Внутрішнє сумісництво і його оформлення в 2019 році

1. Особливості внутрішнього сумісництва
2. Хто не може бути сумісником
3. Як оформляється внутрішнє сумісництво
4. Трудовий договір
5. Додаткова згода
6. Наказ на внутрішнє сумісництво
7. Ставиться до трудового запис про внутрішнє сумісництво

Коли працівник підприємства виконує не тільки покладений йому за посадовим окладом обсяг робіт, але і додатковий - він є сумісником. Звичайно ж, для сумісництва необхідний ряд умов: регулярна і оплачувана робота, яка виконуватися у вільний від основної діяльності час; трудовий договір про сумісництво.

Зміст статті

Якщо людина, наприклад, на заводі з п'ятої ранку до години дня працює двірником, а з трьох до семи вечора - сторожем в дитячому саду, він є зовнішнім сумісником. Якщо ж співробітник з трьох до семи вечора стереже той же завод, який з ранку підмітав, він є внутрішнім сумісником. Тобто внутрішнє сумісництво - це сумісництво посад на одному підприємстві, а зовнішнє - на різних.

Особливості внутрішнього сумісництва

Діяльність за внутрішнім сумісництвом регулюється тими ж статтями Трудового кодексу, що і за зовнішнім (60.1, 282-288, 329). Якщо коротко, то закон говорить, що людина має право у вільний від основної роботи час займатися будь-якою іншою діяльністю (оформленої офіційно), тому може поєднувати стільки додаткових обов'язків, скільки в змозі фізично виконати за робочий тиждень.

Можливо навіть внутрішнє сумісництво по одній посаді. Наприклад, якщо в навчальному закладі викладач в основний робочий час читає один предмет, а у вільний - інший, він вважається внутрішнім сумісником і працює при цьому по одній посаді два рази. Важливо пам'ятати про те, що внутрішньо сумісництво найчастіше відбувається з ініціативи співробітника: він дізнається про вакансії і пише відповідну заяву. Роботодавці охоче йдуть на оформлення внутрішнього сумісництва, оскільки простіше співпрацювати з кимось уже знайомим, ніж залучати людини з боку.

Хто не може бути сумісником

Зовнішнє і внутрішнє сумісництво, згідно ТК РФ, не застосовується щодо певних категорій громадян, а саме:

• неповнолітніх;
• суддів, адвокатів;
• працівників зовнішньої розвідки, охоронних служб і федеральної фельд'єгерського зв'язку;
• державних, муніципальних службовців, керівників організацій та членів уряду.

Також під забороною поєднання роботи в шкідливих та важких умовах, якщо за основним місцем роботи умови такі ж. Це ж правило діє і відносно тих, хто управляє будь-яким транспортом або рухом транспортних засобів.

До змісту

Як оформляється внутрішнє сумісництво

Як вже зазначалося вище, для оформлення сумісництва повинен бути підписаний трудовий договір. До його складання треба написати заяву на внутрішнє сумісництво - як при звичайному прийомі на роботу, за винятком того що працівникові не доведеться пред'являти копії паспорта та документів про освіту, оскільки всі ці дані вже зберігаються у відділі кадрів підприємства. Правда, якщо посаду за сумісництвом передбачає будь-яку іншу кваліфікацію, доведеться надати копії відповідних документів.

До змісту

Трудовий договір

Після того як співробітник напише заяву, складається трудовий договір на внутрішнє сумісництво. Від звичайного договору він буде відрізнятися тільки позначкою «На умовах сумісництва» і іншим кількістю робочих годин, оскільки за законодавством робочий час сумісника за календарний місяць не можуть перевищувати половину норми робочого часу за календарний місяць.

У трудовому договорі повинні бути описані всі нюанси робочого процесу:

• режим праці і відпочинку;
• порядок оплати праці;
• двосторонні права та обов'язки;
• порядок розірвання договору;
• термін дії договору.

Оскільки безстроковий трудовий договір (в якому не прописані чіткі терміни припинення діяльності за сумісництвом) може тривати до тих пір, поки співробітник не вирішить його розірвати, роботодавцю краще позначити в документі конкретні дати. Правда, він має на це право лише за певних обставин - якщо договір передбачає:

До змісту

Додаткова згода

Найчастіше існує думка, що замість окремого трудового договору можна укласти додаткову угоду про внутрішнє сумісництво. Це не так. Додаткова угода можна зробити висновок, якщо мова йде про суміщення професій - тобто якщо співробітник виконує якийсь додатковий обсяг робіт у свій робочий час без відриву від прямих обов'язків. Наприклад, коли наш викладач з зазначеного вище прикладу бере на перевірку зошити паралельного класу або групи і перевіряє їх разом з роботами свого класу або групи. Таким чином він виконує функції не за сумісництвом, а за сумісництвом, яке може бути оформлено додатковою угодою.

Внутрішнє сумісництво від суміщення відрізняє ще й те, що поєднання завжди має чітке обмеження по термінах і може бути перервано достроково як з боку працівника, так і з боку роботодавця. Сумісництво ж може бути безстроковим, а зі строго визначеними датами, як правило, не переривається до закінчення цих строків.

Ще варіант, при якому може стати в нагоді додаткова угода, - коли сумісництво на одному підприємстві переходить в розряд основної діяльності. В такому випадку з основною посадою сумісника звільняють наказом, а до трудового договору про сумісництво підписують додаткову угоду про перехід на основну роботу.

До змісту

Наказ на внутрішнє сумісництво

Після підписання трудового договору керівник видає наказ по підприємству про прийом співробітника на роботу. Документ пишеться за встановленою формою і повинен містити посилання на трудовий договір.

До змісту

Ставиться до трудового запис про внутрішнє сумісництво

За бажанням працівника в трудовій книжці може бути зроблено відмітку про роботу за сумісництвом. Оскільки мова йде про внутрішнє сумісництво, ніяких додаткових документів (наприклад, довідку з місця роботи) пред'являти не треба.