Вахтовий метод роботи
- Вахтовий метод роботи - що це
- Завантажити документи зі статті
- Охорона праці вахтовиків: 5 особливостей, які потрібно врахувати
- Особливості роботи вахтовим методом
- Положення про вахтовий метод роботи 2019 (зразок)
- Наказ про вахтовий метод роботи (зразок)
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
- Закон про вахтовий метод роботи
- Вахтово-експедиційний метод роботи
Вахтовий метод широко застосовується в багатьох видобувних галузях економіки і має ряд особливостей. У статті ми розповімо, як правильно організувати роботу і оформити документи, щоб роботодавця не оштрафували.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Вахтовий метод роботи - що це
Тлумачення цього терміна ТК РФ дає в ст. 297. Це організація праці, при якій працюють виконують свої трудові обов'язки поза місцем постійного проживання і не можуть щодня повертатися додому. Роботодавець зобов'язаний створювати певні умови виконання робіт і організації відпочинку, санітарно-побутового обладнання, медичного обслуговування, щоб максимально знижувати негативний вплив на працівників шкідливих виробничих, в т.ч. і психологічних, чинників.
Завантажити документи зі статті
Вахтовий метод - це необхідність в географічно і кліматично несприятливих для проживання місцях, в районах Крайньої Півночі , На малонаселених і практично не обжитих площах - в горах, тундрі, лісі, болотах, в інших екстремальних умовах. Він в основному застосовується на видобувних сировинних виробництвах - в нафто- і газовидобутку, при видобутку інших викопних ресурсів у віддалених місцях нашої країни або за кордоном.
Також така організація трудового процесу використовується, коли потрібно за умовами виробництва скоротити час зведення промислових об'єктів, транспортної і містобудівної інфраструктури, наприклад, при плановому зведенні гілки метро, залізничної ділянки, коли немає можливості доставляти працівників щовечора з роботи, а вранці - на робочі місця .
Охорона праці вахтовиків: 5 особливостей, які потрібно врахувати
Вимоги охорони праці поширюються не тільки на робочі місця, а й на територію, де працівники проводять свій Міжзмінний відпочинок. У журналі «Довідник спеціаліста з охорони праці» читайте, як правильно організувати охорону праці вахтовиків і що при цьому необхідно врахувати.
Особливості роботи вахтовим методом
Режим праці при вахтової організації робіт не вважається відрядженням, отже, працівникові не видаються на відрядження. Замість цього працівник отримує компенсуючу надбавку. Детальніше про оплату праці та компенсації читайте в нашій статті >>>
Якщо підприємство прийняло рішення про впровадження вахти, це потрібно обгрунтувати в проекті. згідно 8 статті ТК РФ , Роботодавець не має право погіршувати чинне положення працівників. Тому на вахту, як правило, приймається новий персонал, для якого такий стан не є дискримінаційним. У проекті повинні бути враховані правила з охорони праці, санітарні норми . Рішення в обов'язковому порядку повинно бути погоджено з профкомом (або аналогічним органом).
Положення про вахтовий метод роботи 2019 (зразок)
Перед вахтою всі працівники зобов'язані пройти поглиблене медичне обстеження за наказом № 302Н . У напрямку на медогляд вказують всі фактори, які були ідентифіковані під час Соуто . Обов'язковим є проведення перед медоглядом обов'язкового психіатричного огляду. Не можна допускати до виконання обов'язків в умовах обмеженого простору виробництва і відпочинку психічно нездорових людей, а також осіб в прикордонних станах. Наявність одного психічно неврівноваженої людини може привести до аварії і нещасних випадків.
У наказі про прийом на роботу вказують місце збору і роблять позначку вахті. Також вказівка повинна бути зроблено і в трудовій книжці. Не можна оформляти на вахтовим роботу жінок з встановленим терміном вагітності, матерів дітей до 3 років, осіб, які не досягли 18-річного віку, а також мають тимчасові або стійкі протипоказання до праці в таких умовах.
Наказ про вахтовий метод роботи (зразок)
Доставка працівників до місця виконання робіт проводиться спеціально пристосованим для цієї мети транспортом. В Правилах з охорони праці на автомобільному транспорті № 59н прямо вказано, що заборонено перевозити людей в непристосованих для цього автомобілях і залізничних вагонах. Тому не можна для доставки використовувати бензовози, вантажні автомобілі, поштові вагони та інші ТЗ, не оснащені пасажирськими сидіннями або місцями для відпочинку.
Відпочинок після робочого дня повинен передбачати не тільки наявність санітарних умов для приготування гарячої їжі і для сну, але і для культурного розвитку. Потрібно забезпечувати вахтовиків фільмами, книгами, проводити для них кіноперегляди, виставки або концерти, а також інші заходи, що сприяють психологічному розвантаженню. Вживання алкоголю повинно бути під категоричною забороною. Можливість його придбання необхідно звести до нуля. Місця для куріння оснащують відповідно до вимог ППР № 390, поза виробничих територій і приміщень.
На вахті працівники проживають в вагончиках, в будиночках або в селищах за договором найму. Роботодавець за свій рахунок містить таке тимчасове житло або оплачує гуртожиток. Витрати на прання ЗІЗ, постільної білизни та іншого інвентарю несе роботодавець. При розробці ЛНА можна використовувати рекомендації з організації відпочинку на вахті від 25 квітня 1988 р N 4614.
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Робочим місцем є об'єкти, ділянки, на яких працівник виконує свої трудові обов'язки. Якщо об'єкти переміщаються від одного географічного пункту до іншого, таке переміщення не вважається переведенням на іншу роботу, тому згода працівників не потрібно отримувати. У цьому випадку роботодавець підписує наказ про передислокацію, з яким вахтовик повинен бути ознайомлений під підпис.
якщо на вахті станеться нещасний випадок , Його повинна розслідувати комісія, створена в день події. Якщо стався НС з тяжким наслідком, до складу комісії необхідно включати представника державного органу влади в галузі охорони праці. Витрати на доставку членів комісії з розслідування несе роботодавець потерпілого. Травма в період междувахтового відпочинку по трудовому законодавству класифікується як виробнича ( ст. 227 ТК РФ ), Тому допомога розраховується як при виробничу травму.
- Готові рішення згідно з чинним законодавством
- Більше 3 000 заповнених шаблонів
- Можливість задати питання в експертну підтримку
Закон про вахтовий метод роботи
Вахтовая організація праці регламентована в ст. 47 ТК РФ, також в Основних положеннях, затв. 31 грудня 1987 року постановою Держкомпраці СРСР № 794 / 33-82 . Дані положення прийняті ще в СРСР, тому не повинні суперечити ТК. Наприклад, в цьому положенні зазначено, що роботодавець забезпечує персонал безкоштовним триразовим гарячим харчуванням. Зараз ТК не містить таких вказівок. Вахта не може тривати більше 1 місяця. Період її може бути продовжений до 3 місяців, але тільки при наявності погодження з виборним органом працівників. Без наявності такого органу, який представляє права та інтереси працівників, прийняти таке рішення неможливо.
Вахтово-експедиційний метод роботи
Відмінність від вахтового методу полягає в тому, що в період виконання робіт робочі живуть не в селищі чи в побутовому містечку, а безпосередньо на об'єктах, в пристосованих для житла приміщеннях - вагончиках або наметах. При цьому немає можливостей для повноцінного відпочинку, побутові умови гірші, відповідно, психологічне навантаження зростає багаторазово.
Така організація робіт застосовується в тому випадку, якщо виникає необхідність великої тривалості вахти при відсутності транспортного сполучення між місцем збору і місцем дислокації. Також може бути відсутнім постійний телефонний або радіотрансляційна зв'язок, мережу інтернет і телебачення.
В цьому випадку вахтовики знаходяться на об'єктах без адміністративно-управлінського персоналу, але з тривалим переміщенням до місця виконання робіт. Вахта може тривати більше двох тижнів, після чого весь персонал змінюється.
► Дізнайтеся, як забезпечується промислова безпека в нафтовій і газовій промисловості >>>