1. 6 правил, як шукати нову роботу, не звільняючись зі старою Задумалися над пошуком нової роботи? ...
2. 1. Не афишируйте
3. Чому краще не говорити керівництву, що ви хочете змінити роботу:
4. 2. Налаштуйте невидимість резюме
5. 3. Будьте пильні
6. 4. Вибирайте правильний час для співбесіди
7. 5. Аргументуйте причини звільнення
8. 6. Підіть красиво
9. 6 правил, як шукати нову роботу, не звільняючись зі старою
10. 1. Не афишируйте
11. Чому краще не говорити керівництву, що ви хочете змінити роботу:
12. 2. Налаштуйте невидимість резюме
13. 3. Будьте пильні
14. 4. Вибирайте правильний час для співбесіди
15. 5. Аргументуйте причини звільнення
16. 6. Підіть красиво
17. 6 правил, як шукати нову роботу, не звільняючись зі старою
18. 1. Не афишируйте
19. Чому краще не говорити керівництву, що ви хочете змінити роботу:
20. 2. Налаштуйте невидимість резюме
21. 3. Будьте пильні
22. 4. Вибирайте правильний час для співбесіди
23. 5. Аргументуйте причини звільнення
24. 6. Підіть красиво

6 правил, як шукати нову роботу, не звільняючись зі старою

Задумалися над пошуком нової роботи? Але прощатися з нинішньої поки не збираєтеся? Чудовий план! Однак він спрацює, тільки якщо дотримуватися елементарних правил пошуку.

Думки про зміну роботи не відвідують того працівника, якого все влаштовує в діяльності компанії. Але коли роботодавець, наприклад: не цінує співробітника; його зарплата не росте; кар'єрний ріст припинився; він відчуває постійний стрес, а спроби змінити ситуацію спільно з керівництвом призводять в нікуди - тоді думати про зміну роботи цілком логічно.

Добре, якщо виходить швидко знайти підходящу посаду. Але що робити, якщо вона не знаходиться? Звільнитися - справа ризикована. Складно спрогнозувати, на скільки можуть затягнутися пошуки нового місця роботи, якщо приступити до них тільки після розрахунку. Тиждень, місяць, півроку, а заповітного пропозиції може так і не вступити - грошові запаси закінчуються, здобувач уже готовий погодитися на менш вигідні умови, ніж на попередній посаді. Тому багато хто воліє перестрахуватися і шукати роботу під час роботи. І як це поєднати? Work.ua пропонує врахувати деякі правила.

1. Не афишируйте

Уявіть себе на місці вашого начальника. Ваш підлеглий сказав вам, що шукає нову роботу, тому що на цій зарплата маленька, обов'язків багато, можливість професійного росту відсутня. Так, названі причини цілком об'єктивні, але як роботодавцю вам їх чути неприємно, особливо якщо працівник попросив поставитися з розумінням і заявив майже як Зіна Шурику зі знаменитої гайдаївської комедії: «Тільки ви мене поки не звільняйте. Все-таки, хіба мало що може трапитися ».

Чому краще не говорити керівництву, що ви хочете змінити роботу:

• Вам можуть вказати на двері, вважаючи нелояльних співробітником.
• Вам можуть знайти заміну ще до того, як ви звільнитеся.
• Ви можете передумати йти.

Але якщо ви вже на 100% впевнені, що отримали заповітну посаду в іншій компанії, то попередьте роботодавця про звільнення хоча б за два тижні.

Не варто ділитися своїми планами, пов'язаними з пошуком нової роботи, і з колегами. Інакше ваш секрет швидко розлетиться по всіх відділах і дійде до керівника.

В офісі і біля нього на цю тему не спілкуйтеся з родичами і друзями ні вживу, ні по телефону. Пам'ятайте - навіть у стін є вуха.

Якщо так сталося, що фахівець з набору персоналу дзвонить вам, коли ви обідаєте або їдете в ліфті разом з колегами, то ввічливо акцентуйте, що в даний момент говорити вам незручно, і передзвоніть, коли вже ніхто не підслухає.

