1. 9 питань співбесіди, на які ви завжди відповідаєте неправильно Кожен хоча б раз закидав співбесіду....
2. 2. Розкажіть про себе
3. 3. Чому ви так довго не працювали?
4. 4. Чому компанія повинна найняти саме вас?
5. 5. Які ваші недоліки?
6. 6. У вас є питання?
7. 7. Чому ви покинули попереднє місце роботи?
8. 8. Ким ви бачите себе через п'ять років?
9. 9. Як ви знайшли цю вакансію?
10. 9 питань співбесіди, на які ви завжди відповідаєте неправильно
11. 1. Чому ви хочете у нас працювати?
12. 2. Розкажіть про себе
13. 3. Чому ви так довго не працювали?
14. 4. Чому компанія повинна найняти саме вас?
15. 5. Які ваші недоліки?
16. 6. У вас є питання?
17. 7. Чому ви покинули попереднє місце роботи?
18. 8. Ким ви бачите себе через п'ять років?
19. 9. Як ви знайшли цю вакансію?
20. 9 питань співбесіди, на які ви завжди відповідаєте неправильно
21. 1. Чому ви хочете у нас працювати?
22. 2. Розкажіть про себе
23. 3. Чому ви так довго не працювали?
24. 4. Чому компанія повинна найняти саме вас?
25. 5. Які ваші недоліки?
26. 6. У вас є питання?
27. 7. Чому ви покинули попереднє місце роботи?
28. 8. Ким ви бачите себе через п'ять років?
29. 9. Як ви знайшли цю вакансію?

9 питань співбесіди, на які ви завжди відповідаєте неправильно

Кожен хоча б раз закидав співбесіду. І найприкріше, що на інтерв'ю задавали прості запитання, на які важко відповісти неправильно . Виявляється, можна. Невинне цікавість із серії «розкажіть про себе» - відмінна лакмусовий папірець, який виявляє багато якостей кандидата. В тому числі і ті, які він хотів би приховати. На жаль, для багатьох це стало банановою шкіркою. Як перестати спотикатися в одному і тому ж місці і почати давати, нарешті, якісні відповіді? Як відповідати? Чесно? Красиво? Розмито? З гумором? Записуйте.

1. Чому ви хочете у нас працювати?

Відповідь на це питання - прекрасна можливість продемонструвати свої знання про компанії та розповісти, яка вигода чекає роботодавця в разі найму такого цінного працівника. Трохи віртуозною лестощів на адресу компанії також не зашкодить, головне - помірні дози цукру.

Не слід відповідати: «Ну, я чув, що вам потрібні співробітники, тому вирішив, що гірше, ніж на моїй нинішній роботі, тут не буде. А навіть якщо і так, я завжди зможу повернутися назад. Крім того, у вас непогано платять ». Ще гірше варіанти з серії «Моя мама / друг / сусід / колега сказала мені сюди влаштуватися», «Я буду мати гарний вигляд у вашій уніформі», «Ця робота недалеко від мого дому» і «Я чув, ви робите знижки своїм співробітникам».

Дайте відповідь приблизно так: «Я впевнений, що завдяки моєму досвіду і навичкам зможу внести вклад в справу компанії».

2. Розкажіть про себе

Це прохання - не привід влаштовувати на співбесіді моральний стриптиз, описуючи ключові життєві перипетії, ділитися мріями, тривогами і секретами. Питання дає прекрасну можливість довести, що наявні в наявності досвід і навички збігаються з вимогами до даної вакансії. Якщо кандидат відмовчується, рекрутер сприйме це як ознака відсутності підготовки або інтересу. Експерти рекомендують відповідати, використовуючи такі прийоми. По-перше, можна уточнити, що конкретно рекрутер хотів би дізнатися: « Я із задоволенням розповім про себе . Якого роду інформація вас цікавить? ». В цілому відповідь на це питання має складатися з двох частин. Перша - беззастережно підтверджувати кваліфікацію здобувача і те, що вона відповідає даній посаді. Друга - пояснити, чому кандидат спокусився саме на це вакантне місце.

Ні в якому разі не відповідайте так: «Навіть і не знаю, що розповісти», «В резюме взагалі-то все вказано», «Розповідати особливо нічого», «Я двічі в розлученні, обожнюю готувати страви африканської кухні і розводжу кактуси», «Взагалі-то я барабанщик в рок-групі. Але наш агент звільнився, тому на найближчі півроку у нас немає концертів. Ми шукаємо нового агента, і поки він не знайдеться, я попрацюю у вас. Ось що я можу розповісти про себе ».

Продуктивний відповідь, наприклад, кандидата, який претендує на керівну посаду у великій транспортній компанії, буде звучати так: «Я народився і виріс в місті N. Прекрасно знаю і сам місто, і прилеглу область. Протягом дев'яти років я пройшов позиції навантажувача, кур'єра, диспетчера та керівника групи. Моя остання посада дала можливість закінчити кілька програм підготовки управлінських кадрів, в результаті я ефективно забезпечую повний контроль всіх позицій на підстанції. Мені подобається бути лідером, тому що це дає додаткові можливості по мотивації команди. У минулому році я був відзначений спеціальною нагородою за відмінну продуктивність. Упевнений, що мій накопичений досвід дозволить зробити крок вперед і проявити себе в новому великому колективі ».

3. Чому ви так довго не працювали?

Це питання, на який не варто відповідати занадто розгорнуто і намагатися приховати справжні причини професійного простою. Прогалини в роботі трапляються у всіх . Кілька місяців неробства краще списати на копітку підготовку резюме, ретельний пошук підходящих вакансій, а також домашні справи, до яких, нарешті, дійшли руки, коли ви пішли в незапланований, але довгоочікувана відпустка. Якщо ви ухилялися від роботи протягом року і довше, варто створити видимість, що весь цей час ви так чи інакше були задіяні в будь-яких проектах, працювали тимчасово, віддалено або займалися консультуванням. Загалом, розвивалися і росли, використовуючи для цього всі можливості.

Не рекомендується відповідати так: «Ніяк не міг працевлаштуватися, зараз криза, з роботою туго», «Я шукав, але мене не брали ні в одну компанію», «Не міг знайти відповідну компанію, яка б відповідала всім моїм вимогам. Ось список ».

