Як влаштуватися на роботу без зв'язків. З особистого досвіду

Зараз найгарячіший сезон для новоспечених випускників ВНЗ. Треба шукати роботу і реалізувати весь свій творчий потенціал. «Куди податися?» І «Як знайти роботу?» - в нашому сьогоднішньому випуску.

Якщо ви ще студент, то чим раніше ви почнете пошук роботи, тим краще. Не треба чекати випускних фанфари. Після отримання диплома ніхто вас не чекає в свої корпоративні ряди. Такі реалії життя.

Отже, тримайте керівництво до дії:

1. Необхідно інформувати якомога більшу кількість людей про те, що ви шукаєте роботу. Коли я закінчувала університет в 2010 році, всі навколишні були в курсі. Позначка: не тільки ті, хто був в моєму рідному місті, а й родичі, друзі в інших містах (при знанні іноземних мов, можна сміливо дерзати закордон). Тут спрацьовує принцип "Подібне притягує подібне". Тобто у працюючих людей є більше інформації про відкриті вакансії, які часто навіть не потрапляють у відкриті джерела. Наприклад, я знайшла свою першу роботу через сестру, якій зараз дуже вдячна. Її знайомі повідомили, що в одному центрі по її профільної області вільна вакансія на керівну посаду. Незважаючи на відсутність стажу і досвіду, директор ризикнув взяти мене на роботу і в закінченні 2-х років жодного разу не пожалкував. Такі випадки звичайно ж поодинокі, але вони трапляються. Неможливе можливо.

2. Надсилайте своє електронне резюме на всіх профільних порталах з пошуку роботи. Це можуть бути: http://qyzmet.kz/ , http://hh.kz/ , https://www.enbek.kz/ , https://market.kz , http://rabota.nur.kz/ , http://olx.kz/ , http://joblab.kz/ та інші. Також, соціальні мережі - теж на допомогу. Ви помічали, що багато фірм почали використовувати популярні групи на Facebook і V Kontakte для розміщення вакансій? Знайдіть такі групи і сміливо заявляйте про себе. Навіть креативне резюме, яке якісно відрізняється від інших, може стати зачіпкою для роботодавців.

3. Відрізняйтеся. На різних масових заходах, урочистостях і ділових вечорах. Ніколи не відмовляйтеся, коли вас куди-небудь звуть. Потенційні роботодавці, HR-фахівці та кадровики теж люди, вони можуть вас помітити і порекомендувати своєму вищому начальству, що дуже навіть непогано. Навіть спортивні івенти не є винятком. Звичайно ж, йти напролом і в лоб просити щоб вони вас взяли на роботу не варто. Необхідно зацікавити іншу людину своїми творчими навичками, умінням робити щось швидко і якісно.

4. Повертаючись до пункту номер два, необхідно відзначити наступне. Насправді, в тих же самих інтернет порталах по вакансіях ви істотно програєте. Незважаючи на наявність вищої освіти, відсутність стажу і досвіду насторожує керівників. Тут вам потрібно придумати якусь свою фішку, яка виділить вас з натовпу спраглих знайти роботу. Наприклад, в одному куточку резюме ви можете вказати, що готові пройти тижневу неоплачувану стажування. За цей час ви звичайно гори не повернете, але показати свої навички встигнете, та й роботодавець зможе краще придивитися до вас. Після закінчення "пробного" періоду, ви також можете вирішити для себе, чи до душі вам така робота або шукати далі. У разі вдалого результату для обох сторін, обов'язково укладайте трудовий договір. Чи не через місяць, а якомога швидше. Ви будете офіційно числитися в штаті тільки після підписання наказу про прийом на роботу. В інших випадках, роботодавець може не виплатити вам зарплату і за законом матиме рацію. Укладайте трудовий договір. Завжди.

5. Не варто чекати біля моря погоди. Якщо ви розіслали всюди свою резюме, всіх проінформували і всюди помелькати, це не означає, що на цьому треба заспокоїтися. Добре, коли не вас вибирають, а ви вибираєте. Так, саме ви можете вибрати собі компанію і сферу діяльності. Для цього необхідно ознайомитися з усіма компаніями в місті, в яких ви могли б працювати. Зайдіть на їх сайт, подивіться в чому вони потребують, і як би ви могли їм допомогти. Зв'язавшись по телефону або за допомогою запису на особистий прийом, ви можете зробити сміливу пропозицію про збільшення доходів компанії, її впізнаваності в країні і так далі. Тут існує небезпека, що ваші ідеї можуть вкрасти, а на роботу не взяти. Продумайте цей момент. Потрібно придумати такий план дій, який зможете здійснити тільки ви. Поставте себе на місце керівника і задайте питання: "А чому я вас повинен взяти на роботу?". Відповідь у кожного свій. Чи не так? ))

акаунти "KazakhTV" в соціальних мережах:

Facebook

Vk

Google+

Twitter

Instagram

Youtube

Спасибі за те, що ви дивитеся нас :)