Юрист по трудовым спорам

Опубликовано: 06.09.2018

Любимая работа и хорошая заработная плата - работнику, профессиональные и ответственные сотрудники, готовые решать самые сложные задачи, - работодателю. Подобный вариант является идеальным, но в трудовой деятельности встречаются и отрицательные моменты, одними из которых считаются разногласия в коллективе, конфликты с начальством.

Непонимание может легко перерасти в открытое противостояние, затаенную обиду, проявляющуюся самым непредсказуемым образом. Возможно и нарушение законодательства, подлог документов, причинение вреда имуществу, следовательно, к разрешению конфликтных ситуаций необходимо подходить ответственно и своевременно. Отдельные нюансы законодательства непонятны гражданам без должной юридической подготовки, поэтому для решения наиболее сложных и запутанных задач следует обращаться к юристу по трудовым спорам. Подобная поддержка полезна работникам и нанимателю, ведь нарушить закон может каждая из сторон, а усугубление ситуации самостоятельными необдуманными действиями не приемлемо.
Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге

Основные виды деятельности правозащитника.

1) Проводится анализ представленных документов и обстоятельств происшествия, оказывается помощь по внесудебному урегулированию противоречий.

2) Помощь работодателю при проведении проверок надзорных органов по соблюдению трудового законодательства.

3) Разработка стратегии и тактики ведения дела в суде, оцениваются перспективы производства.

4) Подготовка необходимой документации (исковое заявление, жалобы, претензии, ходатайства).

5) Представление интересов клиента на судебном заседании.

6) Обжалование судебных решений.

Профессиональный юрист по трудовым спорам для эффективного разрешения трудностей постарается проанализировать необходимую информацию для представления общей картины, следовательно, нужно подробно и откровенно отвечать на уточняющие вопросы. Возможно конфликт урегулируется простыми переговорами или составлением грамотной претензии, а появление фигуры правозащитника заставит нарушителя задуматься о дальнейших противоправных действиях. Получение компетентной консультации позволит запланировать дальнейшие действия, а если работодатель (работник) не желает урегулировать разногласия мирным способом, то обращение в суд станет наилучшим выходом.

Выбор юриста по трудовым спорам.

Возникновение конфликтов между сотрудниками и начальством - не редкость. Разногласия бывают различной сложности, но нельзя гарантировать, что они не перерастут в наиболее серьезные. К примеру, при задержке заработной платы на несколько дней и клятвенных обещаниях начальника выплатить полную сумму в ближайшее время, проблема растягивается на недели и месяцы. Закон защищает права граждан, поэтому при первых признаках нарушения следует обратиться к юристу по трудовым спорам для консультации.

Профессиональный правозащитник в первую очередь стремится помочь обратившимся, а не заработать на проблемах граждан. Полностью анализируются обстоятельства и предлагаются пути решения конфликтной ситуации. Специалист будет честен с клиентом, так как главное для защитника - незапятнанная репутация и доброе имя. Правильный выбор специалиста предопределит результат разрешения спора, поэтому подойдите к поиску юриста со всей ответственностью, избегайте мошенников и не теряйте время.

________________________________________________________________________________

Уникальность 100% зафиксирована на сторонних ресурсах 27.03.2015. Текст добавлен в базу поисковой системы яндекс как оригинальный и уникальный. Копирование и размещение на своих сайтах преследуется по закону и является основанием для занесение сайта под фильтры поисковых систем.

Андрей

27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

Светлана

05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля

29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис

20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга

06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.