1. Успішне інтерв'ю: приклад грамотних питань і відповідей на співбесіді Правильна організація співбесіди...
2. Приклад інтерв'ю: загальні питання кандидату
3. Приклад питань і відповідей на співбесіді, що розкривають властивості особистості
4. Як проводити інтерв'ю для представників творчих професій
5. Успішне інтерв'ю: приклад грамотних питань і відповідей на співбесіді
6. Як організувати і провести співбесіду
7. Приклад інтерв'ю: загальні питання кандидату
8. Приклад питань і відповідей на співбесіді, що розкривають властивості особистості
9. Як проводити інтерв'ю для представників творчих професій
10. Успішне інтерв'ю: приклад грамотних питань і відповідей на співбесіді
11. Як організувати і провести співбесіду
12. Приклад інтерв'ю: загальні питання кандидату
13. Приклад питань і відповідей на співбесіді, що розкривають властивості особистості
14. Як проводити інтерв'ю для представників творчих професій
15. Успішне інтерв'ю: приклад грамотних питань і відповідей на співбесіді
16. Як організувати і провести співбесіду
17. Приклад інтерв'ю: загальні питання кандидату
18. Приклад питань і відповідей на співбесіді, що розкривають властивості особистості
19. Як проводити інтерв'ю для представників творчих професій
20. Успішне інтерв'ю: приклад грамотних питань і відповідей на співбесіді
21. Як організувати і провести співбесіду
22. Приклад інтерв'ю: загальні питання кандидату
23. Приклад питань і відповідей на співбесіді, що розкривають властивості особистості
24. Як проводити інтерв'ю для представників творчих професій

Успішне інтерв'ю: приклад грамотних питань і відповідей на співбесіді

Правильна організація співбесіди дозволить HR менеджеру отримати максимальну кількість інформації про претендента на вакантну посаду. Про те, як правильно організувати і провести співбесіду - читайте в цій статті.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

• Як організувати і провести співбесіду;
• Приклад інтерв'ю: загальні питання кандидату;
• Приклад питань і відповідей на співбесіді, що розкривають властивості особистості;
• Як проводити інтерв'ю для представників творчих професій.

зразки документів

Увійдіть, щоб завантажити файли і отримати доступ до більш ніж 3000 HR-документів

Як організувати і провести співбесіду

На сьогоднішній день розроблено безліч технологій відбору кандидатів, які враховують всі критерії, які будуть потрібні для виконання тієї чи іншої роботи або посадових обов'язків. Наприклад, якщо від кандидата не потрібно високої стресостійкості, витримки і самовладання, проведення стрес-співбесіди стає безглуздим. У цьому випадку метою рекрутера стає отримання об'єктивних відповідей на питання, наскільки претендент зацікавлений в цій роботі і якими навичками володіє.

У цих випадках найбільш актуальним є проведення звичайного структурованого або проектованого співбесіди , колологіческого тестування . Багато менеджерів з підбору персоналу відзначають ефективність проектованого інтерв'ю, в ході якого можна отримати відомості, що стосуються поведінки кандидата. Отримавши відповіді на заздалегідь підготовлені питання, фахівець може проаналізувати, як претендент на посаду проектує на себе різні ситуації, які, на перший погляд, до нього не відносяться.

Класичне співбесіду на увазі розмову в спокійній і доброзичливій обстановці. Це допоможе здобувачеві відчувати себе комфортно і кандидат зможе максимально відкритися.

Щоб заспокоїти кандидата і дозволити йому освоїтися, на початку співбесіди слід задавати нейтральні питання - прохання розповісти трохи про себе, попередній досвід роботи, успіхи на професійному та діловому терені і т.д. Щоб отримати максимум інформації про кандидата, HR менеджер повинен подбати про те, щоб 79% часу співбесіди говорив саме претендент на посаду. Щоб заохотити його до розмови, інтерв'юер повинен вести себе доброзичливо, дивитися в очі і посміхатися, задавати більше загальних питань, не переривати слова кандидата, демонструвати зацікавленість у відповідях і т.д. Слід уникати тривалих пауз і напруженого мовчання.

Приклад інтерв'ю: загальні питання кандидату

Щоб отримати перше враження про претендента, можна використовувати наступний зразок питань для інтерв'ю кандидата:

• Розкажіть трохи про себе;
• з якими складнощами ви стикаєтеся у житті, і як вам вдається їх долати;
• ніж вас зацікавила запропонована посада;
• чому ви вважаєте, що пропонована посада вам підходить;
• розкажіть про своїх сильних рисах;
• розкажіть про свої слабкі риси;
• ніж вас не влаштовувало попереднє місце роботи;
• чи надійшли вам інші пропозиції про роботу за час пошуку;
• з чого ви плануєте почати свою діяльність після заняття пропонованої посади.

Відповіді здобувача на питання даного характеру дозволять HR-менеджеру оцінити, наскільки активна життєва позиція претендента, чи здатний він адекватно оцінювати свої можливості і визначити рівень його мотивації до роботи.

Якщо у рекрутера є певні знання і практичні навички в психології, на співбесіді потрібно задіяти питання, які можуть здатися несподіваними для кандидата. Відповіді на ці питання допоможуть оцінити деякі риси його характеру.

Приклад питань і відповідей на співбесіді, що розкривають властивості особистості

Застосування питань, які викликають замішання у претендента на посаду, дозволить отримати великий обсяг додаткової інформації, на підставі якої можна скласти точне уявлення про властивості характеру здобувача.

Наприклад, якщо на питання про те, чому саме ви повинні отримати перевагу перед іншими кандидатами, кандидат може відповісти:

Варіант відповіді Інтерпретація

1

"Я майстер своєї справи і легко уживаються в будь-якому колективі."

Кандидат здатний дати собі об'єктивну оцінку, але не наводить ніяких доказів сказаного;

"Ви можете зробити вибір самостійно, на підставі інтерв'ю і мого резюме."

Здобувач прагне знайти роботу і йому все одно, в якій компанії працювати;

"Я хочу зайняти вакантне місце, тому що мені подобається працювати у вашій компанії."

Претендент на вакантну посаду хоче працювати саме у вас, однак не може привести об'єктивних аргументів на користь своєї кандидатури.

Будь-який з цих відповідей може свідчити про недостатній рівень мотивації претендента або їх невпевненості в собі. До питань, за допомогою яких можна судити про особистісні характеристики претендента можна віднести питання про те, якими якостями повинен володіти начальник, питання про бажаний рівень заробітної плати і так далі.

Відповідь на питання про рівень бажаної заробітної плати продемонструє, наскільки адекватно кандидат оцінює себе, наскільки він упевнений в тому, що зможе бути дійсно корисним компанії, щоб заслужити високої зарплати .

Відповіді на питання про бажані якості керівника дасть інформацію про те, наскільки кандидат управляємо, чи схильний він до непокори або конфліктів. Відповідь «ідеального» кандидата повинен виглядати приблизно так: «начальником повинен бути компетентна людина з лідерськими якостями, у якого я зможу навчиться постановки та досягнення цілей».

Як проводити інтерв'ю для представників творчих професій

Якщо мова йде про необхідність найму представника творчої професії, яким для роботи потрібне вміння мислити нестандартно і приймати швидкі рішення, можна використовувати нестандартні методи відбору. Для цього рекомендують проводити інтерв'ювання з використанням нетрадиційних для співбесіди питань.

Відповіді на ці питання не обов'язково повинні бути обдуманими і чіткими, адже головна мета такої співбесіди - перевірка швидкості реакції і креативності здобувача. Для проведення таких інтерв'ю найкраще підходять методики, схожі з тими, які застосовуються для проведення стрес-співбесід і brainteaser-інтерв'ю.

Звичайно ж, наведена схема не є абсолютно універсальною, але вона містить основні, найбільш часто зустрічаються, питання і відповіді на співбесіді. У кожній компанії може бути складений власний скрипт бесіди з кандидатами на різні посади. Він дозволить HR завжди бути готовим до співбесіди і може стати непоганим помічником для рекрутера, що має мало досвіду.

Корисні статті по темі:

Успішне інтерв'ю: приклад грамотних питань і відповідей на співбесіді

Правильна організація співбесіди дозволить HR менеджеру отримати максимальну кількість інформації про претендента на вакантну посаду. Про те, як правильно організувати і провести співбесіду - читайте в цій статті.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

• Як організувати і провести співбесіду;
• Приклад інтерв'ю: загальні питання кандидату;
• Приклад питань і відповідей на співбесіді, що розкривають властивості особистості;
• Як проводити інтерв'ю для представників творчих професій.

