Як правильно заповнювати журнали з пожежної безпеки?

1. Види протипожежного інструктажу
2. Як заповнювати журнал інструктажів?

Проведення протипожежних інструктажів для працівників - обов'язок кожного керівника виробництва чи організації. В ході подібних інструктажів співробітники знайомляться з вимогами ПБ і діями, які слід здійснювати, якщо на виробництві сталося загоряння або пожежу. При цьому кожен проведений інструктаж слід зафіксувати в спеціальному журналі інструктажів з ПБ - це одна з необхідних умов роботи кожного підприємства. Якщо співробітники не були проінформовані щодо протипожежних інструкцій, до виконання своїх обов'язків вони допущені бути не можуть. Сам інструктаж, як правило, проводять співробітники МНС, рідше - співробітники МВС. Однак допускається інструктаж працівників уповноваженими особами або інженерами по техніці безпеки.

Види протипожежного інструктажу

Офіційна форма журналу по ПБ встановлена Наказом МНС РФ від 12.12.2007 р №645 . У цьому ж наказі йдеться про види протипожежних інструктажів. Відповідно до даного правового документу, вони можуть бути:

1. Вступними: проводяться безпосередньо при прийомі працівника на його посаду. Інструктаж може бути як індивідуальним, так і груповим. При цьому він обов'язково проводиться в окремому приміщенні з використанням наочного посібника, навчальних матеріалів. Обов'язковими є відпрацювання отриманих знань на практиці та перевірка знань щодо засобів індивідуального захисту та пожежогасіння. Вступний інструктаж також проводиться з сезонними працівниками, студентами-практикантами і відрядженими працівниками.
2. Первинними (проводяться на робочому місці): проводяться з кожним співробітником індивідуально під час знайомства з робочою обстановкою на підприємстві. Під час інструктажу працівника знайомлять з первинними засобами ліквідації пожеж, з особливостями їх розташування і експлуатації, демонструють дії в разі нестандартної ситуації на виробництві (пожежі), розповідають про правила евакуації і першої допомоги співробітникам / клієнтам підприємства, які постраждали в пожежі.
3. Повторними: інструктажі проводяться мінімум раз на рік для всіх співробітників підприємства. Заняття можуть бути індивідуального або групового типу. Однак якщо інструктується група співробітників, то це повинні бути особи, які працюють з однотипним обладнанням. Для працівників пожежонебезпечних виробництв подібні інструктажі проводяться раз на півроку.
4. Позаплановими: інструктажі проводяться через зміну технологічних процесів на підприємстві, порушень протипожежного режиму, аварій на подібних підприємствах або недостатню поінформованість співробітників щодо вимог ПБ.
5. Цільовими: тип інструктажів, що проводяться при виконанні одноразових небезпечних робіт з використанням відкритого вогню або вибухонебезпечних речовин, при ліквідації наслідків аварій, перед проведенням на підприємстві масових заходів та екскурсій.

Відсутність журналу інструктажів наглядові органи можуть трактувати, як порушення норм ПБ. Відповідальність за подібне порушення передбачена в ст. 20.4 КоАП РФ . Тут же зазначено, що за первинне порушення інспектори пожежного нагляду можуть обмежитися попередженням, а ось за повторні порушення підприємству буде виписаний адміністративний штраф.

Як заповнювати журнал інструктажів?

Форма журналу складається з 7 колонок:

1. Дата проведення інструктажу.
2. ПІБ інструктували співробітника.
3. Дата його народження.
4. Професія і його посада.
5. Вид інструктажу.
6. ПІБ та посада особи, яка інструктує.
7. Підписи інструктували та особи, яка інструктує.

Зразок заповнення журналу такий:

Журнал по ПБ можна купити в друкарні або роздрукувати зразок з інтернету. Головне правильно його оформити:

• прошити, прошнурувати і пронумерувати ще до використання;
• опломбувати журнал: для цього на кінці шнурівки приклеюють паперову смужку, на якій вказують кількість пронумерованих і прошнурованих сторінок;
• поставити печатку, яка повинна зачіпати останню сторінку журналу і його пломбу;
• запевнити журнал підписом керівника виробництва.

Журналів на підприємстві може бути кілька - все залежить від чисельності колективу, а також від організаційної структури самого підприємства. Але кожен з них повинен бути заповнений відповідно до вимог ПБ.