Зразок трудового договору з головним бухгалтером 2019
- Умови контракту з головним бухгалтером
- Зразок трудового договору з головним бухгалтером 2019
- Розірвання трудового договору з головним бухгалтером
- Завантажити трудовий договір з бухгалтером
Більшість російських організацій за законом зобов'язані мати в штаті головного бухгалтера. Ця посада відноситься до керівних, тому вимагає особливого підходу до оформлення фахівця, який на неї претендує. У зв'язку з цим трудовий договір з головним бухгалтером має цілий ряд нюансів, які не виключають звичайних вимог, які пред'являє до таких документів Трудовий кодекс РФ. Розглянемо ці вимоги докладніше.
Посада головного бухгалтера є однією з ключових позицій практично в кожній організації. Такий фахівець традиційно є другою особою після директора і відноситься до керівного складу. Тому при оформленні трудового договору з ним необхідно не просто виконати вимоги статті 57 ТК РФ , В якій наведено загальні особливості для таких контрактів, а й передбачити важливі моменти, які притаманні саме цій посаді.
Умови контракту з головним бухгалтером
У трудових договорах, які роботодавці підписують зі своїми працівниками, повинні бути строго певні умови, однак їх можна доповнювати в залежності від посади і спеціальності співробітника. Тому при прийомі на роботу головного бухгалтера в контракт можна і навіть необхідно включити додаткові умови, які не суперечать вимогам ТК РФ. Аналогічні умови може містити зразок трудового договору з бухгалтером СНТ або касиром, хоч вони і не є керівними працівниками. Виняток становить тільки термін випробування.
Крім того, сам кодекс передбачає ряд особливих умов в такому контракті. Зокрема, з головбухом, як і з керівником, дозволяється встановлювати збільшений термін випробування: замість трьох місяців - шість. Такий документ можна зробити висновок на певний термін і він буде терміновим або домовитися про безстрокову роботі.
Отже, в трудовий договір бажано включити такі умови:
- термін випробування при прийомі на роботу (до 6 місяців);
- умови розірвання ТД (з ініціативи роботодавця і самого фахівця);
- матеріальна відповідальність головбуха (це повинно бути передбачено також посадовою інструкцією);
- термін дії договору (в деяких випадках при укладанні строкового контракту).
Треба відзначити, що за нормами статті 59 ТК РФ роботодавці мають право укладати ТД з працівниками на обмежений термін тільки в певних випадках. Перелік таких ситуацій наведено в цій статті. Контракт з головбухом в цей перелік входить. Тому за згодою сторін контракт може бути укладений на певний термін. Це повинно бути саме добровільна згода майбутнього головбуха, а не тиск з боку керівництва в цьому питанні. Правда перевірити цей факт практично неможливо, тому, якщо в політику компанії входить прийом головбухів наприклад на три роки, ніякі контролюючі органи не зможуть цьому завадити.
Окремо потрібно ще раз сказати про випробування, або, як його часто називають в побуті, про випробувальний термін, який регулюється нормами статті 70 ТК РФ . Для всіх працівників законодавство дозволяє перевірку знань і вмінь на протязі трьох місяців з дня працевлаштування. Для особливо важливих співробітників, в число яких входить і головбух, цей термін може бути збільшений удвічі. Таку ініціативу роботодавця потрібно не просто прописати в ТД, а й закріпити наказом.
Що стосується матеріальної відповідальності, то посаду головного бухгалтера передбачає таку відповідальність за замовчуванням, тому укладення окремого договору про повну матеріальну відповідальність для такої посади на передбачено, а ось в посадовій інструкції, а також в контракті така умова має бути неодмінно, як це визначено в частині 2 статті 243 ТК РФ. Це дуже важлива умова і їм не можна нехтувати, адже суди часто відмовляють роботодавцям у стягненні збитків, які організація понесла в результаті недобросовісної діяльності головбуха. Шанси стягнути збиток тим більше падають, якщо відповідальність не буде оформлена належним чином.
У контракт з головним бухгалтером також слід включити умова про нерозголошення будь-якої конфіденційної (комерційної, технічної та персональної) інформації про діяльність компанії. Така умова дозволить залучити посадова особа до відповідальності при порушенні таємниці.
