Як розрахувати зарплату за січень 2019
- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Детальніше про те, як розрахувати зарплату за січень 2019, читайте в статтях:
- Як розрахувати зарплату за січень 2019 по фіксованому окладу, якщо працівник був у відрядженні
- Відповідь підготовлена спільно з редакцією «Системи Кадри»
- Як рахувати зарплату за січень 2019 відрядникам
- Як порахувати зарплату за січень 2019 за новою формулою за першу половину місяця
- Як рахувати зарплату за січень 2019 за половину місяця по-новому: приклад
- Як рахувати зарплату в січні 2019 роки за першу половину місяця:
Дізнайтеся, як розрахувати зарплату за січень 2019 року до працівників, які отримують оклад, що працюють відрядно і за графіком змінності. Як проводити розрахунок зарплати в січні тим, хто працював в святкові дні.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Як розрахувати зарплату в січня 2019 співробітникам, які отримують оклад
Як розрахувати зарплату за січень 2019, чи впливають новорічні свята і тривалі канікули на заробітну плату тих співробітників, які отримують оклад? Необхідно враховувати, що відповідно до частини четвертої статті 112 ТК РФ для працівників, які отримують фіксований оклад , Наявність в будь-якому календарному місяці святкових днів, що є неробочими, що не служить підставою для зниження зарплати.
Детальніше про те, як розрахувати зарплату за січень 2019, читайте в статтях:
Причому розрахунок зарплати в січні 2019 року безпосередньо залежить від системи оплати праці. Необхідно відзначити, якщо працівник, який одержує оклад, трудився все робочі дні, він не втрачає в заробітній платі через великої кількості новорічних свят.
У січні 2019 року - по виробничому календарем 17 робочих днів (або 136 годин при п'ятиденному робочому тижні). Всі працівники, хто повністю відпрацював зазначену кількість днів і годин, отримають повний фіксований оклад за місяць. Розрахунок заробітної плати за січень 2019 року провадиться виходячи із загальної кількості робочих днів у місяці, причому без урахування святкових днів.
Денна ставка для тих, кому встановлений фіксований оклад, розраховується шляхом ділення суми окладу на кількість робочих днів у січні 2019 року. Виходить, що при п'ятиденці розмір встановленого окладу слід розділити на 17.
Якщо співробітник відпрацює всі дні, він отримає повний оклад. Якщо ж буде отримано лікарняний лист, відпустка або співробітник буде відсутній на роботі з інших причин, сума заробітної плати розраховується з урахуванням реально відпрацьованого в січні часу. Зарплата знизиться на ту кількість днів, яке буде пропущено в поточному місяці.
Провести відповідний розрахунок заробітної плати слід за формулою:
Заробітна плата за місяць
=
місячний оклад
:
Кількість робочих днів у січні
×
Кількість відпрацьованих днів в січні
Як розрахувати зарплату за січень 2019 по фіксованому окладу, якщо працівник був у відрядженні
Працівник був направлений у відрядження з 9 по 12 січня 2019 року, за час, проведений у відрядженні, був нарахований середній заробіток у розмірі 9000 рублів. Оклад спеціаліста становить 42 500 руб. Заробітна плата за 13 днів, відпрацьованих в січні 2019 року склала 32 500 руб. Розрахунок зарплати за січень 2019 року був проведений таким чином:
42 500 рублів: 17 днів × 13 днів. Всього за січень 2019 року співробітник заробив 41 500 руб.
Через відрядження в зарплаті було втрачено, тому керівництво компанії надало фахівця оплачуваний відгул за власною ініціативою.
Якщо співробітнику встановлена погодинна ставка, розрахунок зарплати в 2019 році буде ще простіше. При повністю відпрацьованому часу в січні 2019 року сума окладу не змінюється. При повному обсязі відпрацьованому часу кількість фактично відпрацьованих годин множать на погодинну ставку.
Питання з практики
Як розрахувати зарплату при системі плаваючих окладів? 
Відповідь підготовлена спільно з редакцією «Системи Кадри»
Відповідає Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Систему плаваючих окладів зазвичай встановлюють не для конкретних співробітників, а для всього персоналу організації. Оскільки оклади співробітників при такій системі, як правило, залежать від загальної виручки організації (продуктивності праці), введення плаваючих окладів дозволяє забезпечити зацікавленість співробітників в отриманні організацією максимального прибутку, підвищити якість продукції, що випускається.
