Звільнення у зв'язку з призовом в армію

1. Хто підлягає військового обліку?
2. Нормативна база
3. терміни
4. Звільнення у зв'язку з призовом в армію
5. Підстави
6. Дії працівника і роботодавця
7. Що робити з порядком?
8. етапи процедури
9. документи
10. Наказ
11. Запис у трудовій
12. Запис в особовій картці
13. повідомлення військкомату
14. Що робити, якщо працівник був відсутній, тому як був в армії?
15. Розрахунок і виплати

Для багатьох роботодавців періоди осіннього і весняного призову в армію стають справжньою проблемою. Молоді люди, які підходять за віком і не мають протипоказань за станом здоров'я, отримують повістки для проходження строкової військової служби.

Від роботодавця вимагається грамотно звільнити таких співробітників і здійснити всі необхідні виплати, відповідно до Трудового кодексу РФ.

Хто підлягає військового обліку?

Роботодавець, влаштовуючи співробітників чоловічої статі, повинен уточнювати їх військову придатність.

Цей момент вказується в призовних документах або військовому квитку. Молодим людям, непридатним для служби в армії за станом здоров'я, видається медична довідка.

Також на руках може бути довідка про тимчасову відстрочку в зв'язку з хворобою або іншими факторами.

Нормативна база

Заклику до несення строкової військової служби підлягають всі особи чоловічої статі у віці 18-27 років, які перебувають на військовому обліку.

Тимчасова або постійна відстрочка оформляється:

• особам, закликати яких неможливо за станом здоров'я;
• в армію не йдуть молоді батьки двох і більше дітей до досягнення нею трирічного віку;
• єдиним годувальника та в родині, якщо батьки перебувають на утриманні та за станом здоров'я не можуть бути працевлаштовані.

Багатьох призовників цікавить: чи потрібно звільнятися, якщо йдеш в армію? Так, потрібно і зробити це краще спільно з роботодавцем.

В іншому випадку спростувати неприємну запис в трудовій книжці вийде тільки через суд.

терміни

В армію закликають двічі на рік:

• навесні - 1 квітня - 15 липня;
• восени - 1 жовтня - 31 грудня.

Для окремих категорій громадян передбачені винятки:

• педагогів починають закликати з 1 травня і закінчують 15 липня;
• призовників, які проживають в селах і селах, і задіяних в проведенні сівба-збиральних робіт, забирають в армію в період 15 жовтня - 31 грудня;
• жителів Крайньої Півночі та інших районів, рівних за умовами до нього, закликають двічі: 1 травня - 15 липня і 1 листопада - 31 грудня.

Звільнення у зв'язку з призовом в армію

Звільнення в зв'язку з призовом до армії має кілька нюансів.

Працівника можна примушувати до звільнення за власним бажанням або в подальшому розірвати з ним договір через постійної неявки на робоче місце.

Законодавством передбачений окремий пункт, що стосується працевлаштованих призовників.

Підстави

Підставою для звільнення призовника є повістка з військкомату. Вона може бути передана особисто чоловікові в руки за місцем прописки або роботодавцю.

Важливо! Якщо роботодавець з будь-якої причини приховує факт отримання повістки і не передає її працівнику, то на нього покладаються штрафні санкції.

На порядку вказується конкретна дата, коли призовнику необхідно з'явитися з документами у військкомат.

Медична комісія і підготовка всіх необхідних паперів проводиться до зазначеної дати.

Від працівника не потрібно заява про звільнення .

оскільки розірвання договору відбувається з причини, що не залежить від обох сторін, призовнику видають трудову книжку до відходу в армію, але не вимагаючи від нього письмової заяви.

Дії працівника і роботодавця

Згідно із законом, кожен працівник повинен перед звільненням відпрацювати два тижні.

Це правило поширюється і на призовників, але тільки в тому випадку, якщо до дати відправлення залишилося не менше 14 днів.

Якщо ж з вини роботодавця призовник отримав повістку пізніше, то можливо звільнення без відпрацювання .

Що робити з порядком?

Якщо повістка про призов в армію надійшла роботодавцю, то він повинен:

• перевірити правильність заповнення всіх даних;
• перевірити чи дотримані терміни повідомлення;
• поставити свій підпис, підтверджуючи вручення.

