Як знайти роботу через кадрове агентство на прикладі пошуку роботи в Москві
Перш ніж приступити до пошуку роботи через кадрове агентство або самостійно, візьміть аркуш, ручку і опишіть ту компанію, в якій ви хочете працювати, її характеристики, керівника компанії, своє місце в цій компанії: посаду, обсяг завдань і повноважень, розмір заробітної плати, нові можливості кар'єрного та фінансового росту.
Перш ніж знайти роботу через кадрове агентство, рекомендуємо попрацювати і скласти стратегію пошуку роботи, яка повинна містити перелік інструментів пошуку (сайти для публікації резюме, контакти кращих кадрових агентств, список знайомих, друзів, до яких ви звернетеся за допомогою, спеціалізовані групи в соціальних мережах , де публікуються свіжі вакансії і т.д.), конкретні послідовні кроки з термінами їх виконання, контрольні дати для підведення проміжних підсумків пошуку роботи і для внесення коректив до плану дейст ий. По суті, при пошуку роботи ви є - керівником проекту під назвою «пошук роботи». Підсумки реалізації цього проекту будуть прямо впливати на якість вашого життя, вашу самооцінку, рівень професійної самореалізації, усвідомте це і вдумливо підійдіть до питання нового працевлаштування.
Знайти роботу через кадрове агентство в Москві потрібно для того, щоб не упустити цікаву вакансію, так як часто компанія, яка є роботодавцем віддає функцію підбору персоналу на аутсорсинг в кадровий центр. Відповідно, для того, щоб потрапити в деякі компанії на роботу потрібно в обов'язковому порядку пройти перший етап співбесіди в агентстві з пошуку і підбору персоналу, так як безпосередній роботодавець зустрічається з уже відібраними кандидатами, які відповідають вимогам, зазначеним в заявці на підбір персоналу. Щоб успішно пройти цей етап, прочитайте нашу статтю "Як правильно скласти резюме" .
При виборі агентств зверніться до рейтингів кадрових (рекрутингових) компаній і відгуками шукачів та клієнтів, можете подивитися відомі компанії в рейтингу Моттон Пік (vhre.ru), виберіть ТОП-5, вивчіть їх правила роботи з претендентами і починайте контактувати: направте резюме, обговоріть поточні вакансії, над якими зараз працюють рекрутери агентства, вступите в офіційні групи кадрових центрів в соціальних мережах, де публікуються новини кадрового ринку і нові вакансії, заведіть особисті зв'язки зі співробітниками агентств по підбору кадрів.
Наприклад, кадрових агентств в Москві функціонує понад 200, які відрізняються один від одного спеціалізацією. Одні компанії займаються тільки підбором керівників і пошуком топ-персоналу (Тріумф), інші ведуть пошук тільки менеджерів з продажу або спеціалізуються виключно на підборі персоналу в IT-секторі, або в фінансовій сфері, треті займаються тільки масовим добором. Виберіть той центр, який відповідає вашому профілю і з яким комфортно і приємно працювати.
Подружитеся з менеджерами по підбору персоналу з кадрових агентств в соц. мережах LinkedIn, Vkontakte, Facebook і підтримуйте з ними регулярний зв'язок, від них можна в перших рядах дізнатися про відкриття цікавої вакансії. Приєднайтесь до офіційних сторінок кадрових центрів в соц. мережах, де вони публікують вакансії, над якими працюють.
Як правило, послуги кадрових агентств безкоштовні для шукачів. Даною політики дотримуються не тільки в Москві, але і в регіонах Росії.
При цьому потрібно розмежовувати дві категорії кадрових компаній, які займаються пошуком роботи та працівників для їх клієнтів.
Перша категорія - агентства, які підбирають персонал під конкретні заявки компаній-роботодавців, при цьому за послугу підбору платять останні, а з претендентів не стягуються кошти, тобто клієнтом виступає компанія, яка звертається за допомогою до рекрутингового агентства.
Друга категорія HR-компаній - це агентства з працевлаштування, для яких основним клієнтом виступає здобувач, який звертається в агентство за тим, щоб особисто під нього шукали роботу, а також допомогли професійно оформити резюме, розмістили його в максимально можливій кількості джерел, якими користуються роботодавці при пошуку співробітників, можливо, провели тренінг «Як успішно пройти співбесіду», зорієнтували по поточному стану ринку праці: реальному рівню заробітних плат, які пропонують роботодавці, енденціі на HR-ринку. За ці послуги агентства з працевлаштування можуть стягувати плату, при цьому вона заздалегідь повинна бути обговорена представником центру.
Прислухайтеся до рекомендацій працівників кадрових агентств, повірте, вони зацікавлені в тому, щоб вас прийняли на роботу. Адже в залежності від кількості закритих вакансій вони отримують свою заробітну плату. А коли дві сторони мають одну мету, то влаштується на роботу через кадрове агентство буде набагато простіше.
Ірина Крутских, директор Кадрового центру «Тріумф»
24.07.2015