зразки документів

Увійдіть, щоб завантажити файли і отримати доступ до більш ніж 3000 HR-документів

Як організувати і провести співбесіду

На сьогоднішній день розроблено безліч технологій відбору кандидатів, які враховують всі критерії, які будуть потрібні для виконання тієї чи іншої роботи або посадових обов'язків. Наприклад, якщо від кандидата не потрібно високої стресостійкості, витримки і самовладання, проведення стрес-співбесіди стає безглуздим. У цьому випадку метою рекрутера стає отримання об'єктивних відповідей на питання, наскільки претендент зацікавлений в цій роботі і якими навичками володіє.

У цих випадках найбільш актуальним є проведення звичайного структурованого або проектованого співбесіди , колологіческого тестування . Багато менеджерів з підбору персоналу відзначають ефективність проектованого інтерв'ю, в ході якого можна отримати відомості, що стосуються поведінки кандидата. Отримавши відповіді на заздалегідь підготовлені питання, фахівець може проаналізувати, як претендент на посаду проектує на себе різні ситуації, які, на перший погляд, до нього не відносяться.

Класичне співбесіду на увазі розмову в спокійній і доброзичливій обстановці. Це допоможе здобувачеві відчувати себе комфортно і кандидат зможе максимально відкритися.

Щоб заспокоїти кандидата і дозволити йому освоїтися, на початку співбесіди слід задавати нейтральні питання - прохання розповісти трохи про себе, попередній досвід роботи, успіхи на професійному та діловому терені і т.д. Щоб отримати максимум інформації про кандидата, HR менеджер повинен подбати про те, щоб 79% часу співбесіди говорив саме претендент на посаду. Щоб заохотити його до розмови, інтерв'юер повинен вести себе доброзичливо, дивитися в очі і посміхатися, задавати більше загальних питань, не переривати слова кандидата, демонструвати зацікавленість у відповідях і т.д. Слід уникати тривалих пауз і напруженого мовчання.

Приклад інтерв'ю: загальні питання кандидату

Щоб отримати перше враження про претендента, можна використовувати наступний зразок питань для інтерв'ю кандидата:

• Розкажіть трохи про себе;
• з якими складнощами ви стикаєтеся у житті, і як вам вдається їх долати;
• ніж вас зацікавила запропонована посада;
• чому ви вважаєте, що пропонована посада вам підходить;
• розкажіть про своїх сильних рисах;
• розкажіть про свої слабкі риси;
• ніж вас не влаштовувало попереднє місце роботи;
• чи надійшли вам інші пропозиції про роботу за час пошуку;
• з чого ви плануєте почати свою діяльність після заняття пропонованої посади.

Відповіді здобувача на питання даного характеру дозволять HR-менеджеру оцінити, наскільки активна життєва позиція претендента, чи здатний він адекватно оцінювати свої можливості і визначити рівень його мотивації до роботи.

Якщо у рекрутера є певні знання і практичні навички в психології, на співбесіді потрібно задіяти питання, які можуть здатися несподіваними для кандидата. Відповіді на ці питання допоможуть оцінити деякі риси його характеру.

Приклад питань і відповідей на співбесіді, що розкривають властивості особистості

Застосування питань, які викликають замішання у претендента на посаду, дозволить отримати великий обсяг додаткової інформації, на підставі якої можна скласти точне уявлення про властивості характеру здобувача.

Наприклад, якщо на питання про те, чому саме ви повинні отримати перевагу перед іншими кандидатами, кандидат може відповісти:

Варіант відповіді Інтерпретація

1

"Я майстер своєї справи і легко уживаються в будь-якому колективі."

Кандидат здатний дати собі об'єктивну оцінку, але не наводить ніяких доказів сказаного;

"Ви можете зробити вибір самостійно, на підставі інтерв'ю і мого резюме."

Здобувач прагне знайти роботу і йому все одно, в якій компанії працювати;

"Я хочу зайняти вакантне місце, тому що мені подобається працювати у вашій компанії."

Претендент на вакантну посаду хоче працювати саме у вас, однак не може привести об'єктивних аргументів на користь своєї кандидатури.

Будь-який з цих відповідей може свідчити про недостатній рівень мотивації претендента або їх невпевненості в собі. До питань, за допомогою яких можна судити про особистісні характеристики претендента можна віднести питання про те, якими якостями повинен володіти начальник, питання про бажаний рівень заробітної плати і так далі.

Відповідь на питання про рівень бажаної заробітної плати продемонструє, наскільки адекватно кандидат оцінює себе, наскільки він упевнений в тому, що зможе бути дійсно корисним компанії, щоб заслужити високої зарплати .

Відповіді на питання про бажані якості керівника дасть інформацію про те, наскільки кандидат управляємо, чи схильний він до непокори або конфліктів. Відповідь «ідеального» кандидата повинен виглядати приблизно так: «начальником повинен бути компетентна людина з лідерськими якостями, у якого я зможу навчиться постановки та досягнення цілей».

Як проводити інтерв'ю для представників творчих професій

Якщо мова йде про необхідність найму представника творчої професії, яким для роботи потрібне вміння мислити нестандартно і приймати швидкі рішення, можна використовувати нестандартні методи відбору. Для цього рекомендують проводити інтерв'ювання з використанням нетрадиційних для співбесіди питань.

Відповіді на ці питання не обов'язково повинні бути обдуманими і чіткими, адже головна мета такої співбесіди - перевірка швидкості реакції і креативності здобувача. Для проведення таких інтерв'ю найкраще підходять методики, схожі з тими, які застосовуються для проведення стрес-співбесід і brainteaser-інтерв'ю.

Звичайно ж, наведена схема не є абсолютно універсальною, але вона містить основні, найбільш часто зустрічаються, питання і відповіді на співбесіді. У кожній компанії може бути складений власний скрипт бесіди з кандидатами на різні посади. Він дозволить HR завжди бути готовим до співбесіди і може стати непоганим помічником для рекрутера, що має мало досвіду.

Корисні статті по темі:

Успішне інтерв'ю: приклад грамотних питань і відповідей на співбесіді

Правильна організація співбесіди дозволить HR менеджеру отримати максимальну кількість інформації про претендента на вакантну посаду. Про те, як правильно організувати і провести співбесіду - читайте в цій статті.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

• Як організувати і провести співбесіду;
• Приклад інтерв'ю: загальні питання кандидату;
• Приклад питань і відповідей на співбесіді, що розкривають властивості особистості;
• Як проводити інтерв'ю для представників творчих професій.

зразки документів

Увійдіть, щоб завантажити файли і отримати доступ до більш ніж 3000 HR-документів

Як організувати і провести співбесіду

На сьогоднішній день розроблено безліч технологій відбору кандидатів, які враховують всі критерії, які будуть потрібні для виконання тієї чи іншої роботи або посадових обов'язків. Наприклад, якщо від кандидата не потрібно високої стресостійкості, витримки і самовладання, проведення стрес-співбесіди стає безглуздим. У цьому випадку метою рекрутера стає отримання об'єктивних відповідей на питання, наскільки претендент зацікавлений в цій роботі і якими навичками володіє.

У цих випадках найбільш актуальним є проведення звичайного структурованого або проектованого співбесіди , колологіческого тестування . Багато менеджерів з підбору персоналу відзначають ефективність проектованого інтерв'ю, в ході якого можна отримати відомості, що стосуються поведінки кандидата. Отримавши відповіді на заздалегідь підготовлені питання, фахівець може проаналізувати, як претендент на посаду проектує на себе різні ситуації, які, на перший погляд, до нього не відносяться.

Класичне співбесіду на увазі розмову в спокійній і доброзичливій обстановці. Це допоможе здобувачеві відчувати себе комфортно і кандидат зможе максимально відкритися.

Щоб заспокоїти кандидата і дозволити йому освоїтися, на початку співбесіди слід задавати нейтральні питання - прохання розповісти трохи про себе, попередній досвід роботи, успіхи на професійному та діловому терені і т.д. Щоб отримати максимум інформації про кандидата, HR менеджер повинен подбати про те, щоб 79% часу співбесіди говорив саме претендент на посаду. Щоб заохотити його до розмови, інтерв'юер повинен вести себе доброзичливо, дивитися в очі і посміхатися, задавати більше загальних питань, не переривати слова кандидата, демонструвати зацікавленість у відповідях і т.д. Слід уникати тривалих пауз і напруженого мовчання.

