Як правильно укласти трудовий договір з головним бухгалтером

Як правильно укласти трудовий договір з головним бухгалтером? Які пункти передбачити?

Оскільки головний бухгалтер на підставі ст.7 ФЗ «Про бухгалтерський облік» несе відповідальність за формування облікової політики, ведення бухгалтерського обліку, своєчасне надання повної і достовірної бухгалтерської звітності, то трудовий договір, укладений з ним, має певними особливостями. По-перше, він завжди повинен бути укладений у письмовій формі. По-друге, головному бухгалтеру, за згодою сторін, для перевірки ділових якостей можна встановити випробувальний термін тривалістю до 6 місяців і при незадовільному результаті звільнити за ст. 71 ТК РФ. Крім того, за угодою сторін, трудовий договір можна укласти на певний термін (до 5 років), в той час як зі звичайним бухгалтером, за загальним правилом, договір укладається на невизначений термін. У трудовому договорі також можна вказати, що робота головного бухгалтера має на увазі під собою повну матеріальну відповідальність (ст. 243 ТК РФ), однак окремого договору про повну матеріальну відповідальність з ним укладати не можна.

По-третє, для головного бухгалтера законодавець встановив додаткові підстави припинення трудового договору: наприклад, п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ передбачає, що зміна власника майна організації протягом трьох місяців з дня виникнення у нового власника права власності, може мати результатом звільнення головбуха з виплатою вихідної допомоги в розмірі не менше трьох середніх місячних заробітних плат.

А п. 9 ч. 1 цієї статті вказує на можливість звільнення з роботи головного бухгалтера через прийняття необгрунтованого рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації.

Консультує Юлія Кучино,
кандидат юридичних наук,
старший викладач кафедри трудового права УрГЮА.