Якщо ви вже ходите на інтерв'ю, то візьміть в день співбесіди змінний одяг. Інакше ситуація буде виглядати дивно - ви відпросилися на півдня до лікаря і прийшли після цього візиту в нетипово офісно гарному костюмі. Переодягніться перед поверненням на поточну роботу в звичну сменку, і все пройде непоміченим.

2. Налаштуйте невидимість резюме

Розміщуючи резюме на сайтах з працевлаштування, врахуйте, що HR-менеджери вашої компанії їх часті гості. Тому скористайтеся настройками видимості, щоб не видавати себе. Наприклад, на Work.ua можна розмістити резюме на сайті, приховати або обмежити доступ до своїх особистих даних , Тобто не показувати ім'я, прізвище, дату народження, телефон, електронну пошту, поточне місце роботи, фотографію. Ця інформація буде доступна лише тим наймачам, на чию вакансію ви відгукнулися самостійно.

3. Будьте пильні

Не шукайте рекрутингові портали на робочому комп'ютері, не зберігайте роздруковане резюме або видання про працевлаштування на столі, для зворотного зв'язку не вказуйте номер телефону вашого офісу.

Розсилайте резюме тільки з особистого e-mail. На корпоративний поштовий ящик в таких випадках заборона. Чому? По-перше, він може перевірятися службою безпеки компанії. По-друге, якщо доступ до електронної пошти відкритий групі людей, то ваші особисті листи ризикують стати надбанням громадськості. І тема листа «Для Тетяни» не втримає ваших колег від бажання його прочитати, навіть якщо ніхто з них не Тетяна.

4. Вибирайте правильний час для співбесіди

Нарешті вас запросили на інтерв'ю. Це добре, але як сказати в офісі, що потрібно відлучитися на одну-дві години? Якщо ваша діяльність передбачає зустрічі або роз'їзди, то вирішити таке завдання буде простіше. Якщо немає, то, призначаючи час бесіди, вибирайте неробочі години: до початку або після закінчення робочого дня, обід, вихідні.

Якщо відгуків на ваше резюме кілька, то можна пройти всі співбесіди в один день, взявши відгул за свій рахунок або за рахунок відпустки.

Дочекайтеся відпустки. Можливо, відпочити вам не вдасться, але зате від пошуків роботи вже ніщо не відверне. Хоча при правильному плануванні можна і поєднати.

5. Аргументуйте причини звільнення

Під час співбесіди будьте готові до питання рекрутера « Що вас підштовхнуло до пошуків нового місця роботи ? ». Якщо ваша відповідь - розбіжність в якихось сферах з роботодавцем або колективом, то він охарактеризує вас як конфліктного людини, який біжить від труднощів. Підкресліть позитивні сторони поточної роботи, покажіть, що бажання змінити місце роботи продиктовано прагненням до професійного зростання, розширення сфери застосування своїх знань і умінь, підвищенню латки.

6. Підіть красиво

Ну ось, справа в капелюсі - ви отримали нову роботу! звільніть гідно . Поговоріть з колишнім роботодавцем, подякуйте йому, наприклад, за досвід, можливість розвиватися у своїй справі, напрацювати базу контактів і так далі. Поясніть, що хочете рухатися вперед, акцентуйте, що цінуєте професійне спілкування і не хочете переривати його в майбутньому. Підкресліть, що завершите всі розпочаті вами справи або допоможете ввести в курс справи нового фахівця, вашу заміну.

Безумовно, ці правила не є універсальною догмою, в кожному конкретному випадку працює здобувач повинен сам визначити, що він може собі дозволити при пошуку нової роботи. Work.ua бажає, щоб цей процес проходив спокійно і безболісно і для вас, і для роботодавців.

Читайте також: Чи варто повертатися до колишнього роботодавця

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .

6 правил, як шукати нову роботу, не звільняючись зі старою

Задумалися над пошуком нової роботи? Але прощатися з нинішньої поки не збираєтеся? Чудовий план! Однак він спрацює, тільки якщо дотримуватися елементарних правил пошуку.

Думки про зміну роботи не відвідують того працівника, якого все влаштовує в діяльності компанії. Але коли роботодавець, наприклад: не цінує співробітника; його зарплата не росте; кар'єрний ріст припинився; він відчуває постійний стрес, а спроби змінити ситуацію спільно з керівництвом призводять в нікуди - тоді думати про зміну роботи цілком логічно.

