Як успішно пройти співбесіду при прийомі на роботу

1. Підготовка до співбесіди
2. Що потрібно взяти з собою на співбесіду
3. Як одягнутися на співбесіду
4. Як вести себе на співбесіді
5. Питання на співбесіді
6. Розкажіть про себе
7. Чому ви пішли з попереднього місця роботи?
8. Як ви бачите себе через 5 років?
9. Які слабкі сторони або недоліки у вас є?
10. Назвіть ваші сильні сторони
11. На який рівень зарплати ви розраховуєте?
12. Які питання задати на співбесіді
13. Що буде входити в ваші посадові обов'язки
14. Хто буде вашим безпосереднім начальником
15. Уточніть інформацію про випробувальний термін

Вирішальним моментом при працевлаштуванні є проходження співбесіди. Від того як ви його пройдете, залежить, візьмуть вас на роботу чи ні. А складність співбесіди безпосередньо пов'язана з тим, на яку посаду ви претендуєте. Чим відповідальніше посаду, тим складніше буде пройти співбесіду.

Щоб успішно пройти співбесіду і відчувати себе на ньому впевнено, до нього потрібно добре підготуватися. У цій статті і розглянемо все, що потрібно знати, щоб успішно пройти співбесіду при прийомі на роботу.

Підготовка до співбесіди

Відомості про компанію

Перед співбесідою потрібно дізнатися якомога більше інформації про компанії, в якій ви збираєтеся працювати, так як на співбесіді досить часто задають питання: «Що ви знаєте про нашу компанію?» До того ж ця інформація буде корисна не тільки для співбесіди, а й в першу чергу для вас. Про компанію можна дізнатися через інтернет наступне: чим займається, що виробляє, як давно на ринку, відгуки про компанії, відгуки колишніх працівників і т.д. Цією інформацією потрібно цікавитися перед тим, як писати резюме, щоб даремно не витрачати свій час. Адже досить часто роботодавці дуже багато чого недоговорюють ...

Що потрібно взяти з собою на співбесіду

З собою потрібно взяти наступне: копії «корочок», що підтверджують вашу кваліфікацію, паспорт, трудову книжку, а також блокнот з ручкою і копію резюме . Крім перерахованого вище, якщо ваша сфера діяльності відноситься до творчої професії (письменник, архітектор, дизайнер, художник і т.д), не зайвим буде взяти портфоліо зі своїми роботами.

Як одягнутися на співбесіду

Одяг здобувача і його зовнішній вигляд повинні відповідати посади, на яку він претендує. Також важливо, щоб одяг і сам кандидат виглядали акуратно й охайно, так як неохайний вигляд відштовхує. Неважливо, дорога у вас одяг і взуття або не дуже, але вона повинна бути обов'язково чистою. Тому візьміть з собою про всяк випадок щітку і вологі серветки, щоб при необхідності привести себе в порядок.

Як вести себе на співбесіді

Щоб успішно пройти співбесіду, мало бути хорошим фахівцем у своїй справі, потрібно ще знати, як правильно вести себе і в цілому вся розмова.

Досить багато претендентів бояться йти на співбесіду, а даремно, так як при особистій зустрічі з'являється хороша можливість проявити себе, всі свої навички і знання. До того ж, якщо вас запросили на співбесіду, значить, інформація, викладена вами в резюме, відповідає вимогам роботодавця. Вам залишилося тільки підтвердити її дійсність. І не забувайте, що під час співбесіди як роботодавець, так і здобувач, - рівноправні учасники процесу, так як обидва один в одному зацікавлені.

Перед співбесідою дуже важливо налаштувати себе на позитивну хвилю. Адже від вашого настрою залежить дуже багато чого. Доведено, що настрій і поведінку людини заразливо. Також людина з хорошим настроєм здатний домогтися кращих результатів, веде себе більш впевнено і активно, краще розуміє і відповідає на поставлені питання.

Ведіть себе природно і залишайтеся самим собою, не варто надто пильно дбали сподобатися майбутньому роботодавцю, це буде помітно. Тримайтеся з почуттям власної гідності, адже підлиз і лицемірів ніде не люблять. Також потрібно пам'ятати, що на яку б посаду ви не влаштовувалися, хороші манери, а також адекватна поведінка будуть завжди вітатися. Тому потрібно дотримуватися елементарних правил етикету: розмовляйте спокійним тоном, але з ентузіазмом в голосі, не перебивайте свого співрозмовника, будьте ввічливі і тактовні, а також не вживайте слова-паразити.

Питання на співбесіді

Багато претендентів намагаються знайти відповідь на таке питання, про що запитують на співбесіді. Питання і інформація, якої у вас будуть цікавитися, як уже вище було сказано, залежить від вашої професії, а також від встановлених порядків організації, в яку ви хочете влаштуватися. Існує ряд стандартних запитань, які задають практично на кожній співбесіді, їх ми і розглянемо нижче. Також не забувайте, що, які б нестандартні і каверзні питання вам не задавали, на них потрібно відповідати впевнено і спокійно.

Розкажіть про себе

Багато хто не підготовлені до співбесіди претенденти губляться у відповіді на такий здавалося б просте запитання. Тут потрібно про себе розповісти все те, що може стосуватися вакансії, на яку ви претендуєте, і нічого зайвого. Про професійну освіту, досвід роботи, а також про досягнення (якщо такі є), яких встигли домогтися.

