12 речей, про які здобувачі вакансій брешуть на співбесідах

1. 1. Навички
2. 2. Зовнішність і вік
3. 3. Причини перерв в кар'єрі
4. 4. Освіта
5. 5. Посада і розмір попереднього окладу
6. 6. Причини звільнення з попередньої компанії
7. 7. Рекомендації
8. 8. Шкідливі звички
9. 9. важкий характер
10. 10. Інтереси
11. 11. Наявність акаунтів в соціальних мережах
12. 12. Причини працевлаштування

Більше половини претендентів на співбесідах брешуть. Не кожен HR-менеджер може зловити брехуна на гарячому . Значить, такі хитруни і пронози з темними плямами в біографії можуть значитися і в вашій компанії. Брехати на співбесіді люди можуть з різних причин: занадто привабливе місце роботи, безгрошів'я і бажання швидше приткнутися хоч куди-небудь, невпевненість в собі і своїх заслугах, хронічні пронозливість і хитрість, погана пам'ять, хвилювання ... Деякі неточності можуть бути цілком нешкідливими - не так вже страшно, якщо кандидат неправильно назвав посаду, яку займав кілька років тому. А ось більш серйозний підроблення - коли брешуть про досвід роботи, високих постах, вражаючих досягненнях - загрожує як для брехуна, якщо його розкриють, так і для компанії, якщо HR-менеджер не помітить каверзи. Де тонкий лід шитий білими нитками найчастіше?

1. Навички

Цей пункт у брехунів-претендентів - найулюбленіший. Про реальні уміннях і компетенціях прибріхують до 57% кандидатів. Обурливо. Однак компанії нерідко самі провокують кандидатів на обман, розміщуючи вакансії з максимально широким переліком вимог, намагаючись таким чином привернути максимальну кількість шукачів та мати можливість вибору. З цієї ж самої причини здобувачі прикрашають свої вміння і навички. Це дозволяє їм створити образ ідеального кандидата, претендувати на більшу кількість вакансій і зацікавити якомога більше компаній. Ось і виходить, що вміння здійснювати прості операції в Google Analytics робить з потенційного співробітника впевненого веб-аналітика, а здатність перевести найпростіший англійський текст зі словником чарівним чином перетворюється в рівень Upper Intermediate. Хотіли зразкового кандидата - отримаєте, розпишіться!

2. Зовнішність і вік

бажання зробити резюме максимально привабливим штовхає претендентів на приховування реального віку і фоторетушь. HR-менеджери дивуються - до чого ці маніпуляції, якщо при особистій зустрічі все таємне стане явним? Як зазначає хедхантер, кар'єрний консультант і коуч компанії Cornerstone Катерина Трубникова, в резюме і чоловіки і жінки часто прагнуть приховати реальний вік: «Молодь намагається не вказувати, коли вважає, що це може стати причиною відмови при бажанні отримати посаду, наприклад, керівника відділу. Люди старше сорока років часто занижують свій вік. Фото в резюме не завжди відповідає дійсності, оскільки багато хто користується фоторедакторами. В результаті приходиш в переговорну і просто не впізнаєш кандидата ».

Керуючий директор кадрового агентства Rational Grain Ольга Степанова також вказує на шалене бажання кандидатів здаватися, в залежності від ситуації, старше або молодше, ніж є: «Щодня ми отримуємо більше сотні резюме. Найчастіше кандидати вказують не зовсім правдиву інформацію про вік, іноді з небажання передавати персональні дані, іноді тому, що кандидат вважає, що його вік може бути перешкодою в пошуку роботи ».

3. Причини перерв в кар'єрі

У хорошого працівника перерв у кар'єрі бути не повинно. А якщо вони і бувають, то лише для отримання додаткової освіти, нових навичок і кваліфікацій. Знаючи нелюбов хедхантерів до прогалин в резюме, здобувачі часто приховують або ретельно маскують факт тимчасового безробіття. В результаті правду намагаються пред'явити в максимально привабливому вигляді, або на свій страх і ризик брешуть про справжні причини простою. Наприклад, розтягують тимчасові рамки занять, які передували пробілу і слідували після нього, заповнюють діру проектами, яких не робили, навчанням, яке не проходили, а також ремонтом, рішенням сімейних проблем і іншими поважними причинами.

