Як працює служба безпеки, що перевіряє при прийомі на роботу

1. Перевірка кандидатів при прийомі на роботу
2. Коли проводиться перевірка службою безпеки
3. Чи законна перевірка служби безпеки при прийомі на роботу
4. Які відомості перевіряє служба безпеки при працевлаштуванні
5. Перевірка відомостей про судимості, про адміністративні порушення
6. Перевірка трудової історії
7. Перевірка службою безпеки на поліграфі
8. Допуск працівника до роботи
9. Як захистити свої права при неправомірному відмову?

В даний час частим явищем стала ситуація, коли претендента на вакантну посаду перед укладенням трудового договору перевіряє служба безпеки.
Що перевіряє при прийомі на роботу цей відділ? Це залежить від внутрішньої корпоративної політики підприємства.

Перевірка кандидатів при прийомі на роботу

При працевлаштуванні людина зобов'язана надати роботодавцю пакет документів, зміст якого варіюється в залежності від того, на яку посаду він влаштовується.

На підставі наданих документів може бути проведена первинна перевірка:

1. На офіційному сайті УФМС можна перевірити справжність паспорта.
2. У навчальному закладі можна уточнити, чи дійсний отриманий диплом і кому він належить.
3. Дізнатися на сайті судових приставів, чи немає в відношенні працівника непогашених виконавчих листів.
4. Вивчити інформацію в соціальних мережах.
5. Зробити запит до правоохоронних органів на предмет судимостей.

Це відкриті джерела, інформацію з яких можна вивчити на законних підставах.

Але, крім цього, багато служб безпеки, мають можливість дізнатися про працівника закриту інформацію: стан банківських рахунків, кредитну історію, наявність нерухомості та іншого майна і т. Д.

Коли проводиться перевірка службою безпеки

Перевірка СБ проводиться до підписання трудового договору з працівником. Як правило, ретельна перевірка проводиться при працевлаштуванні в силові державні відомства, в банківську сферу, на підприємства закритого типу і т. Д.

Зазвичай перевіряють кандидатів не на всі посади, а на ті, які вимагають особливої ​​відповідальності. Наприклад, якщо підбирається співробітник на посаду, яка передбачає роботу з грошовими коштами та матеріальними цінностями, погана кредитна історія може стати перешкодою.

Також роботодавці вважають за краще не зв'язуватися з працівниками, які виносили індивідуальні суперечки з попереднім роботодавцем до суду.

Чи законна перевірка служби безпеки при прийомі на роботу

Законність перевірки майбутнього працівника службою безпеки залежить від того, які відомості перевіряються.

Якщо вивчають відомості тільки з відкритих джерел інформації або ті, які надав сам кандидат на посаду, то така процедура не порушує законодавство.

У всіх інших випадках будуть мати місце порушення законодавства в тій чи іншій мірі. Але на жаль, це практично неможливо відстежити, оскільки зазвичай такими перевірками займаються колишні співробітники силових і правоохоронних структур, які мають можливість зібрати відомості про людину за неофіційними каналами.

Які відомості перевіряє служба безпеки при працевлаштуванні

Характер відомостей, які збирають про людину, залежить від того, наскільки глибоко компанія перевіряє свого майбутнього співробітника, і на яку посаду він влаштовується.

Перевірка відомостей про судимості, про адміністративні порушення

перевірку про наявність судимості та інші правопорушення можна провести двома способами:

1. Послати запит до правоохоронних органів самостійно.
2. Просити довідку про відсутність судимості з працівника. Тим більше що в ряді випадків, така довідка обов'язкове, наприклад, коли підбирається людина для роботи в дитячих установах.

Якщо відсутність судимості не передбачено законодавством, то надати з цієї причини в працевлаштуванні буде протизаконним.

Перевірка трудової історії

Перевірка трудової історії є найбільш поширеною процедурою. Роботодавець може самостійно зателефонувати колишньому роботодавцю або запитати у працівника письмову характеристику з попередніх місць роботи.

Тому колишній роботодавець не має права давати відомості про звільненого працівника без його згоди.

Виходом у цій ситуація є надання працівником характеристики від колишнього роботодавця.

Але в силу багатьох причин дана характеристика може бути спотворена. Тому найбільш часто використовується метод, коли представник служби безпеки дзвонить безпосереднього керівника або до відділу кадрів. І може отримати усну характеристику на працівника.

Наприклад, може з'ясуватися, що звільнення за угодою сторін насправді означає, що співробітника хотіли звільнити за негативними мотивами, але в силу його прохання або минулих заслуг формулювання в трудовій книжці змінили.

Громадянин при прийомі на роботу може відмовитися надавати відомості особистого характеру і буде правий. Виняток становлять випадки, коли мова йде про працевлаштування на державну службу. У цьому випадку надання інформації про всіх членів сім'ї є обов'язковою умовою.

Крім того, деякі дані про склад сім'ї можна почерпнути з офіційних документів: паспорта, свідоцтва про народження дітей і т. Д.

Зазвичай роботодавці прагнуть дізнатися про наявність дітей і наскільки часто майбутній працівник бере лікарняний по догляду за ними. Але відмова в прийомі на роботу з такої причини буде неправомірним.

Перевірка службою безпеки на поліграфі

В даний час перевірка на поліграфі (детекторі брехні) в обов'язковому порядку проводиться для кандидатів на роботу в МВС, силові структури і в разі, коли посадові обов'язки передбачають володіння державною таємницею.

А кандидати, які влаштовуються в організації, що не належать до вищевказаних, можуть виявитися від проходження даної перевірки.

Допуск працівника до роботи

Після того як про працівника зібрані всі відомості, приймається рішення про його прийомі на роботу. Як правило, співробітника не доводять до відома про причини відмови .

Як захистити свої права при неправомірному відмову?

Якщо здобувач отримав відмову в прийомі на роботу і вважає його незаконним, то в першу чергу йому необхідно запросити відмову в письмовому вигляді. А потім з цим документом звернутися в суд.