33 Лайфхак для кар'єрного зростання

1. Чому два однакових людини можуть отримувати кардинально різні зарплати? HR-партнер компанії Wargaming...
2. 1. Переможець вивчає систему пошуку кандидатів зсередини
3. 2. Переможець стає мисливцем на кращі вакансії
4. 3. Переможець знає, які професії є найбільш затребуваними
5. 4. Переможець знає, де платять найвищі зарплати
6. 5. Переможець знає, де рекрутери шукають кращих кандидатів
7. 6. Переможець відсилає 50 резюме в тиждень
8. 7. Переможець вивчає головне завдання резюме
9. 8. Переможець дізнається, що саме рекрутер оцінює в його резюме
10. 9. Переможець обганяє своїх конкурентів ще на етапі резюме
11. 10. Переможець розуміє, що підвищує вартість його резюме
12. 11. Переможець уникає помилок, які знецінюють його резюме
13. 12. Переможець готується до ідеального співбесіди
14. 13. Переможець починає продавати себе з першого дзвінка
15. 14. Переможець знає, що категорично не можна робити на співбесіді
16. 15. Переможець готується пояснити, чому він пішов з минулої роботи
17. 16. Переможець готовий відповідати на складні питання
18. 17. Переможець стежить за своїм вигоранням на роботі
19. 18. Переможець сам є будівельником своєї ідеальної роботи
20. 19. Переможець поповнює свою енергію для нових звершень
21. 20. Переможець закриває витоку енергії
22. 21. Переможець звільняється з домашньої роботи
23. 22. Переможець знає, скільки він коштує
24. 23. Переможець готується до розмови про підвищення зарплати
25. 24. Переможець швидко піднімає свою вартість
26. 25. Переможець готовий працювати з запереченнями начальника
27. 26. Переможець знає всі способи підвищення свого доходу
28. 27. Переможець використовує свій шанс знайти роботу з Linkedin
29. 28. Переможець привертає увагу рекрутерів до свого профайлу
30. 29. Переможець використовує секретні прийоми пошуку роботи на Linkedin
31. 30. Переможець знаходить приховані для більшості вакансії
32. 31. Переможець підвищує рейтинги свого резюме
33. 32. Переможець застосовує секрети свого профайла, які не знають 95% його конкурентів
34. 33. Переможець не обмежується одним містом або країною

Чому два однакових людини можуть отримувати кардинально різні зарплати? HR-партнер компанії Wargaming Михайло Притула пояснює цей нонсенс і дає поради, як побудувати блискучу кар'єру.

Цю статтю я написав за матеріалами курсу « Кар'єра мрії »Спеціально для тих, хто вже зараз хоче значно поліпшити свою кар'єру. Сам курс доступний на платформі LABA в режимі онлайн. Із задоволенням ділюся порадами з користувачами Work.ua .

Рівно 10 років тому я почав свою HR-кар'єру з посади рекрутера. Я дізнався, що два однакових людини (освіта, досвід, знання, зовнішність) можуть отримувати дуже різні зарплати. Так, наприклад, один отримує 300 $, а другий такий самий 1000 $.

Назвемо першого трудяга, а другого - переможець.

Крім заробітної плати, кардинально могли відрізнятися також умови роботи, її привабливість, ставлення начальства до співробітника і інші характеристики роботи.

Я усвідомив, що кращу роботу далеко не завжди отримує кращий співробітник, і це здалося мені дивним. Почавши вивчати причини такої несправедливості, я помічав закономірності в поведінці цих двох людей.

Так, наприклад, трудяга завжди робив резюме на швидку руку, часто вже не сам. І його резюме було схоже на сотні інших, викачаних в інтернеті.

Переможець же до свого резюме підходив як до чогось дуже цінного, що коштував тисячі доларів. Його резюме було акуратним, зрозумілим, з потрібними деталями.

Досліджуючи цю тему далі, відкрилися і інші секрети поведінки переможця, про які не знав трудяга. За 10 років роботи в HR у мене накопичився великий обсяг знань, яким би я і хотів поділитися.

У 2014 році я познайомився з директором одного з найбільших в СНД порталів з працевлаштування Work.ua , Який розповів мені про місію їх сайту, і з тих пір я взяв її як основу для моєї навчальної діяльності.

Всі вивчені секрети мені пощастило застосовувати на собі, своїх друзях, знайомих і людей, які зверталися до мене за консультаціями.

Дуже добре цю ідею ілюструє притча про дроворуба:

Йшов мисливець по лісу і зустрів дроворуба. Зігнувшись, той довго і наполегливо пиляв повалене дерево. З особи його піт лився струмком, а все тіло було сильно напружене.

Мисливець підійшов ближче, щоб подивитися, чому робота рухається так повільно і з таким колосальним працею.

- Так ваша пила зовсім затупілась! - звернувся мисливець до дроворубові. - Чому б вам її НЕ заточити?

- Що ви! - вигукнув дроворуб, здивовано подивившись на перехожого. - У мене абсолютно немає на це часу, мені потрібно спиляти ще 20 дерев!

І дроворуб знову взявся до роботи.

Мораль: працьовитість - це, звичайно, добре, але не забувайте час від часу шукати відповіді на запитання про ефективність і доцільність витрачених зусиль - можливо, невелике вкладення часу або коштів дозволить виконувати роботу швидше і якісніше.

Ну що, настав час і вам заточити свою пилку. Отже, 33 Лайфхак успішної кар'єри, або що ж відрізняє переможця від трудяги.

1. Переможець вивчає систему пошуку кандидатів зсередини

Трудяга просто відсилає резюме на ті вакансії, на які, як йому здається, у нього є шанси потрапити.

Переможець же вивчає, як працює система підбору зсередини, як рекрутер шукає кандидатів, як переглядає резюме, як розміщує вакансії і користується цією інформацією.

Так, наприклад, він знає, що 90% вакансій - це або скопійовані з інтернету опису, або давно описані реальні вакансії компанії, опис яких рекрутер використовує знову і знову, або копія посадової інструкції.

У будь-якому випадку нічого спільного з реальними завданнями такий опис не має.

Тому переможець використовує вакансії тільки як заяву компанії про готовність розглядати кандидатів.

Рішення працювати в компанії він приймає тільки після того, як отримав пропозицію про роботу, а не за описом вакансії.

Візьмемо, наприклад, опис вакансії офіс-менеджера , Його функціональні обов'язки:

• адміністративно-господарське забезпечення офісу;
• прийом і розподіл холодних дзвінків;
• зустріч і прийом відвідувачів офісу;
• облік і розподіл інформації, що надходить і документів, ведення звітності;
• організація ділових поїздок (бронювання готелів, замовлення авіа- і залізничних квитків);
• організація роботи прибиральниць і контролерів на КПП;
• здійснення підготовки даних і документів для формування бюджету витрат на адміністративно-господарські потреби;
• вирішення організаційних питань, підтримання затишку в офісі, полегшення трудових буднів співробітників офісу.

Хіба з цього опису можна зрозуміти, який у співробітника буде керівник? Якого напряму? Який у нього графік роботи? Чому у нього можна навчитися? Як швидко можна буде вирости до співробітника його відділу (наприклад, маркетолога)?

Всі ці питання залишаються без відповіді, поки трудяга не сходить на співбесіду і не дізнається особисто.

2. Переможець стає мисливцем на кращі вакансії

Трудяга відгукується на вакансії, без різниці їх між собою.

Переможець знає, де рекрутери публікують свої кращі вакансії, як кращу вакансію відрізнити від звичайної, в яких випадках компанії готові платити більше. І він користується цією інформацією.

Так, наприклад, він знає що потрібно шукати вакансії в соцмережах - Linkedin, Facebook і профільних групах.

3. Переможець знає, які професії є найбільш затребуваними

Трудяга багато років працює на одній і тій же посаді, на яку його взяли багато років тому, і не цікавиться, чи є попит на його знання в інших професіях. А, можливо, є професії, де можна було б перевчитися і почати заробляти більше.

Переможець же цікавиться професіями, затребуваними на ринку, щоб розвивати себе і отримувати необхідні знання, щоб перейти в нову професію.