«За останні два роки багато було скорочено або звільнені, і, відповідно, протягом тривалого часу перебувають без роботи, - розповідає Катерина Трубникова, - тому кандидати пишуть, що працюють по теперішній час. Безпосередньо на співбесіді з'ясовується, що людина весь цей час в пошуку ». За словами експерта, при тривалих перервах в роботі, коли вже зрозуміло, що людина не працює один-два роки, він бреше щодо причин довгої перерви. «Найтиповіше -« проблеми в сім'ї »,« ремонт »,« будував дачу ». За фактом же з'ясовується, що людина не могла знайти роботу, бо не дуже добре пішов з попереднього місця або з інших причин ».

4. Освіта

Який сенс фальсифікувати диплом або інші ключові дані про освіту? Роботодавець, для якого ця інформації дійсно має значення, наприклад, в разі прийому на роботу лікаря або пілота, все одно все перевірить. У великих компаніях такі перевірки - теж звичайна справа. У компаніях подрібніше з менш суворими вимогами перевірок може і не бути, але наявність потрібних знань і навичок легко перевірити за допомогою декількох завдань ще на етапі співбесіди або в ході випробувального терміну. Проте, народ все одно бреше - близько 33% претендентів домальовує собі спеціальності і кваліфікації, якими не володіють. Брехунів не зупиняє навіть той факт, що умисне введення в оману при прийомі на роботу є шахрайством.

«Рідко, але ми стикалися і з тим, що незакінчену вищу освіту видається за освіту з дипломом», - додає Ольга Степанова.

5. Посада і розмір попереднього окладу

42% претендентів набиває собі ціну, збільшивши кількість слів у назві попередньої посади і додавши цифри до суми минулого окладу . Щоб за рахунок цих маніпуляцій додати собі балів і виглядати більш дорого - такий розрахунок рідко буває виправданий. Зазвичай брехуна розкушують на докладному допиті, де просять детально розповісти про повноваження і обов'язки на минулій роботі, виконані проекти та досягнення. Крім того, HR-менеджер в курсі середніх розмірів компенсацій по даній позиції і задерта планка відразу здасться фахівця підозрілою, що кине тінь на всі резюме в цілому.

6. Причини звільнення з попередньої компанії

Піти красиво - треба вміти. Чи не кожен співробітник вміє коректно розлучатися з роботодавцем , Залишаючи йому на пам'ять не скандали, а приємні спогади про хорошу роботу. Але створити саме таке враження багато хто намагається більш ніж активно. Однак секрети про минуле життя здобувача і справжні причини його відходу з минулої команди все одно стануть явними. За словами Катерини Трубниковой, на інтерв'ю кандидати часто приховують причини відходу з інших компаній, намагаються приховати конфлікт або звільнення, прикриваючись черговими фразами про «поміняли всю команду», «привели свою людину» і так далі. Але при зборі рекомендацій все встає на свої місця.

7. Рекомендації

З рекомендаціями, які надає кандидат, теж не все просто. Це ще один пункт, про який здобувачі можуть прибрехати, наприклад, пред'явити відгуки людей, що не мають відношення до професії або що не володіють авторитетом для складання такої характеристики. Тому відгуки з минулих компаній при бесіді з сумнівним кандидатом краще перевіряти. Якщо на кону солідна посада, роботодавці так і роблять.

За словами Ольга Степанової, найчастіше кандидати посилаються на людей, які не мають відношення до минулих робіт. «Тому при зборі рекомендацій ми завжди задіємо як контакти кандидата, так і контакти з ринку », - робить висновок фахівець.

