Вагітність і робота: Закон і права вагітної на роботі

  1. Законне доказ початку вагітності. Факт перед обличчям начальства
  2. «Звільнити не можна помилувати»?
  3. права вагітної
  4. Скорочений робочий день для багатодітних батьків
  5. Стаття 93 ТК РФ. Неповний робочий час
  6. Як вагітної йти з роботи до лікаря
  7. Про права вагітних
  8. Вагітність і робота: Закон і права вагітної на роботі
  9. вагітності і відсутність роботи
  10. Скорочення вагітної!
  11. на годину раніше з роботи
  12. Неповний робочий день
  13. Полегшені умови праці для вагітних?
  14. Про графік роботи для вагітних
  15. до якого терміну вагітності можна робіт
  16. Відповідальність за вагітність.
  17. Я іноді на роботі покушаять не встигаю.
  18. Вагітність і робота
  19. потрібні витяги з трудового кодексу
  20. про роботу, скорочення, КЗОТ
  21. КЗОТ про декрет? Допоможіть, плиз!
  22. Вагітним заборонили працювати за комп'ютером більше трьох годин
  23. Права вагітної на роботі

зміст:

Людське суспільство, держава, права, закон - це слова, які є основою життя будь-якої людини. Як тільки жінка дізнається про свою вагітність, перші емоції - радість, щастя, усмішка, мрії про прекрасне майбутнє разом з малюком, який через дев'ять місяців вас обрадує своїм народженням. Незважаючи на радісні моменти, на «сцену подій» заодно приходять і організаційні питання. Як бути з улюбленою роботою, як в колективі поставляться до такого звістці, особливо якщо робота виконується разом, і від цього залежить остаточний результат і, відповідно, заробіток. коли покладається декретна відпустка , А також цікавлять всі нюанси, пов'язані з ним. Які права у вагітної, яка влада у роботодавця? Щоб не ворожити на кавовій гущі і залишатися в невіданні, краще розібратися в кожному питанні досконально. Тільки тоді ви зможете не переживати і хвилюватися «з приводу і без приводу», а зможете завжди залишатися впевненими в собі, своїх правах і насолоджуватися радісними хвилинами вагітності!

До змісту

Законне доказ початку вагітності. Факт перед обличчям начальства

Незважаючи на те, що ви відчуваєте радість від звістки про вагітність, такі ж почуття не дано випробувати вашому начальству, і це цілком природно. По-перше, роботодавцю не хочеться відпускати досвідченого працівника, по-друге, він обчислює можливі «витрати» і, по-третє, якщо він чоловік, тим більше у нього в голові тільки строгий розрахунок, планування, графіки та інші «реальні фінансові заморочки ». Тому, краще за все не тягнути «кота за хвіст» і вчасно надати на роботі відповідне доказ, яке засвідчує ваше становище. Таким є довідка, видана жіночою консультацією, поліклінікою, в якій ви стали на облік у зв'язку з вагітністю. Довідка - це офіційний документ, який повинен бути зареєстрований у відділі кадрів, і, відповідно, їй присвоюється реєстраційний номер. Як доповнення до свого спокою можете зробити копію довідки з жіночої консультації, на якій рукою начальника відділу кадрів буде поставлена ​​розпис, дата і номер прийнятого документа. Завдяки таким діям ви убезпечите себе від можливих тверджень з боку «злих начальницьких органів»: «Про її вагітності нам нічого не було відомо».

До змісту

«Звільнити не можна помилувати»?

Саме такий наказ з казки «Дванадцять місяців» без розділових знаків (тільки замість слова «звільнити» було написано «стратити»), підписаний безграмотної примхливої ​​принцесою, наводить на правильні думки про важливість знання законів. Тільки чітке знання законів допоможе вагітній жінці залишатися впевненою в своїх правах і не виявитися звільненої без всякого на те підстави.

