Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Як успішно пройти співбесіду: все, що потрібно знати, щоб отримати кращу роботу | Психологічні тренінги і курси он-лайн. Системно-векторна психологія | Юрій Бурлан

  1. Як правильно влаштовуватися на роботу і від чого залежить рішення роботодавця
  2. Робота = улюблену справу
  3. Як правильно влаштуватися на роботу
  4. Отримали запрошення на співбесіду? необхідно підготуватися
  5. 2. Як одягнутися на співбесіду при прийомі на роботу
  6. 3. Ніяких амулетів на співбесіді!
  7. 4. Мама повинна залишитися вдома
  8. Як поводитися на співбесіді
  9. 1. Питання на відповідність посаді
  10. 2. Питання про минулий досвід
  11. 3. Інші питання
  12. 4. А тепер ваші питання
2550

Автор публікації: Тетяна Андрєєва, директор по персоналу

Шукаєте роботу? Хочете знати, як успішно пройти співбесіду ?

Я працюю директором з персоналу в компанії чисельністю 3200 чоловік. Щомісяця ми з колегами приймаємо на роботу від 100 до 150 співробітників у різних містах Росії. 10 000 співбесід проходить в компанії щорічно.

Як досвідчений рекрутер і системно-векторний психолог, я можу розповісти, як правильно проходити співбесіду . Можу допомогти вибрати роботу, в якій ви станете справжнім професіоналом, зможете максимально реалізувати свій потенціал.

Як правильно влаштовуватися на роботу і від чого залежить рішення роботодавця

Існують стандартні рекомендації, як пройти співбесіду . Будь-рекрутер зможе розповісти вам, які запитання ставлять керівники на співбесіді і які відповіді на них хочуть почути.

Однак на практиці часто зустрічаються ситуації, коли кандидат вірно відповів на всі питання, але отримав відмову. Чому? «Інтуїція», «чуття», «шосте відчуття», «чуйка» - так це пояснюють рекрутери, які не знайомі з тренінгом «Системно-векторна психологія».

Буває і зворотна ситуація - за формальними ознаками кандидат не підходить, але його беруть на роботу, тому що він зміг заручитися підтримкою інтерв'юера. Спеціаліст з підбору орієнтується в першу чергу на своє суб'єктивне враження про людину.

Ми в своїй компанії використовуємо об'єктивну методику оцінки кандидатів - тренінг «Системно-векторна психологія» Юрія Бурлана. Він дозволяє за перші п'ять хвилин розмови безпомилково визначити вміння і недоліки, таланти і потенціал кожної людини. Навіть якщо це інтерв'ю по телефону.

У цій статті я розповім, як себе вести на співбесіді, щоб дотримати всі зовнішні, формальні сторони працевлаштування. І, що найважливіше, як правильно справити враження на людину, від рішення якого залежить - візьмуть вас на роботу чи ні.

Робота = улюблену справу

За нашими спостереженнями, успішніше всіх проходять співбесіду при прийомі на роботу люди, яким ця робота подобається. Коли людина здатна отримувати задоволення від своєї справи, він без праці переконує в цьому роботодавця.

А якщо це перша робота і поки незрозуміло, чи сподобається людині чи ні? Або вже був негативний попередній досвід - на роботі нічого не вийшло?

Якщо ви не можете з упевненістю сказати «ця робота мені до душі», вам буде складно на співбесіді. В цьому випадку краще спочатку розібратися - чого ви дійсно хочете ?

Якщо ж питання вибору вже не варто, ми підкажемо, як пройти співбесіду щоб влаштуватися на роботу мрії.

Як правильно влаштуватися на роботу

Всього три складові приведуть вас до успіху:

  • грамотна підготовка до співбесіди при прийомі на роботу;
  • розуміння того, що потрібно говорити на співбесіді;
  • ваш внутрішній стан на етапі пошуку роботи.

Розглянемо кожен пункт докладно.

Отримали запрошення на співбесіду? необхідно підготуватися

1. Правильно скласти резюме

Якщо ви складаєте резюме в перший раз, візьміть за основу будь-який шаблон в інтернеті і заповніть свої дані. При цьому подумайте, яку саме інформацію чекає від вас роботодавець, а яка буде зайвою.

Ми живемо в шкірну фазу розвитку суспільства, де цінністю є економія часу, швидкість, ефективність, орієнтація на результат.

Економте час керівника - напишіть тільки важливі факти про себе:

  • вивчіть вимоги до посади і вкажіть, ніж із потрібних навичок і вмінь ви володієте. Якщо чогось не знаєте, так і напишіть - «програмою CorelDRAW не володію». Висловіть готовність ці навички отримати - «готовий найближчим часом вивчити» (якщо це правда, звичайно).
  • перерахуйте свої досягнення в попередній роботі (навчанні). Вказуйте тільки результати. Чи не процеси, в яких брали участь, а то, що вам вдалося зробити. Чи не «робив», а «зробив». Навіть самі незначні результати «подвиг зробити не встиг, але навчився працювати з важкими клієнтами» набагато цікавіше роботодавцю, ніж опис «працював над проектом, навчався працювати в програмі, готував доповіді». Найкраще вказати результати в цифрах: «збільшив товарооборот торгової точки на 60% за попередній рік», «скоротив витрати паперу на офісні потреби в два рази», «навчив трьох співробітників роботі в програмі 1С». Це вселить упевненість роботодавцю, що ви націлені на результат, а не просто будете «ходити на роботу».

Ще один момент - добре складене резюме вміщується на одну сторінку.

2. Як одягнутися на співбесіду при прийомі на роботу

Одягніть те, в чому ви будете почувати себе комфортно! Кандидати з шкірним вектором, підтягнуті і стрункі, вважають за краще ділові костюми, припасовані сорочки, вузькі туфлі. Для людей з анальним вектором прагнення скопіювати невластивий їм образ часто виявляється причиною провалу. Замість того щоб зосередитися на співбесіді, вникнути в питання і давати точні відповіді на них, кандидат мріє тільки про одне - швидше позбутися від «панцира» тісних одягу і надіти улюблений халат і тапочки.

Коли рекрутер призначає вам співбесіду на роботу, задайте питання - яка форма одягу прийнята в компанії. Можливо, джинси і улюблена картата сорочка цілком підійдуть. Навіть самий строгий офісний дрес-код дозволить вам зробити вибір на користь зручних штанів, м'яких мокасин і широкої сорочки.

3. Ніяких амулетів на співбесіді!

У моїй практиці були випадки, коли люди відмовлялися від зустрічі з роботодавцем через схильність до забобонів. Забутий вдома амулет, що приносить удачу, чорна кішка, перебігла дорогу, невдалий день за гороскопом - всі ці причини автоматично позбавляли їх шансів на працевлаштування. Адже завтра вони так само можуть не приїхати на зустріч з клієнтом або партнером. Така поведінка властива людині з зоровим вектором в стані страху. Якщо це про вас, читайте статтю , Яка допоможе позбутися від помилкових установок, які заважають жити.

4. Мама повинна залишитися вдома

Як проходить співбесіду? Тільки індивідуально. Один на один з рекрутером або керівником.

Є молоді люди з анальним вектором, у яких природна зв'язок з мамою залишається дуже тісному і після дорослішання. Звичайно, рідна людина дуже переживає, намагається підтримати свою дитину в питанні пошуку роботи. Коли мама не тільки дає поради, як правильно влаштовуватися на роботу , Але і приходить з сином на співбесіду, це сприймається роботодавцем як інфантилізм, несамостійність. Це зводить до нуля шанси отримати роботу.

Чи може мама залишитися в машині або погуляти поруч в парку? Краще нехай чекає вас вдома з пирогами. Зустріч може затягнутися, ви будете нервувати і не зможете зосередитися на тому, як вести себе на співбесіді з роботодавцем.

Це правило стосується і матусь з дітками, подружніх пар і всіх інших родичів з групи підтримки - на співбесіду кандидат повинен прийти один.

Як поводитися на співбесіді

Які ж питання задають керівники при співбесіді при прийомі на роботу? Як правильно на них відповідати?

1. Питання на відповідність посаді

Роботодавець на співбесіді хоче зрозуміти, чи відповідають ваші знання, вміння та здібності тим, які потрібні на цій роботі. Питання будуть спрямовані на виявлення цієї відповідності. Якщо ви чогось не знаєте, але здатні освоїти, роботодавець може прийняти рішення на вашу користь. Але тільки якщо відчує ваше бажання і прихильність до цієї діяльності.

Лариса проходила співбесіду на посаду спеціаліста з кадрів. Попереднього досвіду не було - працювала фахівцем у туристичній фірмі. Вона так з ходу і заявила - нічого не вмію, але дуже хочу працювати на цій посаді. З Трудовим кодексом засинаю, вивчила його повністю, нормативні акти готова освоїти.

Завдяки системно-векторному підходу, ми розуміли, що людина з анально-зорової зв'язкою векторів дійсно здатний до цієї роботи. Після невеликого навчання компанія отримала не тільки грамотного кадровика, а й фахівця, небайдужого до людей, що бажає допомогти кожному співробітнику. Лариса працювала в компанії 11 років до виходу на пенсію.

Як вдало пройти співбесіду? Зосередьтеся на співрозмовника, уважно слухайте і відповідайте тільки на поставлене запитання - чітко і правдиво.

Буває, людям з анальним вектором складно швидко перемикатися з одного питання на інший. Якщо потрібно, беріть час подумати «дайте мені пару хвилин, я сформулюю свою відповідь». Намагайтеся не йти в сторону, не розмірковувати на сторонні теми. Тримайте в голові питання і відповідайте на нього.

2. Питання про минулий досвід

Допомагають роботодавцю зрозуміти, орієнтовані ви на досягнення результату.

Керівник хоче знати, що він отримає, наймаючи на роботу саме вас. Допоможіть йому зробити правильний вибір. Ви ж впевнені, що будете кращим касиром? Так і відповідайте «за три роки, проведених в декреті, я придбала стресостійкість, здатність робити кілька справ одночасно і не падати духом навіть у найскладніших ситуаціях. Впевнена, ці навички дозволять мені швидко обслуговувати покупців і бути привітною навіть з найскладнішими клієнтами ». Порівняйте з іншим відповіддю: «Протягом останніх трьох років я сиділа вдома з дитиною». Як ви думаєте, кого з цих жінок візьмуть на роботу?

3. Інші питання

Поводитися на співбесіді потрібно щиро. Як правильно відповісти на питання роботодавця? Відповідайте від душі. Роботодавці часто використовують прийоми, коли питання звучить абсолютно відсторонено від тієї теми, яку насправді перевіряє. Прагнення прикрасити свої достоїнства може зіграти проти вас. Часто в питаннях є перевірка на правдивість. Якщо ви її не пройдете, шанси отримати роботу невеликі. Питання «чи доводилося вам коли-то спізнюватися на роботу?» Або «ви коли-небудь говорили неправду?» Вимірюють пунктуальність або відповідальність, а вашу чесність. Зрозуміло, що у людини з досвідом роботи 20 років колись так траплялися запізнення. І мало хто з нас ніколи нічого не приховував.

4. А тепер ваші питання

Сміливо задайте їх! Не так важливо правильно пройти співбесіду, як переконатися, чи підходить вам ця посада. Чи зможете ви максимально реалізувати свій творчий хист, займаючись цією роботою.

Чи будете ви рухатися по кар'єрних сходах, реалізовуючи своє прагнення до організації себе і інших в шкірному векторі ? Чи дадуть вам можливість стати наставником для недосвідчених колег і реалізувати своє прагнення до навчання новачків в анальному векторі? Чи зможете ви піклуватися про інших людей, створюючи з ними теплі емоційні стосунки в зоровому векторі? Або зосереджуватися - в звуковому ? Коли ви розумієте, що важливо саме вам, ви зможете це уточнити на співбесіді і не зробити помилку у виборі роботи.

Ми розглянули зовнішню сторону того, як проходити співбесіду і як підготуватися до нього.

Залишилася найважливіша частина - психологічна. Саме вона пояснить, чому успішно проходять співбесіду і влаштовуються на роботу кандидати без досвіду, а людям з ідеальним послужним списком можуть відмовити. Від чого залежить внутрішній стан людини і як справити хороше враження на роботодавця, читайте в другій частині.

Частина 2. Як пройти співбесіду: важливий психологічний настрой

Автор публікації: Тетяна Андрєєва, директор по персоналу

Стаття написана за матеріалами тренінгу «Системно-векторна психологія»Чому?
А якщо це перша робота і поки незрозуміло, чи сподобається людині чи ні?
Або вже був негативний попередній досвід - на роботі нічого не вийшло?
Отримали запрошення на співбесіду?
Чи може мама залишитися в машині або погуляти поруч в парку?
Як правильно на них відповідати?
Як вдало пройти співбесіду?
Ви ж впевнені, що будете кращим касиром?
Як ви думаєте, кого з цих жінок візьмуть на роботу?
Як правильно відповісти на питання роботодавця?