Правильніше - так: «Я ніколи раніше не перебував без роботи так довго. Тому, чесно кажучи, вже і забув, що таке пошук нового місця , Як треба складати резюме і де шукати потрібні варіанти. На адаптацію до нової реальності пішло кілька місяців. На підбір цікавих відповідних варіантів потрібно ще якийсь час, і ось я тут, що є доказом моєї рішучості та наполегливості ». Далі - плавний перехід до того, який внесок ви зможете внести на новому місці роботи, що дасть можливість проявити таланти і компетенції у всій красі і повноті.

4. Чому компанія повинна найняти саме вас?

Поставити це питання можуть і по-іншому, наприклад, запитавши: «Чому, на ваш погляд, ви будете успішні на цій посаді?». У будь-якому випадку це - важливий тест, який продемонструє ступінь підготовки кандидата і впевненості в собі. Відповідаючи, слід зробити акцент на незаперечні переваги, які отримує компанія, наймаючи вас. Про те, наскільки це вигідно для вас, в фарбах краще не описувати. Крім того, можна вбити відразу двох дебелих зайців - прорекламувати себе (розповісти про цінні знаннях і практичних навичках, які будуть корисні на новій посаді) і показати володіння інформацією про компанії.

Відповіді в такому дусі будуть помилкою: «Я не знаю», «Тому що мені потрібні гроші», «Я в розпачі», «Мені потрібна робота», «Мене більше нікуди не беруть», «Вам видніше, ви ж запросили мене на співбесіду »,« Тому що я кращий ».

Як приклад правильної відповіді можна навести аргументи кандидата, який претендує на посаду помічника з адміністративних питань: «Я використовую Word, Excel і Outlook з 2001 року. З їх допомогою я створюю фінансові та адміністративні записи, а також звіти для керівництва, які на моїй минулій посаді отримувало, крім інших, чотири ключових керівника, в тому числі CEO. Я також становив адміністративний бюлетень, який два рази на місяць розсилався двомстам співробітникам компанії. Всі форми фінансових звітів та інформаційних бюлетенів готувалися мною з використанням Excel і Microsoft на основі створених мною шаблонів. Я вивчив специфіку роботи з Microsoft Office в ході декількох спеціальних семінарів. У мене є можливість використовувати різні версії цього продукту, в результаті чого я визначив найефективнішу і відповідну для моєї роботи версію. Упевнений, що ці знання і вміння допоможуть мені принести користь компанії, тому ваш вибір повинен зупинитися на мені ».

5. Які ваші недоліки?

Начитавшись рекомендацій HR-ресурсів, багато кандидатів у відповідь на це питання почнуть запевняти, що мучаться через свою надмірну старанності, цілеспрямованості, відповідальності, а також чесності і скромності. Частково це вірна позиція, однак її потрібно вибудувати правильно до кінця - перетворити слабкість в замасковану силу. Схема наступна. По-перше, потрібно визнати наявність нестачі і реабілітуватися у другій частині відповіді, розповівши, як вдається його контролювати і використовувати на благо роботі.

Не варто відповідати на це питання так: «У мене немає недоліків», «Ніколи про це не замислювався, зараз озвучу який-небудь», «Їх так багато, що важко вибрати якийсь один», «Я не дуже добре розбираюся в останньої версії Microsoft Office. Віддаю перевагу версію Office'97 »,« У мене кульгає орфографія »(для здобувача посади секретаря),« Відчуваю труднощі в спілкуванні з проблемними людьми »(для здобувача вакансії в службі клієнтської підтримки).

Правильна відповідь повинен бути витриманий в такому ключі: «Я відчуваю, що моя найбільша слабкість полягає в занадто критичному і прискіпливому ставленні до роботи. Я завжди пишався здатністю виконувати обов'язки відмінно і практично без помилок. Але я постійно змушений робити перевірки і повторної перевірки. Згодом я почав розуміти, звідки йде настільки ретельну увагу до робочого процесу. Я повинен більше довіряти собі і якості своєї роботи, щоб не бути настільки критичним. Все добре в міру".

6. У вас є питання?

Таке питання з боку рекрутера - не формально і не дозвільний інтерес. Таке запитає знає HR-менеджер, який хоче переконатися в зацікавленості і підготовленості здобувача. Маючи кілька кандидатів на вакантну посаду, за допомогою такого питання рекрутер вибере самого мотивованого і поставить хрест на тьмяних і байдужих співрозмовників. А здобувач зможе зрозуміти, чи дійсно він хоче працювати в цій компанії. При цьому не слід ставити питання , Відповіді на які можна легко знайти на сайті фірми або за допомогою будь-якого пошукача.

Не здумайте відповідати так: «У мене немає питань», «Ви будете перевіряти мої анкетні дані?», «Ви збираєтеся перевіряти мої рекомендації?», «Як часто люди у вашій компанії отримують підвищення?», «Компанія оплачує співробітникам лікарняні листи? Скільки днів в місяць можна повболівати за рахунок компанії? »,« Скільки днів у відпустці? »,« Ви надаєте співробітникам знижку на вашу продукцію? Скільки максимально можна придбати в місяць? »,« Ви не погодитеся відзначити мій вступ в нову посаду? ».

Корисно поставити такі питання: що ще ви можете повідомити мені про цю роботу, чого немає в описі вакансії? Що є ключем до успіху на цій посаді? Які критерії компанії для оцінки успішності роботи на цій посаді? Які перспективи кар'єрного росту на цій посаді? Як довго відкрита ця вакансія, і чому вона з'явилася? Яка частина робочого дня найбільш напружена? Чи були прецеденти, коли люди не справлялися з роботою на цій посаді? Робота передбачає відрядження? Скільки годин на тиждень передбачає робота на даній посаді? Чи передбачається позаурочна робота? Які маловідомі, але важливі факти ви можете розповісти про компанію? Скільки людей пішло з компанії за минулий рік? Як довго люди зазвичай працюють в компанії? Який наступний етап інтерв'ю? Як я отримаю від вас зворотній зв'язок?

7. Чому ви покинули попереднє місце роботи?

це один з найпоширеніших питань , До відповіді на який готується більшість кандидатів і в підсумку часто все одно відповідає неправильно. Наприклад, починають проклинати попереднього роботодавця. Від негативу на адресу минулої компанії краще утриматися, а сформулювати причини відходу можна простими і зрозумілими фразами, нікого при цьому не підставляючи і не обманюючи.

Ось приклади невдалих відповідей: «Мені так і не вдалося знайти спільну мову з керівництвом», «Мене не влаштовувала зарплата», «Корпоративний дух компанії мені зовсім не підходив», «У мене був дійсно дурний начальник, який нічого не розумів у своїй роботі »,« Мене недооцінювали »,« Компанія вела чорну бухгалтерію і платила зарплати в конвертах ».

Правильна відповідь буде таким: «Я хочу брати на себе більше відповідальності і підніматися по кар'єрних сходах», «Я б хотів брати на себе менше відповідальності», «Це сталося через зміну місця проживання», «В компанії відбулася реорганізація, в результаті якої мене перестали влаштовувати посадові обов'язки »,« Це допоможе мені краще поєднувати роботу і сім'ю »,« Ця посада допоможе мені успішно застосовувати навички, які я отримав на останньому місці роботи ».

8. Ким ви бачите себе через п'ять років?

Дуже корисний і потрібний питання. Відповідь на нього допоможе рекрутеру зрозуміти рівень амбіцій і професійних домагань кандидата , А також оцінити його плани, рівень культури і надійності. Для останнього це можливість задуматися про те, чим йому дійсно подобається займатися і прислухатися до своїх прихованих кар'єрним бажанням. Помилка при відповіді на це питання полягає в тому, щоб видавати у відповідь туманну фантазію без чітких прорісовок цілей. При підготовці відповіді на це питання слід зафіксувати три нюанси. По-перше, спробувати зрозуміти, які відчуття у вас викликає пристрій на цю посаду. Чи дозволить це розкритися в професійному плані? Чи оцінять тут ваші сильні сторони? Чи буде ця робота сприятиме зростанню вашої вартості на ринку праці? По-друге, спробуйте уявити, як буде проходити ваш самий звичайний день на новій посаді і наскільки він змінить звичний ритм життя? По-третє, варто спробувати визначити цілі, які ви зможете досягти, працюючи на цій позиції. Які можливості відкриває нову посаду? Аналіз трьох цих аспектів в результаті призведе до міні-твору на тему «Що буде важливо для вас в кар'єрі через п'ять років» і «Який би я хотів бачити своє життя через п'ять років».

Погана ідея відповісти ось так: «Я хотів би зайняти ваше місце», «Не замислювався про це, все буде залежати від того, чи візьмете ви мене на роботу, і що у мене вийде в цій компанії», «Я хотів би дорости до керівника »(якщо посада не передбачає зростання),« Я не будую таких довгострокових планів ».

У вашу користь зіграє такий аргумент: «У мене є певні кар'єрні цілі (озвучити одну або дві), які я чітко визначив, а також стратегія їх досягнення. Упевнений, що робота у вашій компанії буде сприяти моєму розвитку як професіонала, а також буде вигідна організації. Тому впевнений, що протягом п'яти років я зможу домогтися всього, що запланував ».

9. Як ви знайшли цю вакансію?

Чим підступний це питання, запитаєте ви? Припустимо, я знайшов оголошення на сайті по пошуку роботи. Або знайомі співробітники компанії підказали, що в ній є цікава незакриті посаду. А може, розсилав резюме навмання і несподівано отримав запрошення на співбесіду. Ну і що? Для кандидата це питання дійсно більш нешкідливий, ніж всі вищеназвані, однак відповідь на нього дозволить виявити ступінь його зацікавленості. Очевидно, що він буде більш мотивований на хорошу роботу, якщо шукав вакансію саме в цій компанії і обчислив її на сайті фірми. HR-менеджер також прагне найняти якісного працівника, тому для нього аналіз відповіді на це питання дасть можливість виявити найбільш ефективний метод пошуку кандидатів. А в разі, якщо найнятий кандидат прекрасно себе покаже, то рекомендував його рекрутер отримає додаткові бонуси. Проте, сісти в калюжу можна і тут. Не варто складати небилиці, відповідати потрібно чесно і з ентузіазмом, щоб у рекрутера склалася думка - ви опинилися в кріслі навпроти невипадково.

Погано, якщо ви скажете у відповідь ось це: «Чесно кажучи, вже не пам'ятаю, як і де знайшов оголошення про вакансії в вашій компанії. Я переглядаю масу варіантів кожен день »,« Я вибрав все транспортні компанії в окрузі і розіслав резюме в усі HR-департаменти ». «Я вже два роки підписаний на вакансії з моєї сфери, і, нарешті, побачив в розсилці відповідну», «Я відправив вам лист без особливої ​​надії на співбесіду, але, на щастя, ви відповіли», «На сайті з пошуку роботи, здається »,« Гортав стрічку новин в Facebook і випадково побачив новина про те, що ви шукаєте співробітників ».

Краще вибрати один з таких варіантів: «Мені розповів про цю вакансію друг, який працює у вашій компанії. Він докладно описав вимоги і можливості, які дає ця посада, і вона мене зацікавила. Я вирішив не зволікати з резюме »,« Я вже півроку шукаю можливість перейти в вашу компанію, знаю, мої компетенції як не можна краще підходять для роботи на цій посаді. І, нарешті, я побачив на вашому сайті цю інформацію ». «Я підписаний на новини вашої компанії в LinkedIn і з цікавістю дізнався про нову вакансію, це те, що я як раз зараз шукаю».

Фото: Pixabay.com

При написанні статті використані матеріали сайту job-hunt.org

9 питань співбесіди, на які ви завжди відповідаєте неправильно

Кожен хоча б раз закидав співбесіду. І найприкріше, що на інтерв'ю задавали прості запитання, на які важко відповісти неправильно . Виявляється, можна. Невинне цікавість із серії «розкажіть про себе» - відмінна лакмусовий папірець, який виявляє багато якостей кандидата. В тому числі і ті, які він хотів би приховати. На жаль, для багатьох це стало банановою шкіркою. Як перестати спотикатися в одному і тому ж місці і почати давати, нарешті, якісні відповіді? Як відповідати? Чесно? Красиво? Розмито? З гумором? Записуйте.

1. Чому ви хочете у нас працювати?

Відповідь на це питання - прекрасна можливість продемонструвати свої знання про компанії та розповісти, яка вигода чекає роботодавця в разі найму такого цінного працівника. Трохи віртуозною лестощів на адресу компанії також не зашкодить, головне - помірні дози цукру.

Не слід відповідати: «Ну, я чув, що вам потрібні співробітники, тому вирішив, що гірше, ніж на моїй нинішній роботі, тут не буде. А навіть якщо і так, я завжди зможу повернутися назад. Крім того, у вас непогано платять ». Ще гірше варіанти з серії «Моя мама / друг / сусід / колега сказала мені сюди влаштуватися», «Я буду мати гарний вигляд у вашій уніформі», «Ця робота недалеко від мого дому» і «Я чув, ви робите знижки своїм співробітникам».

Дайте відповідь приблизно так: «Я впевнений, що завдяки моєму досвіду і навичкам зможу внести вклад в справу компанії».

2. Розкажіть про себе

Це прохання - не привід влаштовувати на співбесіді моральний стриптиз, описуючи ключові життєві перипетії, ділитися мріями, тривогами і секретами. Питання дає прекрасну можливість довести, що наявні в наявності досвід і навички збігаються з вимогами до даної вакансії. Якщо кандидат відмовчується, рекрутер сприйме це як ознака відсутності підготовки або інтересу. Експерти рекомендують відповідати, використовуючи такі прийоми. По-перше, можна уточнити, що конкретно рекрутер хотів би дізнатися: « Я із задоволенням розповім про себе . Якого роду інформація вас цікавить? ». В цілому відповідь на це питання має складатися з двох частин. Перша - беззастережно підтверджувати кваліфікацію здобувача і те, що вона відповідає даній посаді. Друга - пояснити, чому кандидат спокусився саме на це вакантне місце.

Ні в якому разі не відповідайте так: «Навіть і не знаю, що розповісти», «В резюме взагалі-то все вказано», «Розповідати особливо нічого», «Я двічі в розлученні, обожнюю готувати страви африканської кухні і розводжу кактуси», «Взагалі-то я барабанщик в рок-групі. Але наш агент звільнився, тому на найближчі півроку у нас немає концертів. Ми шукаємо нового агента, і поки він не знайдеться, я попрацюю у вас. Ось що я можу розповісти про себе ».

Продуктивний відповідь, наприклад, кандидата, який претендує на керівну посаду у великій транспортній компанії, буде звучати так: «Я народився і виріс в місті N. Прекрасно знаю і сам місто, і прилеглу область. Протягом дев'яти років я пройшов позиції навантажувача, кур'єра, диспетчера та керівника групи. Моя остання посада дала можливість закінчити кілька програм підготовки управлінських кадрів, в результаті я ефективно забезпечую повний контроль всіх позицій на підстанції. Мені подобається бути лідером, тому що це дає додаткові можливості по мотивації команди. У минулому році я був відзначений спеціальною нагородою за відмінну продуктивність. Упевнений, що мій накопичений досвід дозволить зробити крок вперед і проявити себе в новому великому колективі ».

3. Чому ви так довго не працювали?

Це питання, на який не варто відповідати занадто розгорнуто і намагатися приховати справжні причини професійного простою. Прогалини в роботі трапляються у всіх . Кілька місяців неробства краще списати на копітку підготовку резюме, ретельний пошук підходящих вакансій, а також домашні справи, до яких, нарешті, дійшли руки, коли ви пішли в незапланований, але довгоочікувана відпустка. Якщо ви ухилялися від роботи протягом року і довше, варто створити видимість, що весь цей час ви так чи інакше були задіяні в будь-яких проектах, працювали тимчасово, віддалено або займалися консультуванням. Загалом, розвивалися і росли, використовуючи для цього всі можливості.

Не рекомендується відповідати так: «Ніяк не міг працевлаштуватися, зараз криза, з роботою туго», «Я шукав, але мене не брали ні в одну компанію», «Не міг знайти відповідну компанію, яка б відповідала всім моїм вимогам. Ось список ».

Правильніше - так: «Я ніколи раніше не перебував без роботи так довго. Тому, чесно кажучи, вже і забув, що таке пошук нового місця , Як треба складати резюме і де шукати потрібні варіанти. На адаптацію до нової реальності пішло кілька місяців. На підбір цікавих відповідних варіантів потрібно ще якийсь час, і ось я тут, що є доказом моєї рішучості та наполегливості ». Далі - плавний перехід до того, який внесок ви зможете внести на новому місці роботи, що дасть можливість проявити таланти і компетенції у всій красі і повноті.

4. Чому компанія повинна найняти саме вас?

Поставити це питання можуть і по-іншому, наприклад, запитавши: «Чому, на ваш погляд, ви будете успішні на цій посаді?». У будь-якому випадку це - важливий тест, який продемонструє ступінь підготовки кандидата і впевненості в собі. Відповідаючи, слід зробити акцент на незаперечні переваги, які отримує компанія, наймаючи вас. Про те, наскільки це вигідно для вас, в фарбах краще не описувати. Крім того, можна вбити відразу двох дебелих зайців - прорекламувати себе (розповісти про цінні знаннях і практичних навичках, які будуть корисні на новій посаді) і показати володіння інформацією про компанії.

Відповіді в такому дусі будуть помилкою: «Я не знаю», «Тому що мені потрібні гроші», «Я в розпачі», «Мені потрібна робота», «Мене більше нікуди не беруть», «Вам видніше, ви ж запросили мене на співбесіду »,« Тому що я кращий ».

Як приклад правильної відповіді можна навести аргументи кандидата, який претендує на посаду помічника з адміністративних питань: «Я використовую Word, Excel і Outlook з 2001 року. З їх допомогою я створюю фінансові та адміністративні записи, а також звіти для керівництва, які на моїй минулій посаді отримувало, крім інших, чотири ключових керівника, в тому числі CEO. Я також становив адміністративний бюлетень, який два рази на місяць розсилався двомстам співробітникам компанії. Всі форми фінансових звітів та інформаційних бюлетенів готувалися мною з використанням Excel і Microsoft на основі створених мною шаблонів. Я вивчив специфіку роботи з Microsoft Office в ході декількох спеціальних семінарів. У мене є можливість використовувати різні версії цього продукту, в результаті чого я визначив найефективнішу і відповідну для моєї роботи версію. Упевнений, що ці знання і вміння допоможуть мені принести користь компанії, тому ваш вибір повинен зупинитися на мені ».

5. Які ваші недоліки?

Начитавшись рекомендацій HR-ресурсів, багато кандидатів у відповідь на це питання почнуть запевняти, що мучаться через свою надмірну старанності, цілеспрямованості, відповідальності, а також чесності і скромності. Частково це вірна позиція, однак її потрібно вибудувати правильно до кінця - перетворити слабкість в замасковану силу. Схема наступна. По-перше, потрібно визнати наявність нестачі і реабілітуватися у другій частині відповіді, розповівши, як вдається його контролювати і використовувати на благо роботі.

Не варто відповідати на це питання так: «У мене немає недоліків», «Ніколи про це не замислювався, зараз озвучу який-небудь», «Їх так багато, що важко вибрати якийсь один», «Я не дуже добре розбираюся в останньої версії Microsoft Office. Віддаю перевагу версію Office'97 »,« У мене кульгає орфографія »(для здобувача посади секретаря),« Відчуваю труднощі в спілкуванні з проблемними людьми »(для здобувача вакансії в службі клієнтської підтримки).

Правильна відповідь повинен бути витриманий в такому ключі: «Я відчуваю, що моя найбільша слабкість полягає в занадто критичному і прискіпливому ставленні до роботи. Я завжди пишався здатністю виконувати обов'язки відмінно і практично без помилок. Але я постійно змушений робити перевірки і повторної перевірки. Згодом я почав розуміти, звідки йде настільки ретельну увагу до робочого процесу. Я повинен більше довіряти собі і якості своєї роботи, щоб не бути настільки критичним. Все добре в міру".

6. У вас є питання?

Таке питання з боку рекрутера - не формально і не дозвільний інтерес. Таке запитає знає HR-менеджер, який хоче переконатися в зацікавленості і підготовленості здобувача. Маючи кілька кандидатів на вакантну посаду, за допомогою такого питання рекрутер вибере самого мотивованого і поставить хрест на тьмяних і байдужих співрозмовників. А здобувач зможе зрозуміти, чи дійсно він хоче працювати в цій компанії. При цьому не слід ставити питання , Відповіді на які можна легко знайти на сайті фірми або за допомогою будь-якого пошукача.

Не здумайте відповідати так: «У мене немає питань», «Ви будете перевіряти мої анкетні дані?», «Ви збираєтеся перевіряти мої рекомендації?», «Як часто люди у вашій компанії отримують підвищення?», «Компанія оплачує співробітникам лікарняні листи? Скільки днів в місяць можна повболівати за рахунок компанії? »,« Скільки днів у відпустці? »,« Ви надаєте співробітникам знижку на вашу продукцію? Скільки максимально можна придбати в місяць? »,« Ви не погодитеся відзначити мій вступ в нову посаду? ».

Корисно поставити такі питання: що ще ви можете повідомити мені про цю роботу, чого немає в описі вакансії? Що є ключем до успіху на цій посаді? Які критерії компанії для оцінки успішності роботи на цій посаді? Які перспективи кар'єрного росту на цій посаді? Як довго відкрита ця вакансія, і чому вона з'явилася? Яка частина робочого дня найбільш напружена? Чи були прецеденти, коли люди не справлялися з роботою на цій посаді? Робота передбачає відрядження? Скільки годин на тиждень передбачає робота на даній посаді? Чи передбачається позаурочна робота? Які маловідомі, але важливі факти ви можете розповісти про компанію? Скільки людей пішло з компанії за минулий рік? Як довго люди зазвичай працюють в компанії? Який наступний етап інтерв'ю? Як я отримаю від вас зворотній зв'язок?

7. Чому ви покинули попереднє місце роботи?

це один з найпоширеніших питань , До відповіді на який готується більшість кандидатів і в підсумку часто все одно відповідає неправильно. Наприклад, починають проклинати попереднього роботодавця. Від негативу на адресу минулої компанії краще утриматися, а сформулювати причини відходу можна простими і зрозумілими фразами, нікого при цьому не підставляючи і не обманюючи.

Ось приклади невдалих відповідей: «Мені так і не вдалося знайти спільну мову з керівництвом», «Мене не влаштовувала зарплата», «Корпоративний дух компанії мені зовсім не підходив», «У мене був дійсно дурний начальник, який нічого не розумів у своїй роботі »,« Мене недооцінювали »,« Компанія вела чорну бухгалтерію і платила зарплати в конвертах ».

Правильна відповідь буде таким: «Я хочу брати на себе більше відповідальності і підніматися по кар'єрних сходах», «Я б хотів брати на себе менше відповідальності», «Це сталося через зміну місця проживання», «В компанії відбулася реорганізація, в результаті якої мене перестали влаштовувати посадові обов'язки »,« Це допоможе мені краще поєднувати роботу і сім'ю »,« Ця посада допоможе мені успішно застосовувати навички, які я отримав на останньому місці роботи ».

8. Ким ви бачите себе через п'ять років?

Дуже корисний і потрібний питання. Відповідь на нього допоможе рекрутеру зрозуміти рівень амбіцій і професійних домагань кандидата , А також оцінити його плани, рівень культури і надійності. Для останнього це можливість задуматися про те, чим йому дійсно подобається займатися і прислухатися до своїх прихованих кар'єрним бажанням. Помилка при відповіді на це питання полягає в тому, щоб видавати у відповідь туманну фантазію без чітких прорісовок цілей. При підготовці відповіді на це питання слід зафіксувати три нюанси. По-перше, спробувати зрозуміти, які відчуття у вас викликає пристрій на цю посаду. Чи дозволить це розкритися в професійному плані? Чи оцінять тут ваші сильні сторони? Чи буде ця робота сприятиме зростанню вашої вартості на ринку праці? По-друге, спробуйте уявити, як буде проходити ваш самий звичайний день на новій посаді і наскільки він змінить звичний ритм життя? По-третє, варто спробувати визначити цілі, які ви зможете досягти, працюючи на цій позиції. Які можливості відкриває нову посаду? Аналіз трьох цих аспектів в результаті призведе до міні-твору на тему «Що буде важливо для вас в кар'єрі через п'ять років» і «Який би я хотів бачити своє життя через п'ять років».

Погана ідея відповісти ось так: «Я хотів би зайняти ваше місце», «Не замислювався про це, все буде залежати від того, чи візьмете ви мене на роботу, і що у мене вийде в цій компанії», «Я хотів би дорости до керівника »(якщо посада не передбачає зростання),« Я не будую таких довгострокових планів ».

У вашу користь зіграє такий аргумент: «У мене є певні кар'єрні цілі (озвучити одну або дві), які я чітко визначив, а також стратегія їх досягнення. Упевнений, що робота у вашій компанії буде сприяти моєму розвитку як професіонала, а також буде вигідна організації. Тому впевнений, що протягом п'яти років я зможу домогтися всього, що запланував ».

9. Як ви знайшли цю вакансію?

Чим підступний це питання, запитаєте ви? Припустимо, я знайшов оголошення на сайті по пошуку роботи. Або знайомі співробітники компанії підказали, що в ній є цікава незакриті посаду. А може, розсилав резюме навмання і несподівано отримав запрошення на співбесіду. Ну і що? Для кандидата це питання дійсно більш нешкідливий, ніж всі вищеназвані, однак відповідь на нього дозволить виявити ступінь його зацікавленості. Очевидно, що він буде більш мотивований на хорошу роботу, якщо шукав вакансію саме в цій компанії і обчислив її на сайті фірми. HR-менеджер також прагне найняти якісного працівника, тому для нього аналіз відповіді на це питання дасть можливість виявити найбільш ефективний метод пошуку кандидатів. А в разі, якщо найнятий кандидат прекрасно себе покаже, то рекомендував його рекрутер отримає додаткові бонуси. Проте, сісти в калюжу можна і тут. Не варто складати небилиці, відповідати потрібно чесно і з ентузіазмом, щоб у рекрутера склалася думка - ви опинилися в кріслі навпроти невипадково.

Погано, якщо ви скажете у відповідь ось це: «Чесно кажучи, вже не пам'ятаю, як і де знайшов оголошення про вакансії в вашій компанії. Я переглядаю масу варіантів кожен день »,« Я вибрав все транспортні компанії в окрузі і розіслав резюме в усі HR-департаменти ». «Я вже два роки підписаний на вакансії з моєї сфери, і, нарешті, побачив в розсилці відповідну», «Я відправив вам лист без особливої ​​надії на співбесіду, але, на щастя, ви відповіли», «На сайті з пошуку роботи, здається »,« Гортав стрічку новин в Facebook і випадково побачив новина про те, що ви шукаєте співробітників ».

Краще вибрати один з таких варіантів: «Мені розповів про цю вакансію друг, який працює у вашій компанії. Він докладно описав вимоги і можливості, які дає ця посада, і вона мене зацікавила. Я вирішив не зволікати з резюме »,« Я вже півроку шукаю можливість перейти в вашу компанію, знаю, мої компетенції як не можна краще підходять для роботи на цій посаді. І, нарешті, я побачив на вашому сайті цю інформацію ». «Я підписаний на новини вашої компанії в LinkedIn і з цікавістю дізнався про нову вакансію, це те, що я як раз зараз шукаю».

Фото: Pixabay.com

При написанні статті використані матеріали сайту job-hunt.org

9 питань співбесіди, на які ви завжди відповідаєте неправильно

Кожен хоча б раз закидав співбесіду. І найприкріше, що на інтерв'ю задавали прості запитання, на які важко відповісти неправильно . Виявляється, можна. Невинне цікавість із серії «розкажіть про себе» - відмінна лакмусовий папірець, який виявляє багато якостей кандидата. В тому числі і ті, які він хотів би приховати. На жаль, для багатьох це стало банановою шкіркою. Як перестати спотикатися в одному і тому ж місці і почати давати, нарешті, якісні відповіді? Як відповідати? Чесно? Красиво? Розмито? З гумором? Записуйте.

1. Чому ви хочете у нас працювати?

Відповідь на це питання - прекрасна можливість продемонструвати свої знання про компанії та розповісти, яка вигода чекає роботодавця в разі найму такого цінного працівника. Трохи віртуозною лестощів на адресу компанії також не зашкодить, головне - помірні дози цукру.

Не слід відповідати: «Ну, я чув, що вам потрібні співробітники, тому вирішив, що гірше, ніж на моїй нинішній роботі, тут не буде. А навіть якщо і так, я завжди зможу повернутися назад. Крім того, у вас непогано платять ». Ще гірше варіанти з серії «Моя мама / друг / сусід / колега сказала мені сюди влаштуватися», «Я буду мати гарний вигляд у вашій уніформі», «Ця робота недалеко від мого дому» і «Я чув, ви робите знижки своїм співробітникам».

Дайте відповідь приблизно так: «Я впевнений, що завдяки моєму досвіду і навичкам зможу внести вклад в справу компанії».

2. Розкажіть про себе

Це прохання - не привід влаштовувати на співбесіді моральний стриптиз, описуючи ключові життєві перипетії, ділитися мріями, тривогами і секретами. Питання дає прекрасну можливість довести, що наявні в наявності досвід і навички збігаються з вимогами до даної вакансії. Якщо кандидат відмовчується, рекрутер сприйме це як ознака відсутності підготовки або інтересу. Експерти рекомендують відповідати, використовуючи такі прийоми. По-перше, можна уточнити, що конкретно рекрутер хотів би дізнатися: « Я із задоволенням розповім про себе . Якого роду інформація вас цікавить? ». В цілому відповідь на це питання має складатися з двох частин. Перша - беззастережно підтверджувати кваліфікацію здобувача і те, що вона відповідає даній посаді. Друга - пояснити, чому кандидат спокусився саме на це вакантне місце.

Ні в якому разі не відповідайте так: «Навіть і не знаю, що розповісти», «В резюме взагалі-то все вказано», «Розповідати особливо нічого», «Я двічі в розлученні, обожнюю готувати страви африканської кухні і розводжу кактуси», «Взагалі-то я барабанщик в рок-групі. Але наш агент звільнився, тому на найближчі півроку у нас немає концертів. Ми шукаємо нового агента, і поки він не знайдеться, я попрацюю у вас. Ось що я можу розповісти про себе ».

Продуктивний відповідь, наприклад, кандидата, який претендує на керівну посаду у великій транспортній компанії, буде звучати так: «Я народився і виріс в місті N. Прекрасно знаю і сам місто, і прилеглу область. Протягом дев'яти років я пройшов позиції навантажувача, кур'єра, диспетчера та керівника групи. Моя остання посада дала можливість закінчити кілька програм підготовки управлінських кадрів, в результаті я ефективно забезпечую повний контроль всіх позицій на підстанції. Мені подобається бути лідером, тому що це дає додаткові можливості по мотивації команди. У минулому році я був відзначений спеціальною нагородою за відмінну продуктивність. Упевнений, що мій накопичений досвід дозволить зробити крок вперед і проявити себе в новому великому колективі ».

3. Чому ви так довго не працювали?

Це питання, на який не варто відповідати занадто розгорнуто і намагатися приховати справжні причини професійного простою. Прогалини в роботі трапляються у всіх . Кілька місяців неробства краще списати на копітку підготовку резюме, ретельний пошук підходящих вакансій, а також домашні справи, до яких, нарешті, дійшли руки, коли ви пішли в незапланований, але довгоочікувана відпустка. Якщо ви ухилялися від роботи протягом року і довше, варто створити видимість, що весь цей час ви так чи інакше були задіяні в будь-яких проектах, працювали тимчасово, віддалено або займалися консультуванням. Загалом, розвивалися і росли, використовуючи для цього всі можливості.

Не рекомендується відповідати так: «Ніяк не міг працевлаштуватися, зараз криза, з роботою туго», «Я шукав, але мене не брали ні в одну компанію», «Не міг знайти відповідну компанію, яка б відповідала всім моїм вимогам. Ось список ».

Правильніше - так: «Я ніколи раніше не перебував без роботи так довго. Тому, чесно кажучи, вже і забув, що таке пошук нового місця , Як треба складати резюме і де шукати потрібні варіанти. На адаптацію до нової реальності пішло кілька місяців. На підбір цікавих відповідних варіантів потрібно ще якийсь час, і ось я тут, що є доказом моєї рішучості та наполегливості ». Далі - плавний перехід до того, який внесок ви зможете внести на новому місці роботи, що дасть можливість проявити таланти і компетенції у всій красі і повноті.

4. Чому компанія повинна найняти саме вас?

Поставити це питання можуть і по-іншому, наприклад, запитавши: «Чому, на ваш погляд, ви будете успішні на цій посаді?». У будь-якому випадку це - важливий тест, який продемонструє ступінь підготовки кандидата і впевненості в собі. Відповідаючи, слід зробити акцент на незаперечні переваги, які отримує компанія, наймаючи вас. Про те, наскільки це вигідно для вас, в фарбах краще не описувати. Крім того, можна вбити відразу двох дебелих зайців - прорекламувати себе (розповісти про цінні знаннях і практичних навичках, які будуть корисні на новій посаді) і показати володіння інформацією про компанії.

Відповіді в такому дусі будуть помилкою: «Я не знаю», «Тому що мені потрібні гроші», «Я в розпачі», «Мені потрібна робота», «Мене більше нікуди не беруть», «Вам видніше, ви ж запросили мене на співбесіду »,« Тому що я кращий ».

Як приклад правильної відповіді можна навести аргументи кандидата, який претендує на посаду помічника з адміністративних питань: «Я використовую Word, Excel і Outlook з 2001 року. З їх допомогою я створюю фінансові та адміністративні записи, а також звіти для керівництва, які на моїй минулій посаді отримувало, крім інших, чотири ключових керівника, в тому числі CEO. Я також становив адміністративний бюлетень, який два рази на місяць розсилався двомстам співробітникам компанії. Всі форми фінансових звітів та інформаційних бюлетенів готувалися мною з використанням Excel і Microsoft на основі створених мною шаблонів. Я вивчив специфіку роботи з Microsoft Office в ході декількох спеціальних семінарів. У мене є можливість використовувати різні версії цього продукту, в результаті чого я визначив найефективнішу і відповідну для моєї роботи версію. Упевнений, що ці знання і вміння допоможуть мені принести користь компанії, тому ваш вибір повинен зупинитися на мені ».

5. Які ваші недоліки?

Начитавшись рекомендацій HR-ресурсів, багато кандидатів у відповідь на це питання почнуть запевняти, що мучаться через свою надмірну старанності, цілеспрямованості, відповідальності, а також чесності і скромності. Частково це вірна позиція, однак її потрібно вибудувати правильно до кінця - перетворити слабкість в замасковану силу. Схема наступна. По-перше, потрібно визнати наявність нестачі і реабілітуватися у другій частині відповіді, розповівши, як вдається його контролювати і використовувати на благо роботі.

Не варто відповідати на це питання так: «У мене немає недоліків», «Ніколи про це не замислювався, зараз озвучу який-небудь», «Їх так багато, що важко вибрати якийсь один», «Я не дуже добре розбираюся в останньої версії Microsoft Office. Віддаю перевагу версію Office'97 »,« У мене кульгає орфографія »(для здобувача посади секретаря),« Відчуваю труднощі в спілкуванні з проблемними людьми »(для здобувача вакансії в службі клієнтської підтримки).

Правильна відповідь повинен бути витриманий в такому ключі: «Я відчуваю, що моя найбільша слабкість полягає в занадто критичному і прискіпливому ставленні до роботи. Я завжди пишався здатністю виконувати обов'язки відмінно і практично без помилок. Але я постійно змушений робити перевірки і повторної перевірки. Згодом я почав розуміти, звідки йде настільки ретельну увагу до робочого процесу. Я повинен більше довіряти собі і якості своєї роботи, щоб не бути настільки критичним. Все добре в міру".

6. У вас є питання?

Таке питання з боку рекрутера - не формально і не дозвільний інтерес. Таке запитає знає HR-менеджер, який хоче переконатися в зацікавленості і підготовленості здобувача. Маючи кілька кандидатів на вакантну посаду, за допомогою такого питання рекрутер вибере самого мотивованого і поставить хрест на тьмяних і байдужих співрозмовників. А здобувач зможе зрозуміти, чи дійсно він хоче працювати в цій компанії. При цьому не слід ставити питання , Відповіді на які можна легко знайти на сайті фірми або за допомогою будь-якого пошукача.

Не здумайте відповідати так: «У мене немає питань», «Ви будете перевіряти мої анкетні дані?», «Ви збираєтеся перевіряти мої рекомендації?», «Як часто люди у вашій компанії отримують підвищення?», «Компанія оплачує співробітникам лікарняні листи? Скільки днів в місяць можна повболівати за рахунок компанії? »,« Скільки днів у відпустці? »,« Ви надаєте співробітникам знижку на вашу продукцію? Скільки максимально можна придбати в місяць? »,« Ви не погодитеся відзначити мій вступ в нову посаду? ».

Корисно поставити такі питання: що ще ви можете повідомити мені про цю роботу, чого немає в описі вакансії? Що є ключем до успіху на цій посаді? Які критерії компанії для оцінки успішності роботи на цій посаді? Які перспективи кар'єрного росту на цій посаді? Як довго відкрита ця вакансія, і чому вона з'явилася? Яка частина робочого дня найбільш напружена? Чи були прецеденти, коли люди не справлялися з роботою на цій посаді? Робота передбачає відрядження? Скільки годин на тиждень передбачає робота на даній посаді? Чи передбачається позаурочна робота? Які маловідомі, але важливі факти ви можете розповісти про компанію? Скільки людей пішло з компанії за минулий рік? Як довго люди зазвичай працюють в компанії? Який наступний етап інтерв'ю? Як я отримаю від вас зворотній зв'язок?

7. Чому ви покинули попереднє місце роботи?

це один з найпоширеніших питань , До відповіді на який готується більшість кандидатів і в підсумку часто все одно відповідає неправильно. Наприклад, починають проклинати попереднього роботодавця. Від негативу на адресу минулої компанії краще утриматися, а сформулювати причини відходу можна простими і зрозумілими фразами, нікого при цьому не підставляючи і не обманюючи.

Ось приклади невдалих відповідей: «Мені так і не вдалося знайти спільну мову з керівництвом», «Мене не влаштовувала зарплата», «Корпоративний дух компанії мені зовсім не підходив», «У мене був дійсно дурний начальник, який нічого не розумів у своїй роботі »,« Мене недооцінювали »,« Компанія вела чорну бухгалтерію і платила зарплати в конвертах ».

Правильна відповідь буде таким: «Я хочу брати на себе більше відповідальності і підніматися по кар'єрних сходах», «Я б хотів брати на себе менше відповідальності», «Це сталося через зміну місця проживання», «В компанії відбулася реорганізація, в результаті якої мене перестали влаштовувати посадові обов'язки »,« Це допоможе мені краще поєднувати роботу і сім'ю »,« Ця посада допоможе мені успішно застосовувати навички, які я отримав на останньому місці роботи ».

8. Ким ви бачите себе через п'ять років?

Дуже корисний і потрібний питання. Відповідь на нього допоможе рекрутеру зрозуміти рівень амбіцій і професійних домагань кандидата , А також оцінити його плани, рівень культури і надійності. Для останнього це можливість задуматися про те, чим йому дійсно подобається займатися і прислухатися до своїх прихованих кар'єрним бажанням. Помилка при відповіді на це питання полягає в тому, щоб видавати у відповідь туманну фантазію без чітких прорісовок цілей. При підготовці відповіді на це питання слід зафіксувати три нюанси. По-перше, спробувати зрозуміти, які відчуття у вас викликає пристрій на цю посаду. Чи дозволить це розкритися в професійному плані? Чи оцінять тут ваші сильні сторони? Чи буде ця робота сприятиме зростанню вашої вартості на ринку праці? По-друге, спробуйте уявити, як буде проходити ваш самий звичайний день на новій посаді і наскільки він змінить звичний ритм життя? По-третє, варто спробувати визначити цілі, які ви зможете досягти, працюючи на цій позиції. Які можливості відкриває нову посаду? Аналіз трьох цих аспектів в результаті призведе до міні-твору на тему «Що буде важливо для вас в кар'єрі через п'ять років» і «Який би я хотів бачити своє життя через п'ять років».

Погана ідея відповісти ось так: «Я хотів би зайняти ваше місце», «Не замислювався про це, все буде залежати від того, чи візьмете ви мене на роботу, і що у мене вийде в цій компанії», «Я хотів би дорости до керівника »(якщо посада не передбачає зростання),« Я не будую таких довгострокових планів ».

У вашу користь зіграє такий аргумент: «У мене є певні кар'єрні цілі (озвучити одну або дві), які я чітко визначив, а також стратегія їх досягнення. Упевнений, що робота у вашій компанії буде сприяти моєму розвитку як професіонала, а також буде вигідна організації. Тому впевнений, що протягом п'яти років я зможу домогтися всього, що запланував ».

9. Як ви знайшли цю вакансію?

Чим підступний це питання, запитаєте ви? Припустимо, я знайшов оголошення на сайті по пошуку роботи. Або знайомі співробітники компанії підказали, що в ній є цікава незакриті посаду. А може, розсилав резюме навмання і несподівано отримав запрошення на співбесіду. Ну і що? Для кандидата це питання дійсно більш нешкідливий, ніж всі вищеназвані, однак відповідь на нього дозволить виявити ступінь його зацікавленості. Очевидно, що він буде більш мотивований на хорошу роботу, якщо шукав вакансію саме в цій компанії і обчислив її на сайті фірми. HR-менеджер також прагне найняти якісного працівника, тому для нього аналіз відповіді на це питання дасть можливість виявити найбільш ефективний метод пошуку кандидатів. А в разі, якщо найнятий кандидат прекрасно себе покаже, то рекомендував його рекрутер отримає додаткові бонуси. Проте, сісти в калюжу можна і тут. Не варто складати небилиці, відповідати потрібно чесно і з ентузіазмом, щоб у рекрутера склалася думка - ви опинилися в кріслі навпроти невипадково.

Погано, якщо ви скажете у відповідь ось це: «Чесно кажучи, вже не пам'ятаю, як і де знайшов оголошення про вакансії в вашій компанії. Я переглядаю масу варіантів кожен день »,« Я вибрав все транспортні компанії в окрузі і розіслав резюме в усі HR-департаменти ». «Я вже два роки підписаний на вакансії з моєї сфери, і, нарешті, побачив в розсилці відповідну», «Я відправив вам лист без особливої ​​надії на співбесіду, але, на щастя, ви відповіли», «На сайті з пошуку роботи, здається »,« Гортав стрічку новин в Facebook і випадково побачив новина про те, що ви шукаєте співробітників ».

Краще вибрати один з таких варіантів: «Мені розповів про цю вакансію друг, який працює у вашій компанії. Він докладно описав вимоги і можливості, які дає ця посада, і вона мене зацікавила. Я вирішив не зволікати з резюме »,« Я вже півроку шукаю можливість перейти в вашу компанію, знаю, мої компетенції як не можна краще підходять для роботи на цій посаді. І, нарешті, я побачив на вашому сайті цю інформацію ». «Я підписаний на новини вашої компанії в LinkedIn і з цікавістю дізнався про нову вакансію, це те, що я як раз зараз шукаю».

Фото: Pixabay.com

При написанні статті використані матеріали сайту job-hunt.org