Як написати гарний резюме або 35 Лайфхак для резюме, які подвоять зарплату

1. Як написати професійне резюме, яке гарантуватиме хорошу зарплату?
2. Головні правила складання резюме
3. Як виглядає в ідеалі структура резюме?

Витративши 30 хвилин часу на вивчення цієї статті, читач змінить життя назавжди. Забуде раз і назавжди фразу - «Клянчити зарплату», він дізнається 35 правил, дотримання яких призведе до збільшення заробітної плати в 2 рази. Краще не згадувати, що на цей рахунок віщають рерайтери зі сторінок Google, ВКонтакте, Instagram і т.д. Рекомендації - нісенітниця. У текстах вгадуються сторонні думки, надиктовані керівництвом компаній, які оформили замовлення на статтю. Через них не дізнатися про те, як продавати себе, так задорого. Головна думка зводиться до того, щоб прийшов чоловік відповідав очікуванням замовника в плані придбаних навичок, досвіду.

Мабуть, відповідь на питання - «Як написати резюме для влаштування на роботу?», Дасть людина, яка деякий час працював рекрутером і який знає, як зробити резюме-цукерку. Головне до складання резюме усвідомити для себе - обман ні до чого. Інформацію важливо викласти чесно. Навіть без обману вийде круте резюме завдяки Лайфхак.

Відразу обмовимося - поради допоможуть тільки в разі працевлаштування на нову роботу, але не приносять користі, коли людина працює у фірмі 5 років і захотів підвищення зарплати. Не влаштовує зарплата - на біржу в пошуках нової роботи. У пошуках роботи головне не упустити шанс, дочекатися класного пропозиції. Тому, якою буде зарплата, залежить, як буде відчувати себе сам співробітник-працівник. Кожна людина шукає роботу для себе, для душі і з пристойною оплатою. Знайшовши, він заспокоюється і розуміє:

• Цінність себе для компанії,
• Оцінка достоїнств,
• Внесок в співробітника з боку керівництва, інвестиції в світле майбутнє з віддачею від співробітника,
• Робота-мрія.

Тільки та людина зробить кар'єру, хто любить роботу, хто підвищує постійно кваліфікацію, хто отримує гідну зарплату за працю. Якщо три пункти, перераховані вище, співпадуть, зліт кар'єрними сходами забезпечений. Часто на сайтах публікують розповіді скривджені роботодавцями люди. У них улюблена робота, вони їздять по Європі, Китаю, США для поглиблення знань за фахом, а зарплата курям на сміх. Не пощастило - кар'єра не склалася.

Як написати професійне резюме, яке гарантуватиме хорошу зарплату?

№1 - Резюме - НЕ виграшний квиток на інтерв'ю, а розмінна карта

На жаль, в рядах хто шукає роботу побутує думка - резюме - квиток на інтерв'ю. Головне написати його з родзинкою, щоб отримати зворотний дзвінок від роботодавця. Думка помилкове. Здобувачі з хорошим послужним списком, які помиляються на цей рахунок, не працевлаштовуються місяцями. Вони впевнені, раз за плечима робота в Яндекс, резюме - чиста формальність, головне просто написати колишнє місце роботи і справа в капелюсі. Роботодавець вивчить його, але на співбесіду не запросить. Помилка - зарозумілість здобувача.

Як же в такому випадку писати резюме? Головне подати себе, переконати роботодавця в професіоналізмі. Чи не показавши справжню вартість вже на папері, навряд чи вийде вибити собі гідну зарплату. До того ж потенційний роботодавець, навіть якщо в оголошенні вказує зарплату в 40-50 тис. Рублів, шукає того, хто продасть себе дорожче. У компанії вакансія для кращого інженера, який відмовиться від роботи за 10-20 тис. Рублів.

��2 - Як продати резюме?

Резюме - це не просто папірець, а папірець, від якої залежить працевлаштування. Рекрутер вивчить його. Очевидно, що програміст не буде працювати з аби який програмою, не вибиратиме ту, інтерфейс якої не влаштовує. Роботодавець також не зацікавлений в наймі людини, яка не може себе красиво подати і дорого продати.

У Росії на піку тенденція пошуку працівника із залученням рекрутера. Рекрутер допомагає тим, чиї резюме захоплюють. Він навіть виправить дрібні помилки, але в рідкісних випадках. Завдання рекрутера полягає в передачі резюме менеджеру з боку роботодавця. У разі позитивної оцінки він передасть до вищих інстанцій, але не факт, що там нагорі воно також сподобається і дійде до роботодавця. Йому в руки потрапить документ, який збудить бажання прочитати до кінця і перечитати кілька разів.

