Як успішно пройти співбесіду? Розповідає Мілена Метейко, Senior HR Retail Specialist, SC adidas-Ukraine, CIS

"Як себе вести на співбесіді?", "Які питання мені будуть ставити?", "Що мені одягти?" - ці та багато інших питань задає собі, напевно, кожна людина, що йде на співбесіду. І хто, як не самі ейчари, знають правильні відповіді на них? job.tochka.net поставила 15 питань про те, як успішно пройти співбесіду, менеджерам з персоналу топових українських компаній.

Коментує Мілена Метейко, Senior HR Retail Specialist, SC adidas-Ukraine, CIS

1. Які фактори оцінки є ключовими на співбесіді?

Оцінюється відповідність кандидата конкретної посади, його мотивація.

2. На що в першу чергу ви звертаєте увагу в людині?

Орієнтованість на досягнення результату, проактивність, відповідальність, мотивацію працювати саме в нашій компанії / прихильність бренду компанії.

3. Які деталі зовнішнього вигляду можуть багато чого сказати про людину? У що варто одягнутися, прямуючи на співбесіду? А що ні в якому разі не можна надягати?

Відмінність нашої компанії від багатьох інших полягає у відсутності дрес-коду, проте це не означає, що на співбесіду допустимо приходити в спортивному костюмі або "пляжному" вигляді. Одяг "конкурентів" одягати також категорично неприпустимо.

4. Яку відповідь найкраще давати на питання "На яку зарплату ви розраховуєте"?

Відповідаючи на це питання, кандидат повинен називати конкретну суму заробітної плати, яку він очікує отримати. Негативне враження на роботодавця виробляють такі відповіді претендентів: "Якщо робота буде включати ......., Тоді зарплата буде ... .." або "якщо будуть відрядження, тоді ......", "все буде залежати від обов'язків". Очікування по заробітній платі повинні ґрунтуватися на рівні кваліфікації, досвіді кандидата, його знаннях і уміннях, а не залежати від будь-яких інших чинників.

5. Як по-вашому має виглядати ідеальне резюме? Що в резюме найважливіше?

Ідеальне резюме повинно бути, перш за все, грамотно написано. Наявність помилок, помарок, змішання мов говорить про неуважність і безвідповідальному ставленні до питання. Крім цього, воно повинно бути лаконічним, мати структуру і відображати основні досягнення кандидата. Ідеальне резюме не повинно перевищувати 2 сторінок і виглядати як "твір".

6. Як ви перевіряєте претендентів на стресостійкість?

Якогось особливого способу перевірки на стійкість до стресів у нас немає. Визначити, стрессоустойчів кандидат чи ні, можна за прикладами складних, стресових ситуацій, в які він потрапляв і його поведінки в цих ситуаціях.

7. Що порекомендуєте робити людині, яка приїхала на співбесіду набагато раніше призначеного часу?

Кандидату необхідно повідомити про свій прихід інтерв'юеру через секретаря. Можливо, що у інтерв'юера знайдеться можливість почати співбесіду раніше запланованого часу.

8. Чи потрібно здобувачеві знати щось про компанії перед співбесідою? Що саме?

Підготовка до співбесіди однаково важлива як для інтерв'юера, так і для кандидата. Перед інтерв'ю необхідно вивчити сайт компанії, почитати статті та іншу корисну інформацію, що стосується можливого майбутнього місця роботи. Знати про компанію, в яку ти йдеш на співбесіду, як мінімум, цікаво! Важливо мати інформацію про історію компанії, ключових напрямках діяльності, представленості на території країни, тенденції в розвитку бізнесу, продукції. Крім інформації про компанії, слід уважно вивчити опис тієї вакансії, на яку претендуєш, щоб сформувати уявлення про пропоновану роботу, зіставити наявні знання і досвід з вимогами до посади та обов'язками, які вона передбачає.

9. Чи дійсно відповідь "Ми вам передзвонимо" означає відмову?

Складно відповісти на дане питання, адже політика "відмови" кандидатам в кожної компанії своя. У нашій компанії ми завжди домовляємося з кандидатами про те, яким чином вони дізнаються результати співбесіди. Фраза "ми вам передзвонимо" можлива тільки при наявності умови: "Якщо ми приймемо позитивне рішення по Вашій кандидатурі, ми Вам зателефонуємо ..." Звичайно ж ми беремо певний час на ухвалення рішення і надаємо зворотний зв'язок кожному кандидату особисто.

10. Чи потрібно самостійно дзвонити ейчару, щоб дізнатися результати співбесіди? Чи варто ставити запитання на кшталт "Я був у вас на співбесіді, але ви не передзвонили, хочу дізнатися результат?" І "Я відправив резюме, чи дійшло воно?"

Самостійно дізнаватися про результати співбесіди можливо, якщо не погоджені з власниками ейчаром терміни щодо прийняття рішення не були дотримані. Наприклад, якщо домовленість була про надання зворотного зв'язку через тиждень, а відповідь кандидат не отримав протягом 2 тижнів. Уточнювати, чи дійшло резюме, не є доцільним. Думаю, будь-який ейчар погодиться зі мною, що щодня в компанію приходить велика кількість резюме на відкриті позиції. Особливо, якщо компанія велика. У нашій компанії існує така корисна річ, як автовідповідь на прислане резюме. Отримавши таке автоматичне письмо у відповідь на надісланий документ, кандидат розуміє, що його резюме отримано.

11. Чи є універсальний рецепт успішної співбесіди на роботу? Який він?

• попередня підготовка до співбесіди;
• чесність і щирість;
• чіткі відповіді на поставлені інтерв'юером питання;
• вміння розповісти про свої досягнення;
• мотивація працювати саме в даній компанії і на даній посаді.

12. Ваша порада людині, що прийшла на співбесіду.

• не запізнюватися;
• заздалегідь підготуватися;
• максимально себе проявити.