Як написати супровідний лист до резюме (приклад, зразок)

1. Відгук на вакансію: супровідний лист роботодавцю
2. Структура і текст супровідного листи до резюме
3. Як написати супровідний лист роботодавцю
4. бланк супровідного листа
5. Як писати супровідний лист , Якщо невідомі дані роботодавця

супровідний лист до резюме - документ не обов'язковий, але його роль в отриманні бажаної посади далеко не другорядна. У супровідному листі повинна міститися інформація, здатна зацікавити роботодавця, звернути його увагу на кандидатуру претендента і спонукати до запрошення на особисту співбесіду.

Відгук на вакансію: супровідний лист роботодавцю

Структура і текст супровідного листа до резюме

Як написати супровідний лист роботодавцю

Бланк супровідного листа

Як писати супровідний лист, якщо невідомі дані роботодавця

Відгук на вакансію: супровідний лист роботодавцю

Російський ринок вільної праці поки не обзавівся власними традиціями - занадто мало часу пройшло з радянського періоду, коли безробіття не існувало. Тому правила подання резюме ще не устоялися (див .: Як правильно скласти резюме / CV на роботу 2017-2018 (зразок приклад бланк)? ). Проте є всі підстави вважати, що наявність супровідного листа підвищує шанси на швидкий розгляд кандидатури претендента на запропоновану вакансію з наступних причин:

1. Грамотно складений супровідний лист до резюме дозволяє роботодавцю переконатися в серйозності намірів претендента.
2. Це додаткова можливість продемонструвати навички ведення ділової переписки (важлива якість, якщо мова йде про вакансії на посади, які передбачають роботу з клієнтами і контрагентами).

Структура і текст супровідного листи до резюме

Завдання супровідного листа - привернути увагу роботодавця до резюме, зацікавити його і, в ідеалі, вибрати кандидатуру саме цього претендента. Для досягнення поставлених цілей в документі повинні бути правильно сформульовані три основні елементи:

1. Звернення до адресата
   Звичаї російської ділової переписки наказують всі документи подібного роду адресувати керівникові компанії. Його дані можна отримати на сайті фірми, що розмістила резюме, якщо такий існує. Якщо його немає, то має сенс зателефонувати за вказаним в вакансії телефону і уточнити цей момент.
   Не забороняється направити супровідний лист до резюме на ім'я конкретного HR-менеджера: багато компаній, розміщуючи вакансії, дають посилання на співробітника, відповідального за набір персоналу.
   
2. Посилання на джерело відомостей про вакансії
   Найпопулярніший джерело пошуку роботи - спеціалізовані майданчики інтернету. Тому вказати конкретний ресурс або сторінку в соціальній мережі труднощів не складе. На перший погляд це не має особливого значення, проте роботодавці часто розміщують вакансії одночасно на декількох ресурсах, і краще відразу уточнити, де саме була знайдена вакансія.
   
3. Коротка інформація про претендента і причини напрямки резюме
   Ця частина супровідного листа ні в якому разі не повинна дублювати резюме. Тут варто коротко, але точно привести анкетні дані, професійні досягнення (як правило, це досвід роботи в спорідненої сфері, результати колишньої трудової діяльності), а також відомості про те, чому саме ця вакансія зацікавила здобувача.

Як написати супровідний лист роботодавцю

При складанні супровідного листа до резюме краще дотримуватися кількох правил, які допоможуть домогтися бажаного результату, тобто як мінімум змусити роботодавця його прочитати, а як максимум - запросити претендента зайняти вакантну посаду.

Не знаєте свої права?

Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.

Отже, що важливо врахувати:

1. Відсутність згадки про кар'єрні амбіції. Оголошення про наявність робочих місць розміщуються з метою закрити конкретну вакансію, і навряд чи рекрутери, HR-менеджери або самі роботодавці при цьому зацікавлені в поповненні резерву топ-менеджерів замість того, що зазначено в оголошенні.
2. Відмова від штампів. Наприклад, при перерахуванні достоїнств краще уникати таких банальних формулювань і шаблонних фраз, як «навчаємо, стрессоустойчів, комунікабельний» і т. П. - подібних резюме тисячі, і ще одне навряд чи зацікавить роботодавця.
3. При наявності слабких місць резюме - замовчування про них в супровідному листі. Наприклад, про причини перерв в трудовий стаж має сенс розповісти лише при особистій співбесіді.

Іншими словами, супровідний лист повинен являти собою коротку самопрезентацію обсягом 2-3 абзаци. В кінці листа обов'язково варто висловити готовність з'явитися на особисту зустріч з HR-менеджером і відповісти на питання, що залишилися. Крім того, незважаючи на те що всі контакти прийнято повідомляти в резюме, звичаї ділового обороту припускають їх дублювання в супровідному листі до нього (зазвичай це номер телефону та адресу електронної пошти).

бланк супровідного листа

Єдиної форми або бланка супровідного листа до резюме не існує. Однак буде не зайвим ознайомитися із зразками подібної документації, щоб уникнути грубих порушень звичаїв ділового листування.

Знайти інформацію про те, як має виглядати супровідний лист до резюме, зразок і приклад складання нескладно - достатньо зробити відповідний пошуковий запит в інтернеті. Але при цьому краще шукати зразки, максимально відповідні особистості здобувача і посади, на яку він претендує, так як для кожної професійного середовища існують свої традиції пошуку роботи.

Як писати супровідний лист , Якщо невідомі дані роботодавця

Зараз практично не залишилося компаній, які не мали б власного інтернет-ресурсу. На сайті ж завжди можна знайти дані керівника, інформацію про місце знаходження фірми і контактні телефони.

Однак, якщо вакансія розміщена індивідуальним підприємцем або організацією, тільки починає свою діяльність, сайту може і не бути. В такому випадку роботодавці зазвичай вказують в оголошенні всі способи зв'язку з ними. Якщо таких немає, на вакансію краще не відгукуватися: відсутність контактних телефонів насторожує, і цілком можливо, що мова йде про незаконну діяльність.

Але при наявності достатньої частки авантюризму і сміливості спробувати все ж можна. В такому випадку супровідний лист варто зробити знеособленим: наприклад, замість звернення просто привітатися ( «Добрий день!», «Здрастуйте!»). Ще один варіант, що допускається звичаями ділового листування, - так звана «формулювання ввічливості»: «Шановні пані та панове, ...».