Трудовий кодекс Російської Федерації, Глава 41. Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками. Стаття 261. говорить: «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем». І навіть у разі ліквідації вашого робочого місця робочий стаж не переривається і призначається грошова компенсація, якщо скористатися біржею праці.

Може бути й інша ситуація. Повернемося до статті 261: «У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах». Це означає, що навіть якщо з вами уклали трудовий договір на рік, і його термін закінчується в той момент, коли ви ще працюєте вагітної, роботодавець зобов'язаний продовжити термін дії договору до моменту закінчення вагітності. Такими діями, обґрунтованими законодавством, вагітна жінка «застрахована» від втрати роботи і має повне право спокійно доносити малюка і народити.

На користь вагітних жінок хочеться відзначити важливість Кримінального кодексу, особливо Статті 145, в якій мова йде про покарання «недбайливих» роботодавців, які дозволили собі незаконно звільнити або не взяти на роботу жінку в «положенні». Покарання складається з грошових штрафів, встановлених Законом РФ, і навіть обов'язкових робіт. Якщо все-таки вас незаконно звільнили (виключаємо пияцтво, злодійство і інші негативні вчинки), ви з відповідними документами (копія наказу про звільнення, трудова книжка або екземпляр трудового договору) йдете в суд або пишіть заяву до Інспекції з праці. Будьте впевнені, ваші законні права відновлять! Головне - не зволікайте і пам'ятайте класичне висловлювання «зволікання подібно смерті»!

До змісту

права вагітної

Щоб дитина в утробі матері нормально розвивався, і його життю і здоров'ю не загрожували різні «важкі обставини» ззовні, вагітна жінка має права, згодна Статті 254 ТК РФ. «Переклад на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років» і статті 259 ТК РФ «Гарантії працівникам при направленні в службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні» і Статті 255. «Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами» на:

  • переклад з більш важких умов роботи на «облегченка»;
  • неповний трудовий день із збереженням повної заробітної плати;
  • можливість не їздити у відрядження, не виходити працювати в святкові або вихідні дні, в другу або третю зміну (нічний час). Чи не робити понаднормову роботу;
  • оплату робочого часу, витраченого на лікування та медичне обстеження;
  • відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
  • відповідальне ставлення з боку роботодавця щодо вагітної робітниці.

Але іноді виникає «непередбачена ситуація», коли роботодавець не може знайти «підходящу» роботу для вагітної. Залишити співробітницю в «положенні» на «шкідливому» робочому місці - значить порушити закон, плюс - піддавати здоров'я жінки і ще не народженої дитини небезпеки. Як наказує закон, щоб не було ніяких порушень, найкраще на час «пошуку» звільнити вагітну від роботи. Якщо ж так і було знайдено відповідного робочого місця, продовжити її перебування вдома до закінчення вагітності, звичайно ж, з виплатою заробітної плати.

Анжеліка Кузьміна

Стаття надана сайтом "TvoyBaby"

Авторська стаття

x

Вам сподобалася стаття?

Оцініть статтю

Обговорення

Здравствуйте! Підкажіть будь ласка, я працюю в магазині прізвище, з 28.11.2018! Недавно дізналася що вагітна, 2,5месяца, керуючої сказала, вона почала змушувати за все писати пояснювальні, причому на роботу не спізнююся, нарікань не було раніше! Я чула 3 пояснювальних це звільнення, скажіть на вагітних це поширюється ?!

07.03.2019 18:56:11, Лейлочка

Привіт мене звуть Тетяна мене звільнили без заяви без підписів сказали ми не потребуємо більше в вас типу договір закінчився, вагітність 11 тижнів що робити розуму не перемінив

02.03.2019 21:07:48, Тетяна

Добрий вечір. На роботу влаштувалася 28.05.2018г. Оплачувану щорічну відпустку в даній організації 36 днів. У жовтні 2018г.я брала 5 днів відпустки. В кінці 2018 р. дізналася, що вагітна. У декретну відпустку 18.05.2019г. ПИТАННЯ: перед декретною відпусткою скільки днів щорічної відпустки мені положено !? Відпустка розраховується за календарний рік, або за фактично відпрацьований?

Добрий день, підкажіть будь ласка, працюю в ювелірному магазині в ломбарді, на даний момент працюю 10-й день без вихідних тому Немає змінника. Термін вагітності 16 тижнів. Графік з 10-20. Директор Примушує працювати без вихідних, поки не знайдуть заміну і не відпускає до лікаря, залякуючи прогулом з подальшим розглядом. Як вести себе в даній ситуації? І на які права я маю?

Привіт, я працюю інструктором з водіння, термін моєї вагітності 12 тижнів, після того як я вийшла з лікарні (лежала на збереженні), роботодавець відмовляє мені в роботі, сказав що я буду сидіти на подработке.но підробіток він мені ніяку не дає і не виплачує заробітну плату, чи законно це?

Добрий день. Я працюю вчителем і я в положенні, 20 тижнів. Я цього літа вже відгуляла відпустку за період з 01.09.2014 по 31.08.2015. Тобто з 1 вересня 2015р пішов черговий рік моєї роботи. Я б хотіла взяти перед декретом відпустку, але директор мені його не дає, сказавши, що я була вже у відпустці в цьому році. На законних від підставах директор мені відмовила? І чи маю я все ж право взяти відпустку або якусь частину відпустки?

14.11.2015 00:14:10, Missmary_83

Здравствуйте !!! Підкажіть будь ласка, я працюю бухгалтером, робота не важка, але з дня мого приходу, роботодавець намагається змусити мене роблять роботу зав. складу, (без доплати) яка не встигає ... мене довели, я написала заяву про звільнення за власним бажанням, заява не підписав директор, після я дізналася про вагітність. З дня подачі заяви пройшов місяць, скільки воно діє ???? тепер виникло питання про моє звільнення ... ((((адже я все таки не підкорилася наказу директора, варто мені бояться того заяви ??? і що вони можуть зі мною зробити ???

20.07.2015 7:30:11, Дільназ

Мені ось теж не зовсім все зрозуміло. Дуже зацікавив пункт
"Неповний трудовий день із збереженням повної заробітної плати". Це як? Що для цього потрібно? І в який конкретно статті таке написано. Щось я не знайшла

14.05.2012 12:35:41, Никта

Все таки вагітна жінка це не тягар, а, в першу чергу, надія суспільства. Держава законодавством захищає права матерів наскільки може. Інша справа. що для роботодавця не вигідно брати на роботу таку людину, але це проблеми роботодавця а не жінки. Я почитала правову інформацію http://rostrud.info/pravo/ на сайті Рос Праці, там все розписано по пунктах, Всім рекомендую, треба відстоювати свої права.

Деякі пункти незрозумілі.
Щодо роботи неповний день з повною (та бог з ним, нехай з неповною оплатою). У ТК РФ чітко напісно що така халява надається тільки відповідно до медичного висновку. У ЖК якщо якісь проблеми пропонують тільки лягти в лікарню і взяти лікарняний. Ніяких варіантів "перекладу на легку працю" не передбачено якщо твоя професія не входить до переліку шкідливих. Хоча по санітарним нормам я взагалі читала що вагітні не допускаються до роботи за комп'ютером. Обидві вагітності просиділа за ним по 8 годин на день як годиться. Та й більшість повещающіх цей сайт думаю теж. Правда в першу роботодавець запропонував мені "легка праця" робити весь обсяг роботи на друкарській машинці. Що одній людині нереально навіть якщо цілодобово сидіти.
Ще ось один пунктик хотілося б уточнити. У ТКРФ написано що жінка має право взяти чергову відпустку відразу перед або після декретної. На практиці роботодавці трактують це як "жінка повинна взяти відпустку ні раніше ні пізніше а саме безпосередньо перед декретною (або після)", щоб один плавно перетік в інший. Мені навіть дали відпустку відповідно до графіка але ставили в табелі 8-ки а потім перед декретною я працювала а в табелі ставили чергову відпустку. І тут попало мене бронхітом захворіти, лікарняний взагалі не знали куди приткнути і як провести, мене ніби як вже й не було на найближчі 2-3 роки.
Тут хтось питав про те що час витрачений на аналізи і т.п. оплпчівается і можна не брати відгул. Не треба лукавити. Здача аналізів і похід до лікаря займає не так багато часу щоб на весь день відпрошуватися, я якщо робота з 9-10 то можна і до неї банку віднести, їх зазвичай з 8 ранку приймають. Інша справа якщо хочеться наприклад всіх фахівців оббігти за день. Я для цього брала відгул щоб не паритися з щоденними отпрашіваніе на годинку, більше на дорогу до жк і назад витратиш.

Якщо говорити про роботу і вагітності мене особисто засмучує тільки один факт - фінансовий.
Оч багато підприємств ділять з / п на чорну і білу. На нашому наприклад біла, стандартний оклад 8 тис.руб. які переводять на картку ощадбанку, а решту чорну з / п видають в касі на руки.
Так ось, виплату декретних дородових і після, розраховують від білої-окладу. це не справедливо і ніякий суд на фіг не допоможе.
Або все-таки є якісь способи "витягнути" з роботодавця заслужені гроші?
А взагалі як правильно розраховуються декретні?
і чи зобов'язаний роботодавець зараз виплачувати після пологів щомісяця нн-ую суму?

дивіться тут є такі слова
Вагітна имее право ... на оплату робочого часу, витраченого на лікування та медичне обстеження;
Чи означає це що за законом коли потрібно відвідувати лікаря не обов'язково брати відгул, а просто це робити шляхом отпрашіваніе в робочий час?

25.06.2009 10:18:45, партінзаю поки

.

Коментувати можут "Вагітність і робота: Закон і права вагітної на роботі"

Скорочений робочий день для багатодітних батьків

Добридень ! Працюючі матусі чи тата, вже використовують можливість скорочення робочого дня / тижня, поділіться досвідом З першого питання: Трудовий Кодекс Стаття 93. Неповний робочий час За угодою між працівником і роботодавцем можуть ...

Стаття 93 ТК РФ. Неповний робочий час

Неповний робочий час. Робочий питання. Юридична. Обговорення юридичних питань, консультації фахівців на теми спадщини робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або ...

Як вагітної йти з роботи до лікаря

Я вагітна, треба ходити по лікарях. На роботі кажуть пиши пояснювальну і відпрацьовуй пропущений час. Вагітність і робота: Закон і права вагітної на роботі. Але іноді виникає «непередбачена ситуація», коли роботодавець не може знайти ...

Про права вагітних

Про права вагітних. ... важко вибрати розділ. Вагітність і пологи. Дівчатка, нам 26 тижнів. Тут хтось колись казав про скорочений робочий день на 1 годину на Неповний робочий час За угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як ...

Вагітність і робота: Закон і права вагітної на роботі

Розділ: - посиденьки (Робочий час при вагітності, неповний день). Вагітність і робота: Закон і права вагітної на роботі. Тема створена для обговорення статті. Людське суспільство, держава, права, закон - це слова, які є основою ...

вагітності і відсутність роботи

вагітності і відсутність роботи. Робота, юридичні питання. Вагітність і пологи. При відсутності зазначеної роботи, а також у разі відмови працівника від запропонованої роботи трудовий договір Вагітність і робота: Закон і права вагітної на роботі.

Скорочення вагітної!

Скорочення вагітної!. Робота, юридичні питання. Вагітність і пологи. Вагітну можна скоротити ТІЛЬКИ при ліквідації. Більше немає жодної підстави. Якщо буде вішати локшину на вуха, скажіть, що подасте в суд на відновлення на роботі ...

на годину раніше з роботи

Неповний робочий час. За угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень.