№3 - Максимум балів у рекрутера

Завдання рекрутера агентства - ознайомлення в день з 100-300 резюме. На виконання у нього йде максимум 10 секунд. Цього часу вистачає для перегляду фотографій, читання імені, встановлення дати зміни місць роботи, перегляд назв фірм, посад і освіти. Немає часу на доскональне вивчення кожного пункту. Рекрутер шукає ключові фрази, як пошукова система потрібний користувачеві матеріал. За ним присуджує бали / окуляри. Якщо здобувач набирає в його очах потрібну кількість балів / очок, рекрутер працює з ним. Що передбачає робота з претендентом? Дзвінок, призначення дати проведення інтерв'ю, відправка резюме на ознайомлення замовнику (або кадровику). Нарахування балів / очок відбувається за кожен вдалий штрих в резюме, а якщо є якісь збочення, бали / окуляри забирають.

За що присуджують бали / окуляри?

• Якість фотографій здобувача роботи;
• Акуратність / неакуратність в оформленні;
• Колишні місця служби, престижність / непрестижність фірм;
• Відповідність / невідповідність внутрішніх якостей посад;
• Оцінка успішності;
• Освіта;
• Проходження тренінгів.

№4 - Відповідність резюме професії здобувача

На жаль, хоч кількість запитів до Google або Yandex зашкалює по ключу - «Завантажити Українській мові», але універсальний текст для резюме не існує. Професія диктує, яке оформлення, стиль і склад резюме підходять. При складанні важливо показувати те, що важливо в професії. Якщо людина працевлаштовується в компанію Nissan на посаду «Менеджер з продажу», він показує, скільки і чого він продав на колишньому місці роботи. При працевлаштуванні в компанію Яндекс на посаду програміста в резюме важливо написати, а які навички і знання є у людини, що він важливого зробив на ниві програмування. При працевлаштуванні в маркетингове агентство показують реалізовані проекти. Наведено вище тільки три приклади, але по ним вгадується, що виділити, а що промовчати.

№5 - Рекрутер акцентує увагу на успіх здобувача

Росіяни давно вже перебувають у впевненості, що резюме - це набір блоків, які розповідають про роботу, освіченості, проходження тренінгів і т.д. Вони помиляються на цей рахунок. Рекрутер любить знайомитися з документом, в якому весь текст - не окремі блоги, а наочна демонстрація історії успіху. Весь текст будують логічно, а не окремими фразами, стрибаючи від своїх витоків в кар'єрі до минулого або теперішнього. Нецікавий документ відкинуть в сторону.

Якщо у претендента роботи в минулому були кілька місць служби, важливо згадати про успіхи в кожному з них. Бажано поставити все так, як ніби людина (хоч і працюючи в різних компаніях), але піднімався по кар'єрних сходах вгору. Багато помиляються, не витрачаючи час на складання резюме, напишуть одне і задоволені. У підсумку вони виявляться в якомусь закутку, де будуть отримувати за свою роботу гроші. Більше пощастить в цьому плані тим, хто витратить на складання резюме жоден день, і перепише текст 20-30 разів. Фрази підбирають ретельно, домагаючись збільшення ними своєї цінності.

��6 - Як написати відмінне резюме? Подивитися кілька сайтів-Лендінзі

Здебільшого росіяни поступово відсуваються від створення багатосторінкових сайтів при реалізації проектів Інтернет-магазинів. Вони реалізують задумане на одній сторінці, представивши увазі покупця весь товар, усі послуги. При складанні резюме важливо переглянути пару-трійку класних сайтів-Лендінзі, зрозуміти їх суть, і на основі побаченого постаратися скласти текст для головного документа при працевлаштуванні. Як все повинно бути подане в резюме? Важливо викликати у рекрутера при прочитанні бажання дочитати до кінця, так як з кожною прочитаною рядком інтерес до претендента повинен зростати, а не зменшуватися. Важливо продумати розділи, дотримати загальноприйняті норми. Якщо людина не працевлаштовується на посаду «Web-дизайнер», повинен бути відсутнім фоновий малюнок.