Якщо в цілому по організації діє інша система оплати праці, то плаваючі оклади є сенс встановити тільки тим співробітникам, чия робота безпосередньо впливає на загальний фінансовий результат (заступникам керівника, начальникам відділів і т. П.).
Як рахувати зарплату за січень 2019 відрядникам
Як розрахувати зарплату в січні 2019 року відрядникам? Якщо працівники, яким встановлено фіксований оклад, не втрачають в зарплаті після новорічних канікул, розмір заробітку у відрядників безпосередньо залежить від виробітку. Відсутність можливості працювати в неробочі дні призводить до того, що сума заробітку за січень зменшується.
На підставі статті 112 ТК РФ в якості компенсації втрат в зарплаті передбачена виплата додаткової винагороди тим, хто працює за відрядній оплаті. Варто враховувати, що на законодавчому рівні не встановлено мінімальний або максимальний розмір такої винагороди. 
Усе додаткові виплати , Що компенсують втрати в зарплаті в зв'язку з тривалими новорічними канікулами в РФ, роботодавцем визначаються в угоді, трудовому договорі, який укладено з відрядником або в колективному договорі.
Необхідно враховувати, при відсутності угод, колективного договору і згадок про способи оплати в неробочі святкові дні в трудових договорах відрядників, роботодавець повинен самостійно визначити порядок та розмір виплат в локальному нормативному акті . Найчастіше така згадка робиться в положенні про оплату праці. Документ необхідно прийняти з урахуванням думки первинної профспілкової організації.
Вся сума витрат на забезпечення виплати зарплати в січні співробітникам-відрядникам у зв'язку зі святами в частині додаткової винагороди відноситься до витрат на оплату праці в повному обсязі (на підставі статті 112 ТК РФ).
Розрахунок зарплати за січень 2019 року відрядникам проводиться з урахуванням відрядних розцінок і денної норми виробітку. Наприклад, токарю встановлена розцінка за 200 рублів за одну одиницю виготовленої продукції при нормі виробітку вісім одиниць. За одну зміну відрядна оплата праці складе 1600 рублів. Цю суму необхідно помножити на кількість неробочих святкових днів в січні 2019 року. Отриманий результат і буде розміром додаткової винагороди.
Якщо роботодавець буде ігнорувати частину третю статті 112 ТК РФ, не забезпечить відрядникам виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні в січні, йому загрожує штраф на підставі статті 5.27 КоАП РФ.
Як порахувати зарплату за січень 2019 за новою формулою за першу половину місяця
Як розрахувати заробітну плату за січень 2019 за новою формулою за першу половину місяця? Необхідно враховувати, що в серпні 2017 року були не введені нові правила з розрахунку зарплати за першу половину місяця. Причому в діючий закон про виплаті заробітної плати не вносилися ніякі зміни. Але абсолютно нові правила для розрахунку зарплати були впроваджені Мінпраці.
Відносно недавно мінімальний аванс можна було виплачувати з розрахунку тільки тарифної ставки або встановленого окладу пропорційно тому, скільки часу відпрацьовано (на підставі діючого рані постанови Радміну СРСР від 23 травня 1957 року за № 566).
Потім Мінпраці було затверджено нову формула для розрахунку заробітної плати. У відомстві прийшли до такого висновку, що в розрахунок авансових виплат необхідно брати не тільки встановлений працівникові оклад, але і всі ті надбавки і відповідні доплати, які безпосередньо не залежать від результатів роботи за поточний місяць (на підставі листа від 10 серпня 2017 року за № 14-1 / В-725). Наприклад, при проведенні розрахунків потрібно включати компенсаційні виплати за здійснення роботи в нічний час, а так само і надбавки за суміщення посад, доплати за стаж роботи, професійну майстерність та інші види.
Чиновники вважають, що компанія порушить трудове законодавство, якщо такі доплати не враховуватимуться. За це передбачено штраф у розмірі до 50 000 руб. (На підставі статті 5.27 КоАП РФ).
При цьому стимулюючі або компенсаційні виплати, які були нараховані за підсумками роботи за поточний місяць, як і було раніше, в розрахунок авансу можна і не брати. Але тільки в тих випадках, коли безпосередній розрахунок залежить від відповідних результатів праці або від виробітку норми робочого часу за місяць. Наприклад, оплату за понаднормову роботу , За виконання трудових обов'язків у вихідні або в неробочі святкові дні (на підставі статті 152, 153 ТК РФ).
Як рахувати зарплату за січень 2019 за половину місяця по-новому: приклад
Організація видає заробітну плату за першу половину місяця (аванс) 16-го числа, а всю решту суми за поточний місяць працівники отримують першого числа наступного місяця. Оклад продавця становить 35 000 рублів. У січні 2019 року зі 9-го по 15-е число продавець додатково виконував обов'язки відсутнього адміністратора. Необхідно враховувати, що оклад адміністратора становить 50 000 рублів, за суміщення професій продавець повинен додатково отримати 25 відсотків від встановленого окладу адміністратора. За підсумками поточного місяця була нарахована премія продавцю, розмір якої склав 5000 рублів.
Як рахувати зарплату в січні 2019 роки за першу половину місяця:
- з 1 по 15 січня відпрацьовано 5 днів;
- загальна кількість робочих днів у січні 2019 року - 17;
- оклад за цей період розраховується за наступною формулою: 35 000 рублів: 17 днів × 5 днів = 10 294,12 рублів;
- доплата продавцеві за роботу адміністратором розраховується за формулою: 50 000 рублів: 17 днів × 5 днів × 25% = 3676,47 грн;
- разом заробітна плата за першу половину місяця складе:
- 10 294,12 + 3676,47 = 13 970,59 рублів;
- заробітна плата за другу половину місяця розраховується за формулою:
- 35 000 рублів: 17 днів × 12 днів + 5000 рублів = 29 705,88 рублів.
Як платити зарплату в січня 2019 співробітникам, які працювали в святкові дні
Новорічні канікули (свята) в 2019 році закінчилися 8 січня. Співробітники, які працювали в святкові дні, крім окладу за січень, отримають доплату. Загальна сума такої доплати залежить від кількості відпрацьованих днів або годин в січні. Якщо встановлена норма не перевищена, а за роботу в свята отриманий відгул, загальна сума виплат не підвищиться. А якщо відпрацьовано понад 136 встановлених по нормі годин, весь час, що перевищує норму, буде оплачено за подвійним тарифом.
Як розраховується зарплата в січні 2019, якщо за роботу в святкові дні отриманий відгул на прикладі:
На прохання адміністрації співробітник вийшов на роботу у святковий день - 8 січня. За роботу в зазначений день попросив відгул 13 січня. За січень вийшло, що працівник працював в межах норми, що не перевищена і склала 17 робочих днів або 136 годин. Але, тим не менш, за роботу в святковий день покладена доплата в розмірі денного заробітку.
Оклад працівника - 25 500 руб. Доплата за вихід 8 січня розраховується за такою формулою:
: 25 500 рублів: 136 годин × 8 годин = 1500 рублів.
Зарплата за січень склала 27 000 рублів (: 25 500 + 1500).
Як розраховується зарплата в січні 2019 року, якщо вихід в святковий день повністю компенсувати коштами: приклад:
Розглянемо на прикладі, який був наведений вище. Якщо на прохання адміністрації працівник вийшов в святковий день 8 січня, але замість відгулу надана оплата грошима. У цьому випадку розрахунок заробітної плати буде здійснюватися за такою формулою:
: 25 500 рублів +: 25 500 рублів: 136 годин × 8 годин × 2 = 28 500 рублів.
Необхідно враховувати, що якщо співробітник в свято відпрацював тільки половину дня, оплачується за подвійним тарифом тільки цей час. Щоб розрахуватися, необхідно визначити годинну ставку. Для цього встановлений оклад за місяць ділять:
На підставі листа МОЗ рекомендується застосовувати другий спосіб (лист від 2 липня 2014 року за № 16-4 / 2059436). Обраний спосіб необхідно закріпити в локальних кадрових документах організації (на підставі частини другої статті 135 ТК РФ).
Положення про оплату праці
Важливо! Якщо співробітник вийшов в святковий день на роботу на прохання адміністрації, відпрацював половину дня, в подальшому попросив надати відгул, йому необхідно надати повний день відпочинку. Не важливо, скільки було відпрацьовано годин в неробочий святковий день. Підставою для такого рішення служить лист Роструда від 17 березня 2010 року за № 731-6-1.