Колись дуже престижно було працювати в банку, і багато молодих людей кинулися в цю галузь, але після декількох криз заробітна плата в банках сильно впала. Начальник відділу, управління або навіть департаменту в банку може отримувати менше, ніж рядовий співробітник в IT-компанії.

згідно статистикою Work.ua , Середня зарплата в Україні близька до 7000 грн або 280 $ (кандидати хочуть більше, компанії можуть платити менше, результат посередині).

А тепер подивимося іншу статистику на сайті компанії GoIT, яка навчає азам IT-професії і допомагає працевлаштуватися:

Тут видно, що початківець тестувальник отримує 500 $, що приблизно в 2 рази вище середньої зарплати. Опанувати цю професію для людини у віці 20-30 років не складно, зате це моментальний квиток у щасливе життя. І це не єдиний приклад.

4. Переможець знає, де платять найвищі зарплати

Переможець завжди цікавиться аналітикою заробітних плат. Він дивиться, на яких посадах платять високі заробітні плати, в яких компаніях.

Наприклад, на сайті Work.ua можна внести назву цікавить компанії, посади і за очікуваннями кандидатів зробити висновок про поточні заробітні плати (думаю, 3000-3500 грн):

5. Переможець знає, де рекрутери шукають кращих кандидатів

Трудяга користується тільки одним Джоб-сайтом.

Переможець же шукає рекрутерів і їх вакансії в різних джерелах. Наприклад, підписується на сторінки компаній в соцмережах.

6. Переможець відсилає 50 резюме в тиждень

Трудяга довго шукає вакансію, на яку, як він вважає, підійде. Переможець вибирає з усіх існуючих вакансій (в різних джерелах) 50 найцікавіших і відсилає своє резюме.

Його мало цікавить, чи підходить він формально під вимоги чи ні, так як знає, що опис рідко відображає реальну ситуацію.

Переможець пам'ятає, що з 50 відправлених резюме подзвонять тільки 1 раз, тому отримує по 1 дзвінку в тиждень. І вже через місяць у нього вихід 2-3 інтерв'ю.

Трудяга ж відсилає по 5 резюме в тиждень і отримує дзвінок 1 раз в 2 місяці, а інтерв'ю трапляється тільки через півроку.

7. Переможець вивчає головне завдання резюме

Трудяга розглядає своє резюме як біографічну довідку. Стежить, щоб дані були викладені у відповідності зі своїми посадовими інструкціями.

Переможець знає, що резюме - це банкнота, яка має номінал і притягує увагу рекрутера, коли варто багато.

Він знає секрети підвищення вартості резюме, наприклад, завжди пише свої досягнення.

Вказавши свої досягнення, він конкретними результатами у своєму резюме конкурує з іншими резюме трудяг, де вказані тільки невиразні процеси.

8. Переможець дізнається, що саме рекрутер оцінює в його резюме

Трудяга користується шаблоном резюме з інтернету і не піклується про те, щоб воно привернуло увагу рекрутера.

Переможець уважно вивчає, що шукає рекрутер в резюме, за що рекрутер нараховує умовні окуляри, а за що - знімає.

Він працює з резюме, щоб набрати 100 балів зі 100. Наприклад, переможець ніколи не візьме неякісне фото для свого резюме:

9. Переможець обганяє своїх конкурентів ще на етапі резюме

Трудяга вважає, що якщо його резюме відповідає вимогам в вакансії, його повинні покликати на співбесіду.

Переможець же знає, що резюме - це конкурс. І з 100 підходящих резюме рекрутер вибере тільки 5, з власниками яких зв'яжеться.

Він пам'ятає, що в своєму резюме він повинен обійти резюме своїх конкурентів. Тому заходить на Джоб-сайти, щоб знайти резюме тих, з ким він буде конкурувати, вивчити їх і продумати, як обійти.

10. Переможець розуміє, що підвищує вартість його резюме

Трудяга навіть не підозрює, що правильно обраний шрифт і формат файлу здатні трохи підвищити вартість резюме в очах рекрутера.

Переможець же приділяє увагу навіть таким дрібницям, бо пам'ятає: як в бігу частки секунд визначають переможця, так і в резюме іноді один тільки шрифт здатний забезпечити перемогу між двома схожими резюме.

11. Переможець уникає помилок, які знецінюють його резюме

Трудяга не знає про стандартні помилки резюме, які слід уникати.

Переможець же ретельно уникає помилок.

Він не буде в графі «Освіта» писати про технікум, якщо є вища освіта після нього, тому що знає, що в очах рекрутера слово «технікум» сильно знецінить резюме.

12. Переможець готується до ідеального співбесіди

Трудяга йде на співбесіду в надії, що рекрутер зможе розкрити його талант.

Переможець пам'ятає, що перемога повинна бути отримана ще до початку співбесіди, тому він ретельно готується до співбесіди. Читає сайт компанії, щоб знати новини, продукти і історію, показати своє розуміння справи на співбесіді.

13. Переможець починає продавати себе з першого дзвінка

Коли рекрутер телефонує трудязі, той відповідає дуже тихо, щоб ніхто на роботі не почув розмови з рекрутером. Його голос звучить невиразно, в голосі страх і бажання скоріше закінчити розмову.

Переможець же заздалегідь готується до телефонному дзвінку рекрутера , Планує місце, де буде розмовляти, і під час дзвінка відразу переходить в це місце або просить у рекрутера передзвонити через пару хвилин.

За пару хвилин він виходить на перекур або в машину і бадьоро відповідає на питання рекрутера, з посмішкою в голосі. Звучить енергійно і впевнено.

14. Переможець знає, що категорично не можна робити на співбесіді

Трудяга відчуває себе на співбесіді, як на іспиті, нервує і допускає багато помилок.

Переможець же тренується заздалегідь. Він відсилає свідомо резюме на вакансії, які нижче за рівнем, щоб відточувати на них навички проходження співбесіди, і коли доходить справа до реального співбесіди - він веде себе впевнено.

15. Переможець готується пояснити, чому він пішов з минулої роботи

Трудяга намагається збрехати або придумати казку, щоб виправдати своє звільнення з попереднього місця роботи.

Переможець же завжди пояснює причину звільнення і ніколи не говорить негативно про попередні місця роботи, щоб негатив в очах рекрутера не асоціювався із кандидатом. Замість цього він просто говорить, що вичерпав всі можливості розвитку в компанії, і прийняв рішення розвиватися поза нею.

16. Переможець готовий відповідати на складні питання

Трудяга не готується до питань на інтерв'ю, і вони часто його застають зненацька. Він збивається, втрачається і перестає бути ефективним. Переможець же заздалегідь готує відповіді на питання:

Також переможець готується до каверзних запитань в стилі співбесід в Google або Facebook: «Уявіть, що ви зменшилися і потрапили в блендер. Як будете з нього вибиратися? »Або« Скільки кульок для пінг-понгу поміститься в цій кімнаті? ».

17. Переможець стежить за своїм вигоранням на роботі

Трудяга працює до сьомого поту і не стежить за своїм станом. Це часто призводить до депресій, апатії, небажанні ходити на роботу і низьку ефективність.

Керівник бачить неефективного і роздратованого співробітника і не хоче підвищувати його на посаді, тому що боїться, що зростання навантаження і відповідальності той не витягне.

Переможець же стежить за рівнем свого вигоряння . Він вчасно бере відпустки, коли захворів - лікарняні, він піклується про своє гарному відпочинку і сні, так як знає, що ключ до успішної кар'єри - це гарне емоційний стан.

18. Переможець сам є будівельником своєї ідеальної роботи

Трудяга вважає, що хорошу роботу отримують тільки обрані і пливе за течією. Він боїться щось робити, щоб не зруйнувати і так хитку своє становище.

Переможець же бере ситуацію в свої руки. Він задає собі питання про те, яка робота ідеальна для нього.

На своїй роботі він прагне фокусуватися на найбільш цікавих завданнях. Він знає свої таланти і успішно їх застосовує для виконання роботи. Він стежить за своїми знаннями, вміннями, навичками і розвиває їх так, щоб робота давалася йому легко. Він багато читає, задає питання і проходить різні онлайн навчання безкоштовно.

19. Переможець поповнює свою енергію для нових звершень

Трудяга не знає нічого про свою енергії, тому часто так і ходить, як порожня батарейка.

Переможець знає що забирає його енергію, а що навпаки - поповнює.

Він виписав собі список джерел своєї енергії, поставивши собі запитання «Після чого я відчуваю себе відновленим або повним сил?».

20. Переможець закриває витоку енергії

Трудяга дозволяє людям і ситуацій буквально випивати з себе енергію.

Переможець вірно бореться з усіма витоками енергії. Він задає собі питання «Після яких ситуацій або після спілкування з якими людьми я відчуваю себе спустошеним?», Виписує відповіді і в майбутньому всіляко уникає повторення.

21. Переможець звільняється з домашньої роботи

Трудяга витрачає багато сил і енергії на домашні справи - город, ремонт, прибирання, ремонт своєї машини, допомога родичам в зборі абрикос.

Переможець чітко знає вартість свого часу і енергії і всі домашні справи замінює домробітницею або технікою.

Так, наприклад, він економить по 30 хвилин в день, купуючи посудомийну машину або робот-пилосос, щоб витратити цей час на читання професійної літератури і через 1 рік заробляти на 300 $ в місяць більше, що дозволить за 2 місяці окупити витрати на покупку мийки і пилососа.

22. Переможець знає, скільки він коштує

Трудяга рідко розуміє свою вартість (мінімальну і максимальну зарплату, яку він може отримувати), тому що не володіє ситуацією на ринку. Він продає себе задешево і потім від цього страждає.

Так, наприклад, недооцінивши себе на 200 $, за всю кар'єру трудяга втрачає 72000 $ (2400 $ в рік за 30 років кар'єри). Ці гроші він міг би витратити на покупку квартири, машини і навчання дитини.

Переможець же постійно моніторить ринок, читає огляди ринку заробітних плат, які публікуються в інтернеті, кожен місяць дивиться вакансії, в яких вказана зарплата.

Це дозволяє йому своєчасно реагувати на зростання зарплат і спілкуватися зі своїм начальником про підвищення або скористатися відкритою вакансією для переходу в іншу компанію.

23. Переможець готується до розмови про підвищення зарплати

Трудяга як вогню боїться розмови про підвищення заробітної плати зі своїм керівником. На саму думку у нього потіють долоньки і підскакує тиск. Коли керівник сам заводить розмову про заробітну плату, трудяга відчуває себе винуватим, як ніби щось вкрав.

Переможець же знає, що розмова про підвищення заробітної плати нічим не відрізняється від звичайних торгів на базарі або при покупці-продажу машини, квартири, та чого завгодно.

Є дві сторони.

Одна зацікавлена ​​в економії (начальник), друга - у справедливій оплаті (співробітник).

Мета начальника - отримати якомога більше від співробітника (часу, вкладу, зусиль, результату, лояльності, підтримки, допомоги у вирішенні завдань начальника та інше), а мета співробітника - отримати максимальну заробітну плати, яку він вважає справедливою винагородою за свої зусилля.

Переможець розмова про заробітну плату починає не з скарги на низький поточний рівень, ні з вимог або погроз піти в інше місце, не тоді, коли вже запропонували іншу роботу, а спокійно і заздалегідь.

Він задає начальнику питання «Що мені необхідно зробити, щоб я міг заробляти більше?», Уважно слухає відповідь, записує і прагне виконати умову.

24. Переможець швидко піднімає свою вартість

Трудяга вважає, що заробітна плата зростає з часом за вислугу років або випадково, якщо начальник в гарному настрої, або по блату, якщо начальник - твій хороший знайомий. Тому він не піклується про свою вартість і не піднімає її.

Переможець знає, що заробітна плата - це відображення вартості його вкладу в результат компанії, тому всіма способами прагне збільшити свій внесок.

Він розвивається професійно, прагне зробити більше, виходить за рамки своїх обов'язків, постійно допомагає своєму начальнику в роботі, піклується про клієнтів компанії і допомагає компанії бути ефективніше.

Для цього він читає бізнес-книги, в яких знаходить поради, вирішення поточних ситуацій, підказки.

25. Переможець готовий працювати з запереченнями начальника

Трудяга, почувши від начальника відмову про підвищення заробітної плати (якщо, звичайно, наважився її попросити), більше не повертається до розмови, ходить ображений і пригнічений.

Він уважно слухає причину, по якій зараз неможливо підняти заробітну плату, намагається спільно з начальником знайти спосіб зростання заробітної плати в майбутньому.

Він читає книги по роботі з запереченнями і переговорами, щоб навчитися вести складні діалоги про заробітну плату. Наприклад, Джима Кемпа «Спочатку скажіть« НІ », Гевіна Кеннеді« Домовитися можна про все ». Він знає, що відмова - це не фінальна крапка, а лише спосіб продовжити бесіду.

26. Переможець знає всі способи підвищення свого доходу

Трудяга фокусує свою увагу виключно на зарплати, як єдиний спосіб підвищення свого доходу.

Так, наприклад, якщо зараз начальник не може підняти заробітну плату, можливо, тоді варто спробувати отримати премію.

Якщо немає премій - доплату за суміщення обов'язків двох осіб. Він вивчає всі способи додаткового доходу і прагне ними скористатися.

27. Переможець використовує свій шанс знайти роботу з Linkedin

Трудяга навіть і не чув про сайті Linkedin.

Переможець же знає, що Linkedin - це професійна мережа, де теж можна знаходити відмінну роботу. Багато західних компаній з гідними заробітними платами знаходять своїх співробітників саме там.

І нехай поки шанс знайти роботу на цьому сайті і не такий великий, як на Work.ua, але він є і нехтувати ним не можна.

28. Переможець привертає увагу рекрутерів до свого профайлу

Трудяга не розміщувати свій профайл на Linkedin.

Переможець з усією відповідальністю підходить до свого профайлу.

Він його розміщує, детально описує і постійно підтримує в актуальному стані, щоб привернути увагу рекрутерів. Особливо ретельно дописує ті досягнення, які у нього трапляються на роботі.

29. Переможець використовує секретні прийоми пошуку роботи на Linkedin

Переможець не тільки розміщує свій профайл, а й знає, як шукати роботу і секретні прийоми.

Так, наприклад, він забиває в пошук слово «Шукаю» або «Looking for» і знаходить профайли рекрутерів, які вказують, кого вони на даний момент розшукують.

Після цього переможець зв'язується з таким рекрутером і обговорює вакансію.

30. Переможець знаходить приховані для більшості вакансії

Переможець знає, як знаходити навіть приховані від інших вакансії, наприклад, вбиваючи в пошук слово «Вакансії» і вибираючи «People» в категоріях пошуку.

31. Переможець підвищує рейтинги свого резюме

Переможець до того ж знає, як постійно підвищувати рейтинг свого резюме, щоб забезпечувати більш високі позиції в пошуку.

Так, наприклад, він знає, що відмінне фото здатне збільшити перегляди профайла в 2 рази.

32. Переможець застосовує секрети свого профайла, які не знають 95% його конкурентів

Переможець володіє великою кількістю секретів щодо поліпшення профайла, які не використовують його конкуренти.

Так, наприклад, він додає пройдені тренінги на Coursera в розділ сертифікатів, щоб показати рекрутерам, що він постійно розвивається і підвищує свій професіоналізм.

33. Переможець не обмежується одним містом або країною

Трудяга все життя може пропрацювати в невеликому місті на одну і ту ж заробітну плату просто тому, що немає іншої роботи в його регіоні.

Переможець же знає, що не варто обмежуватися одним містом або навіть країною, він шукає можливості розвитку в інших регіонах. Так, наприклад, він знає, що в Києві в 5 разів більше вакансій, ніж в Харкові, і роботу знайти в Києві значно простіше.

Друзі, я сподіваюся, що цей матеріал допоможе вам усвідомлено підходити до роботи над своїм кар'єрним зростанням. Упевнений, що ви завжди будете переможцями, знайдете ідеальну для себе роботу і зробите блискучу кар'єру. А якщо ви хочете ще детальніше дізнатися про те, як будувати успішну кар'єру, і отримати поради щодо конкретних випадків з життя, радий буду Сатана вашим кар'єрним експертом на курсі «Кар'єра мрії». Записуйтеся.

Матеріал був опублікований на laba.com

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .