1. Як правильно відповідати на питання роботодавця Американські вчені відібрали і систематизували понад...
2. Які ви бачите складності в житті і як з ними справляєтеся?
3. Чим вас приваблює робота на даній посаді?
4. Чому ви вважаєте себе гідним зайняти цю посаду? У чому ваші переваги перед іншими кандидатами?
5. Які ваші сильні якості?
6. Які у вас недоліки?
7. Чому ви пішли з попереднього місця (вирішили змінити роботу)?
8. Чи не завадить ваше особисте життя роботі, пов'язаній з додатковими навантаженнями?
9. Як ви уявляєте свою роботу (кар'єру) через 2 роки (п'ять, десять років)?
10. На яку зарплату ви розраховуєте?
11. Useful dictionary
12. Як правильно відповідати на питання роботодавця
13. Питання на співбесіді:
14. Які ви бачите складності в житті і як з ними справляєтеся?
15. Чим вас приваблює робота на даній посаді?
16. Чому ви вважаєте себе гідним зайняти цю посаду? У чому ваші переваги перед іншими кандидатами?
17. Які ваші сильні якості?
18. Які у вас недоліки?
19. Чому ви пішли з попереднього місця (вирішили змінити роботу)?
20. Чи не завадить ваше особисте життя роботі, пов'язаній з додатковими навантаженнями?
21. Як ви уявляєте свою роботу (кар'єру) через 2 роки (п'ять, десять років)?
22. На яку зарплату ви розраховуєте?
23. Useful dictionary
24. Як правильно відповідати на питання роботодавця
25. Питання на співбесіді:
26. Які ви бачите складності в житті і як з ними справляєтеся?
27. Чим вас приваблює робота на даній посаді?
28. Чому ви вважаєте себе гідним зайняти цю посаду? У чому ваші переваги перед іншими кандидатами?
29. Які ваші сильні якості?
30. Які у вас недоліки?
31. Чому ви пішли з попереднього місця (вирішили змінити роботу)?
32. Чи не завадить ваше особисте життя роботі, пов'язаній з додатковими навантаженнями?
33. Як ви уявляєте свою роботу (кар'єру) через 2 роки (п'ять, десять років)?
34. На яку зарплату ви розраховуєте?
35. Useful dictionary

Як правильно відповідати на питання роботодавця

Американські вчені відібрали і систематизували понад 400 питань, які здобувач теоретично може почути на співбесіді. Втім, на практиці інтерв'ю найчастіше зводиться до 10-15 стандартних питань і декільком додатковим, залежно від специфіки конкретної вакансії. «Попереджений - значить озброєний», говорить народна мудрість. Так і в даній статті ми хочемо попередити про тих складних питаннях, які часто люблять ставити рекрутери потенційним претендентам на робоче місце.

Ваша кар'єра на певному місці роботи залежатиме саме від першої зустрічі з роботодавцем. Ви повинні бути впевнені, що з зовнішнім виглядом, мовою і поведінкою у вас все добре, і слід бути готовим до питань, які завжди виникають при прийомі на посаду. Деякі з них вважаються стандартними і вже давно вивчені на пам'ять як роботодавцями, так і самими претендентами.

Потрібно переслідувати дві основні цілі. По-перше, дати інтерв'юеру ту інформацію, яка його дійсно цікавить, адже не просто так він веде співбесіду і питання задаються не просто так. По-друге, потрібно прагнути дати про себе ті відомості, які допоможуть отримати посаду.

Незалежно від того, з якими пастками ви зіткнетеся, не забувайте про своє головне завдання - продемонструвати свою кваліфікацію і особистісні якості, що відповідають пропонованій посаді. Спостерігаючи за інтерв'юером, будьте готові при необхідності внести в свою поведінку корективи. Зберігайте незворушність, зібраність і не забувайте про почуття гумору . Гумор - кращий вихід практично з будь-якої ситуації.

Найчастіше провокаційні питання на співбесіді є неприкрите перекручення того, що ви сказали. Вони використовуються для того, щоб збентежити і дезорієнтувати кандидата. Наприклад, інтерв'юер, проводячи співбесіду, питання формулює так: «Розкажіть про себе», а після вашої розповіді заявляє: «Навіщо ви прийшли на співбесіду? Адже ви не відповідаєте цій посаді! ». Коректне спростування таких заяв значно підвищить ваші шанси на успіх. Не треба вдаватися до великих міркувань - просто скажіть, що сказане інтерв'юером не відповідає дійсності і ви готові довести це на конкретних прикладах. При цьому проявляйте витримку і не поспішайте викладати свої аргументи. Якщо потрібні докази - інтерв'юер сам задає уточнюючі питання.

Не слід також давати негативні відгуки про колишнє місце роботи, начальство і колег, оскільки ваш співрозмовник може розцінити це, як потенційну загрозу своїй власній компанії або персони. Краще назвати нейтральну причину звільнення: нерегулярність грошових виплат, відсутність перспектив росту, віддаленість від місця проживання, незручний графік роботи та інше.
І найголовніше - пам'ятайте, що роботодавець відразу побачить, що ви нервуєте або боїтеся проходити співбесіду. Питання тільки в тому, чи зрозуміє він правильно ваш стан. Тому будьте зібрані, з ясною головою і завжди відповідайте чесно і вдумливо.

Питання на співбесіді:

Розкажіть про себе

Правильну відповідь. Слід відразу викласти свої переваги перед іншими подібними вам кандидатами (досвід успішної роботи, особливі досягнення в своїй професійній області, природні здібності і т.д.), підкреслюючи своє бажання і повну готовність зайняти цю посаду. Говоріть спокійно, впевнено, стисло і точно.

Помилка. Формальне і сухий виклад біографічних даних, зайве хвилювання або підкреслена байдужість, плутанина в простих фактах, акценти на незначні деталі, багатослівність.

Які ви бачите складності в житті і як з ними справляєтеся?

Правильну відповідь. Висловіться в позитивному ключі: життя без проблем не буває, але труднощі переборні, доля і кар'єра людини в його руках, люди, в більшості своїй, доброзичливі і готові до співпраці, невдачі мобілізують сили.

Помилка. Похмуре сприйняття дійсності: скарги на долю, невезіння, несправедливість і постійні нерозв'язні проблеми, звинувачення у всьому інших людей і зовнішніх обставин.

Чим вас приваблює робота на даній посаді?

Правильну відповідь. Наведіть конкретні аргументи на користь того, що саме ця посада дозволить вам максимально реалізувати свої устремління , Здібності, знання і досвід, а компанія у вашій особі придбає незамінного співробітника ( «У мене досвід роботи саме в даному сегменті ринку, великі зв'язки, багато напрацювань тощо.»).

Помилка. Стандартні фрази: «Мене приваблює цікава робота ... перспектива зростання ... хороша зарплата».

Чому ви вважаєте себе гідним зайняти цю посаду? У чому ваші переваги перед іншими кандидатами?

Правильну відповідь. Без удаваної скромності пред'явіть свої «козирі», якщо ви до сих пір цього не зробили, або доповніть сказане раніше (досвід роботи, профільну освіту і наявність додаткового, успішно здійснені проекти і т.п.).

Помилка. Слабкі аргументи на свою користь ( «У мене немає досвіду роботи, але я хотів би спробувати.»), Вказівка ​​на формальні анкетні дані ( «Почитайте моє резюме, там все сказано.»).

Які ваші сильні якості?

Правильну відповідь. Чесно позначте ті ваші якості, які цінуються на даній роботі на даній посаді. Завжди і всюди цінуються професіоналізм, активність, порядність, доброзичливість до людей, правдивість і відданість.

Помилка. Манірно-скромний відповідь: «Нехай про це судять оточуючі ...».

Які у вас недоліки?

Правильну відповідь. Охоче ​​назвіть 2-3 своїх нестачі, майстерно представивши їх як достоїнства, наприклад: «Завжди кажу правду в очі ... Занадто вимогливий до себе та інших ... Мене часто називають« трудоголіком »і т.д. Пам'ятайте: недоліки повинні бути продовженням ваших достоїнств.

Помилка. Чесне визнання недоліків (погано знайомий з подібною роботою, не вистачає спеціальної освіти, ледачий, запальний і т.д.).

Також неправильно говорити «У мене немає недоліків.» - це сприймається як відсутність критичності по відношенню до себе, схильність звинувачувати в разі провалу колег або просто як брехня.

Чому ви пішли з попереднього місця (вирішили змінити роботу)?

Правильну відповідь. Позитивно висловлюйтеся про попереднє місце роботи, керівників і співробітників. Причина звільнення - прагнення найбільш повно реалізувати свої можливості, отримати більш складну роботу і високу зарплату.

В крайньому випадку, в якості причин можна вказати віддаленість будинку від офісу або скорочення цілого підрозділу (а не вас особисто).

Помилка. Розповідь про конфлікт з керівництвом або співробітниками, критика попереднього місця роботи і людей, визнання неефективності своєї роботи.

Чи не завадить ваше особисте життя роботі, пов'язаній з додатковими навантаженнями?

(Ненормований робочий день, тривалі або далекі відрядження і т.д.)

Правильну відповідь. Відповідайте в тому ключі, що ви готові до додаткових навантажень, які, однак, слід обговорити більш конкретно.

Помилка. Відразу на все погоджуватися або від усього відмовлятися, пояснюючи це сімейними труднощами, наявністю маленьких дітей тощо.

Як ви уявляєте свою роботу (кар'єру) через 2 роки (п'ять, десять років)?

Правильну відповідь. Слід відповісти, що ви в майбутньому плануєте кар'єрне зростання, сформулювавши етапи і цілі особистої кар'єри. Краще помірно переоцінити, ніж недооцінити себе.

Помилка. Подив і відповіді: «Звідки ж я знаю?», «Поняття не маю».

На яку зарплату ви розраховуєте?

Правильну відповідь. Дізнайтеся «вилку» зарплат для даної позиції і назвіть дещо вищу цифру, ніж та, з якою ви готові погодитися.

Помилка. Недооцінити або занадто переоцінити себе.

Зараз роботодавець не тільки ставить запитання, а й любить, щоб здобувач виявив інтерес до компанії, в якій хоче працювати. Від ініціативи здобувача, від його, нехай і показною, але все-таки зацікавленості залежить думка представника роботодавця, який проводить співбесіду. І в інтересах здобувача справити хороше враження.

Поряд із заздалегідь продуманими відповідями на можливі запитання роботодавця необхідно приготувати і свій список питань, які потрібно задати на співбесіді роботодавцю. Ось деякі питання, отримавши відповідь на які, здобувач зрозуміє, чи потрібно йому це місце роботи, чи підходить та посада, яку пропонують.

• У чому полягатимуть посадові обов'язки (які завдання і плани будуть поставлені перед потенційним працівником, чим конкретно він буде займатися в компанії, а також варто поставити запитання про взаємозамінність)?
• Які причини утворення даної вакансії?
• Який порядок оформлення на роботу в компанії (трудова книжка)?
• Який режим роботи прийнятий на фірмі (в т.ч. перерви протягом робочого дня, понаднормова робота)?
• Який випробувальний термін? Розвинене чи в компанії наставництво, чи передбачається введення нового співробітника в курс справ компанії, дається навантаження відразу або поступово?
• Який в компанії соціальний пакет: чи повною мірою дотримується Трудовий Кодекс, чи передбачена медична страховка, харчування, корпоративний фітнес? Окремо варто уточнити про оплату лікарняного листа.
• Які програми мотивації співробітників розроблені в компанії (премії, навчання тощо.)?
• Як можна охарактеризувати відносини «начальник-підлеглий»?
• У яких зустрічах / планерках / нарадах доведеться брати участь?
• Які плани у компанії в своєму ринковому сегменті?

При цьому варто показати роботодавцю свою зацікавленість у запропонованій вакансії, а також спробувати привести вагомі аргументи, що перед роботодавцем саме та людина, яка їм потрібна. Також варто запитати, чи передбачена індексація винагороди, як часто переглядається рівень заробітної плати, чи існують якісь формальні процедури для цього або дана процедура відбувається автоматично (наприклад, щорічно).

І наостанок, щоб не обмежуватися лише словами "Було дуже приємно!» І не залишатися в невизначеності, варто поставити наступне питання: як швидко приймається рішення про прийом на роботу?

Так, озброївшись блокнотом з ручкою, не тільки роботодавець, але і здобувач буде виступати в якості інтерв'юера, що, безсумнівно, додасть галочку при складанні образу здобувача і прийнятті рішення про прийом його на роботу.

Useful dictionary

• Conscientious - свідомий;
• Constructive criticism - конструктивна критика;
• Hands-on training - практичні заняття;
• Internship - стажування;
• Mature decision - обдумане рішення;
• Self-starter - ініціативна людина;
• Spot on - абсолютно правильний (точний);
• Stick with it! - Не здавайся!;
• Excel in smth - відрізнятися в чем-л;
• Start off on the wrong foot - неправильно почати.

Useful articles

Useful books

Useful videos

Велика і дружна сім'я EnglishDom

Як правильно відповідати на питання роботодавця

Американські вчені відібрали і систематизували понад 400 питань, які здобувач теоретично може почути на співбесіді. Втім, на практиці інтерв'ю найчастіше зводиться до 10-15 стандартних питань і декільком додатковим, залежно від специфіки конкретної вакансії. «Попереджений - значить озброєний», говорить народна мудрість. Так і в даній статті ми хочемо попередити про тих складних питаннях, які часто люблять ставити рекрутери потенційним претендентам на робоче місце.

Ваша кар'єра на певному місці роботи залежатиме саме від першої зустрічі з роботодавцем. Ви повинні бути впевнені, що з зовнішнім виглядом, мовою і поведінкою у вас все добре, і слід бути готовим до питань, які завжди виникають при прийомі на посаду. Деякі з них вважаються стандартними і вже давно вивчені на пам'ять як роботодавцями, так і самими претендентами.

Потрібно переслідувати дві основні цілі. По-перше, дати інтерв'юеру ту інформацію, яка його дійсно цікавить, адже не просто так він веде співбесіду і питання задаються не просто так. По-друге, потрібно прагнути дати про себе ті відомості, які допоможуть отримати посаду.

Незалежно від того, з якими пастками ви зіткнетеся, не забувайте про своє головне завдання - продемонструвати свою кваліфікацію і особистісні якості, що відповідають пропонованій посаді. Спостерігаючи за інтерв'юером, будьте готові при необхідності внести в свою поведінку корективи. Зберігайте незворушність, зібраність і не забувайте про почуття гумору . Гумор - кращий вихід практично з будь-якої ситуації.

Найчастіше провокаційні питання на співбесіді є неприкрите перекручення того, що ви сказали. Вони використовуються для того, щоб збентежити і дезорієнтувати кандидата. Наприклад, інтерв'юер, проводячи співбесіду, питання формулює так: «Розкажіть про себе», а після вашої розповіді заявляє: «Навіщо ви прийшли на співбесіду? Адже ви не відповідаєте цій посаді! ». Коректне спростування таких заяв значно підвищить ваші шанси на успіх. Не треба вдаватися до великих міркувань - просто скажіть, що сказане інтерв'юером не відповідає дійсності і ви готові довести це на конкретних прикладах. При цьому проявляйте витримку і не поспішайте викладати свої аргументи. Якщо потрібні докази - інтерв'юер сам задає уточнюючі питання.

Не слід також давати негативні відгуки про колишнє місце роботи, начальство і колег, оскільки ваш співрозмовник може розцінити це, як потенційну загрозу своїй власній компанії або персони. Краще назвати нейтральну причину звільнення: нерегулярність грошових виплат, відсутність перспектив росту, віддаленість від місця проживання, незручний графік роботи та інше.
І найголовніше - пам'ятайте, що роботодавець відразу побачить, що ви нервуєте або боїтеся проходити співбесіду. Питання тільки в тому, чи зрозуміє він правильно ваш стан. Тому будьте зібрані, з ясною головою і завжди відповідайте чесно і вдумливо.

Питання на співбесіді:

Розкажіть про себе

Правильну відповідь. Слід відразу викласти свої переваги перед іншими подібними вам кандидатами (досвід успішної роботи, особливі досягнення в своїй професійній області, природні здібності і т.д.), підкреслюючи своє бажання і повну готовність зайняти цю посаду. Говоріть спокійно, впевнено, стисло і точно.

Помилка. Формальне і сухий виклад біографічних даних, зайве хвилювання або підкреслена байдужість, плутанина в простих фактах, акценти на незначні деталі, багатослівність.

Які ви бачите складності в житті і як з ними справляєтеся?

Правильну відповідь. Висловіться в позитивному ключі: життя без проблем не буває, але труднощі переборні, доля і кар'єра людини в його руках, люди, в більшості своїй, доброзичливі і готові до співпраці, невдачі мобілізують сили.

Помилка. Похмуре сприйняття дійсності: скарги на долю, невезіння, несправедливість і постійні нерозв'язні проблеми, звинувачення у всьому інших людей і зовнішніх обставин.

Чим вас приваблює робота на даній посаді?

Правильну відповідь. Наведіть конкретні аргументи на користь того, що саме ця посада дозволить вам максимально реалізувати свої устремління , Здібності, знання і досвід, а компанія у вашій особі придбає незамінного співробітника ( «У мене досвід роботи саме в даному сегменті ринку, великі зв'язки, багато напрацювань тощо.»).

Помилка. Стандартні фрази: «Мене приваблює цікава робота ... перспектива зростання ... хороша зарплата».

Чому ви вважаєте себе гідним зайняти цю посаду? У чому ваші переваги перед іншими кандидатами?

Правильну відповідь. Без удаваної скромності пред'явіть свої «козирі», якщо ви до сих пір цього не зробили, або доповніть сказане раніше (досвід роботи, профільну освіту і наявність додаткового, успішно здійснені проекти і т.п.).

Помилка. Слабкі аргументи на свою користь ( «У мене немає досвіду роботи, але я хотів би спробувати.»), Вказівка ​​на формальні анкетні дані ( «Почитайте моє резюме, там все сказано.»).

Які ваші сильні якості?

Правильну відповідь. Чесно позначте ті ваші якості, які цінуються на даній роботі на даній посаді. Завжди і всюди цінуються професіоналізм, активність, порядність, доброзичливість до людей, правдивість і відданість.

Помилка. Манірно-скромний відповідь: «Нехай про це судять оточуючі ...».

Які у вас недоліки?

Правильну відповідь. Охоче ​​назвіть 2-3 своїх нестачі, майстерно представивши їх як достоїнства, наприклад: «Завжди кажу правду в очі ... Занадто вимогливий до себе та інших ... Мене часто називають« трудоголіком »і т.д. Пам'ятайте: недоліки повинні бути продовженням ваших достоїнств.

Помилка. Чесне визнання недоліків (погано знайомий з подібною роботою, не вистачає спеціальної освіти, ледачий, запальний і т.д.).

Також неправильно говорити «У мене немає недоліків.» - це сприймається як відсутність критичності по відношенню до себе, схильність звинувачувати в разі провалу колег або просто як брехня.

Чому ви пішли з попереднього місця (вирішили змінити роботу)?

Правильну відповідь. Позитивно висловлюйтеся про попереднє місце роботи, керівників і співробітників. Причина звільнення - прагнення найбільш повно реалізувати свої можливості, отримати більш складну роботу і високу зарплату.

В крайньому випадку, в якості причин можна вказати віддаленість будинку від офісу або скорочення цілого підрозділу (а не вас особисто).

Помилка. Розповідь про конфлікт з керівництвом або співробітниками, критика попереднього місця роботи і людей, визнання неефективності своєї роботи.

Чи не завадить ваше особисте життя роботі, пов'язаній з додатковими навантаженнями?

(Ненормований робочий день, тривалі або далекі відрядження і т.д.)

Правильну відповідь. Відповідайте в тому ключі, що ви готові до додаткових навантажень, які, однак, слід обговорити більш конкретно.

Помилка. Відразу на все погоджуватися або від усього відмовлятися, пояснюючи це сімейними труднощами, наявністю маленьких дітей тощо.

Як ви уявляєте свою роботу (кар'єру) через 2 роки (п'ять, десять років)?

Правильну відповідь. Слід відповісти, що ви в майбутньому плануєте кар'єрне зростання, сформулювавши етапи і цілі особистої кар'єри. Краще помірно переоцінити, ніж недооцінити себе.

Помилка. Подив і відповіді: «Звідки ж я знаю?», «Поняття не маю».

На яку зарплату ви розраховуєте?

Правильну відповідь. Дізнайтеся «вилку» зарплат для даної позиції і назвіть дещо вищу цифру, ніж та, з якою ви готові погодитися.

Помилка. Недооцінити або занадто переоцінити себе.

Зараз роботодавець не тільки ставить запитання, а й любить, щоб здобувач виявив інтерес до компанії, в якій хоче працювати. Від ініціативи здобувача, від його, нехай і показною, але все-таки зацікавленості залежить думка представника роботодавця, який проводить співбесіду. І в інтересах здобувача справити хороше враження.

Поряд із заздалегідь продуманими відповідями на можливі запитання роботодавця необхідно приготувати і свій список питань, які потрібно задати на співбесіді роботодавцю. Ось деякі питання, отримавши відповідь на які, здобувач зрозуміє, чи потрібно йому це місце роботи, чи підходить та посада, яку пропонують.

• У чому полягатимуть посадові обов'язки (які завдання і плани будуть поставлені перед потенційним працівником, чим конкретно він буде займатися в компанії, а також варто поставити запитання про взаємозамінність)?
• Які причини утворення даної вакансії?
• Який порядок оформлення на роботу в компанії (трудова книжка)?
• Який режим роботи прийнятий на фірмі (в т.ч. перерви протягом робочого дня, понаднормова робота)?
• Який випробувальний термін? Розвинене чи в компанії наставництво, чи передбачається введення нового співробітника в курс справ компанії, дається навантаження відразу або поступово?
• Який в компанії соціальний пакет: чи повною мірою дотримується Трудовий Кодекс, чи передбачена медична страховка, харчування, корпоративний фітнес? Окремо варто уточнити про оплату лікарняного листа.
• Які програми мотивації співробітників розроблені в компанії (премії, навчання тощо.)?
• Як можна охарактеризувати відносини «начальник-підлеглий»?
• У яких зустрічах / планерках / нарадах доведеться брати участь?
• Які плани у компанії в своєму ринковому сегменті?

При цьому варто показати роботодавцю свою зацікавленість у запропонованій вакансії, а також спробувати привести вагомі аргументи, що перед роботодавцем саме та людина, яка їм потрібна. Також варто запитати, чи передбачена індексація винагороди, як часто переглядається рівень заробітної плати, чи існують якісь формальні процедури для цього або дана процедура відбувається автоматично (наприклад, щорічно).

І наостанок, щоб не обмежуватися лише словами "Було дуже приємно!» І не залишатися в невизначеності, варто поставити наступне питання: як швидко приймається рішення про прийом на роботу?

Так, озброївшись блокнотом з ручкою, не тільки роботодавець, але і здобувач буде виступати в якості інтерв'юера, що, безсумнівно, додасть галочку при складанні образу здобувача і прийнятті рішення про прийом його на роботу.

Useful dictionary

• Conscientious - свідомий;
• Constructive criticism - конструктивна критика;
• Hands-on training - практичні заняття;
• Internship - стажування;
• Mature decision - обдумане рішення;
• Self-starter - ініціативна людина;
• Spot on - абсолютно правильний (точний);
• Stick with it! - Не здавайся!;
• Excel in smth - відрізнятися в чем-л;
• Start off on the wrong foot - неправильно почати.

Useful articles

Useful books

Useful videos

Велика і дружна сім'я EnglishDom

Як правильно відповідати на питання роботодавця

Американські вчені відібрали і систематизували понад 400 питань, які здобувач теоретично може почути на співбесіді. Втім, на практиці інтерв'ю найчастіше зводиться до 10-15 стандартних питань і декільком додатковим, залежно від специфіки конкретної вакансії. «Попереджений - значить озброєний», говорить народна мудрість. Так і в даній статті ми хочемо попередити про тих складних питаннях, які часто люблять ставити рекрутери потенційним претендентам на робоче місце.

Ваша кар'єра на певному місці роботи залежатиме саме від першої зустрічі з роботодавцем. Ви повинні бути впевнені, що з зовнішнім виглядом, мовою і поведінкою у вас все добре, і слід бути готовим до питань, які завжди виникають при прийомі на посаду. Деякі з них вважаються стандартними і вже давно вивчені на пам'ять як роботодавцями, так і самими претендентами.

Потрібно переслідувати дві основні цілі. По-перше, дати інтерв'юеру ту інформацію, яка його дійсно цікавить, адже не просто так він веде співбесіду і питання задаються не просто так. По-друге, потрібно прагнути дати про себе ті відомості, які допоможуть отримати посаду.

Незалежно від того, з якими пастками ви зіткнетеся, не забувайте про своє головне завдання - продемонструвати свою кваліфікацію і особистісні якості, що відповідають пропонованій посаді. Спостерігаючи за інтерв'юером, будьте готові при необхідності внести в свою поведінку корективи. Зберігайте незворушність, зібраність і не забувайте про почуття гумору . Гумор - кращий вихід практично з будь-якої ситуації.

Найчастіше провокаційні питання на співбесіді є неприкрите перекручення того, що ви сказали. Вони використовуються для того, щоб збентежити і дезорієнтувати кандидата. Наприклад, інтерв'юер, проводячи співбесіду, питання формулює так: «Розкажіть про себе», а після вашої розповіді заявляє: «Навіщо ви прийшли на співбесіду? Адже ви не відповідаєте цій посаді! ». Коректне спростування таких заяв значно підвищить ваші шанси на успіх. Не треба вдаватися до великих міркувань - просто скажіть, що сказане інтерв'юером не відповідає дійсності і ви готові довести це на конкретних прикладах. При цьому проявляйте витримку і не поспішайте викладати свої аргументи. Якщо потрібні докази - інтерв'юер сам задає уточнюючі питання.

Не слід також давати негативні відгуки про колишнє місце роботи, начальство і колег, оскільки ваш співрозмовник може розцінити це, як потенційну загрозу своїй власній компанії або персони. Краще назвати нейтральну причину звільнення: нерегулярність грошових виплат, відсутність перспектив росту, віддаленість від місця проживання, незручний графік роботи та інше.
І найголовніше - пам'ятайте, що роботодавець відразу побачить, що ви нервуєте або боїтеся проходити співбесіду. Питання тільки в тому, чи зрозуміє він правильно ваш стан. Тому будьте зібрані, з ясною головою і завжди відповідайте чесно і вдумливо.

Питання на співбесіді:

Розкажіть про себе

Правильну відповідь. Слід відразу викласти свої переваги перед іншими подібними вам кандидатами (досвід успішної роботи, особливі досягнення в своїй професійній області, природні здібності і т.д.), підкреслюючи своє бажання і повну готовність зайняти цю посаду. Говоріть спокійно, впевнено, стисло і точно.

Помилка. Формальне і сухий виклад біографічних даних, зайве хвилювання або підкреслена байдужість, плутанина в простих фактах, акценти на незначні деталі, багатослівність.

Які ви бачите складності в житті і як з ними справляєтеся?

Правильну відповідь. Висловіться в позитивному ключі: життя без проблем не буває, але труднощі переборні, доля і кар'єра людини в його руках, люди, в більшості своїй, доброзичливі і готові до співпраці, невдачі мобілізують сили.

Помилка. Похмуре сприйняття дійсності: скарги на долю, невезіння, несправедливість і постійні нерозв'язні проблеми, звинувачення у всьому інших людей і зовнішніх обставин.

Чим вас приваблює робота на даній посаді?

Правильну відповідь. Наведіть конкретні аргументи на користь того, що саме ця посада дозволить вам максимально реалізувати свої устремління , Здібності, знання і досвід, а компанія у вашій особі придбає незамінного співробітника ( «У мене досвід роботи саме в даному сегменті ринку, великі зв'язки, багато напрацювань тощо.»).

Помилка. Стандартні фрази: «Мене приваблює цікава робота ... перспектива зростання ... хороша зарплата».

Чому ви вважаєте себе гідним зайняти цю посаду? У чому ваші переваги перед іншими кандидатами?

Правильну відповідь. Без удаваної скромності пред'явіть свої «козирі», якщо ви до сих пір цього не зробили, або доповніть сказане раніше (досвід роботи, профільну освіту і наявність додаткового, успішно здійснені проекти і т.п.).

Помилка. Слабкі аргументи на свою користь ( «У мене немає досвіду роботи, але я хотів би спробувати.»), Вказівка ​​на формальні анкетні дані ( «Почитайте моє резюме, там все сказано.»).

Які ваші сильні якості?

Правильну відповідь. Чесно позначте ті ваші якості, які цінуються на даній роботі на даній посаді. Завжди і всюди цінуються професіоналізм, активність, порядність, доброзичливість до людей, правдивість і відданість.

Помилка. Манірно-скромний відповідь: «Нехай про це судять оточуючі ...».

Які у вас недоліки?

Правильну відповідь. Охоче ​​назвіть 2-3 своїх нестачі, майстерно представивши їх як достоїнства, наприклад: «Завжди кажу правду в очі ... Занадто вимогливий до себе та інших ... Мене часто називають« трудоголіком »і т.д. Пам'ятайте: недоліки повинні бути продовженням ваших достоїнств.

Помилка. Чесне визнання недоліків (погано знайомий з подібною роботою, не вистачає спеціальної освіти, ледачий, запальний і т.д.).

Також неправильно говорити «У мене немає недоліків.» - це сприймається як відсутність критичності по відношенню до себе, схильність звинувачувати в разі провалу колег або просто як брехня.

Чому ви пішли з попереднього місця (вирішили змінити роботу)?

Правильну відповідь. Позитивно висловлюйтеся про попереднє місце роботи, керівників і співробітників. Причина звільнення - прагнення найбільш повно реалізувати свої можливості, отримати більш складну роботу і високу зарплату.

В крайньому випадку, в якості причин можна вказати віддаленість будинку від офісу або скорочення цілого підрозділу (а не вас особисто).

Помилка. Розповідь про конфлікт з керівництвом або співробітниками, критика попереднього місця роботи і людей, визнання неефективності своєї роботи.

Чи не завадить ваше особисте життя роботі, пов'язаній з додатковими навантаженнями?

(Ненормований робочий день, тривалі або далекі відрядження і т.д.)

Правильну відповідь. Відповідайте в тому ключі, що ви готові до додаткових навантажень, які, однак, слід обговорити більш конкретно.

Помилка. Відразу на все погоджуватися або від усього відмовлятися, пояснюючи це сімейними труднощами, наявністю маленьких дітей тощо.

Як ви уявляєте свою роботу (кар'єру) через 2 роки (п'ять, десять років)?

Правильну відповідь. Слід відповісти, що ви в майбутньому плануєте кар'єрне зростання, сформулювавши етапи і цілі особистої кар'єри. Краще помірно переоцінити, ніж недооцінити себе.

Помилка. Подив і відповіді: «Звідки ж я знаю?», «Поняття не маю».

На яку зарплату ви розраховуєте?

Правильну відповідь. Дізнайтеся «вилку» зарплат для даної позиції і назвіть дещо вищу цифру, ніж та, з якою ви готові погодитися.

Помилка. Недооцінити або занадто переоцінити себе.

Зараз роботодавець не тільки ставить запитання, а й любить, щоб здобувач виявив інтерес до компанії, в якій хоче працювати. Від ініціативи здобувача, від його, нехай і показною, але все-таки зацікавленості залежить думка представника роботодавця, який проводить співбесіду. І в інтересах здобувача справити хороше враження.

Поряд із заздалегідь продуманими відповідями на можливі запитання роботодавця необхідно приготувати і свій список питань, які потрібно задати на співбесіді роботодавцю. Ось деякі питання, отримавши відповідь на які, здобувач зрозуміє, чи потрібно йому це місце роботи, чи підходить та посада, яку пропонують.

• У чому полягатимуть посадові обов'язки (які завдання і плани будуть поставлені перед потенційним працівником, чим конкретно він буде займатися в компанії, а також варто поставити запитання про взаємозамінність)?
• Які причини утворення даної вакансії?
• Який порядок оформлення на роботу в компанії (трудова книжка)?
• Який режим роботи прийнятий на фірмі (в т.ч. перерви протягом робочого дня, понаднормова робота)?
• Який випробувальний термін? Розвинене чи в компанії наставництво, чи передбачається введення нового співробітника в курс справ компанії, дається навантаження відразу або поступово?
• Який в компанії соціальний пакет: чи повною мірою дотримується Трудовий Кодекс, чи передбачена медична страховка, харчування, корпоративний фітнес? Окремо варто уточнити про оплату лікарняного листа.
• Які програми мотивації співробітників розроблені в компанії (премії, навчання тощо.)?
• Як можна охарактеризувати відносини «начальник-підлеглий»?
• У яких зустрічах / планерках / нарадах доведеться брати участь?
• Які плани у компанії в своєму ринковому сегменті?

При цьому варто показати роботодавцю свою зацікавленість у запропонованій вакансії, а також спробувати привести вагомі аргументи, що перед роботодавцем саме та людина, яка їм потрібна. Також варто запитати, чи передбачена індексація винагороди, як часто переглядається рівень заробітної плати, чи існують якісь формальні процедури для цього або дана процедура відбувається автоматично (наприклад, щорічно).

І наостанок, щоб не обмежуватися лише словами "Було дуже приємно!» І не залишатися в невизначеності, варто поставити наступне питання: як швидко приймається рішення про прийом на роботу?

Так, озброївшись блокнотом з ручкою, не тільки роботодавець, але і здобувач буде виступати в якості інтерв'юера, що, безсумнівно, додасть галочку при складанні образу здобувача і прийнятті рішення про прийом його на роботу.

Useful dictionary

• Conscientious - свідомий;
• Constructive criticism - конструктивна критика;
• Hands-on training - практичні заняття;
• Internship - стажування;
• Mature decision - обдумане рішення;
• Self-starter - ініціативна людина;
• Spot on - абсолютно правильний (точний);
• Stick with it! - Не здавайся!;
• Excel in smth - відрізнятися в чем-л;
• Start off on the wrong foot - неправильно почати.

Useful articles

Useful books

Useful videos

Велика і дружна сім'я EnglishDom