Як отримати досвід, якщо без досвіду не беруть
Літо - це не тільки пора іспитів, відпочинку і веселощів для молоді. З настанням літа на порядку денному постає ще одне питання - як грамотно розпорядитися вільним від навчання час і не тільки добре відпочити, але ще і заробити. І мова тут не тільки про гроші, а й професійний досвід.
Замкнуте коло
питання працевлаштування молодих фахівців один з найскладніших. Адже хто такий «молодий спеціаліст»? В першу чергу, це людина з багажем теоретичних знань, але без практичного досвіду. Випускаючись з університету, коледжу молода людина приступає до активного пошуку місця роботи, але не завжди йому вдається знайти вакансію за фахом. А багато хто навіть і не намагаються влаштуватися за фахом, так як вибирали ВНЗ спочатку «заради корочки», а не заради отримання професії.
Основна складність, з якою стикаються вчорашні і нинішні студенти - відсутність досвіду роботи . І якщо під час навчання роботодавець ще готовий піти на поступки і взяти на роботу студента без досвіду, то після отримання диплома для багатьох «коло замикається». Вчорашні студенти не можуть влаштуватися на роботу, тому що немає досвіду, а досвіду немає - тому що на роботу не беруть. Вийти з такого становища досить складно. Доводиться жертвувати власними амбіціями і погоджуватися чи не на першу запропоновану роботу.
Для того щоб в майбутньому спростити собі життя, має сенс отримувати перший досвід роботи ще під час навчання. Багато студентів успішно поєднують роботу і студентське життя і отримують не тільки теоретичні знання, а й практичний досвід.
Однак і наявність досвіду роботи не є 100% гарантом успішного працевлаштування. Складнощі з пошуком роботи можуть бути викликані і тим, що уявлення молодих фахівців не завжди збігаються з побажаннями роботодавця, наприклад, по заробітній платі, вимогам, що пред'являються працівнику, компетенцій, якими повинен володіти фахівець.
Що шукати
З чого ж починається пошук роботи? Сьогодні молодим фахівцям дуже важливо розуміти ситуацію, що склалася на ринку праці, і при пошуку роботи правильно розставляти акценти. Необхідно визначити ваші цілі і можливості для того, щоб ви змогли реально оцінити, що ви можете робити, які у вас є професійні якості і знайти шляхи досягнення ваших цілей.
Які ж існують на ринку праці можливості для молоді? Зовсім необов'язково йти працювати в мережі фаст-фуду, хоча останні активно і регулярно проводять набір персоналу. Студенти зі знанням математики можуть спробувати свої сили на стартових позиціях в банківській сфері. Для гуманітаріїв хорошим досвідом може стати робота в кадрових або рекламних агентствах. Якщо ви володієте іноземними мовами, захоплюючою може стати і робота в готельно-туристичної галузі.
як підготуватися
Визначившись з посадою, на яку претендує початківець, слід вивчити пропозиції роботодавців - вимоги, які пред'являються до даної позиції. Крім стажу роботи в конкретній галузі, найчастіше до претендентів пред'являються вимоги щодо знання іноземних мов, комп'ютерних програм або спеціалізованих інструментів або методик.
Розуміючи, що саме вимагатимуть від вас роботодавці, можна скласти для себе план власного розвитку заздалегідь - наприклад, ще на перших курсах навчального закладу записатися на заняття з вивчення необхідної в майбутньому комп'ютерної програми або іноземної мови.
Або досвід, або зарплата
Приступаючи до пошуків роботи після закінчення навчального закладу або в процесі навчання, молодим фахівцям слід орієнтуватися не на рівень заробітної плати, а на можливість отримати необхідний практичний досвід і стаж за обраним фахом.
На ринку праці завжди існують компанії, готові навчати початківців фахівців і мають для цього час і ресурси. Хтось хоче залучити випускників і навчати їх специфіку свого бізнесу, а для кого-то це можливість вкластися в рамки бюджету на персонал. До того ж, компанії активно залучають на роботу стажерів. Це відмінний спосіб не тільки отримати перший досвід роботи, але і визначитися з власними подальшими кар'єрних устремлінь. Не секрет, що в країні існує певна відірваність освіти від реальних потреб бізнесу. Студенти не завжди мають адекватне уявлення про те, що їх чекає в майбутньому на тому чи іншому робочому місці. Тому стажування - кращий спосіб уникнути розчарувань і вибрати свій шлях заздалегідь. Головне - підходити усвідомлено до своєї майбутньої професійної кар'єри і намагатися робити перші кроки ще до отримання диплома.
© Наталя Сторожева, спеціально для RJob
При використанні матеріалів сайту rjob.ru вказівку автора і активне посилання на сайт обов'язкові!
Центр розвитку бізнесу і кар'єри
Центр розвитку бізнесу і кар'єри «Перспектива» надає професійні послуги в сфері HR-технологій. Їх спектр досить широкий: підбір та адаптація кваліфікованих кадрів, навчання персоналу по затребуваним бізнес-напрямках, консультування з питань управління людськими ресурсами.
«Перспектива» створена в 2007 році командою цілеспрямованих психологів, рекрутерів, менеджерів з надання консалтингових послуг.
За роки роботи Центр накопичив колосальний досвід співпраці з компаніями в різних галузях, завоював довіру постійних клієнтів. Високу експертність виконання робіт агентство придбало в медичній сфері, в сфері бізнес-освіти і права, у співпраці з високотехнологічними виробничими компаніями, а також російськими та зарубіжними дистриб'юторськими компаніями.
Адже хто такий «молодий спеціаліст»?Які ж існують на ринку праці можливості для молоді?