Відпустка сумісникам за ТК РФ

1. Чи потрібно включати в графік відпусток внутрішніх сумісників?
2. Зовнішні сумісники - чи потрібно включати в графік відпусток по ТК РФ?
3. Коли надається щорічна оплачувана відпустка працівникові суміснику?
4. Чи належить компенсація за невикористану відпустку суміснику?
5. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами суміснику в 2018 році - Трудовий кодекс РФ

Робота за сумісництвом досить поширений вид підробітку для багатьох зовнішніх і внутрішніх співробітників. керуючись статтею 123 ТК РФ накладаються на працівника зобов'язання анітрохи не зменшуються або не збільшуються при працевлаштуванні за суміщенням.

Чи потрібно включати в графік відпусток внутрішніх сумісників?

Графік відпусток на майбутній рік складається в організації в обов'язковому порядку до середини грудня поточного року. У нього повинні включатися всі співробітники офіційно оформлені на підприємстві. Дане правило повною мірою стосується і суміщених співробітників.

Внутрішні сумісники відзначаються в ньому один раз, так як по ТК РФ відпускної щорічний період за постійним місцем роботи повинен мати повний збіг з відпусткою за суміщенням. Внутрішнім сумісникам наймач має право сам визначити дату початку відпочинку.

ТК РФ дозволяє визначати дати відпускних періодів для основних співробітників на наступних підставах:

• За необхідності, вираженої працівником;
• З планування наймача;
• За результатом досягнутого сторонами договору.

Сумісники мають пріоритетне право брати дні відпочинку за місцем суміщення одночасно з призначеним за графіком відпусткою, встановленому на постійному робочому місці.

Зовнішні сумісники - чи потрібно включати в графік відпусток по ТК РФ?

Керуючись ТК РФ, наймач зобов'язаний включити сумісника в щорічний графік відпусток. Внутрішні суміщення не викличуть ніяких питань. Їх слід включати на загальних умовах і надавати їм два відпустки одночасно.

Зовнішні суміщення зажадають додаткової інформації з боку працівника. Можливі кілька основних варіантів включення:

• Зовнішній сумісник усно сповіщає наймача про час основного відпочинку, із зазначенням дня і місяця його початку і кінця;
• Працівник представляє офіційний документ про час щорічного відпочинку, призначеного за місцем основного заробітку. Такий папір пишеться в довільному порядку і підлягає засвідченню. Керівник організації ставить свій підпис і печатку.

При відсутності усних або письмових відомостей наймач сам визначає довільну дату відпочинку.

Коли надається щорічна оплачувана відпустка працівникові суміснику?

Стаття 123 ТК оповіщає наймача, що працівник може взяти дні щорічної відпочинку за місцем суміщення в будь-який момент. Підставою є факт початку відпускних днів по постійному робочому місцю. При включенні співробітника в відпускної графік слід враховувати такі нюанси:

• За місцем суміщення відпускний час надається, навіть якщо співробітник має стаж менше півроку;
• Брак відпускного часу за місцем суміщення повинна бути за бажанням співробітника компенсована днями за свій рахунок. Дана міра застосовується тільки при вираженому бажанні самого співробітника в заяві.

Відпускний час оплачується за місцем суміщення тим же способом що і іншим працюючим в організації.

Чи належить компенсація за невикористану відпустку суміснику?

Робота за сумісництвом може припускати свідоме невикористання відпускного часу. В результаті цього співробітник може за наданим заявою розраховувати на компенсацію за неотгуленние дні відпочинку.

Якщо під час відпочинку у відпочиваючого був оформлений листок непрацездатності, то відпускний час продовжується за двома місцями праці. Випадок хвороби може стати підставою, як для продовження днів, так і для нарахування компенсаційних виплат за невикористані дні відпустки.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами суміснику в 2018 році - Трудовий кодекс РФ

Вагітність співробітниці є підставою для оформлення відпускного часу, відведеного для народження дитини і догляду за ним. Керуючись ТК РФ наймач зобов'язаний забезпечити відповідної оплачуване кількість днів відпочинку вагітної співробітниці. Робиться це за наявності заяви від найманої особи та медичної довідки від лікаря. Довідка видається в одному примірнику і надається за основним місцем праці. За місцем суміщення дозволяється надавати ксерокопії оригіналу довідки.

Довідка визначає тривалість даного періоду. Медичний документ вказує точну дату виходу у відпускний період по Бір.

При оформленні відпускного періоду у зв'язку з вагітністю та пологами за місцем суміщення слід враховувати, що компенсаційні виплати за даний період підлягають нарахуванню за загальними правилами. Їх розрахунок і нарахування повинні проводитися строго в термін.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста