Як знайти роботу в Німеччині

1. Як правильно скласти резюме (CV)?
2. Як правильно скласти супровідний лист (Cover letter)?
3. 1. Індивідуальний підхід
4. 2. Перевірка

Олеся Сергєєва ,
Роксана Ліхтей, глава відділу кадрів Visual Meta

Географічні та політичні кордони вже давно перестали бути непрохідною перепоною для тих, хто будує свою кар'єру сам. Планета перетворюється у велику «пісочницю» роботодавців і працівників, які нескінченно шукають один одного, знаходять, втрачають, шукають знову. Все більше європейських компаній відкривають філії в усьому світі і запускають нові ринки, і це на руку молодим російським фахівцям, багато з яких вирішуються спробувати себе в Німеччині, зокрема в Берліні.

У певному сенсі Берлін давно став другою «Силіконової долиною» з широкими можливостями для фахівців в області IT, онлайн-маркетингу, продажів і менеджменту. За останніми даними в Берліні розташовано більше 50 тис. Стартапів, близько 3 тис. З яких спеціалізуються на інформаційних технологіях . У Росії багато берлінські стартапи вже на слуху, як наприклад, Soundcloud, Edarling, FoodPanda або LaModa.

Німеччина шукає таланти з усього світу, тому кілька років тому була введена «Blaue Karte», спеціальне посвідчення особи строком до чотирьох років, що підтверджує наявність посвідки на проживання і право на працевлаштування. «Блакитна карта» спрямована на залучення до Німеччини фахівців з різних областей, яких не вистачає різних галузей економіки країни. Її власники можуть не тільки отримати дозвіл на роботу в полегшеному режимі, але і перевезти свою сім'ю з правом проживання та роботи на території Німеччини. Детальніше про «Blaue Karte» можна дізнатися на офіційному сайті .

Однак перш ніж збирати валізу, необхідно заручитися підтримкою німецького роботодавця. Де його знайти, як залучити й утримати його увагу, ми і розберемо далі.

Як правильно скласти резюме (CV)?

1. Використовуйте той же мова, на якому опубліковано опис вакансії, як правило, це англійська. Якщо роботодавець вимагає резюме на німецькій мові, то попросіть когось, володіє німецькою досконало, перевірити ваше резюме та супровідний лист на предмет стилістичних та орфографічних помилок. У будь-якому випадку, уникайте помилок і помилок, вони створять враження несумлінного і неуважного кандидата. Завжди перевіряйте резюме та інші тексти на іноземній мові два-три рази. Так, це відомо всім, але, як показує практика, багато часто нехтують цим елементарним правилом.

2. Структура. чітко розділіть ваше резюме на секції за допомогою заголовків. Невід'ємними секціями є: основна персональна інформація, освіта, професійний досвід, іноземні мови, комп'ютерні навички, персональні проекти, інтереси і хобі.

3. Професійний досвід - це найважливіша складова вашого резюме, тому до неї треба поставитися з особливою увагою. Я завжди раджу розділити її на три стовпчика. У першому стовпчику вкажіть, як довго ви пропрацювали на цій посаді, в другій - опис посади, основні обов'язки і досягнення, в третій - назва компанії і її місце розташування. Завдяки такій наочній структурі адресату буде простіше і швидше ознайомитися з вашим досвідом роботи.

У другій колонці корисно починати з професійної області, в якій ви працювали (наприклад, маркетинг, фінанси, продажу і т.д.), далі вказати точну назву займаної позиції (наприклад, стажист, асистент, молодший / старший менеджер і т.д. ) і вже потім детальний опис ваших обов'язків.

4. Адаптує професійні навички під бажану вакансію, виділивши релевантну інформацію про свої обов'язки, навичках і досягнення. Пам'ятайте, що занадто багато непотрібних подробиць можуть відвернути від дійсно важливих даних, які роботодавець хоче побачити в першу чергу. Взагалі, при складанні резюме завжди тримайте в голові вакансію, на яку претендуєте. Наприклад, якщо ви подаєте заявку на роботу в області дизайну або реклами, то трохи креативності виділить ваше резюме з ряду інших і додасть вам додаткових очок.

5. Готовність до роботи. Обов'язково вкажіть, коли ви зможете почати працювати.

Як правильно скласти супровідний лист (Cover letter)?

Завдання супровідного листа - пояснити роботодавцю, чому ви претендуєте на дану позицію, і чому саме ви - ідеальний кандидат на цю посаду. Не варто зациклюватися на деталях, для цього існує резюме, але постарайтеся в загальних рисах висвітлити, що ви можете дати компанії:

1. Індивідуальний підхід

Незалежно від того, чи відповідаєте ви на конкретну пропозицію або першими звертаєтеся в компанію, супровідний лист грає важливу роль при первинному відборі кандидатів. У більшості випадків потрібно індивідуальне супровідний лист, тим не менш, багато кандидатів вважають за краще регулярно використовувати універсальні безликі шаблони, які досвідчений кадровик розпізнає відразу. Подібне ставлення в корені невірно, і майже ніколи не призведе до співбесіди. Пошук роботи - це кропітка праця, що вимагає уваги і старанності. Тому кожному кандидату слід складати лист індивідуально для кожної компанії.

2. Перевірка

Уважно поставтеся до мови і стилю письма і будьте оригінальні, тому що це ваш шанс показати себе і справити перше враження на рекрутера. Дуже важливо привернути його увагу.

І ще кілька порад, як отримати прихильність роботодавця:

• Всі документи повинні бути в форматі pdf. Також, щоб спростити процедуру вивчення вашого досьє відповідального за це особі, постарайтеся відправити всі необхідні документи одним файлом або архівом. Чим простіше переглянути ваші документи, тим імовірніше, що на ваше досьє звернуть увагу.
• Крім цього, ви повинні вивчити, чим конкретно займається компанія, в якій ви хочете працювати. Ваше знання специфіки, унікальних особливостей, досягнень, прямих конкурентів може стати додатковим бонусом і допоможе під час співбесіди. Вивчіть сайт компанії, оскільки часто на ньому можна знайти багато корисної інформації для шукачів , В тому числі, що саме компанія цінує в своїх співробітниках.
• Не полінуйтеся відсканувати всі наявні у вас релевантні сертифікати та рекомендації і прикласти їх до резюме. У Німеччині на це звертають увагу при відборі кандидатів.
• Будьте активні. Пошук роботи - процес активний. Недостатньо просто відповідати на запрошення, ви повинні самі шукати відповідні вакансії і звертатися до компаній першими. Це цінують.

Де шукати вакансії:

• startus.cc
• berlinstartupjobs.com
• xing.com
• de.indeed.com
• stepstone.de
• monster.de
• jobs.de
• berliner-jobmarkt.de
• shopalike.ru/jobs

Де подивитися відгуки про компанії? Існує багато сайтів, де поточні і колишні працівники можуть анонімно залишати відгуки про роботодавця. Часом дуже корисно почитати їх, перш ніж влаштовуватися туди на роботу, і дізнатися «погляд зсередини». Ось найпопулярніші з подібних сайтів: glassdoor.com, kununu.com.

Джерело зображень: фотобанк Фотодженіка