Всі роботи гарні!

Кого і як рекрутують агентства?

Ілюстративний фото: Празький експрес

Поки ми не шукаємо собі роботу, ми їх не помічаємо. Але вони тут, вони скрізь. Вони серед нас. Ми їм потрібні. А вони нам? Мова піде про агентствах з працевлаштування в Чехії.

На сьогоднішній день в Чеській Республіці зареєстровані, тобто отримали офіційний дозвіл на свою діяльність, 1.806 компаній, що надають послуги в сфері управління персоналом. Тут і флагмани цього бізнесу, такі як Manpower і Adecco Group, мають по кілька філій по країні і які оперують тисячами вакансій одночасно, і свої, чеські, - менші, але вельми спритні. Зустрічаються і компанії, засновані нашими співвітчизниками - українцями, росіянами та т. Д., Орієнтовані на працівників, які продовжують прибувати з просторів колишнього Союзу.

Логічно, що переважна більшість таких компаній зареєстровано в Празі (912). Тут життя б'є ключем. Тут гроші і клієнти. Другий за величиною місто країни, Брно, сильно відстав. У ньому сьогодні кадрових агентств менше, ніж в Остраві, третьому місті республіки.

Однак це все формальності. Кадрові агентства є там, де є клієнт, де є робочі місця, а вони зараз - по всій країні. У липні 2016 року Міністерством праці ЧР зареєстровано 135 тисяч вільних робочих місць. Для такої, в общем-то маленької, країни це велика проблема.

Чеський бізнес, і в першу чергу виробництво і торгівля, за останні роки набрав досить серйозні обороти. Податкова політика, умови кредитування, стабільність чеської валюти тільки підстьобують. На зниження грає лише недолік робочих рук.

Головні гроші

За час, що минув з передостаннього економічної кризи, світ сильно змінився. Ось і кадровий бізнес вже не можна описати, як раніше, фразою «всі шукають всіх». Ні, звичайно, такі його види, як пошук і підбір персоналу, пошук і переманювання рідкісних і цінних фахівців, працевлаштування людей, що шукають роботу, нікуди не поділися. Шукають директорів, менеджерів, торгових представників. У ціні айтішники. Але головні гроші не тут!

Головні гроші для чеських агентств зараз в сфері виробництва, торгівлі, складської логістики. Далеко не всі компанії можуть дозволити собі великий штат ейчаров, щоб і вакансії заповнювали, і розвитком персоналу займалися, і законодавство про працю дотримувалися. Інші, такі як Amazon, наприклад, просто не хочуть брати на себе весь цей величезний (і сильно зарегульований законом) комплекс клопоту, пов'язаний з людьми, з дотриманням їхніх трудових прав, оподаткуванням їх доходів і т. П. Для агентств, які зробили ставку на аутсорсинг кадрових процесів, на лізинг персоналу, зараз, в епоху погоні за зниженням собівартості будь-якими засобами, відкрилося широке поле для діяльності.

Як вони це роблять?

Якщо треба, вони знайдуть працівників. Забезпечать їх житлом. Укладуть з ними контракти і будуть виплачувати їм заробітну плату. Дотримання графіка і трудової дисципліни також входить в їх обов'язки. Возитимуть людей на робочі місця і забезпечать спецодягом та їжею. І якщо їжа, житло та спецодяг - речі, радше, технічного плану, то пошук працівників зараз - нелегке завдання, що вимагає дійсно творчого підходу, особливо в країні, де вакансій більше, ніж вільних робочих рук. Так, ситуація в Чехії зараз така, що вакансій більше, ніж громадян країни, які шукають роботу. «А як же безробіття?» - запитаєте ви. - Переможена? »

Про безробіття

Безробіття в Чехії є, хоча уряд рапортує, що її рівень рекордно низький - 5,2% за липень. Це найнижчий рівень безробіття в ЄС. Так ось, безробітні є, це правда, і деякі з них дійсно потребують роботи. Ці люди рано чи пізно роботу собі знайдуть. Решта ж працювати не хочуть і не будуть, а, як показують багаторічні соціологічні дослідження, таких в кожній економічно розвиненій країні з року в рік приблизно ті самі 5%. Ось і виходить, що вакансій в республіці більше, ніж людей, які бажають їх зайняти.

Так як же знаходяться ці «вільні руки»? Зверніть увагу, як за останні один-два роки змінилася реклама. «Потрібні», «Запрошуємо», «Нам потрібен ти!». «105 крон на годину», «150 крон на годину і житло» - такої реклами все більше. Газети, Інтернет, соціальні мережі: «Потрібні робочі на шоколадну фабрику», «Потрібні зварювальники на автозавод». Здебільшого - це видима частина роботи кадрових агентств. А людей мало, їх не вистачає. Хтось знайшов себе в Німеччині або Великобританії, хтось - на батьківщині, а хтось, як уже говорилося вище, працювати не хоче ... Ну ... або за такі гроші не хоче.

новий тренд

Сфера послуг завжди була тією частиною бізнесу, яка швидше і гостріше всіх інших реагувала на зміни кон'юнктури. Ось і кадрові агентства оперативно вловили новий тренд і підлаштувалися під реалії життя. Що зроблено? Найняті фахівці, які вільно володіють мовами, завданням яких є пошук працівників та комунікація з ними. Знайдено контрагенти на Україні, в Росії, Молдавії, Румунії, які за комісійні шукають там людей і по можливості забезпечують їх документами, що дозволяють їхати і працювати в Євросоюзі.

Тренд цього року: в Румунію або в Словаччину, наприклад, їде рекрутер, який широко розгортає рекламу наявних у агентства вакансій, укладає з людьми трудові договори, забезпечує потребують кишеньковими грошима. Завдання цієї людини - знайти охочих, а потім за ними приїжджає автобус і відвіз їх за «чеської мрією», прямо до робочих місць.

Але не все так просто. Чехія ніколи не була країною іммігрантів або країною для іммігрантів. Трудове законодавство тут сильно обмежує можливості роботодавців при наймі іноземців. Для того, щоб такого працівника найняти, потрібно дотримати ряд серйозних формальностей і надалі дотримуватися звітність. Особливо обмежені в цьому питанні якраз кадрові агентства.

Підводні камені

По-перше, треба отримати спеціальний дозвіл на роботу з громадянами країн, що не входять до Євросоюзу. По-друге, треба дотримуватися всі ті формальності, які лежать на інших роботодавців. По-третє, не можна просто так взяти і зарахувати собі в штат робочого-іноземця, навіть якщо всі інші формальності дотримуються. Мінпраці Чехії розробив список професій, представники яких можуть бути зараховані в штат агентств, що займаються наданням позикового праці. Таких професій всього 20. Вийти за рамки списку означає позбутися ліцензії.

Все вищесказане робить задачу пошуку робочих рук вкрай важко здійснюваною і творчої. У справу йдуть всі підручні засоби. Рекрутинг, тобто наймання рядового персоналу, все більше нагадує хедхантинг - полювання за рідкісними фахівцями.

Людей шукають через соціальні мережі: засновують групи, де закликають приїхати на роботу в ЧР, розповідають про вакансії та умови життя. Автор цих рядків за службовим обов'язком заснував цього літа групу в одній із соціальних мереж. Тематика групи - робота в Чехії. Результату позаздрять багато знають толк в розкручуванні груп. Без спеціальних інструментів по накрутці щоденний приріст був 20-30 чоловік в день, до 150 в тиждень. Головне питання аудиторії: «Коли і куди приїхати, щоб отримати роботу?».

Людей переманюють з одного агентства в інше, пропонуючи кращі умови: більш високу зарплату, премії за виходи на роботу без запізнень, за те, що приведеш колегу, більш дешеве житло та інше.

Людей мотивують координатори, які не тільки стежать за дотриманням трудової дисципліни, а й виступають в ролі перекладача і куратора, допомагаючи працівникам краще орієнтуватися як на робочому місці, так і в реаліях за воротами фабрики.

Як же бути? Вихід, звичайно ж, є. Адже для когось і Чехія - Захід, і там, на схід звідси, є робочі руки, і нерідко - кваліфіковані. Люди хочуть працювати тут. Адже середня зарплата робітника, наприклад на Україні, набагато нижче чеської. Але через чеських законів йому не доїхати до жаданого робочого місця.

Чехія стоїть на порозі ситуації, коли хороший працівник на шоколадній фабриці, водій або медсестра, яких вже зараз вдень з вогнем не знайдеш, можуть стати ціннішим за будь айтішника.

Олександр Авдєєнко