Як знайти роботу або співробітників за кордоном - 3 популярних сервісу
Фото з сайту vitalsmarts.com
Багатьом здобувачам буває складно знайти гарну роботу в своїй країні. Є і зворотна сторона, коли компаніям - особливо в сфері ІТ - потрібно залучати експатів. У такій ситуації обидві сторони часто звертаються до закордонних job-сервісів. Про деякі популярних майданчиках розповів Сергій Бакулін, керівник платформи Kandidat.by, викладач HR-університету БДУ.
- Є велика кількість майданчиків з пошуку роботи за кордоном. Я зупинюся на трьох популярних - судячи по десяткам і сотням мільйонів відвідувачів щомісяця, але не дуже відомих в нашій країні.
Сергій Бакулінкерівник платформи Kandidat.by
1. Monster . Один з найпопулярніших сайтів з пошуку роботи з великою кількістю вакансій, кандидатів і відвідувачів, який існує вже понад 20 років. У США Monster входить в трійку найбільших сайтів для пошуку роботи і орієнтований більшою мірою на американський ринок.
Фото з сайту monster.com
Ресурс пропонує власний набір програмного забезпечення, послуг і аналітики для шукачів та роботодавців.
Кожну хвилину на Monster завантажується 29 резюме, шукається 7900 вакансій, проглядається 2800 оголошень. Всього ж на сайті розміщено понад 1 млн пропозицій від роботодавців і більш ніж 150 млн резюме.
Здобувачі отримують наступні переваги:
- Розширений пошук дозволяє знаходити вакансії не тільки за назвою і місту, але також по навичкам і ключові слова
- Відгук на вакансію відбувається в один клік
- Резюме можна завантажити вже готове або ж заповнити інформацію в режимі онлайн
- Є допомога і консультації фахівців - наприклад, сервіс пропонує скласти професійне резюме за $ 189
- Є безкоштовна корисна інформація
Для рекрутерів бонуси полягають в швидкому пошуку резюме, можливості залучення додаткового трафіку на свої сторінки за додаткову плату, наявності статистики по ринку праці.
2. Indeed . Як і попередній сайт, цей ресурс дуже популярний серед шукачів та роботодавців за кордоном. Майданчик виглядає досить мінімалістично - тільки вакансії і резюме, ніякої зайвої інформації. Концепція сайту орієнтована на швидкий пошук, щоб заощадити час користувачів.
Скріншот з сайту indeed.com
Щомісяця сайт відвідують близько 200 млн осіб. Рекрутери знайдуть тут близько 100 млн резюме, а здобувачі - більш 500 млн позицій.
Сервіс працює з кандидатами і роботодавцями більш ніж в 60 країнах.
Здобувачі отримують тут зручний пошук за назвою вакансії або компанії, місту / країні. Також є можливість шукати роботу відразу за розміром зарплати. Можна закачати вже наявне резюме, і платформа сама піджене його під вимоги сайту. Indeed пропонує рейтинги і відгуки про велику кількість компаній, а також поради з побудови кар'єри, наприклад - як підготуватися до співбесіди, провести переговори про підвищення тощо.
Рекрутерам цей майданчик буде цікава не тільки можливістю швидкої публікації вакансії в необхідних регіонах, пошуку резюме, але й наявністю корисної інформації про ринок праці - наприклад, по оплаті праці в порівнянні з середньою по країні по даній позиції.
3. Adzuna . Це так званий інтегратор, який збирає оголошення про роботу з тисяч різних job-сайтів. Adzuna працює з 2010 року, зараз система доступна в 11 країнах і дозволяє фільтрувати вакансії по зарплаті, розташуванню, категоріям і т.п.
Скріншот з сайту adzuna.co.uk
У футере сайту можна вибрати потрібну країну (серед яких - США, ПАР, Австралія, Сінгапур, Бразилія, Росія та ін.), І агрегатор покаже, скільки в цьому регіоні вакансій. Також можна вибирати вакансії в будь-якій точці земної кулі, користуючись вбудованою картою світу.
Шукачам пропонують більш 1 млн вакансій з тисяч різних сайтів, систему зручних фільтрів в пошуку, статистику по компаніям і зарплат.
Рекрутери отримують бонуси у вигляді 10 млн відвідувачів в місяць, можливості платного залучення трафіку і доступу до різної аналітиці.
Це ще не все
Є ще дві групи сайтів, які можу бути цікаві як претендентам, так і рекрутерам.
1. Це різні фріланс-біржі, такі як Fiverr , Де можна шукати не роботу і співробітників в класичному сенсі, а різні підробітки і фрілансерів ,.
2. Професійні мережі, такі як LinkedIn або Viadeo , Де публікуються вакансії від різних компаній і їх можна фільтрувати як по розташуванню місця роботи, так і за іншими критеріями, які є на робочих сайтах. На відміну від попередніх ресурсів, професійні мережі мають російськомовні версії і допомагають не тільки знайти роботу або співробітника за кордоном, але і розширити мережу міжнародних ділових контактів. Важливо повно і грамотно наповнювати профіль (бажано англійською), періодично освіжати інформацію і перевіряти ресурси на корисні оновлення.