10 питань, які слід задати інтерв'юеру - Work.ua
- 10 питань, які слід задати інтерв'юеру
- Визначте проблемні місця компанії
- 10 питань, які слід задати інтерв'юеру
- Визначте проблемні місця компанії
- 10 питань, які слід задати інтерв'юеру
- Визначте проблемні місця компанії
- 10 питань, які слід задати інтерв'юеру
- Визначте проблемні місця компанії
- 10 питань, які слід задати інтерв'юеру
- Визначте проблемні місця компанії
10 питань, які слід задати інтерв'юеру
Багатьом здобувачам співбесіду нагадує інквізицію. Як правило, це відбувається, тому що всі звикли відповідати на питання, але не ставити зустрічні.
Під час інтерв'ю у будь-якого претендента є шанс визначити чи підходить робота особисто для нього і справити враження на інтерв'юера. Work.ua вже піднімав тему про те, що потрібно питати у інтерв'юера , Тепер ми розглянемо це більш детально.
HR-експерти виділяють п'ять основних різновидів питань, які покажуть вас в хорошому світлі і дозволять взяти контроль над співбесідою в свої руки.
Визначте проблемні місця компанії
- «Яка основна проблема, з якою доводиться стикатися компанії і чи зможу я брати участь в її вирішенні?»
- «Якби я почав роботу завтра, яке було б у мене саме пріоритетне завдання?»
Визначте в якому напрямку рухається компанія
- «Які можливі перспективи відділу / компанії в найближчі 5 років?»
- «Які довгострокові і короткострокові плани відділу / компанії?»
Дізнайтеся підійде вам колектив
- «Як би ви описали корпоративну культуру вашої компанії?»
- «Які матеріальні та нематеріальні гідності ви б виділили в організації?»
Покажіть, що ви дійсно зацікавлені
- «Яку додаткову інформацію, пов'язану з моєю посадою, ви могли б надати?»
- «Які подальші кроки в відборі на посаду?»
Задавайте зустрічні питання
- «Чи можете ви докладніше розповісти про ...?»
- «Не могли б привести кілька прикладів ...?»
Уточненнями або проханнями навести приклади ви доведіть інтерв'юеру , Що вам не все одно і питання розвитку і поліпшення компанії хвилюють вас. Також під час співбесіди ви можете використовувати блокнот, записуючи в нього ключові слова і фрази, але не надто захоплюйтеся, записуючи кожне слово інтерв'юера.
Але, звичайно, все залежить від ситуації. Якщо інтерв'юер читає питання з аркуша паперу, то його краще не перебивати і дочекатися класичного «У вас є питання?». Якщо ж спілкування проходить в більш невимушеній обстановці, то задати свої питання буде дуже до речі.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань, які слід задати інтерв'юеру
Багатьом здобувачам співбесіду нагадує інквізицію. Як правило, це відбувається, тому що всі звикли відповідати на питання, але не ставити зустрічні.
Під час інтерв'ю у будь-якого претендента є шанс визначити чи підходить робота особисто для нього і справити враження на інтерв'юера. Work.ua вже піднімав тему про те, що потрібно питати у інтерв'юера , Тепер ми розглянемо це більш детально.
Потрібно обов'язково користуватися можливістю задавати питання інтерв'юера. Це дозволить більше дізнатися про компанії і показати вашу зацікавленість.
HR-експерти виділяють п'ять основних різновидів питань, які покажуть вас в хорошому світлі і дозволять взяти контроль над співбесідою в свої руки.
Визначте проблемні місця компанії
- «Яка основна проблема, з якою доводиться стикатися компанії і чи зможу я брати участь в її вирішенні?»
- «Якби я почав роботу завтра, яке було б у мене саме пріоритетне завдання?»
Визначте в якому напрямку рухається компанія
- «Які можливі перспективи відділу / компанії в найближчі 5 років?»
- «Які довгострокові і короткострокові плани відділу / компанії?»
Дізнайтеся підійде вам колектив
- «Як би ви описали корпоративну культуру вашої компанії?»
- «Які матеріальні та нематеріальні гідності ви б виділили в організації?»
Покажіть, що ви дійсно зацікавлені
- «Яку додаткову інформацію, пов'язану з моєю посадою, ви могли б надати?»
- «Які подальші кроки в відборі на посаду?»
Задавайте зустрічні питання
- «Чи можете ви докладніше розповісти про ...?»
- «Не могли б привести кілька прикладів ...?»
Уточненнями або проханнями навести приклади ви доведіть інтерв'юеру , Що вам не все одно і питання розвитку і поліпшення компанії хвилюють вас. Також під час співбесіди ви можете використовувати блокнот, записуючи в нього ключові слова і фрази, але не надто захоплюйтеся, записуючи кожне слово інтерв'юера.
Але, звичайно, все залежить від ситуації. Якщо інтерв'юер читає питання з аркуша паперу, то його краще не перебивати і дочекатися класичного «У вас є питання?». Якщо ж спілкування проходить в більш невимушеній обстановці, то задати свої питання буде дуже до речі.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань, які слід задати інтерв'юеру
Багатьом здобувачам співбесіду нагадує інквізицію. Як правило, це відбувається, тому що всі звикли відповідати на питання, але не ставити зустрічні.
Під час інтерв'ю у будь-якого претендента є шанс визначити чи підходить робота особисто для нього і справити враження на інтерв'юера. Work.ua вже піднімав тему про те, що потрібно питати у інтерв'юера , Тепер ми розглянемо це більш детально.
Потрібно обов'язково користуватися можливістю задавати питання інтерв'юера. Це дозволить більше дізнатися про компанії і показати вашу зацікавленість.
HR-експерти виділяють п'ять основних різновидів питань, які покажуть вас в хорошому світлі і дозволять взяти контроль над співбесідою в свої руки.
Визначте проблемні місця компанії
- «Яка основна проблема, з якою доводиться стикатися компанії і чи зможу я брати участь в її вирішенні?»
- «Якби я почав роботу завтра, яке було б у мене саме пріоритетне завдання?»
Визначте в якому напрямку рухається компанія
- «Які можливі перспективи відділу / компанії в найближчі 5 років?»
- «Які довгострокові і короткострокові плани відділу / компанії?»
Дізнайтеся підійде вам колектив
- «Як би ви описали корпоративну культуру вашої компанії?»
- «Які матеріальні та нематеріальні гідності ви б виділили в організації?»
Покажіть, що ви дійсно зацікавлені
- «Яку додаткову інформацію, пов'язану з моєю посадою, ви могли б надати?»
- «Які подальші кроки в відборі на посаду?»
Задавайте зустрічні питання
- «Чи можете ви докладніше розповісти про ...?»
- «Не могли б привести кілька прикладів ...?»
Уточненнями або проханнями навести приклади ви доведіть інтерв'юеру , Що вам не все одно і питання розвитку і поліпшення компанії хвилюють вас. Також під час співбесіди ви можете використовувати блокнот, записуючи в нього ключові слова і фрази, але не надто захоплюйтеся, записуючи кожне слово інтерв'юера.
Але, звичайно, все залежить від ситуації. Якщо інтерв'юер читає питання з аркуша паперу, то його краще не перебивати і дочекатися класичного «У вас є питання?». Якщо ж спілкування проходить в більш невимушеній обстановці, то задати свої питання буде дуже до речі.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань, які слід задати інтерв'юеру
Багатьом здобувачам співбесіду нагадує інквізицію. Як правило, це відбувається, тому що всі звикли відповідати на питання, але не ставити зустрічні.
Під час інтерв'ю у будь-якого претендента є шанс визначити чи підходить робота особисто для нього і справити враження на інтерв'юера. Work.ua вже піднімав тему про те, що потрібно питати у інтерв'юера , Тепер ми розглянемо це більш детально.
Потрібно обов'язково користуватися можливістю задавати питання інтерв'юера. Це дозволить більше дізнатися про компанії і показати вашу зацікавленість.
HR-експерти виділяють п'ять основних різновидів питань, які покажуть вас в хорошому світлі і дозволять взяти контроль над співбесідою в свої руки.
Визначте проблемні місця компанії
- «Яка основна проблема, з якою доводиться стикатися компанії і чи зможу я брати участь в її вирішенні?»
- «Якби я почав роботу завтра, яке було б у мене саме пріоритетне завдання?»
Визначте в якому напрямку рухається компанія
- «Які можливі перспективи відділу / компанії в найближчі 5 років?»
- «Які довгострокові і короткострокові плани відділу / компанії?»
Дізнайтеся підійде вам колектив
- «Як би ви описали корпоративну культуру вашої компанії?»
- «Які матеріальні та нематеріальні гідності ви б виділили в організації?»
Покажіть, що ви дійсно зацікавлені
- «Яку додаткову інформацію, пов'язану з моєю посадою, ви могли б надати?»
- «Які подальші кроки в відборі на посаду?»
Задавайте зустрічні питання
- «Чи можете ви докладніше розповісти про ...?»
- «Не могли б привести кілька прикладів ...?»
Уточненнями або проханнями навести приклади ви доведіть інтерв'юеру , Що вам не все одно і питання розвитку і поліпшення компанії хвилюють вас. Також під час співбесіди ви можете використовувати блокнот, записуючи в нього ключові слова і фрази, але не надто захоплюйтеся, записуючи кожне слово інтерв'юера.
Але, звичайно, все залежить від ситуації. Якщо інтерв'юер читає питання з аркуша паперу, то його краще не перебивати і дочекатися класичного «У вас є питання?». Якщо ж спілкування проходить в більш невимушеній обстановці, то задати свої питання буде дуже до речі.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань, які слід задати інтерв'юеру
Багатьом здобувачам співбесіду нагадує інквізицію. Як правило, це відбувається, тому що всі звикли відповідати на питання, але не ставити зустрічні.
Під час інтерв'ю у будь-якого претендента є шанс визначити чи підходить робота особисто для нього і справити враження на інтерв'юера. Work.ua вже піднімав тему про те, що потрібно питати у інтерв'юера , Тепер ми розглянемо це більш детально.
Потрібно обов'язково користуватися можливістю задавати питання інтерв'юера. Це дозволить більше дізнатися про компанії і показати вашу зацікавленість.
HR-експерти виділяють п'ять основних різновидів питань, які покажуть вас в хорошому світлі і дозволять взяти контроль над співбесідою в свої руки.
Визначте проблемні місця компанії
- «Яка основна проблема, з якою доводиться стикатися компанії і чи зможу я брати участь в її вирішенні?»
- «Якби я почав роботу завтра, яке було б у мене саме пріоритетне завдання?»
Визначте в якому напрямку рухається компанія
- «Які можливі перспективи відділу / компанії в найближчі 5 років?»
- «Які довгострокові і короткострокові плани відділу / компанії?»
Дізнайтеся підійде вам колектив
- «Як би ви описали корпоративну культуру вашої компанії?»
- «Які матеріальні та нематеріальні гідності ви б виділили в організації?»
Покажіть, що ви дійсно зацікавлені
- «Яку додаткову інформацію, пов'язану з моєю посадою, ви могли б надати?»
- «Які подальші кроки в відборі на посаду?»
Задавайте зустрічні питання
- «Чи можете ви докладніше розповісти про ...?»
- «Не могли б привести кілька прикладів ...?»
Уточненнями або проханнями навести приклади ви доведіть інтерв'юеру , Що вам не все одно і питання розвитку і поліпшення компанії хвилюють вас. Також під час співбесіди ви можете використовувати блокнот, записуючи в нього ключові слова і фрази, але не надто захоплюйтеся, записуючи кожне слово інтерв'юера.
Але, звичайно, все залежить від ситуації. Якщо інтерв'юер читає питання з аркуша паперу, то його краще не перебивати і дочекатися класичного «У вас є питання?». Якщо ж спілкування проходить в більш невимушеній обстановці, то задати свої питання буде дуже до речі.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
Якщо інтерв'юер читає питання з аркуша паперу, то його краще не перебивати і дочекатися класичного «У вас є питання?Якщо інтерв'юер читає питання з аркуша паперу, то його краще не перебивати і дочекатися класичного «У вас є питання?
Якщо інтерв'юер читає питання з аркуша паперу, то його краще не перебивати і дочекатися класичного «У вас є питання?
Якщо інтерв'юер читає питання з аркуша паперу, то його краще не перебивати і дочекатися класичного «У вас є питання?
Якщо інтерв'юер читає питання з аркуша паперу, то його краще не перебивати і дочекатися класичного «У вас є питання?