№7 - Використання тільки ділового розмовної мови

Багато хто не заморочуються і з мовою написання резюме. В результаті кінцевий документ виглядає малопривлекательно і нецікаво. Фрази в тексті повинні бути простими, вираження легкими для розуміння. Важливо уникати формалізму. Кожен, хто буде знайомитися з текстом, повинен бути впевнений в тому, що все написане самим здобувачем нової роботи, а не скопійовано з Інтернету. Знову ж добре складати прості і короткі припущення, без громіздкість, численних спілок «що», «щоб», «і».

Головні правила складання резюме

• Відмова від використання книжних слів на користь розмовних, відмова від застосування довгих слів (натомість їм краще використовувати короткі), більше конкретики і простоти;
• Точна передача свого послужного списку без запозичень з літератури;
• Відмова від використання дієслів у формі I особи однини. Краще використовувати іменники, дієприслівники, дієприкметники. Якщо без дієслова ніяк, краще піднести його в інфінітиві;
• Чи не спорудження нагромаджень іменників в непрямих відмінках, не будують ланцюга з іменників у родовому відмінку;
• Якщо немає необхідності в написанні слова англійською (або будь-якому іншому) мові, то краще використовувати російські слова;
• Пасивні обороти проти активних, так як останні виглядають громіздкими і важкими;
• Невикористання важких фраз, так як вони важкі до ознайомлення;
• Тільки ключові фрази, тільки «живі» приклади, а не вигадані.

Якщо є бажання здивувати рекрутера і вразити свого майбутнього роботодавця, ознайомлення з книгою Н. Галь «Слово живе і мертве» обов'язково. Окрема розмова складання резюме англійською мовою.

№8 - Ідеальна структура

Як виглядає в ідеалі структура резюме?

• Прізвище та ім'я здобувача роботи;
• Світлина;
• Контакти (вказівка ​​тільки телефону і міста без домашньої адреси);
• Мета. Вказівка ​​посади, на яку людина претендує, не варто висловлювати свої мрії за допомогою фраз-шаблонів, так як вони виглядають пішло;
• Ключові компетенції. Цю частину заповнюють тільки досвідчені претенденти роботи. У ній вказують професійні навички, досягнення і пару якостей, що характеризують людину, як особистість;
• Освіта;
• Участь у тренінгах;
• Досвід роботи. Вказівка ​​внизу ранніх місць служби, а вгорі - пізніх;
• Додаткові відомості (зазначення того, що людина знає крім своїх основних професійних обов'язків).

№9 - Виділення часу для форматування тексту

Перш в ходу був шрифт із зарубками Times New Roman. Сьогодні він відійшов на другий план, а замість нього набули поширення Arial і Calibri. Не варто експериментувати з відступами між рядками і з величиною кегля. Оптимальний розмір шрифту 10 або 12, а відступ - одинарний. Таблиці також краще не використовувати в своєму резюме. Списки оформляють так, як в цій статті. Нове віяння - включення в структуру посилань на портфоліо, але при цьому вітається їх створення через сервіс goo.gl.

Що ж робить інтерес роботодавця до претендента глибшим? Як налаштувати його заздалегідь на гідну оплату праці?

Примітно: на цей рахунок дають поради. Зараз телефонують з фахівцями, консультує людей на предмет поліпшення свого резюме. Їм потрапляють в руки резюме продавців, менеджерів, директорів, вчителів. Вони навіть ведуть статистику помилок, які наочні і які вони обов'язково виправляють. На основі цього «народився» навіть список з 10 порад, які дотримуються, якщо мріють про гідну зарплату.

№10 - Об'єднання декількох місць роботи в одне

Скільки людина повинна пропрацювати на одному місці, щоб згодом не відмовляли йому в новому місці служби? 2-3 роки. Якщо він не пропрацює стільки, йому можуть навісити ярлик - job hopper. 70% замовників відмовлять їм в роботі. Чому все так? Тому що, пропрацювавши рік, співробітник приносить користь фірмі. Можна помилитися з місцем роботи 1-2 рази, але якщо таких випадків було більше, цінність людини як співробітника зменшується. Є винятки з правил. Не забороняється архітектору міняти замовника по 2-3 рази на рік, а й кожну свою роботу треба документально підтверджувати, даючи назву їй, вказуючи дати виконання проекту.

№11 - Дотримання ідеального обсягу резюме

Кожен претендент роботи повинен вмістити опис своїх творчих і професійних досягнень на 2-х сторінках. Студенти пишуть на 1-й, а ось хвалькуваті люди на 3-х. Одна сторінка - підтвердження того, що вони починають свій кар'єрний ріст. Рекрутер ознайомиться з резюме, яке вмістилося на 2-х сторінках (80%). Якщо буде 3-а сторінка, вона залишиться без ознайомлення.

№12 - Акцентування уваги на досягненнях

Акцентуючи увагу на досягненнях, людина додає 50% вартості до резюме. Рекрутер ніколи не поговорить з усіма претендентами на посаду, а виділить серед них «особливих», з досягненнями. Який зміст вкладають в слово «досягнення»? Вони рівносильні успіху, вираженого в цифрах, максимально стислих термінах виконання, якісні зміни, що сталися на колишньому місці служби. При згадці про них вітається конкретика, значимість, вимірність, відповідність посаді.

Кілька прикладів досягнень

• Директор супермаркету збільшив продажі товарів на тридцять відсотків за два місяці;
• Працюючи маркетинг-директором, працівник вивів новий продукт на ринок за 4 місяці, який приніс власнику підприємства 800 тис. Доларів;
• Закупник переговорив з постачальниками, збільшив відстрочку за щомісячними платежами на тридцять днів, заощадивши на виплату кредитів 100 тис. Доларів США;
• HR-фахівець з'ясував, чому на підприємстві фіксують плинність кадрів і скоротив її на 7% до 18%.

№13 - Особистісні якості

Особистісні якості співробітника лише недавно виявилися в центрі уваги роботодавців. Як правило, вони «спливають» тоді, коли здобувача запрошують на співбесіду. Завдання наймача полягає в оцінці написаного в резюме. За традицією, що склалася в його промові, як і на аркуші паперу, 40% - опис професійних навичок; 40% - особистісні якості; 20% - причина працевлаштування в конкретну компанію (що штовхнуло людину на роботу в ній). Особистісні якості - це якості здобувача, які допомагають швидко і ефективно виконувати свої обов'язки на роботі. Попросту кажучи, згадують про свою енергійності, відкритості, роботі в команді, прояві ініціативи, активності. Якщо в резюме все слова - просто слова, то на співбесіді попросять підтвердити прикладами ту чи іншу якість. В результаті проаналізують не тільки особистісні якості, але і компетентність. Радять навіть писати особистісні якості з прикладами. Як виглядає сказане вище на папері? Наприклад, в резюме фігурує така якість, як стійкість до стресів, а доказ наступне - проведенні багатогодинних переговорів з клієнтом, яка не спрацювався з менеджерами інших фірм і укладення з ним договору. Ще один приклад: підтвердження ініціативності - розробка і втілення в реалії життя стратегії виходу з кризи, коли відділ залишився без керівника. Знову ж першочергове правило - ніякого брехні, в іншому випадку під час співбесіди плутаються в деталях і вакансія для них закрита.

№14 - Чи не перерахування функціональних обов'язків

Багато претендентів посади перераховують в резюме функціональні обов'язки, роблячи тим самим акцент рекрутера на нудною штуці. Вони копіюють їх з посадової інструкції, знаходять в Інтернеті або пишуть самостійно. Не треба писати про зони відповідальності, не треба описувати виконані дії. Щоб складання списку обов'язків не перетворилося в саме нудне заняття, бажано ознайомитися з вакансіями. Ознайомившись з ними, кожен зрозуміє, що і як писати. Обов'язками можуть бути розробка стратегії, виведення продукту на ринок, підготовка звітів і т.д.

№15 - Продаж назви посади і фірми

Рекрутер шукає в кожному резюме «знайомі» слова. Він акцентує свою увагу на посадах, компаніях. По суті, він чинить так само, як пересічний покупець, приходячи в магазин за новими брюками. Приємніше купувати Versace, ніж штани з биркою «Made in China». На основі того, скільки знайомих слів побачить рекрутер, залежить доля здобувача.

• Загальнопрійнята назва посади. У трудовій книжці может буті Одне зазначилися, а від у самій компании посаду булу Інша. Працюючий Перш менеджером з маркетингу, в резюме можна ініціюваті собі як бренд-менеджера. Працюючий начальником з 100 людьми в команді и проводячі переговори з клієнтами, людина Вже комерційний директор;
• При вказівці посади «Керівник» в дужках згадують про Кількість підлеглих: чим їх более, тім цінніше здобувач, як фахівець;
• Важліво правильно ініціюваті колишнє місце служби. Так буває, что людина працює у фірмі «Роги і копита», а вона - офіційний дилер компании «Coca-Cola». Пишуть друга назва, чи не пізнаючі точне юридичне. Згадують про штаті співробітніків, роблячі Позначку в дужках. Опісують діяльність компании в 7-10 словах. У разі якщо людина працює в маловідомій компанії з великими відомими клієнтами, перераховують їх в дужках.

№16 - Пережиток минулого - мета

Не варто створювати в своєму резюме розділ «Мета», так як фрази в ньому завжди шаблонні. Створюючи його, краще перерахувати посади, що представляють інтерес для здобувача.

№17 - Перевірка орфографії

У століття тотальної комп'ютеризації і наявності «розумних» програм 5% громадян, як і раніше залишаються безграмотними. Вони не вважають за потрібне перевіряти граматику в своїй письмовій (надрукованій) мови, допускають елементарні граматичні помилки, пишуть з помилками іноземні слова, пропускають знаки пунктуації, ставлять не крапку, а знак оклику в кінці такого важливого документа, як резюме.

№18 - Вибір формату для резюме - тільки DOCX

Чи не вітаються інші формати, зокрема PDF (неможливість внесення правок в кінцевий документ), ODT (некоректне відкриття на ПК), DOC (минуле століття), RTF ( «високий» вага).

№19 - придумування правильного назви для рекрутера

Приємніше знайомитися з документом, який починається правильно. Початок - ім'я файлу. В імені бажано написати своє прізвище та посаду.

№20 - Складання супровідного листа

У 20% випадків саме супровідний лист допомагало працевлаштуватися людині. Не треба мудрувати з ним, а акцентувати увагу на наступних пунктах з біографії:

• Посада;
• досягнення;
• користь;
• Причина працевлаштування;
• Речення.

Лише одиниці складають резюме правильно від початку до кінця, а більшість робить помилки, які здешевлюють їх працю. Написати професійне резюме - це значить уникнути відображення інформації по пункту «Пол», друку фотографії і т.д.

№21 - Уникнення абревіатур

Вони доречні в роботі на колишньому місці і не доречні в резюме, так як рекрутер не знає, як вони розшифровуються.

№22 - Уникнення шаблонних фраз

Шаблонні фрази - пусте місце для рекрутера, як би вони не були привабливі і привабливі. Краще написати в резюме «думаю про результат», ніж «орієнтація на результат»; «Клієнт на першому місці», ніж «орієнтація на клієнта»; «Легкий контакт з людьми», ніж «комунікабельність».

№23 - Створення нормального e- mail

Професіонал ніколи не назве свій e-mail - [email protected] або [email protected] . Чи не професійно називати свою пошту фразами з ігор, прочитаними цитатами з форуму. Тільки присутність в адресі імені та прізвища наблизить здобувача до професіоналів. Для закладу поштової скриньки краще скористатися порталами Gmail або Yahoo. Ні в якому разі «ящик» не повинен бути з колишнього місця роботи.

№24 - Видалення сімейного статусу

Сімейний статус краще вказувати студентам при першому працевлаштуванні. З його вказівкою незаміжні дівчата підкреслюють, що в їх плани не входить декрет в найближчі 1-2 роки; а заміжні можуть написати, скільки у них дітей, наголосивши на тому, що вони вийшли з пелюшок. Ні в якому разі не варто писати фрази «Цивільний шлюб», «У розлученні», «Маю (виховую!) Дітей».

№25 - Пояснення розриву в досвіді роботи

Не можна без пояснення причини писати про розрив в досвіді роботи. Не можна відбуватися фразою - «Пояснення тільки на співбесіді». Як правило, ці люди не потраплять на співбесіду в велику компанію, так як їх резюме насторожує. Якщо був декрет, пишуть - «Була в декреті»; якщо він був без зміни роботи, то не згадують про розрив зовсім.

№26 - Чи не акцентування уваги на дату звільнення з попереднього місця роботи

Краще нехай роботодавець вважає, що людина склав резюме до звільнення, ніж після нього.

№27 - Чи не пояснення причини звільнення

Не варто зациклюватися на цьому Лайфхак, не варто говорити щось проти себе. Чим простіше буде піднесено звільнення, тим вдаліше все складеться.

№28 - Пояснення ні до чого

В резюме не повинно бути коментарів, виносок, пояснювальних оборотів; в ньому є місце тільки для викладу фактів, дат, досягнень.

№29 - Листи-рекомендації не потрібні

Багато як і раніше додають в резюме розділ - «Рекомендації», але не вважають за потрібне вкладати в нього листи-рекомендації, відбуваючись фразою «Надам за запитом». До чого тоді створювати такий розділ? Краще прибрати його, так як рекрутер ніколи не буде обдзвонювати колишніх роботодавців. Рекомендації знадобляться на інтерв'ю або під час затвердження кандидатури на посаду, а раніше про них краще не заїкатися.

№30 - Відсутність таблиць і великих відступів при оформленні резюме

На початку 2000-х років взяли таблиці. Незабаром цивілізований світ відмовився від них. Не потрібні вони в резюме. Великі відступи зліва виглядають безглуздо.

№31 - Чи не опис перших місць роботи

Як виглядає список місць роботи в ідеалі?

• Остання робота: опис в 7-10 рядках своїх обов'язків і досягнень в 5-7 рядках;
• Місце роботи до цього - обов'язки в 5-7 рядках, а досягнення - в 3-5;
• Позаминулий робота - обов'язки в 3-5 рядках, а досягнення - в 3;
• Решта місць роботи (якщо вони були протягом останніх 10 років) - по 3 рядки на досягнення і обов'язки;
• Якщо стаж був і раніше 10 років, перераховують тільки назви компанія і посади;
• Чи не вказівку не релевантних поточної посади місця. Іншими словами, остання робота - генеральний директор, а в самому початку людина була кухарем або інженером, ці місця служби краще не вказувати зовсім.

№32 - Про навчання в ПТУ, технікумах і коледжах не згадувати

Якщо людина спочатку вчився в ПТУ або коледжі, а потім - в 35 років закінчив ВУЗ, то початкові місця навчання не вказують.

№33 - Краще скласти резюме, ознайомившись з цією статтею, ніж звертатися до розрекламованим HR-фахівців

У Росії багато HR-фахівців, які вважають себе професіоналами. Вони вирішили, що можуть давати поради направо і наліво, але на ділі не працевлаштували і 3-х чоловік і не направили нікого за день на співбесіду. Вони обмежилися лише прочитання книг про рекрутинг і все. Вони вже працюють, беруть гроші за свої послуги і дають поради, але справа з працевлаштуванням не рухається взагалі. Щоб історія не трапилася з здобувачем роботи, запитують у самого рекрутера, скільки вакансій він закрив, максимальне закриття в день і скільки книг він прочитав. Якщо вакансій він закрив понад 500, а книг він прочитав понад 5, поради беруть сміливо на озброєння.

№34 - Як пояснити в резюме слово «педантичний»?

Що таке педантичність? Багато обмежуються написанням слова «педантичний» і все, а на ділі треба розповідати про деталі, які вони дотримуються. Зовсім неправильно писати: «Я - професіонал, який домігся успіху в просуванні і який навчився звертати увагу на деталі». Куди приємніше прочитати зовсім інше: «Склав прес-релізи, розіслав їх у сорок агентств по всій Росії». Менеджер по найму персоналу любить бачити факти і конкретику, а не абстрактні слова.

№35 - Згадувати чи ні про навички письмового спілкування?

Згадка про навички письмового спілкування - це досить об'ємна фраза, якої немає місця в резюме. Вона - не авторська, та й звучить досить туманно. Краще відобразити її зміст за допомогою іншої формулювання. Наприклад: «За своїми службовими обов'язками писав текст прес-релізу для клієнтів, домігся відгуку у 30% з них на пропозицію». До речі, навички письмового спілкування - це не тільки складання прес-релізу, це і спілкування з клієнтами по e-mail, створення документації для користувачів, підготовка маркетингових матеріалів. Щоб у рекрутера не виникли підозри з приводу правди / неправди на цей рахунок, краще вказувати деталі.

Як написати гарне резюме, яке дозволить згодом отримувати більше, ніж на попередній роботі, усім ясно і зрозуміло. Лайфхак зі статті (35!) Дозволять знайти роботу своєї мрії з гідною оплатою, хорошим графіком. Якщо є сумніви з приводу їх ефективності, пробуйте їх у дії, а потім діліться негативним досвідом і те, що Ви вважаєте, привело до нього!