Як розірвати контракт до кінця особливого періоду - Спроба № 2. Як звільнитися зі служби, якщо ви підписали контракт до кінця особливого періоду - 112 Україна

Прес-служба Міністерства оборони України

Особливий період виявився настільки затяжним, що деяким вже набридло воювати. І це природно - люди втомилися, хочуть відпочити або зовсім переключитися, побути з сім'єю або цю сім'ю створити. Були й звернення, і мітинги, і матері виходили під облдержадміністрації, а військовослужбовці все служили.

Соціальне напруження зростало і керівництво розуміло, що довго вони людей таким чином не втримають. 7 січня 2017 вступив в силу закон, який скасував явище "контракт до кінця особливого періоду". Він дав можливість військовослужбовцям, які підписали такі контракти, звільнитися протягом року, тобто до 7 січня 2018 го. Однак звільнитися змогли не всі, оскільки треба було відслужити як мінімум 18 місяців (для осіб, які несли службу за контрактом на 3 або 5 років, які були автоматично продовжені до кінця ОП) і 24 місяці (для осіб, які мали на руках контракти до кінця ОП). Станом на 7 січня 2018 р не у всіх пройшли встановлені законом терміни служби, а лавка прикрилася. Генштаб повідомляв, що за це літнє "вікно" встигло звільнитися 10% щасливців, які мали такі контракти.

Новий і вдосконалений закон, який дозволяє звільнитися таким контрактникам, президент тримав у себе два місяці і все ж підписав 20 червня поточного року. Тому закінчимо преамбулу і перейдемо до питань практичним: як і кому можна звільнятися, що писати, як виглядає рапорт, скільки чекати тощо. Крім того, за неофіційною статистикою "Юридичної сотні", яку опублікував " Тиждень ", збираються звільнятися близько 10 тис. військовослужбовців, Міністерство оборони повідомляє, що ця цифра становить - 6-7 тис. осіб.

"Будемо перекривати дефіцит кадрів з наявних ресурсів, тобто підвищувати військових на вільні посади. Також будемо приймати нових громадян на військову службу за контрактом. Думаємо, це не стане проблемою і ми вирішимо кадрове питання", - передає "Тиждень" слова начальника відділу формування військової кадрової політики Департаменту кадрової політики Міністерства оборони України Віталія Бабича.

На кого поширюється закон?

На всіх тих, хто не увійшов до попереднього законопроект і не встиг звільнитися до 7 січня 2018 року. Військовослужбовці, яким автоматично продовжили їх трирічні або п'ятирічні контракти, і вони вже відслужили термін 18 місяців з дати продовження дії контракту, можуть писати рапорт на звільнення. Військовослужбовці, які підписали контракт до кінця особливого періоду, і вже відслужили 24 місяці, теж пишіть рапорт. Ну звичайно, якщо є бажання. Якщо хочете залишатися в ЗСУ, вас це не стосується.

Коли можна звільнятися?

Як повідомила юридична служба ВСУ на своїй сторінці в Facebook , Звільнення почалося з 1 липня 2018 року.

Однак не все так швидко. Є військовослужбовці, які виконують завдання в районі проведення ООС, є військовослужбовці, які не виконують ці завдання. Доля їх різна.

Почнемо з останніх. Військовослужбовці ЗСУ, які отримали таке право на звільнення (тобто відслужили 18 місяців або 24), до 23 червня 2018 роки (до вступу нового закону в силу) будуть звільнятися протягом трьох місяців в наступних обсягах:

(* Узагальнені показники по органах військового управління з урахуванням підпорядкованих військових частин):

до 01 серпня 2018 року - до 25%;

до 01 вересня 2018 року - до 25%;

до 23 вересня 2018 року - до 50%.

Військовослужбовці, які задіяні в ООС (але правильно називати "які виконують завдання в інтересах оборони України під час дії особливого періоду в районах здійснення заходів щодо забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії держави, яке формально або фактично є учасником військових дій проти Україна "), зможуть звільнитися тільки після закінчення виконання ними своїх завдань протягом трьох місяців.

Юристи кажуть, що це свого роду теж пастка, тому що закон не прописує терміни виконання такого завдання. Деталі процесу звільнення військовослужбовців нам розповіла юрист і голова правління громадської організації "Всеукраїнська правозахисна організація" Юридична Сотня "Леся Василенко.

112.ua

Для таких військовослужбовців з контрактом до кінця ОП, що знаходяться в даний час в зоні АТО (ООС), написано, що звільнитися вони можуть тільки після закінчення виконання ними завдань. Чіткого формулювання, коли ці завдання закінчаться, немає. Як бути з цим?

Насправді є, просто ця інформація знаходиться як "для службового користування" або під грифом "секретно". Кожна військова частина має перелік завдань з певним порядком їх виконання і термінами. Кожен командир володіє цією інформацією в повному обсязі, а командування чітко орієнтується в графіках виконання завдань усіма військовими частинами. Однак, поширювати цю інформацію командири не мають права. І це цілком нормально. Особливо в умовах війни. Коли військова частина або її підрозділ (я) завершують завдання, їх, як правило, виводять в пункти постійної дислокації (ППД), які знаходяться за межами районів проведення бойових дій.

Що робити військовослужбовцям, якщо ППД їх частини знаходиться в зоні бойових дій?

Дійсно, є кілька таких бригад, недавно створених, знаходяться в районах проведення ООС. Але ці військові частини так само, як і всі інші, мають графіки виконання завдань. Те, що 81 або 53 бригади дислокуються в районах бойових дій не означає, що вони постійно і безперервно залучені до виконання завдань. Звільнення військовослужбовців в таких бригадах можливо саме в той період, коли завдання не виконуються.

Відносно співробітників військкоматів і не бойових частин, які знаходяться в районах бойових дій, то ці підрозділи Міністерства оборони не задіяні в задачах, а просто знаходяться в районах бойових дій і працюють відповідно до звичайного графіку. Тому з таких структур звільнення може відбуватися в звичайному порядку.

Звичайно, вже є звернення від військовослужбовців і співробітників про те, що командири сказали, що не звільнятимуть саме з тієї причини, що частина знаходиться в районі проведення ООС. Така інформація не підтверджується кадровими службами ГШ ЗСУ і прямо суперечить роз'ясненням Директиви Д-1, які були спрямовані командирам частин.

Чи можуть бути проблеми зі звільненням кадрових офіцерів?

Ні, таких ситуацій не повинно виникати. Закон не передбачає відмінних процедур звільнення, в залежності від звання або посади. Дійсно, можуть виникати нюанси, якщо командування не хоче або не може собі дозволити втратити цінні кадри. Або, навпаки, коли по людині, яка бажає звільнитися, є певні невирішені проблеми в частині. У таких випадках може відбуватися гальмування процедури звільнення. Людина не потрапляє в графіки, не приймаються рапорти тощо. Але це скоріше виключення, ніж правила.

З чого починається звільнення?

Отже, військовослужбовцям, чиї права були порушені і які мають намір звільнитися з лав ЗСУ, необхідно написати рапорт. У двох примірниках. За тримісячний термін, який дається, вам необхідно закрити всі питання, відгуляти всі відпустки, здати майно і "його святість" обхідний лист. Рапорт потрібно зареєструвати у військовій частині, а коли не приймають, юристи радять писати скаргу вищестоящому командиру і у військову прокуратуру.

Якщо ви раніше писали рапорт на звільнення, наприклад, в минулому році, бувалі військовослужбовці радять написати його ще раз. На вашому екземплярі необхідно, щоб вам поставили відмітку про прийняття вашого звернення. Найефективніше робити це в присутності двох свідків (можна взяти товаришів по службі), щоб вони розписалися на вашому екземплярі, що рапорт був зданий в їх присутності.

Рапорт пишеться в довільній формі, щоб це було читабельно. Писати треба від себе. Ось такі варіанти пропонує "Юридична сотня".

ГО "Юридична сотня"

ГО "Юридична сотня"

У разі відмови військовослужбовця в задоволенні рапорту необхідно надати вмотивовану письмову відповідь, чому саме його не можуть звільнити. Інакше наступна інстанція - суд.

Продовжуємо говорити з Лесею Василенко, наскільки в суді можна оскаржити такі причини, як, наприклад, "немає ким замінити", неукомплектованість, загострення на фронті і так далі ...?

Ну, по-перше, в суду справи доходять у виняткових випадках. На сьогоднішній день всі суди, пов'язані зі звільненням за контрактами стосуються в основному звільнення в ті періоди, коли питання залишалося невирішеним законодавчо.

По-друге, отримати письмове обгрунтування відмови прийняти або задовольнити рапорт фактично неможливо. Перелік причин відмови різноманітний: загострення на фронті, неукомплектованість частини, очікування перекладу нових кадрів, брак інформації про порядок та можливості звільнення, небажання звільняти через шкідливість і тд. Жодна з цих причин, звичайно, не буде заявлена ​​ніде офіційно.

Як правило, в таких випадках військовослужбовець може звернутися до вищого командування, спрямувати рапорт / звернення в ГШ ЗСУ та Міністерство оборони, зателефонувати на гарячу лінію ГШ або МО. Можна також звернутися до громадських організацій за допомогою з оформлення відповідних звернень.

Чи правильно я розумію, що цей закон НЕ ДІЄ в умовах воєнного стану і загальну мобілізацію?

Абсолютно вірно. Стаття 26 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" передбачає, що в разі воєнного стану майже всі підстави для звільнення перестають діяти.

(!) Військовослужбовці, які уклали звичайні контракти і вже взялися писати рапорт, знайте, вас цей закон не стосується. Ви зможете звільнитися тільки після закінчення вашого контракту.

***

Серед військовослужбовців таке явище як "контракт до кінця особливого періоду" стало вже своєрідним мемом. У соцмережах навіть група з іронічними фотожабами є, йому присвячена, цього довгого "неокончанію" війни.

Але якщо серйозно, і у цієї медалі, как не странно, дві сторони. 2014-2015 роки люди протрималися на голому ентузіазмі, патріотизм і віру, що Росія не затримається так довго на Донбасі. Потім почалися соціальні проблеми, психологічні, сімейні. Однак контрактників треба було якось утримати. Навіть способом довічних контрактів. Так, ніхто з керівництва, звичайно, цього не скаже чесно і публічно, проте їх теж можна зрозуміти. Тоді ніхто точно не знав, скільки людей піде з армії. Така помилка була б занадто дорогою.

Іншу сторону медалі озвучують самі військовослужбовці, мовляв, "дайте нам нормальні умови служби, зарплату, розумних командирів і нікуди ми не підемо". І їх теж можна зрозуміти. Чому так довго тягнули з підписанням цього закону - робіть висновки самі. Однак можна припустити, що на сьогоднішній день до звільнення кількох тисяч чоловіків і жінок ЗСУ готові.

Ірина Сампан