Чому ви пішли з попереднього місця роботи?

На це запитання можна відповісти по-різному. Головне - не звинувачувати в свій відхід попереднє начальство, робочий колектив, погані умови, а також не скаржитися, що була маленька заробітна плата. Відповідь може бути такий: на колишній роботі не було перспективи професійного та кар'єрного росту, а ви хочете рости і розвиватися (в такому випадку на новому місці кар'єрний або професійне зростання повинен бути передбачений). Також до причини відходу можна віднести: офіс переїхав, фірма збанкрутувала, потрапили під скорочення через кризу і т.д.

Як ви бачите себе через 5 років?

Задавши таке питання, здобувач хоче дізнатися про ваші плани і перспективи, до яких ви прагнете. А також, як довго ви плануєте працювати на новому місці. Тому відповідь на дане питання в першу чергу бажано пов'язувати з компанією, в яку хочете влаштуватися працювати. Якщо передбачається кар'єрний ріст, то можна відповісти, що будете намагатися рости в професійній діяльності, а також вказати, до яких висот будете прагнути. У тому випадку, якщо не передбачається кар'єрний ріст, відповідь може бути таким - що ви станете професіоналом у своїй справі.

Які слабкі сторони або недоліки у вас є?

Дане питання задається, щоб перевірити вашу самокритичність, а також рівень вашої зрілості. Відповідаючи на це питання, не варто згадувати такі недоліки, як: часті опаздиванія, швидка стомлюваність, конфліктність, лінь і т.д. Можна відповісти так - що ви іноді своїх обов'язків в роботі приділяєте більше часу, ніж на них потрібно, так як не хочете допускати помилок, прагнете до досконалості і намагаєтеся досягти найкращого результату в справі, за яке беретеся. Якщо людина вперше влаштовується на певну посаду, він може сказати, що у нього немає досвіду роботи, але зате є велике бажання розвиватися. Загалом кажучи, потрібно, щоб ваш недолік ніс не тільки негатив, а й користь. Також можна сказати, що ваші недоліки не мають відношення до роботи, тому вони не вплинуть на її якість.

Назвіть ваші сильні сторони

Відповідаючи на даний пункт, потрібно перераховувати ті сильні сторони, які у вас дійсно є. В першу чергу потрібно вказати ті якості, які будуть корисні на претендованої посади. Також потрібно розповісти, де і як ви застосовували свої сильні сторони. Наприклад, сказавши про те, що ви швидко той, якого навчають людей, також потрібно вказати на те, що освоїли і за скільки часу. Також серед відповідей може бути - що ви домагаєтеся поставлених вам завдань. Як доказ можна навести - на минулій роботі завжди вдавалося перевиконати план продажів.

На який рівень зарплати ви розраховуєте?

Якщо роботодавець в оголошенні на роботу не вказав рівень зарплати, яку готовий платити, і ви не знаєте, скільки просити, то слід заздалегідь дізнатися, яка оплата за подібну професію в інших фірмах. Також проаналізуйте свій рівень професійних навичок і вирішіть, яку зарплату ви заслуговуєте. Рекомендується завжди трохи завищувати, ніж занижувати, тим більше якщо ви є хорошим фахівцем. У хорошого фахівця повинна бути і гідна зарплата.

Які питання задати на співбесіді

Зазвичай перед завершенням співбесіди роботодавець запитує, чи є у вас до нього питання по роботі. Навіть якщо і не запитає, їх все одно слід задати. Питання, що задаються роботодавцю, будуть залежати від посади і професії, на яку ви претендуєте. Їх потрібно продумати і скласти перед співбесідою. Також існує ряд стандартних запитань, які можна поставити на будь-якій співбесіді, їх ми і розглянемо нижче.

Що буде входити в ваші посадові обов'язки

Досить часто роботодавці в оголошеннях вказують не всі вимоги до пропонованої вакансії. Також буває, що посадові обов'язки і зовсім не відповідають оголошенню. Тому завжди потрібно уточнювати, що буде входити в ваші посадові обов'язки. До того ж, можна дізнатися, за якими критеріями буде оцінюватися виконана вами робота.

Хто буде вашим безпосереднім начальником

Це питання зазвичай задається в тих компаніях, де може бути кілька начальників. Знаючи свого безпосереднього керівника, ви будете знати, які завдання слід вирішувати в першу чергу, а які можуть почекати. А також, до кого будете звертатися, якщо у вас виникнуть питання.

Уточніть інформацію про випробувальний термін

Слід дізнатися - скільки буде тривати випробувальний термін, чи буде він оплачуватися, за якими критеріями вас будуть оцінювати, а також уточнити, яких результатів ви повинні домогтися, щоб вас прийняли на роботу.

Якщо в кінці співбесіди вам не сказали, взяли вас на роботу чи ні, тоді уточніть, коли і як ви зможете дізнатися відповідь про результат минулого співбесіди.

Отже, ми розглянули, що потрібно знати, щоб успішно пройти співбесіду. Сподіваюся, що викладена інформація допоможе вам при працевлаштуванні.