Зразок трудового договору з головним бухгалтером 2019
Розглянемо докладніше, як правильно скласти сам документ. з тексту статті 16 ТК РФ випливає, що головний бухгалтер комерційної організації є найманим працівником, а трудові відносини між ним і роботодавцем виникають виключно на підставі трудового договору. Типової форми цього документа не існує, роботодавець повинен скласти його самостійно з урахуванням індивідуальних особливостей компанії і вимог ТК РФ.
Таким чином, в контракті з головбухом обов'язково повинні бути наступні дані:
- прізвище, ім'я, по батькові співробітника;
- найменування компанії-роботодавця;
- дані з документів, що засвідчують особу працівника;
- ІПН організації-платника податків та ІПН працівника;
- дані уповноваженого представника компанії-роботодавця, який підписав ТД, і вказівка підстави, в силу якого він наділений такими повноваженнями;
- дата і місце укладення ТД;
- місце роботи і посада громадянина;
- умови оплати праці:
- дата початку виконання обов'язків;
- дата початку і термін випробування;
- трудова функція фахівця (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації).
Рекомендується використовувати при розробці тексту ТД в частині трудової функції головного бухгалтера Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців, затвердженого постановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 р N 37. Крім того, комерційні компанії можуть на свій розсуд взяти за основу професійний стандарт "Бухгалтер", затверджений наказом Мінпраці Росії від 22 грудня 2014 р N 1061н. Для організацій з державною участю застосування цього документа є обов'язковим.
В окремих випадках статтею 7 Федерального закону від 6 грудня 2011 N 402-ФЗ "Про бухгалтерський облік", іншими законами та НПА (наприклад, Центробанку Росії) встановлені особливі вимоги, що пред'являються до головних бухгалтерів деяких економічних суб'єктів. Наприклад, в акціонерні товариства головбух повинен мати вищу освіту, володіти не менш, ніж трирічним стажем роботи, пов'язаної з веденням бухгалтерського обліку, а також не мати незнятої або непогашеної судимості за злочини в сфері економіки.
Правильно оформлена перша сторінка трудового договору з головним бухгалтером може виглядати приблизно так:
Крім того, контракт з таким фахівцем може бути укладений для роботи за сумісництвом. Він повинен відповідати таким же вимогам, тільки графік роботи і умови оплати праці будуть відрізнятися. Окремо потрібно відзначити про прийом на роботу касира, угоду з ним також має цілий ряд особливостей, які в основному стосуються матеріальної відповідальності. Однак, перші сторінки і загальний вміст документів відрізняються не сильно. Крім того, якщо окремого касира в організаці немає, то інший фахівець може суміщати ці посади. У цьому випадку укладається додаткова угода і зразок трудового договору з бухгалтером-касиром буде виглядати так:
Розірвання трудового договору з головним бухгалтером
Розірвання трудового договору з головним бухгалтером також має особливості. Зокрема, такі відносини роботодавець має право розірвати не тільки з загальних підставах, встановленим ТК РФ, але і за спеціальними, наприклад, головбуха можна звільнити за пунктом 9 частини 1 статті 81 ТК ТФ , Тобто за необгрунтовані рішення, які принесли шкоду майну компанії.
Також головного бухгалтера можна звільнити, якщо у компанії змінилися власники і нові власники не хочуть працювати з колишнім фахівцем. Така умова розірвання трудового договору передбачено в пункті 4 статті 81 ТК РФ. Для прийняття рішення законодавством новому власнику дається цілих три місяці, як прописано в статті 75 ТК РФ . Ніяких доказів некомпетентності чи інших невідповідностей співробітника займаної ним посади в цьому випадку пред'являти не потрібно. Зміна власника є самодостатнім підставою. Тримісячний термін в цій ситуації може бути перекреслено будь-яким додатковою угодою до контракту, підписаним новим власником з чинним фахівцем. Це може бути документ про зміну посадових обов'язків або порядку оплати праці. Після таких домовленостей звільнення через бажання нового власника буде неправомірним, оскільки цей крок говорить про намір продовжити роботу на нових умовах.
Завантажити трудовий договір з бухгалтером
Форма документа для самостійного заповнення підготовлена за допомогою комерційної версії КонсультантПлюс