Приклад інтерв'ю: загальні питання кандидату

Щоб отримати перше враження про претендента, можна використовувати наступний зразок питань для інтерв'ю кандидата:

• Розкажіть трохи про себе;
• з якими складнощами ви стикаєтеся у житті, і як вам вдається їх долати;
• ніж вас зацікавила запропонована посада;
• чому ви вважаєте, що пропонована посада вам підходить;
• розкажіть про своїх сильних рисах;
• розкажіть про свої слабкі риси;
• ніж вас не влаштовувало попереднє місце роботи;
• чи надійшли вам інші пропозиції про роботу за час пошуку;
• з чого ви плануєте почати свою діяльність після заняття пропонованої посади.

Відповіді здобувача на питання даного характеру дозволять HR-менеджеру оцінити, наскільки активна життєва позиція претендента, чи здатний він адекватно оцінювати свої можливості і визначити рівень його мотивації до роботи.

Якщо у рекрутера є певні знання і практичні навички в психології, на співбесіді потрібно задіяти питання, які можуть здатися несподіваними для кандидата. Відповіді на ці питання допоможуть оцінити деякі риси його характеру.

Приклад питань і відповідей на співбесіді, що розкривають властивості особистості

Застосування питань, які викликають замішання у претендента на посаду, дозволить отримати великий обсяг додаткової інформації, на підставі якої можна скласти точне уявлення про властивості характеру здобувача.

Наприклад, якщо на питання про те, чому саме ви повинні отримати перевагу перед іншими кандидатами, кандидат може відповісти:

Варіант відповіді Інтерпретація

1

"Я майстер своєї справи і легко уживаються в будь-якому колективі."

Кандидат здатний дати собі об'єктивну оцінку, але не наводить ніяких доказів сказаного;

"Ви можете зробити вибір самостійно, на підставі інтерв'ю і мого резюме."

Здобувач прагне знайти роботу і йому все одно, в якій компанії працювати;

"Я хочу зайняти вакантне місце, тому що мені подобається працювати у вашій компанії."

Претендент на вакантну посаду хоче працювати саме у вас, однак не може привести об'єктивних аргументів на користь своєї кандидатури.

Будь-який з цих відповідей може свідчити про недостатній рівень мотивації претендента або їх невпевненості в собі. До питань, за допомогою яких можна судити про особистісні характеристики претендента можна віднести питання про те, якими якостями повинен володіти начальник, питання про бажаний рівень заробітної плати і так далі.

Відповідь на питання про рівень бажаної заробітної плати продемонструє, наскільки адекватно кандидат оцінює себе, наскільки він упевнений в тому, що зможе бути дійсно корисним компанії, щоб заслужити високої зарплати .

Відповіді на питання про бажані якості керівника дасть інформацію про те, наскільки кандидат управляємо, чи схильний він до непокори або конфліктів. Відповідь «ідеального» кандидата повинен виглядати приблизно так: «начальником повинен бути компетентна людина з лідерськими якостями, у якого я зможу навчиться постановки та досягнення цілей».

Як проводити інтерв'ю для представників творчих професій

Якщо мова йде про необхідність найму представника творчої професії, яким для роботи потрібне вміння мислити нестандартно і приймати швидкі рішення, можна використовувати нестандартні методи відбору. Для цього рекомендують проводити інтерв'ювання з використанням нетрадиційних для співбесіди питань.

Відповіді на ці питання не обов'язково повинні бути обдуманими і чіткими, адже головна мета такої співбесіди - перевірка швидкості реакції і креативності здобувача. Для проведення таких інтерв'ю найкраще підходять методики, схожі з тими, які застосовуються для проведення стрес-співбесід і brainteaser-інтерв'ю.

Звичайно ж, наведена схема не є абсолютно універсальною, але вона містить основні, найбільш часто зустрічаються, питання і відповіді на співбесіді. У кожній компанії може бути складений власний скрипт бесіди з кандидатами на різні посади. Він дозволить HR завжди бути готовим до співбесіди і може стати непоганим помічником для рекрутера, що має мало досвіду.

Корисні статті по темі:

Успішне інтерв'ю: приклад грамотних питань і відповідей на співбесіді

Правильна організація співбесіди дозволить HR менеджеру отримати максимальну кількість інформації про претендента на вакантну посаду. Про те, як правильно організувати і провести співбесіду - читайте в цій статті.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

• Як організувати і провести співбесіду;
• Приклад інтерв'ю: загальні питання кандидату;
• Приклад питань і відповідей на співбесіді, що розкривають властивості особистості;
• Як проводити інтерв'ю для представників творчих професій.

зразки документів

Увійдіть, щоб завантажити файли і отримати доступ до більш ніж 3000 HR-документів

Як організувати і провести співбесіду

На сьогоднішній день розроблено безліч технологій відбору кандидатів, які враховують всі критерії, які будуть потрібні для виконання тієї чи іншої роботи або посадових обов'язків. Наприклад, якщо від кандидата не потрібно високої стресостійкості, витримки і самовладання, проведення стрес-співбесіди стає безглуздим. У цьому випадку метою рекрутера стає отримання об'єктивних відповідей на питання, наскільки претендент зацікавлений в цій роботі і якими навичками володіє.

У цих випадках найбільш актуальним є проведення звичайного структурованого або проектованого співбесіди , колологіческого тестування . Багато менеджерів з підбору персоналу відзначають ефективність проектованого інтерв'ю, в ході якого можна отримати відомості, що стосуються поведінки кандидата. Отримавши відповіді на заздалегідь підготовлені питання, фахівець може проаналізувати, як претендент на посаду проектує на себе різні ситуації, які, на перший погляд, до нього не відносяться.

Класичне співбесіду на увазі розмову в спокійній і доброзичливій обстановці. Це допоможе здобувачеві відчувати себе комфортно і кандидат зможе максимально відкритися.

Щоб заспокоїти кандидата і дозволити йому освоїтися, на початку співбесіди слід задавати нейтральні питання - прохання розповісти трохи про себе, попередній досвід роботи, успіхи на професійному та діловому терені і т.д. Щоб отримати максимум інформації про кандидата, HR менеджер повинен подбати про те, щоб 79% часу співбесіди говорив саме претендент на посаду. Щоб заохотити його до розмови, інтерв'юер повинен вести себе доброзичливо, дивитися в очі і посміхатися, задавати більше загальних питань, не переривати слова кандидата, демонструвати зацікавленість у відповідях і т.д. Слід уникати тривалих пауз і напруженого мовчання.

Приклад інтерв'ю: загальні питання кандидату

Щоб отримати перше враження про претендента, можна використовувати наступний зразок питань для інтерв'ю кандидата:

• Розкажіть трохи про себе;
• з якими складнощами ви стикаєтеся у житті, і як вам вдається їх долати;
• ніж вас зацікавила запропонована посада;
• чому ви вважаєте, що пропонована посада вам підходить;
• розкажіть про своїх сильних рисах;
• розкажіть про свої слабкі риси;
• ніж вас не влаштовувало попереднє місце роботи;
• чи надійшли вам інші пропозиції про роботу за час пошуку;
• з чого ви плануєте почати свою діяльність після заняття пропонованої посади.

Відповіді здобувача на питання даного характеру дозволять HR-менеджеру оцінити, наскільки активна життєва позиція претендента, чи здатний він адекватно оцінювати свої можливості і визначити рівень його мотивації до роботи.

Якщо у рекрутера є певні знання і практичні навички в психології, на співбесіді потрібно задіяти питання, які можуть здатися несподіваними для кандидата. Відповіді на ці питання допоможуть оцінити деякі риси його характеру.

Приклад питань і відповідей на співбесіді, що розкривають властивості особистості

Застосування питань, які викликають замішання у претендента на посаду, дозволить отримати великий обсяг додаткової інформації, на підставі якої можна скласти точне уявлення про властивості характеру здобувача.

Наприклад, якщо на питання про те, чому саме ви повинні отримати перевагу перед іншими кандидатами, кандидат може відповісти:

Варіант відповіді Інтерпретація

1

"Я майстер своєї справи і легко уживаються в будь-якому колективі."

Кандидат здатний дати собі об'єктивну оцінку, але не наводить ніяких доказів сказаного;

"Ви можете зробити вибір самостійно, на підставі інтерв'ю і мого резюме."

Здобувач прагне знайти роботу і йому все одно, в якій компанії працювати;

"Я хочу зайняти вакантне місце, тому що мені подобається працювати у вашій компанії."

