Як правильно організувати ВІД для працівників, взятих на аутсорсинг?

1. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Як правильно організувати ВІД для працівників, взятих на аутсорсинг і спрямованих в іншу організацію для виконання робіт з прибирання. Що саме потрібно від нас, як від клінінгової компанії? заводимо ми журнали інструктажів, журнал з пожежної безпеки для кожного об'єкта, куди ми направляємо персонал, повторюся, який оформлений в іншій компанії. 2. У такій ситуації організовувати Соуто повинна компанія де вони оформлені і є штатний розклад?

1. Договори аутсорсингу - договори про надання праці працівників (персоналу).

Главою 53.1 ТК РФ «Особливості регулювання праці працівників, які направляються тимчасово роботодавцем до інших фізичних осіб або юридичним особам за договором про надання праці працівників (персоналу)» підтверджується факт, що Ви не є роботодавцем даних осіб - «При направленні працівника для роботи у приймаючої сторони за договором про надання праці працівників (персоналу) трудові відносини між цим працівником і приватним агентством зайнятості не припиняються, а трудові відносини між цим працівником і приймаючої з Ороном не виникають »- ст. 341.2 ..

Однак гл. 53.1 встановлюється і факт, що працюють (беруть участь у виробничій діяльності) дані працівники у Вашій організації (у приймаючої сторони):

1) «При направленні працівника для роботи у приймаючої сторони за договором про надання праці працівників (персоналу) трудові відносини між цим працівником і приватним агентством зайнятості не припиняються, а трудові відносини між цим працівником і приймаючою стороною не виникають» - ст. 341.2 .;

2) « Нещасний випадок , Який стався з працівником, направленим тимчасово для роботи у приймаючої сторони за договором про надання праці працівників (персоналу) і брали участь у виробничій діяльності приймаючої сторони, розслідується комісією, утвореною приймаючою стороною. До складу комісії входить представник роботодавця, який направив цього працівника »- ст. 341.4.

Зазначені особи працюють під управлінням і контролем Вашою організацією: «Приватне агентство зайнятості або іншу юридичну особу, які відповідно до законодавства Російської Федерації про зайнятість населення в Російській Федерації вправі здійснювати діяльність з надання праці працівників (персоналу), з метою здійснення такої діяльності мають право у випадках, на умовах і в порядку, які встановлені цією главою, направляти тимчасово своїх працівників за їх згодою до фізичної особи або юридичній осіб у, які не є роботодавцями даних працівників (далі також - приймаюча сторона), для виконання працівниками певних їх трудовими договорами трудових функцій в інтересах, під керуванням і контролем зазначених фізичної особи або юридичної особи ».

Це означає, що з метою забезпечення управління роботою наданого Вам персоналу і підвищення заходів безпеки доцільно своїми локальними актами встановити необхідність:

- проведення первинних, повторних і позапланових інструктажів з охорони праці зазначених працівників (завівши, наприклад, окремі журнали реєстрації інструктажів працівників, які працюють на підставі договорів про надання праці),

- перевірки знань працівника комісією Вашої організації.

Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Це не обов'язково, але справі буде тільки на користь. З огляду на, що нещасний випадок, який стався з таким працівником розслідується комісією, утвореною приймаючою стороною.

2. Так, «організовувати Соуто повинна компанія, де вони оформлені і є штатний розклад».

Згідно ч.2 ст.4 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ "Про спеціальну оцінці умов праці" забезпечити проведення спеціальної оцінки умов праці зобов'язаний роботодавець.

Главою 53.1 ТК РФ «Особливості регулювання праці працівників, які направляються тимчасово роботодавцем до інших фізичних осіб або юридичним особам за договором про надання праці працівників (персоналу)» підтверджується факт, що Ви є роботодавцем даних осіб - «При направленні працівника для роботи у приймаючої сторони по договору про надання праці працівників (персоналу) трудові відносини між цим працівником і приватним агентством зайнятості не припиняються, а трудові відносини між цим працівником і приймаючої сто оной не виникають »- ст. 341.2 ..

Виходячи з цього обов'язок по проведення Соуто робочих місць зазначених працівників лягає на їх роботодавця (аутсорсингової організацію) - ст. 212 ТК РФ.

Читайте також: