3 причини, чому жінки «рулять» в HR
сайт «Робота в Харкові» вирішив не обмежуватися банальним поздоровленням до Дня рекрутера і Дню HR-менеджера, а присвятити представникам цих безсумнівно важливих професій невелику статтю-дослідження.
Ні для кого не секрет, що управління персоналом - переважно жіноча сфера. Звичайно, жінки зараз працюють в будь-яких галузях - від виробництва до фінансів і маркетингу. Однак саме в HR представниці прекрасної статі займають лідируючі позиції. Згідно з дослідженнями, понад 60% співробітників цієї сфери - саме жінки. Це означає, що в HR галузі вони пішли далеко вперед від чоловіків.
Чому ж ситуація склалася таким чином? Очевидно, жінки мають ті якості, які важливі саме для успішної роботи з персоналом. Що ж дозволяє жінкам «рулити» в HR-сфері? Ми знайшли три причини, за якими жінки успішнішими за чоловіків в управлінні людськими ресурсами.
1. Навички управління людьми.
Крім того, що в повсякденному житті жінки більш цілеспрямовані, ніж чоловіки, деякі властиві їм особливості дійсно дають їм значну перевагу, особливо коли мова йде про роботу з людьми. У корпоративному середовищі вони швидко розпізнають співробітників, які можуть принести компанії велику вигоду. Жінки швидше виявляють виконавців. Вони уважніше стежать за продуктивністю, і отже, є кращими радниками і можуть запропонувати співробітникам шляхи вирішення їх робочих проблем. Вони забезпечують ефективний зворотний зв'язок в компанії з приводу вирішення питань, пов'язаних з роботою.
2. Навички розуміння.
Жінки схильні краще розуміти людей, а професія HR-а вимагає здібностей добре розуміти вимоги працівників. Володіючи такими якостями, жінки можуть успішніше організувати робочий процес, а також налагодити взаємини в колективі. Жінки в основному створюють більш гнучку і делікатну робочу атмосферу. Наставництво за допомогою м'яких комунікацій є для жінок природним, і це сприяє їх успішній кар'єрі.
3. Навички багатозадачності.
В цілому, жінкам властива багатозадачність. HR - це саме та сфера, яка базується на виконанні співробітником кількох ролей. Кожен етап, від побудови бренду роботодавця, рекрутингу, навчання до підготовки співробітника до роботи і укладання трудової угоди, вимагає безпосередньої участі. Навички багатозадачності у жінок дають їм можливість краще розуміти завдання.
Це не означає, що з чоловіків виходять погані HR-менеджери. Просто за своєю природою жінки більш м'які і чуйні, вони більш пристосовані до виконання безлічі функцій одночасно. А саме це і дозволяє побудувати успішну кар'єру в даній сфері.
Ми вітаємо всіх рекрутерів, HR-менеджерів, кадрових фахівців, інспекторів і директорів з персоналу з професійним святом. Бажаємо вам відмінного почуття гумору, професійного азарту і плідних ідей, ефективних тренінгів і позитивних мотивацій. Бажаємо тільки першокласних здобувачів, цікавих нових проектів, уважних колег, справедливих і поступливих керівників, важливих і талановитих співробітників!
© 2016 «Робота в Харкові»
При передруці матеріалів гіперпосилання на сайт « Робота в Харкові »Обов'язкове.
Читайте також:
Чому ж ситуація склалася таким чином?Що ж дозволяє жінкам «рулити» в HR-сфері?