Претендент на вакантну посаду хоче працювати саме у вас, однак не може привести об'єктивних аргументів на користь своєї кандидатури.

Будь-який з цих відповідей може свідчити про недостатній рівень мотивації претендента або їх невпевненості в собі. До питань, за допомогою яких можна судити про особистісні характеристики претендента можна віднести питання про те, якими якостями повинен володіти начальник, питання про бажаний рівень заробітної плати і так далі.

Відповідь на питання про рівень бажаної заробітної плати продемонструє, наскільки адекватно кандидат оцінює себе, наскільки він упевнений в тому, що зможе бути дійсно корисним компанії, щоб заслужити високої зарплати .

Відповіді на питання про бажані якості керівника дасть інформацію про те, наскільки кандидат управляємо, чи схильний він до непокори або конфліктів. Відповідь «ідеального» кандидата повинен виглядати приблизно так: «начальником повинен бути компетентна людина з лідерськими якостями, у якого я зможу навчиться постановки та досягнення цілей».

Як проводити інтерв'ю для представників творчих професій

Якщо мова йде про необхідність найму представника творчої професії, яким для роботи потрібне вміння мислити нестандартно і приймати швидкі рішення, можна використовувати нестандартні методи відбору. Для цього рекомендують проводити інтерв'ювання з використанням нетрадиційних для співбесіди питань.

Відповіді на ці питання не обов'язково повинні бути обдуманими і чіткими, адже головна мета такої співбесіди - перевірка швидкості реакції і креативності здобувача. Для проведення таких інтерв'ю найкраще підходять методики, схожі з тими, які застосовуються для проведення стрес-співбесід і brainteaser-інтерв'ю.

Звичайно ж, наведена схема не є абсолютно універсальною, але вона містить основні, найбільш часто зустрічаються, питання і відповіді на співбесіді. У кожній компанії може бути складений власний скрипт бесіди з кандидатами на різні посади. Він дозволить HR завжди бути готовим до співбесіди і може стати непоганим помічником для рекрутера, що має мало досвіду.

Корисні статті по темі:

Успішне інтерв'ю: приклад грамотних питань і відповідей на співбесіді

Правильна організація співбесіди дозволить HR менеджеру отримати максимальну кількість інформації про претендента на вакантну посаду. Про те, як правильно організувати і провести співбесіду - читайте в цій статті.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

• Як організувати і провести співбесіду;
• Приклад інтерв'ю: загальні питання кандидату;
• Приклад питань і відповідей на співбесіді, що розкривають властивості особистості;
• Як проводити інтерв'ю для представників творчих професій.

зразки документів

Увійдіть, щоб завантажити файли і отримати доступ до більш ніж 3000 HR-документів

Як організувати і провести співбесіду

На сьогоднішній день розроблено безліч технологій відбору кандидатів, які враховують всі критерії, які будуть потрібні для виконання тієї чи іншої роботи або посадових обов'язків. Наприклад, якщо від кандидата не потрібно високої стресостійкості, витримки і самовладання, проведення стрес-співбесіди стає безглуздим. У цьому випадку метою рекрутера стає отримання об'єктивних відповідей на питання, наскільки претендент зацікавлений в цій роботі і якими навичками володіє.

У цих випадках найбільш актуальним є проведення звичайного структурованого або проектованого співбесіди , колологіческого тестування . Багато менеджерів з підбору персоналу відзначають ефективність проектованого інтерв'ю, в ході якого можна отримати відомості, що стосуються поведінки кандидата. Отримавши відповіді на заздалегідь підготовлені питання, фахівець може проаналізувати, як претендент на посаду проектує на себе різні ситуації, які, на перший погляд, до нього не відносяться.

Класичне співбесіду на увазі розмову в спокійній і доброзичливій обстановці. Це допоможе здобувачеві відчувати себе комфортно і кандидат зможе максимально відкритися.

Щоб заспокоїти кандидата і дозволити йому освоїтися, на початку співбесіди слід задавати нейтральні питання - прохання розповісти трохи про себе, попередній досвід роботи, успіхи на професійному та діловому терені і т.д. Щоб отримати максимум інформації про кандидата, HR менеджер повинен подбати про те, щоб 79% часу співбесіди говорив саме претендент на посаду. Щоб заохотити його до розмови, інтерв'юер повинен вести себе доброзичливо, дивитися в очі і посміхатися, задавати більше загальних питань, не переривати слова кандидата, демонструвати зацікавленість у відповідях і т.д. Слід уникати тривалих пауз і напруженого мовчання.

Приклад інтерв'ю: загальні питання кандидату

Щоб отримати перше враження про претендента, можна використовувати наступний зразок питань для інтерв'ю кандидата:

• Розкажіть трохи про себе;
• з якими складнощами ви стикаєтеся у житті, і як вам вдається їх долати;
• ніж вас зацікавила запропонована посада;
• чому ви вважаєте, що пропонована посада вам підходить;
• розкажіть про своїх сильних рисах;
• розкажіть про свої слабкі риси;
• ніж вас не влаштовувало попереднє місце роботи;
• чи надійшли вам інші пропозиції про роботу за час пошуку;
• з чого ви плануєте почати свою діяльність після заняття пропонованої посади.

Відповіді здобувача на питання даного характеру дозволять HR-менеджеру оцінити, наскільки активна життєва позиція претендента, чи здатний він адекватно оцінювати свої можливості і визначити рівень його мотивації до роботи.

Якщо у рекрутера є певні знання і практичні навички в психології, на співбесіді потрібно задіяти питання, які можуть здатися несподіваними для кандидата. Відповіді на ці питання допоможуть оцінити деякі риси його характеру.

Приклад питань і відповідей на співбесіді, що розкривають властивості особистості

Застосування питань, які викликають замішання у претендента на посаду, дозволить отримати великий обсяг додаткової інформації, на підставі якої можна скласти точне уявлення про властивості характеру здобувача.

Наприклад, якщо на питання про те, чому саме ви повинні отримати перевагу перед іншими кандидатами, кандидат може відповісти:

Варіант відповіді Інтерпретація

1

"Я майстер своєї справи і легко уживаються в будь-якому колективі."

Кандидат здатний дати собі об'єктивну оцінку, але не наводить ніяких доказів сказаного;

"Ви можете зробити вибір самостійно, на підставі інтерв'ю і мого резюме."

Здобувач прагне знайти роботу і йому все одно, в якій компанії працювати;

"Я хочу зайняти вакантне місце, тому що мені подобається працювати у вашій компанії."

Претендент на вакантну посаду хоче працювати саме у вас, однак не може привести об'єктивних аргументів на користь своєї кандидатури.

Будь-який з цих відповідей може свідчити про недостатній рівень мотивації претендента або їх невпевненості в собі. До питань, за допомогою яких можна судити про особистісні характеристики претендента можна віднести питання про те, якими якостями повинен володіти начальник, питання про бажаний рівень заробітної плати і так далі.

Відповідь на питання про рівень бажаної заробітної плати продемонструє, наскільки адекватно кандидат оцінює себе, наскільки він упевнений в тому, що зможе бути дійсно корисним компанії, щоб заслужити високої зарплати .

Відповіді на питання про бажані якості керівника дасть інформацію про те, наскільки кандидат управляємо, чи схильний він до непокори або конфліктів. Відповідь «ідеального» кандидата повинен виглядати приблизно так: «начальником повинен бути компетентна людина з лідерськими якостями, у якого я зможу навчиться постановки та досягнення цілей».

Як проводити інтерв'ю для представників творчих професій

Якщо мова йде про необхідність найму представника творчої професії, яким для роботи потрібне вміння мислити нестандартно і приймати швидкі рішення, можна використовувати нестандартні методи відбору. Для цього рекомендують проводити інтерв'ювання з використанням нетрадиційних для співбесіди питань.

Відповіді на ці питання не обов'язково повинні бути обдуманими і чіткими, адже головна мета такої співбесіди - перевірка швидкості реакції і креативності здобувача. Для проведення таких інтерв'ю найкраще підходять методики, схожі з тими, які застосовуються для проведення стрес-співбесід і brainteaser-інтерв'ю.

Звичайно ж, наведена схема не є абсолютно універсальною, але вона містить основні, найбільш часто зустрічаються, питання і відповіді на співбесіді. У кожній компанії може бути складений власний скрипт бесіди з кандидатами на різні посади. Він дозволить HR завжди бути готовим до співбесіди і може стати непоганим помічником для рекрутера, що має мало досвіду.

Корисні статті по темі: