Як запропонувати претендентам пройти поліграф при прийомі на роботу?

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Чи законна перевірка співробітників на поліграфі?
  3. Точність результатів перевірки на поліграфі
  4. Питання на поліграфі при прийомі на роботу
  5. Як організувати перевірку?

Перевірка співробітників на поліграфі популярна в Росії і відрізняється високою точністю результатів. Організації все частіше залучають професійних поліграфологів, щоб оцінити ризики при наборі співробітників і знайти слабку ланку в колективі. Про те, як застосовувати поліграф в рамках закону, читайте в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Тестування на поліграфі застосовується російськими роботодавцями для оцінки ризиків при наймі персоналу і при виникненні внутрішніх проблем. Поліграф при прийомі на роботу може застосовуватися тільки за згодою здобувача. Змусити чинного працівника пройти поліграф і не порушити закон неможливо. Підготуйте здобувачів до тесту, залишаючись при цьому в рамках правового поля.

Під час інтерв'ю розкажіть претендентам про те, що на фінальному інтерв'ю всім пройшли відбір претендентів запропонують пройти тест на поліграфі. Результати цього тесту будуть враховуватися і можуть вплинути на рішення HR-директора. Якщо таке випробування для здобувача неприйнятно, а керівник наполягає на обов'язковості перевірок, попрощайтеся з претендентом вже на першому етапі.

Якщо ви відмовляєте претендентові в працевлаштуванні, знайдіть законні причини для цього. Відмова кандидата від проходження детектора брехні на співбесіді не є підставою для відсіювання.

Якщо співробітники проходили поліграф при прийомі на роботу, то спокійно поставляться до повторної перевірки. Застосовуйте поліграф для співробітників, щоб:

  • виявити винних у систематичних розкраданнях;
  • визначити співробітників з залежностями (алкоголізм, наркоманія);
  • виявити змови і злочинні групи в колективі;
  • знайти канали витоку комерційної та конфіденційної інформації;
  • виявити працівників, які приховують доходи;
  • визначити співробітників, які збираються звільнятися.

Використання поліграфа допомагає скоротити ризики при наймі на 25-30%, а також формувати кадровий резерв, виходячи з настроїв в колективі. Застосування поліграфа визначить кількість співробітників, які незадоволені своєю посадою і рівнем винагороди.

Чи законна перевірка співробітників на поліграфі?

Прямої заборони в законодавстві РФ на використання поліграфа при підборі персоналу і для перевірки співробітників немає. Але щоб захистити компанію від звинувачень в порушенні прав працівників, подбайте про порядок використання поліграфа, своєчасно інформуйте про застосування поліграфа в компанії для перевірки персоналу.

Що потрібно зробити, щоб не порушити закон:

Розробіть і упровадите форму згоди на перевірку на поліграфі для шукачів та працівників. Форма підтвердить добровільне проходження співробітником тестування в разі виникнення розбіжностей.

Пропишіть в трудовому договорі пункт про те, що під час підписання договору працівник погоджується на подібні перевірки в майбутньому.

Це дозволить організації уникнути судових розглядів зі звільненими співробітниками, незадоволеними внутрішніми правилами компанії.

Використання поліграфа не порушує прав кандидатів і працівників, якщо проводиться за їх згодою. Допуск до тестування можливий тільки після підписання документа про згоду на перевірку. Якщо працівник відмовляється від проходження поліграфа, у вас немає законних підстав, щоб змусити його.

Зверніть увагу!

Працівника можна звільнити на підставі результатів перевірки. Ви можете вільно використовувати поліграф на роботі для систематичного тестування співробітників, але для звільнення потрібно знайти більш серйозні причини.

Все про поліграфі читайте в «Системі Кадри»

Точність результатів перевірки на поліграфі

Не варто відноситься занадто серйозно до результатів тестування. Точність результатів залежить не тільки від досвіду і знань поліграфолога. Окремі категорії працівників не має сенсу перевіряти на детекторі брехні, так як вони легко обходять його. До таких категорій відносяться люди:

  • з хронічними захворюваннями, залежностями, психічними розладами;
  • які беруть сильнодіючі препарати;
  • що знаходяться в стані фізичного або психічного виснаження.

Причиною невірних результатів дослідження може стати опір перевіряється на детекторі брехні . На такий спротив здатні співробітники спеціальних служб, які проходять відповідне навчання по обходу поліграфа. Якщо перевіряється сильно хвилюється, це також спричинить невірних результатів.

Цікаві факти

У ряді країн результати перевірки на детекторі брехні не приймаються в якості доказів. В окремих штатах Америки організаціям заборонено застосування детектора брехні для досліджень співробітників і здобувачів. На території нашої країни поліграф застосовується з 1970-х рр. Спочатку детектор брехні використовували державні органи, потім його почали впроваджувати і комерційні організації.

Вітчизняні фахівці говорять про те, що дані досліджень на поліграфі точні на 95%. Американські фахівці вважають, що середня точність результатів детектора брехні - 70%. Таким чином, використання поліграфа при прийомі на роботу - це ефективний спосіб попередження і виявлення порушень.

Таким чином, використання поліграфа при прийомі на роботу - це ефективний спосіб попередження і виявлення порушень

Глава 22. Чи можна обдурити поліграф?

Однозначно відповісти «ні» - було б неправдою. Тому правильною відповіддю на поставлене запитання буде - «можна, але складно». Справа в тому, що обманюють поліграф, а поліграфолога, т. Е. Людини, а значить істоти не ідеального і іноді схильного до помилкових рішень. Що значить обдурити поліграф? Це означає - спонукати поліграфолога прийняти неправильне рішення і зробити псевдонегативну помилку. Поліграфолог, до речі, може припуститися помилки і без активної участі в цьому процесі обстежуваного. Але давайте розглянемо проблему по порядку, щоб зрозуміти, коли і чому спроби обдурити поліграф можуть бути успішними. Насамперед…

Читати книгу

Вивчіть кейси по темі в електронному журналі "Директор з персоналу"

Питання на поліграфі при прийомі на роботу

З'явився поліграф на роботі, чи законно це? Співробітники великих компаній частіше стикаються з необхідністю проходити поліграф. Якщо працівник не проходив дослідження на детекторі брехні при працевлаштуванні, він може з хвилюванням сприйняти необхідність такої перевірки.

Підготуйте колектив до нововведень:

  1. Розкажіть про те, як проходить перевірка.
  2. З якого роду питаннями зіткнутися працівники?
  3. Як будуть використовуватися результати дослідження?

Порада від редакції: розкажіть претендентам про те, як проходять поліграф при влаштуванні на роботу. Перед проведенням тесту обов'язково організуйте інструктаж. Здобувач повинен підписати згоду на дослідження. Ваше завдання - пояснити для чого застосовується тест на поліграфі при прийомі на роботу, які переваги отримає здобувач від його проходження (доведе достовірність причини звільнення з попереднього місця роботи і відсутність порушень з його боку, підтвердить відсутність шкідливих звичок і злого умислу при працевлаштуванні).

Для того, щоб зняти напругу здобувачів, підготуйте відеоматеріал «Тест на поліграфі при прийомі на роботу». Брошуру на тему можна дати кандидату зі собою. Зафіксуйте на відео як проходять поліграф при прийомі на роботу інші співробітники компанії.

Покажіть, що в компанії поважають права працівників і перевірка на поліграфі при прийомі на роботу є звичайною перестраховкою роботодавця. Поясніть здобувачам і працівникам організації, що відмова від поліграфа на роботі не може стати причиною якої б то не було дискримінації або причиною звільнення, але керівнику бажано мати дані всіх працівників.

Щоб підготувати фахівців до проходження тесту, складіть список використовуваних питань на детекторі брехні і перелік питань, які заборонені.

Нейтральні питання. Поліграфолог може запитувати про те, хто краде в компанії, чи порушував працівник внутрішні правила компанії, чи розголошував комерційну інформацію, чи думає співробітник про звільнення.

Заборонені питання. Поліграфолог не має права ставити питання, що стосуються особистого життя працівників, їх близьких людей, родичів та ін.

Якщо співробітник відмовляється від проходження поліграфа, не обов'язково він винен в розкраданні або порушенні внутрішніх правил. Якщо від перевірки відмовляється цінний фахівець, варто зробити для нього виняток і попросити про нерозголошення.

Як організувати перевірку?

Організація повинна наймати тільки професійних фахівців, що мають диплом про відповідну освіту. Державна програма навчання включає не менше 370 годин. Крім теоретичних знань, фахівець повинен мати практичний досвід поводження з поліграфом. Додатковим плюсом поліграфолога є профільна освіта. За результатами тестування кожної людини формується звіт.

Правила перевірки на поліграфі:

Питання для перевірки на поліграфі задаються максимально точні і конкретні, що вимагають відповіді «так / ні». Обов'язково вивчіть питання перед початком тестування, уточніть і доповніть їх. Питання не повинні порушувати прав працівника.

Датчики детектора брехні кріпляться на кінчиках пальців рук. Також поліграфолог може прийняти рішення про встановлення датчиків на литкові м'язи, підборіддя і шию. Яким би талановитим не опинився співробітник, який вирішив обдурити поліграф, одна з 4-16 реакцій його видасть.

Якщо людина загальмований і повільно реагує на питання слід перенести дату проходження детектора брехні. Також перед початком перевірки ретельно перевіряється шкіра на кінчиках пальців, не оброблена вона спеціальними засобами для зменшення електропровідності. Якщо людина довгий час не спав перед тестуванням, все його реакції будуть спотворені. Це можна виявити за станом слизової очей, характерним синців під очима. Віддати такого працівника одноманітні монотонні відповіді.

отримані результати не можна сприймати як висновки . Їх слід використовувати як основу для проведення подальшого дослідження і пошуку доказів.

висновок

Результати поліграфа не можуть вважатися на 100% достовірними, але на їх підставі можна приймати рішення про необхідність подальшого розслідування. Застосування поліграфа є абсолютно законним, якщо тестований підписав форму згоди на перевірку до початку випробувань. Пам'ятайте про те, що перевірка на поліграфі може проводитися тільки з добровільної згоди працівника.

Чи законна перевірка співробітників на поліграфі?
22. Чи можна обдурити поліграф?
Що значить обдурити поліграф?
З якого роду питаннями зіткнутися працівники?
Як будуть використовуватися результати дослідження?
Як організувати перевірку?