Ваше право - Декретна відпустка

1. Декретна відпустка Як правильно скористатися відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами Коли...
2. тривалість відпустки
3. Як нараховується відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?
4. Відпустка вагітним жінкам знаходяться на території радіоактивного забруднення
5. Чи включаються у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами вихідні та святкові дні?
6. Право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають:
7. Підстава для надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
8. Коли має бути виплачена допомога?
9. Хто повинен оплатити лікарняний по вагітності та пологах у разі ліквідації підприємства?
10. Як розраховується допомога?
11. Куди звертатися, якщо наймач не виплачує допомогу по вагітності та пологах?
12. Кому може бути надана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:
13. Чи включається відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами до стажу роботи?
14. Як працювати, що б збереглося допомога по вагітності та пологах?
15. Чи не знайшли відповідь? Задайте питання в рубриці "Питання-відповідь"

Декретна відпустка

Як правильно скористатися відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами

Коли йдуть в декретну відпустку Згадався анекдот з життя. «Мій чоловік ніколи не бреше! Обіцяв відправити мене у відпустку відпочити і відправив ... у відпустку ... в декретну! ... Ось, відпочиваю !!! ». Дійсно, багато в декретній відпустці відпочивають ... від роботи. І вже з перших днів вагітності їх цікавить найважливіше питання: коли йдуть у декретну відпустку? Це ж питання можуть задати і кар'єристки, щоб розрахувати, що вони встигнуть зробити на улюбленій роботі до виходу в декрет.
Але не варто плутати поняття. Так уже повелося, що декретом ми називаємо час, яке проводимо вдома з дитиною, відпочиваючи від роботи. Але в законодавстві такого терміна зовсім не існує.

Відпустка, який ми називаємо «декретною», складається з двох окремих відпусток:
- По вагітності та пологах;
- Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Регулює догляд в декретну відпустку Трудовий Кодекс Республіки Білорусь (далі - ТК), Глава 12. Трудові та соціальні відпустки. Відпустка, який нас цікавить, відноситься до соціальних відпусток.
Соціальна відпустка (ст. 183 ТК)
- це період часу, що надає понад трудового відпустки даний працівникам з метою створення сприятливих умов для материнства, догляду за дітьми, освіти без відриву від виробництва, задоволення сімейно-побутових потреб і для інших соціальних цілей, що не залежить від:
- від стажу,
- від виду і місця виконання роботи;
- від назви і організаційно-правової форми організації.

невикористану відпустку

У випадках невикористання соціальної відпустки в поточному календарному році він:
- не переноситься на наступний робочий рік
- Чи не замінюється грошовою компенсацією, в тому числі при звільненні.

тривалість відпустки

Тривалість відпустки для вагітних і молодих мам (ст. 184 ТК)
До пологів:
- 70 календарних днів (відпустка по вагітності та пологах, який починається на 30 тижні вагітності)
Після пологів:
- залишок від відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (як правило, жінки народжують до 40 тижні, з цього в запасі залишається десь місяць)
-56 календарних днів (у випадках ускладнених пологів).
- 70 календарних днів (при народження двох і більше дітей).

Як нараховується відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

Відпустка вагітним жінкам знаходяться на території радіоактивного забруднення

Жінкам, постійно (переважно) проживають на території радіоактивного забруднення і (або) які працюють на території радіоактивного забруднення, надається відпустка по вагітності та пологах тривалістю 90 календарних днів до пологів і 56 (у випадках ускладнених пологів або народження двох і більше дітей - 70) календарних днів після пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може бути менше 146 (160) календарних днів. Даний дородовий відпустку надається за згодою жінки за межами території радіоактивного забруднення з проведенням оздоровчих заходів.

Чи включаються у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами вихідні та святкові дні?

Оскільки тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється в календарних днях, в рахунок цієї відпустки зараховуються не тільки робочі, але також вихідні та святкові дні. Післяродовий відпустку обчислюється з дня пологів, вважаючи і день пологів.
Посібник опікунам та особам які усиновили (удочерили) дитину
Особи, які всиновили (удочерили) дитину, а також призначені опікунами дитини у віці до 3 місяців, мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами на 70 календарних днів з дня усиновлення (удочеріння) або встановлення опіки.

Право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають:

? жінки, зайняті діяльністю, в період здійснення якої на них поширюється державне соціальне страхування та за них, а також ними самими в передбачених законодавством випадках сплачуються обов'язкові страхові внески на соціальне страхування.
? жінки з числа військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, Слідчого комітету Республіки Білорусь, органів фінансових розслідувань Комітету державного контролю Республіки Білорусь, органів і підрозділів з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь;
? жінки, які навчаються за денною формою і отримують професійно-технічна, середня спеціальна, вища і фундаментальну наукову освіту, а також отримали таку освіту, - протягом 2 місяців після його отримання, при цьому виплата допомоги здійснюється установами освіти;
? жінки, які проходять підготовку в клінічній ординатурі в очній формі, при цьому виплата допомоги здійснюється установами освіти;
? жінки, зареєстровані в органах з праці, зайнятості та соціального захисту місцевих виконавчих і розпорядчих органів як безробітні або які проходять професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації за направленням органів з праці, зайнятості та соціального захисту;
? жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років.

Підстава для надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

- лікарняний листок, виданий медичною установою, де стояла на обліку вагітна жінка.
Варто відзначити, що якщо вагітна жінка працює у кількох роботодавців, то можна взяти лікарняні листи для кожного роботодавця. Для правильності зазначення даних у звітах ПУ-2 і ПУ-3 (у уникнення в подальшому утримання допомоги по догляду за дитиною) вагітна жінка зобов'язана повідомити всім роботодавцям про наявність іншого місця роботи.

Коли має бути виплачена допомога?

Допомога по вагітності та пологах виплачується одноразово за весь період за місцем роботи, навчання, служби або за місцем отримання допомоги по безробіттю або стипендії в дні, встановлені для виплати заробітної плати за весь період, засвідчений листком непрацездатності.

Хто повинен оплатити лікарняний по вагітності та пологах у разі ліквідації підприємства?

- правонаступником (працівникам, у яких відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами настала до ліквідації платника і триває після неї, допомога по вагітності та пологах).
- комісія з призначення допомоги при обласному, Мінському міському управлінні Фонді (за умови, якщо відсутня правонаступник ліквідованої організації необхідно звернутися до органу Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь, де організація перебувала на обліку як платник обов'язкових страхових внесків).
Як розраховується допомога по вагітності та пологах, якщо жінка поєднує навчання на денному відділенні з роботою?
Жінки, які навчаються за денною формою отримання освіти, що поєднують навчання з роботою, мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами за місцем навчання і за місцем роботи. Розмір допомоги розраховується на загальних підставах.

Як розраховується допомога?

Допомога по вагітності та пологах призначається в розмірі 100% середньоденного (середньогодинного) заробітку за робочі дні (години) за графіком роботи працівниці з середньоденного (середньогодинного) заробітку за 2 календарні місяці, що передують місяцю, в якому настав відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, шляхом ділення заробітку за відповідний період на число робочих днів (годин) за графіком роботи працівника в цьому періоді. При цьому в число робочих днів (годин), на які ділиться заробіток, не включаються періоди звільнення від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, трудових і соціальних відпустками, простоєм не з вини працівника і в інших випадках, передбачених законодавством.
У заробіток для обчислення допомоги включаються всі види оплати праці, на які відповідно до законодавства нараховуються обов'язкові страхові внески.
У випадках, коли в період тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах у працівника підвищилася тарифна ставка (оклад), крім підвищення тарифної ставки (окладу) за рахунок вдосконалення складу оплати праці в межах сформованого рівня заробітної плати, розмір допомоги збільшується на коефіцієнт зростання тарифної ставки (окладу) (без надбавок та підвищень) працівника з дня її (його) підвищення.

Куди звертатися, якщо наймач не виплачує допомогу по вагітності та пологах?

Зверніться зі скаргою в:
• Фонд соціального захисту населення,
• прокуратуру,
• інспекції з праці, за місцем проживання.

Кому може бути надана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:

- матері,
-Працює батькові по або іншого родича, члену сім'ї дитини в разі виходу матері дитини на роботу (службу), навчання (при отриманні професійно-технічної, середньої спеціальної, вищої або післявузівської освіти в денній формі отримання освіти), проходження підготовки в клінічній ординатурі в очній формі, а також якщо вона є індивідуальним підприємцем, нотаріусом, адвокатом, творчим працівником, особою, що здійснює ремісничу діяльність, діяльність у сфері агроекотуризму (за винятком осіб, які призупинили відповідну діяльність в порядку, встановленому законодавством).
- працівникові опікуну, в разі встановлення опіки над дитиною
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, наданий вище зазначеним особам, припиняється з дня, наступного за днем ​​втрати підстав, за якими даний відпустка була їм надано.
Ця відпустка надається за письмовою заявою і може бути використаний повністю або частинами будь-якої тривалості.
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку переривається в разі надання матері дитини відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і триває по його закінченні.
Якщо в сім'ї є два і більше дітей віком до трьох років відпустку, то така відпустка надається тільки одній особі.
За час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається і виплачується щомісячна державна допомога по державному соціальному страхуванню в порядку, встановленому законодавством.

Чи включається відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами до стажу роботи?

Ця відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку включається в стаж роботи, а також до стажу роботи за спеціальністю, професією, посадою відповідно до законодавства. У стаж роботи, що дає право на наступні трудові відпустки, час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не зараховується.

Як працювати, що б збереглося допомога по вагітності та пологах?

Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, за бажанням людини, який знаходиться в даному відпустці, можна працювати за основним місцем роботи, тільки за іншою професією або посади, або за іншим місцем роботи на умовах неповного робочого часу, але не більше половини місячної норми робочого часу (не більше ніж 0.5 ставки).

Іванова Олександра, г.Береза

Чи не знайшли відповідь? Задайте питання в рубриці "Питання-відповідь"

Статті з розділу: