Универсальные программные продукты 1с
Опубликовано: 23.08.2018
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» - программное обеспечение, позволяющее полностью автоматизировать расчет зарплаты, кадровый учёт и управление на предприятиях. Программа предназначена для использования кадровыми и финансовыми службами, бухгалтерией, или подразделениями, занимающимися подбором и дальнейшей работой с персоналом. Программа была разработана с учетом особенностей Российского законодательства и реальной практики работы предприятий, и обновляется согласно актуальным изменениям, касающимся расчета зарплаты и кадрового учета. Интегрируется с «1С:Бухгалтерия 8» и аналогичными информационными системами, расширяя возможности расчета заработной платы.
Для кадровика в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» является универсальным рабочим инструментом на всех этапах подбора персонала, учета и анализа кадрового состава, планирования работы и повышения квалификации сотрудников компании, ведения отчетности:
списки кандидатов на работу, работников компании и сотрудников составляющих ее организаций; диаграммы, визуализирующие графики отпусков и фактическое использование отпусков работниками компании и сотрудниками составляющих ее организаций; диаграммы планируемой занятости работников компании; по планируемым фондам зарплаты работников компании; штатное расписание компании; отчеты по графикам отпусков и штатному расписанию организаций по унифицированным формам Т-7 и Т-3.Для бухгалтера «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» расширяет возможности расчета заработной платы персонала в зависимости от формы оплаты труда, используемого на предприятии (повременная, сдельная), а также связанные с этим возможности исчисления регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.
Система компоновки данных - настройка отчетов пользователями 1С Предприятие 8.3
Для руководителя «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» предлагает широкие возможности аналитики кадрового состава и кадровых процессов и контроля за затратами предприятия, связанными с начислением заработной платы и уплатой налогов.
Бюджетирование в 1С:ERP 2.0, 1C:УПП и 1С:УКФ - сравнение
Все группы пользователей «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» при составлении отчетности имеют возможность самостоятельно задавать (настраивать) параметры группировки и критерии отбора данных в отчетах в соответствии со спецификой решаемых задач. Такие индивидуальные настройки могут быть сохранены для дальнейшего использования.
Функциональные возможности
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» полностью автоматизирует процессы управления человеческими ресурсами, функциональные возможности зависят от варианта поставки. Программные продукты различных вариантов поставки учитывают
В зависимости от потребностей и уровня организации, вариант поставки программного продукта содержит необходимый функционал, обеспечивая максимально выгодное сочетание цены и качества.
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – программный продукт для небольшого предприятия, где начислением зарплаты и учетом кадров, как правило, занимается один специалист. Устанавливается на одно рабочее место, позволяет полностью автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ , полностью дублируя функционал Базовой версии, позволяет автоматизировать ключевые функции управления персоналом (подбор, обучение, мотивация) на предприятиях со сложной юридической структурой.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, связанное с обработкой и хранением больших объемов информации о человеческих ресурсах. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.
Учет кадров и персонифицированный учет |
Расчет и учет заработной платы |
Выплаты и депонирования |
Исчисление налогов и страховых взносов |
Подготовка регламентированной отчетности |
Учет деятельности нескольких организаций |
Возможность конфигурирования прикладного решения |
Поддержка клиент-серверного варианта работы |
Работа с распределенной информационной базой |
Набор персонала с поиском кандидатов в интернете |
Грейды и KPI |
Социальные льготы и компенсации |
Адаптация, обучение и развитие персонала |
Кадровый резерв и управление талантами |
Учет расходов по направлениям и проектам |
Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи |
Удаленный доступ для руководителей и сотрудников |