Далі порядок передається призовнику, на ній він розписується і приступає до проходження медичної комісії.

етапи процедури

Звільнення призовника проходить в кілька етапів:

• складається наказ за формою Т-8 із зазначенням причини розірвання трудового договору. У документі потрібно згадати номер порядку, ким видана і дата призову.
• У книзі наказів робиться відповідний запис.
• Призовник повинен бути ознайомлений з наказом, після чого він ставить свій підпис.
• Проводиться розрахунок.
• Заповнюється особова картка співробітника із зазначенням причини звільнення і дати.

Куди слід звертатися, якщо є порушення при звільненні ? Читайте про це на нашому сайті.

Чи можна пенсіонеру звільнитися без відпрацювання? дивіться тут .

документи

Кожен етап звільнення призовника супроводжується оформленням документів.

Це необхідно обом сторонам.

Так, призовник після повернення з армії не зможе відновиться на посаді, зазначивши неправомірні дії роботодавця.

А керівники, в свою чергу, не зможуть зіпсувати особиста справа і трудову книжку молодої людини, зазначивши в якості причини звільнення прогули або інші грубі порушення.

Співробітник повинен бути ознайомлений з кожним документом, що оформляється при його звільненні.

В якості підтвердження ставиться підпис.

Наказ

Наказ складається за встановленою формою Т-8. Рядок «Підстава» заповнюється з посиланням на статтю 83 ТК РФ і вказується, що причиною звільнення став заклик (або видача направлення) на проходження строкової військової служби.

Співробітник повинен бути ознайомлений з складеним наказом в обов'язковій формі! В якості підтвердження він ставить свій підпис в кінці документа.

Приклад заповнення наказу:

Зразок заповнення наказу про звільнення у зв'язку з призовом до армії

Бланк наказу (форма Т-8):

Бланк наказу про звільнення (форма Т-8)

Запис у трудовій

Роботодавець в трудовій книжці призовника робить відповідний запис про звільнення, де вказує наступні дані:

• дата звільнення;
• робиться запис, посилаючись на закон, що звільнення провадиться в зв'язку з призовом на проходження військової служби, згідно зі статтею 83 ТК РФ або про те, що дія трудового договору було припинено через призову працівника на строкову військову службу, за аналогічним законом;
• вказується номер наказу і дата його складання.

Приклад заповнення:

Запис у трудовій книжці в зв'язку з призовом працівника в армію

Запис в особовій картці

Особова картка працівника заповнюється на розсуд роботодавця. У ній вказується дата і номер наказу, причина звільнення.

За бажанням, призовнику складається резюме і передається на руки. Особиста картка залишається у роботодавця.

Приклад запису в особовій картці:

Приклад відмітки в особовій картці працівника

повідомлення військкомату

Протягом двох тижнів організація повинна повідомити військкомат про звільнення призовника.

Це нове правило, дотримання якого покладається на роботодавця. Повідомлення потрібно направити в письмовій формі.

Вказується номер і дата наказу про звільнення.

Приклад такого повідомлення:

Приклад відповідного повідомлення на ім'я в військкомат роботодавцем

Що робити, якщо працівник був відсутній, тому як був в армії?

Не завжди у працівників є час звільнитися перед доглядів в армію. Інші зберігають працевлаштування цілеспрямовано, бажаючи відновиться після повернення.

Роботодавець має право звільнити такого співробітника, але з тим же підставою, що і при особистому зверненні призовника.

Для цього складається наказ, де вказується, що документ був складений в односторонньому порядку, далі робиться запис у трудовій.

Книжка може зберігатися в архіві організації і буде видана на вимогу колишнього працівника.

Також роботодавець може звернутися до найближчих родичів призовника (дружина, батьки). На час відсутності працівника вони мають право за дорученням вирішувати питання з роботодавцем.

Розрахунок і виплати

Розрахунок з призовником проводиться відразу після звільнення.

Співробітникові видається оплата:

Посібник, компенсація і заробітна плата відображаються в матеріалах організації як витрати на оплату праці.

Служба в армії - складний і відповідальний процес, що вимагає дотримання багатьох правил.

Стосуються вони і звільнення призовника, офіційно працевлаштованого на підприємстві. Знання всіх нюансів дозволить уникнути неприємних наслідків і отримати всі належні виплати.