Добре, якщо виходить швидко знайти підходящу посаду. Але що робити, якщо вона не знаходиться? Звільнитися - справа ризикована. Складно спрогнозувати, на скільки можуть затягнутися пошуки нового місця роботи, якщо приступити до них тільки після розрахунку. Тиждень, місяць, півроку, а заповітного пропозиції може так і не вступити - грошові запаси закінчуються, здобувач уже готовий погодитися на менш вигідні умови, ніж на попередній посаді. Тому багато хто воліє перестрахуватися і шукати роботу під час роботи. І як це поєднати? Work.ua пропонує врахувати деякі правила.

1. Не афишируйте

Уявіть себе на місці вашого начальника. Ваш підлеглий сказав вам, що шукає нову роботу, тому що на цій зарплата маленька, обов'язків багато, можливість професійного росту відсутня. Так, названі причини цілком об'єктивні, але як роботодавцю вам їх чути неприємно, особливо якщо працівник попросив поставитися з розумінням і заявив майже як Зіна Шурику зі знаменитої гайдаївської комедії: «Тільки ви мене поки не звільняйте. Все-таки, хіба мало що може трапитися ».

Чому краще не говорити керівництву, що ви хочете змінити роботу:

• Вам можуть вказати на двері, вважаючи нелояльних співробітником.
• Вам можуть знайти заміну ще до того, як ви звільнитеся.
• Ви можете передумати йти.

Але якщо ви вже на 100% впевнені, що отримали заповітну посаду в іншій компанії, то попередьте роботодавця про звільнення хоча б за два тижні.

Не варто ділитися своїми планами, пов'язаними з пошуком нової роботи, і з колегами. Інакше ваш секрет швидко розлетиться по всіх відділах і дійде до керівника.

В офісі і біля нього на цю тему не спілкуйтеся з родичами і друзями ні вживу, ні по телефону. Пам'ятайте - навіть у стін є вуха.

Якщо так сталося, що фахівець з набору персоналу дзвонить вам, коли ви обідаєте або їдете в ліфті разом з колегами, то ввічливо акцентуйте, що в даний момент говорити вам незручно, і передзвоніть, коли вже ніхто не підслухає.

Якщо ви вже ходите на інтерв'ю, то візьміть в день співбесіди змінний одяг. Інакше ситуація буде виглядати дивно - ви відпросилися на півдня до лікаря і прийшли після цього візиту в нетипово офісно гарному костюмі. Переодягніться перед поверненням на поточну роботу в звичну сменку, і все пройде непоміченим.

2. Налаштуйте невидимість резюме

Розміщуючи резюме на сайтах з працевлаштування, врахуйте, що HR-менеджери вашої компанії їх часті гості. Тому скористайтеся настройками видимості, щоб не видавати себе. Наприклад, на Work.ua можна розмістити резюме на сайті, приховати або обмежити доступ до своїх особистих даних , Тобто не показувати ім'я, прізвище, дату народження, телефон, електронну пошту, поточне місце роботи, фотографію. Ця інформація буде доступна лише тим наймачам, на чию вакансію ви відгукнулися самостійно.

3. Будьте пильні

Не шукайте рекрутингові портали на робочому комп'ютері, не зберігайте роздруковане резюме або видання про працевлаштування на столі, для зворотного зв'язку не вказуйте номер телефону вашого офісу.

Розсилайте резюме тільки з особистого e-mail. На корпоративний поштовий ящик в таких випадках заборона. Чому? По-перше, він може перевірятися службою безпеки компанії. По-друге, якщо доступ до електронної пошти відкритий групі людей, то ваші особисті листи ризикують стати надбанням громадськості. І тема листа «Для Тетяни» не втримає ваших колег від бажання його прочитати, навіть якщо ніхто з них не Тетяна.

4. Вибирайте правильний час для співбесіди

Нарешті вас запросили на інтерв'ю. Це добре, але як сказати в офісі, що потрібно відлучитися на одну-дві години? Якщо ваша діяльність передбачає зустрічі або роз'їзди, то вирішити таке завдання буде простіше. Якщо немає, то, призначаючи час бесіди, вибирайте неробочі години: до початку або після закінчення робочого дня, обід, вихідні.

Якщо відгуків на ваше резюме кілька, то можна пройти всі співбесіди в один день, взявши відгул за свій рахунок або за рахунок відпустки.

Дочекайтеся відпустки. Можливо, відпочити вам не вдасться, але зате від пошуків роботи вже ніщо не відверне. Хоча при правильному плануванні можна і поєднати.

5. Аргументуйте причини звільнення

Під час співбесіди будьте готові до питання рекрутера « Що вас підштовхнуло до пошуків нового місця роботи ? ». Якщо ваша відповідь - розбіжність в якихось сферах з роботодавцем або колективом, то він охарактеризує вас як конфліктного людини, який біжить від труднощів. Підкресліть позитивні сторони поточної роботи, покажіть, що бажання змінити місце роботи продиктовано прагненням до професійного зростання, розширення сфери застосування своїх знань і умінь, підвищенню латки.

6. Підіть красиво

Ну ось, справа в капелюсі - ви отримали нову роботу! звільніть гідно . Поговоріть з колишнім роботодавцем, подякуйте йому, наприклад, за досвід, можливість розвиватися у своїй справі, напрацювати базу контактів і так далі. Поясніть, що хочете рухатися вперед, акцентуйте, що цінуєте професійне спілкування і не хочете переривати його в майбутньому. Підкресліть, що завершите всі розпочаті вами справи або допоможете ввести в курс справи нового фахівця, вашу заміну.

Безумовно, ці правила не є універсальною догмою, в кожному конкретному випадку працює здобувач повинен сам визначити, що він може собі дозволити при пошуку нової роботи. Work.ua бажає, щоб цей процес проходив спокійно і безболісно і для вас, і для роботодавців.

Читайте також: Чи варто повертатися до колишнього роботодавця

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .

6 правил, як шукати нову роботу, не звільняючись зі старою

Задумалися над пошуком нової роботи? Але прощатися з нинішньої поки не збираєтеся? Чудовий план! Однак він спрацює, тільки якщо дотримуватися елементарних правил пошуку.

Думки про зміну роботи не відвідують того працівника, якого все влаштовує в діяльності компанії. Але коли роботодавець, наприклад: не цінує співробітника; його зарплата не росте; кар'єрний ріст припинився; він відчуває постійний стрес, а спроби змінити ситуацію спільно з керівництвом призводять в нікуди - тоді думати про зміну роботи цілком логічно.

Добре, якщо виходить швидко знайти підходящу посаду. Але що робити, якщо вона не знаходиться? Звільнитися - справа ризикована. Складно спрогнозувати, на скільки можуть затягнутися пошуки нового місця роботи, якщо приступити до них тільки після розрахунку. Тиждень, місяць, півроку, а заповітного пропозиції може так і не вступити - грошові запаси закінчуються, здобувач уже готовий погодитися на менш вигідні умови, ніж на попередній посаді. Тому багато хто воліє перестрахуватися і шукати роботу під час роботи. І як це поєднати? Work.ua пропонує врахувати деякі правила.

1. Не афишируйте

Уявіть себе на місці вашого начальника. Ваш підлеглий сказав вам, що шукає нову роботу, тому що на цій зарплата маленька, обов'язків багато, можливість професійного росту відсутня. Так, названі причини цілком об'єктивні, але як роботодавцю вам їх чути неприємно, особливо якщо працівник попросив поставитися з розумінням і заявив майже як Зіна Шурику зі знаменитої гайдаївської комедії: «Тільки ви мене поки не звільняйте. Все-таки, хіба мало що може трапитися ».

Чому краще не говорити керівництву, що ви хочете змінити роботу:

• Вам можуть вказати на двері, вважаючи нелояльних співробітником.
• Вам можуть знайти заміну ще до того, як ви звільнитеся.
• Ви можете передумати йти.

Але якщо ви вже на 100% впевнені, що отримали заповітну посаду в іншій компанії, то попередьте роботодавця про звільнення хоча б за два тижні.

Не варто ділитися своїми планами, пов'язаними з пошуком нової роботи, і з колегами. Інакше ваш секрет швидко розлетиться по всіх відділах і дійде до керівника.

В офісі і біля нього на цю тему не спілкуйтеся з родичами і друзями ні вживу, ні по телефону. Пам'ятайте - навіть у стін є вуха.

Якщо так сталося, що фахівець з набору персоналу дзвонить вам, коли ви обідаєте або їдете в ліфті разом з колегами, то ввічливо акцентуйте, що в даний момент говорити вам незручно, і передзвоніть, коли вже ніхто не підслухає.

Якщо ви вже ходите на інтерв'ю, то візьміть в день співбесіди змінний одяг. Інакше ситуація буде виглядати дивно - ви відпросилися на півдня до лікаря і прийшли після цього візиту в нетипово офісно гарному костюмі. Переодягніться перед поверненням на поточну роботу в звичну сменку, і все пройде непоміченим.

2. Налаштуйте невидимість резюме

Розміщуючи резюме на сайтах з працевлаштування, врахуйте, що HR-менеджери вашої компанії їх часті гості. Тому скористайтеся настройками видимості, щоб не видавати себе. Наприклад, на Work.ua можна розмістити резюме на сайті, приховати або обмежити доступ до своїх особистих даних , Тобто не показувати ім'я, прізвище, дату народження, телефон, електронну пошту, поточне місце роботи, фотографію. Ця інформація буде доступна лише тим наймачам, на чию вакансію ви відгукнулися самостійно.

3. Будьте пильні

Не шукайте рекрутингові портали на робочому комп'ютері, не зберігайте роздруковане резюме або видання про працевлаштування на столі, для зворотного зв'язку не вказуйте номер телефону вашого офісу.

Розсилайте резюме тільки з особистого e-mail. На корпоративний поштовий ящик в таких випадках заборона. Чому? По-перше, він може перевірятися службою безпеки компанії. По-друге, якщо доступ до електронної пошти відкритий групі людей, то ваші особисті листи ризикують стати надбанням громадськості. І тема листа «Для Тетяни» не втримає ваших колег від бажання його прочитати, навіть якщо ніхто з них не Тетяна.

4. Вибирайте правильний час для співбесіди

Нарешті вас запросили на інтерв'ю. Це добре, але як сказати в офісі, що потрібно відлучитися на одну-дві години? Якщо ваша діяльність передбачає зустрічі або роз'їзди, то вирішити таке завдання буде простіше. Якщо немає, то, призначаючи час бесіди, вибирайте неробочі години: до початку або після закінчення робочого дня, обід, вихідні.

Якщо відгуків на ваше резюме кілька, то можна пройти всі співбесіди в один день, взявши відгул за свій рахунок або за рахунок відпустки.

Дочекайтеся відпустки. Можливо, відпочити вам не вдасться, але зате від пошуків роботи вже ніщо не відверне. Хоча при правильному плануванні можна і поєднати.

5. Аргументуйте причини звільнення

Під час співбесіди будьте готові до питання рекрутера « Що вас підштовхнуло до пошуків нового місця роботи ? ». Якщо ваша відповідь - розбіжність в якихось сферах з роботодавцем або колективом, то він охарактеризує вас як конфліктного людини, який біжить від труднощів. Підкресліть позитивні сторони поточної роботи, покажіть, що бажання змінити місце роботи продиктовано прагненням до професійного зростання, розширення сфери застосування своїх знань і умінь, підвищенню латки.

6. Підіть красиво

Ну ось, справа в капелюсі - ви отримали нову роботу! звільніть гідно . Поговоріть з колишнім роботодавцем, подякуйте йому, наприклад, за досвід, можливість розвиватися у своїй справі, напрацювати базу контактів і так далі. Поясніть, що хочете рухатися вперед, акцентуйте, що цінуєте професійне спілкування і не хочете переривати його в майбутньому. Підкресліть, що завершите всі розпочаті вами справи або допоможете ввести в курс справи нового фахівця, вашу заміну.

Безумовно, ці правила не є універсальною догмою, в кожному конкретному випадку працює здобувач повинен сам визначити, що він може собі дозволити при пошуку нової роботи. Work.ua бажає, щоб цей процес проходив спокійно і безболісно і для вас, і для роботодавців.

Читайте також: Чи варто повертатися до колишнього роботодавця

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .