Законна виверт: як українці можуть збільшити відпустку

В Україні закон дає можливість продовжити відпустку за рахунок додаткових днів.

Їх виділяють за особливий характер праці, шкідливі умови або ненормований робочий день, пише UBR.ua .

Продовжити відпустку можна за рахунок додаткових днів

pixabay.com

Зокрема, крім основної щорічної відпустки закон про відпустки передбачає ще три види додаткового відпочинку:

• щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (ст.7);

• щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, наприклад, за ненормований робочий день, за роботу за комп'ютером і т.п. (Ст.8);

• інші додаткові відпустки, передбачені законодавством, наприклад, за вислугу років держслужбовцям.

Працівник, який має право на кілька додаткових відпусток, повинен вибрати один з них. Наприклад, за ненормований день або за роботу з комп'ютером.

З цього списку видно, що велика частина українців може скористатися своїм правом на додаткову відпустку через роботи за комп'ютером. Для них, за словами юриста Інеси Летич, відпустка може бути збільшений до 4 днів.

Як пояснила юрист Олександра Чигрина, додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, тривалістю до 35 календарних днів.

Список таких виробництв, робіт, професій і посад затверджується Кабінетом міністрів України.

"Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних машинах і обчислювальних машинах - вона пов'язана з підвищеним зоровим і нервово-емоційним напруженням, тому таку роботу відносять до роботи з особливим характером праці. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки повинна встановлюватися колективним або трудовим договором, відповідно від часу зайнятості працівника ", - говорить Чигрина.

Тільки вибити таку відпустку непросто. Адже закон вимагає, щоб робота за комп'ютером займала як мінімум більше 50% робочого часу. А такий облік годин, проведених за монітором, практично ніде не ведеться. Ніяких офіційних форм звітності з цього приводу не існує.

"Тому тут все залежить від доброї волі роботодавця. Найчастіше додаткову відпустку працівникам дають західні компанії, для яких зайві 4 дня великої ролі не грають, а псувати відносини зі співробітниками і перевіряючими вони не хочуть. Адже ненадання такої додаткової відпустки - це порушення" , - зазначила Інеса Летич.

раніше OBOZREVATEL розповідав, як в Україні піти у відпустку так, щоб зарплата виросла .

Тисни! підписуйся ! Читай тільки краще!