Як скласти направлення на медогляд за наказом 302Н

  1. З цієї статті ви дізнаєтеся:
  2. Направлення на проходження медоглядів (наказ 302Н): про встановленою формою бланка
  3. Про порядок проходження медоглядів (наказ 302Н)

Які фактори умов праці потрібно враховувати, готуючи напрямок на медогляд за наказом 302Н? Який порядок проведення медоглядів (наказ 302-н від 12.04.2011 з додатками)? Читайте наш матеріал.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

  • Які фактори умов праці потрібно враховувати, готуючи напрямок на медогляд за наказом 302Н,
  • Про порядок проходження медоглядів (наказ 302-н від 12.04.2011 з додатками).

зразки документів

Увійдіть, щоб завантажити файли і отримати доступ до більш ніж 3000 кадрових документів

Увійдіть, щоб завантажити файли і отримати доступ до більш ніж 3000 кадрових документів

Наказ про відсторонення співробітника від роботи. Співробітник не пройшов обов'язковий медогляд

Інструкція з охорони праці медсестри при проведенні медичних предвиездних оглядів водіїв

Направлення на обов'язковий попередній медогляд

Наказ № 302Н «Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці ») вступив чинності 12 квітня 2011 року. У травні 2013 року опубліковані зміни до цього нормативного акту.

Направлення на проходження медоглядів (наказ 302Н): про встановленою формою бланка

Як вже було сказано вище, бланк направлення на медогляд за наказом 302Н має певну форму. Тобто роботодавцям досить вписати дані співробітника і ввести назву компанії.

Співробітникам кадрової служби будь-якої компанії буде корисно завантажити наказ 302 н медогляд і зберегти у себе, щоб мати документ під рукою.

Варто звернути увагу на те, що 302 н наказ про медогляд від 12.04.2011 з додатками є офіційним документом, виконувати пункти якого зобов'язані всі роботодавці.

Про порядок проходження медоглядів (наказ 302Н)

Наказ 302-н 12.04.2011 з додатками регламентує порядок проведення медоглядів. Законодавці зробили це для того, щоб не виникало різночитань. Наявність заданої форми спрощує і роботу медиків, і роботу кадрових служб, і самому співробітнику дозволяє бачити процес заповнення і орієнтуватися за часом.

Проходження медоглядів наказ 302Н регламентує детально: кожен кандидат надає в кадрову службу медичний висновок, в якому буде вказано, може він працювати в заданих умовах або не має права обіймати посаду за медичними показаннями.

Направлення на медогляд за наказом 302Н майбутній співробітник отримує у роботодавця. До слова, оплачує саму процедуру саме роботодавець, а не співробітник ( ст. 213 ТК РФ ).

Закон 302 н про медогляд передбачає укладення підприємствами договорів з клініками та установами сфери охорони здоров'я, що мають право займатися видачею медичних висновків. Так як 302 н наказ про медогляд є обов'язковим до виконання, за порядком проведення медоглядів, правильністю оформлення направлення на медогляд за наказом 302Н стежать контролюючі органи, які мають право накласти штраф за порушення.

Вам також будуть цікаві наступні матеріали:

Наказ № 302Н

Складаємо список контингенту на медогляд

Як організувати передрейсові медогляди

Оформляємо напрямок на медогляд без помилок

Який порядок проведення медоглядів (наказ 302-н від 12.04.2011 з додатками)?