Неповний робочий день

Неповний робочий день. Планую вийти на роботу в 1,5 ребенкіних року, тільки на 7 годин, державна організація. Стаття 93. Неповний робочий час За угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і ...

Полегшені умови праці для вагітних?

Скоротити робочий день можна тільки за медичними показаннями згідно з довідкою. Наприклад, вагітна жінка в заяві може вказати, що просить встановити їй неповний робочий час "до закінчення вагітності".

Про графік роботи для вагітних

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт. Вагітність і робота: Закон і права вагітної на роботі.

до якого терміну вагітності можна робіт

Робота, юридичні питання. Вагітність і пологи. Вагітність і робота: Закон і права вагітної на роботі. Це означає, що навіть якщо з вами уклали трудовий договір на рік, і його термін закінчується в той момент, коли ви ще працюєте вагітної ...

Відповідальність за вагітність.

Права вагітної жінки. Робота при вагітності. Виносити і народити здорову дитину - це величезна праця і велика відповідальність, котра цілком і ... Вагітність і робота: Закон і права вагітної на роботі.

Я іноді на роботі покушаять не встигаю.

Вагітність і пологи: зачаття, аналізи, УЗД, токсикоз, пологи, кесарів розтин, надання. Права вагітної жінки. Робота при вагітності. Чи означає це що за законом коли потрібно відвідувати лікаря не обов'язково брати відгул, а просто це робити шляхом отпрашіваніе в ...

Вагітність і робота

Вагітність і робота. Закони, права. Юридична. Я працюю у приватній компанії за трудовим договором). Вагітність і робота. Вагітність і робота: Закон і права вагітної на роботі. Повернемося до статті 261: «У разі закінчення строкового трудового ...

потрібні витяги з трудового кодексу

Вагітність і пологи: зачаття, аналізи, УЗД, токсикоз, пологи, кесарів розтин, надання. Начальниця її це не дозволяє, вимагає работтаь 8 годин і час поїздок до лікаря не оплачує. Будь ласка, есліу кого є інформація - назвіть в яких статтях трудового ...

про роботу, скорочення, КЗОТ

про роботу, скорочення, КЗпП. Робота, юридичні питання. Вагітність і пологи. На роботі ще ніхто не знає про мою вагітність. Скорочувати всіх будуть поступово або пропонувати роботу (швидше за Вагітність і робота: Закон і права вагітної на роботі.

КЗОТ про декрет? Допоможіть, плиз!

3. Після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (140 днів) можна взяти відпустку по догляду за дитиною, знову-таки цитую КЗпП: "За бажанням За заявою жінки під час перебування у відпустці по догляду вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома .

Вагітним заборонили працювати за комп'ютером більше трьох годин

Вагітність і робота: Закон і права вагітної на роботі. Ніяких варіантів "перекладу на легку працю" не передбачено якщо твоя професія не входить до переліку шкідливих. Хоча по санітарним нормам я взагалі читала що вагітні не допускаються до роботи за ...

Права вагітної на роботі

Закони, права. Юридична. Обговорення юридичних питань, консультації фахівців на теми спадщини, нерухомості, оформлення Підкажіть, плз, із зазначенням номера статті, які права і пільги є у вагітної. Конкретно, мене цікавить робота в другу зміну ...

Які права у вагітної, яка влада у роботодавця?
Я чула 3 пояснювальних це звільнення, скажіть на вагітних це поширюється ?
Відпустка розраховується за календарний рік, або за фактично відпрацьований?
Як вести себе в даній ситуації?
І на які права я маю?
Но підробіток він мені ніяку не дає і не виплачує заробітну плату, чи законно це?
На законних від підставах директор мені відмовила?
І чи маю я все ж право взяти відпустку або якусь частину відпустки?
З дня подачі заяви пройшов місяць, скільки воно діє ?
Адже я все таки не підкорилася наказу директора, варто мені бояться того заяви ?