8. Шкідливі звички

Шкідливі звички бувають різні, найпоширеніша - куріння. Якщо співробітник курить, роботодавець теж страждає - втрачає час і гроші. Не дивно, що при прийомі в багато організацій кандидатів просять чесно зізнатися в слабкості до паління. А ті, не бажаючи знижувати шанси на пристрій, чесно брешуть, що при одному виді сигарети їм стає погано. На руку і тій і іншій стороні той факт, що в останні роки в Росії стали менше курити. У 2016 році в Росії диміло близько 31% населення. Здоровий спосіб життя нині модний і в пошані. Компанії також придумують для курців всілякі батоги і пряники - роблять знижки на корпоративний фітнес, обмінюють цигарки на корисні смакоту, вводять графіки перекурів або зовсім забороняють курити на роботі. МОЗ РФ взагалі запропонував роботодавцям подовжити курцям робочий день. Навряд чи ця ініціатива буде реалізована. Проте, кинути курити легше і вигідніше, ніж ховатися від начальства з сигаретою по кутах.

9. важкий характер

Нікому не хочеться найняти скандаліста, інтригана, пліткаря або сутяги. А всім цим персонажам теж потрібно десь працювати. У підсумку на питання про свої негативні якості характеру вони скромно мовчать, потупивши очі, або віщають про надмірну відповідальності, старанності і хронічної схильності до понаднормової роботи. Найняти проблемного співробітника легко, а от позбутися часто вельми проблематично - схильність до конфліктів, розборок і іншим капостей часто робить цей процес затяжним, болісним і витратним. Чорні списки таких проблемних суб'єктів є в інтернеті, проте правовий аспект їх існування викликає великі питання. Крім того, де гарантія того, що хороший працівник не значиться там через заздрість колег або неадекватного начальства?

10. Інтереси

Виглядати в очах роботодавця пересічним і середньостатистичним любителем поїсти шашликів і полежати на дивані під «Шерлока» якось не комільфо. Активні, розвинені і ефективні особистості себе так не поводять. Вони грають на віолончелі, вивчають індійську кухню, розводять кактуси і беруть участь в зимових веломарафону. У вільний від усього цього час отримують додаткову освіту або копаються на власній еко-фермі. Чому б не приміряти на себе яскравий вражаючий костюм непересічної особистості? Багато претендентів не упускають можливості встромити в свій хвіст додаткові барвисте пір'я. Головне, щоб потім на корпоративі не запропонували виступити з концертом класичної музики або провести кулінарний майстер-клас.

11. Наявність акаунтів в соціальних мережах

Вже скільки разів твердили світу - фільтруй те, що публікуєш в соцмережі, тому що одного разу в акаунт може заглянути роботодавець. На жаль, для багатьох кандидатів віз і нині там. В результаті самі ж і страждають. Комічності ситуації додає і те, що багато заперечують сам факт свого життя в мережах, хоча для його перевірки досить пари кліків . Де логіка? За словами Катерини Трубниковой, такі випадки не рідкість: «На інтерв'ю кандидат може говорити, що уникає соціальних мереж. Але коли починаєш перевіряти, то з'ясовується, що він присутній у всіх соціальних мережах, причому часто ці профілі не дуже хорошої якості. Можна закликати людей відповідально ставитися до своїх відкритим акаунтів. І якщо він не найвдаліший, то краще його закрити або встановити доступ тільки для друзів ».

12. Причини працевлаштування

«Дуже потрібні гроші», «Минулого тижня дізналася, що вагітна, тому хочу швидко кудись влаштуватися і через півроку піти в декрет», «Робота як робота, зате близько до будинку», «Не зміг знайти нічого кращого», « більше нікуди не беруть »- навряд чи хтось із кандидатів визнається в істинних причинах бажання працювати в конкретній компанії. Часто вони досить прозаїчні, утилітарні і не свідчать про вражаючому завзятті і мотивації. Тому замість прісних банальностей люди вважають за краще запевняти про бажання рости, розвиватися, працювати в дружньому колективі кращої компанії на ринку, і, нарешті, проявити себе. Час покаже справжні наміри будь-якого, однак інтуїція, знання ринку і уміння читати між рядків допоможуть HR-фахівця вивести на чисту воду навіть самого витонченого обманщика.

Фото: Pixabay.com