті - 29%
• Так, тільки віддалено - 8%
• Так, тільки за кордоном - 3%
• Так, тільки по Україні - 5%

Підведемо підсумки

• Київ на першому місці за кількістю IT HR, друге - Харків

• Новачки переважно починають в рекрутингових агентствах і на фрілансі
• Найчастіше IT HR працюють в компаніях, з кількістю від 21 до 200 співробітників.
• Посада Human Resources + рекрутер найбільш популярна

• 36% рекрутерів в агентствах займаються фрілансом

• У штаті 92% рекрутингових агентств до 20 осіб

• За останні 6 місяців рекрутери найняли в середньому 12 осіб

• У кожного рекрутера в середньому відкрито 6 вакансій

Платформа TalentScan підходить для всіх видів IT рекрутингу - незалежно внутрішній ви рекрутер, рекрутер в агенстві або фрілансер. Ви отримуєте доступ до більше 200 000 кандидатам, а значить зможете закривати більше вакансій і тим самим підвищити розмір бонусів. Не відкладайте успіх своєї роботи на завтра, і реєструйтеся на ДЕМО прямо зараз.