Як вести себе на співбесіді при прийомі на роботу: поради та рекомендації

1. Поради психологів, фахівців
2. До яких питань потрібно бути готовим, з чим доведеться зіткнутися при бесіді

За результатами співбесіди керівник організації або інша особа, відповідальна за кадри, робить висновки не тільки вашої профпридатності.

Досвідчений начальник з першого погляду бачить, чи зможе претендент влитися в колектив, чи є у нього досвід, зазначений в резюме, чи буде він надійним співробітником, який проявить ініціативу, чи готовий працювати не просто за зарплату, але в інтересах компанії.

Якби метою співбесіди було отримання інформації про навички, досвід співробітника, можна було б обмежитися письмовим резюме, надісланим поштою. Навіщо потрібні особисті офіційні зустрічі з потенційним роботодавцем?

Поради психологів, фахівців

Перші хвилини (іноді секунди) дозволяють роботодавцю оцінити вас, як людину - керівники, самі не віддаючи собі звіту, спочатку дивляться на кандидата, як на особистість, а вже потім - як на фахівця, підлеглого.

Тут працює правило: «Краще взяти на посаду хорошу людину, навчити його, ніж працювати з першокласним фахівцем, який на практиці буде марним».

Перш ніж йти на таку зустріч, треба підготуватися:

1. Незалежно від посади - співробітниця складу, секретар-референт або начальник відділу продажів - на співбесіду важливо з'явитися в охайному, чистому одязі.
2. Відчувайте себе впевнено, але не нахабно: переступаючи поріг кабінету роботодавця, будьте готові як до доброзичливою бесіді, так і до форменому допиту. У будь-якій ситуації потрібно не втрачати контроль над собою.
3. Співбесіда - це не шкільний іспит, де потрібно давати тільки правильні відповіді. На зустрічі з роботодавцем можливі різні каверзні, навіть дивні питання. Не варто шукати «вірних відповідей» в інтернеті і зубрити їх. Єдина категорія питань, що вимагає шаблонних і точних відповідей - та, яка зачіпає ваш попередній досвід, включаючи супутні назви, прізвища, дати.
4. Психологи рекомендують посміхатися на співбесідах, виявляючи схильність і дружелюбність. На практиці така поведінка виглядає неприродним: серйозна розмова не терпить жартівливого відносини, а постійна чергова посмішка може створити враження про кандидата, як про неврівноваженою особистості.

Співбесіди можуть проходити в різній обстановці: в просторому офісі, актовій залі, іноді на вулиці або у виробничому цеху.

Ваше завдання - переконати себе, що вам зручно в цій обстановці.

Керівники і співробітники по роботі з персоналом - досвідчені психологи. Якщо співбесіда проходить в нестандартній обстановці - значить, роботодавець хоче побачити вашу реакцію на навколишнє. Швидше за все, в таких або схожих умовах вам доведеться працювати.

Співробітник повинен володіти досвідом, знаннями і здатністю адаптуватися, враховуючи особливості організації. Краще, щоб кандидат на посаду вмів сходитися з людьми.

Відповідати цим вимогам не:

1. Будьте готові відповісти на питання про попередні місця роботи, описати свої обов'язки.
2. Використовуйте професійну лексику і термінологію - це єдиний випадок, коли не потрібно боятися показати себе розумнішим начальника.
3. Не дивуйтеся, якщо співрозмовник несподівано перерве вас, моделюючи ситуацію, яка буде пов'язана з вашою роботою. Наприклад, якщо ви їдете на зустріч з клієнтом на автомобілі, він ламається, а поруч немає нікого, хто міг би допомогти.
4. В якому б напрямку не йшло співбесіду, не варто зачіпати особисті або абстрактні теми, якщо вас про це не питають.

Отримати всю інформацію роботодавець може тільки з ваших відповідей на питання. Будьте готові, що такі відомості можна дізнатися непрямим способом, запитуючи про сторонні речі.

У деяких сферах керівники часто один одного знають, але це знайомство може бути не тільки дружнім.

Тому, якщо ви влаштовуєтеся в майстерню з пошиття шкіряного одягу в невеликому місті і раніше працювали в конкуруючій організації - швидше за все, у вас будуть питати про причини відходу, вашому особистому ставленні до колишнього керівника.

Що говорити на співбесіді про причини звільнення?

Це один з тих випадків, коли не варто проявляти відвертість, давати розгорнуту відповідь.

Тут працює правило: дайте зрозуміти, що з колишнім керівником у вас були нейтральні відносини, а йдіть ви з особистих або об'єктивних причин:

• переїзд, через який шлях на роботу займає багато часу;
• попередній роботодавець платив мало;
• перестав влаштовувати графік;
• організація закрилася або вас скоротили (якщо це так).

Не посилайтеся на конфлікти в колективі, проблеми в спілкуванні з співробітниками.

Навіть якщо це правда, ці слова можуть видати в вас конфліктну особистість, керівник не буде відчувати себе застрахованим від того, що на новому місці ви не будете відчувати таких складнощів.

Які помилки часто допускають на співбесіді:

Хочете випробувати яскраві, сильні емоції? пропонуємо рейтинг кращих мелодрам .

Як можна підняти собі настрій? 7 ідей для бадьорості духу.

Вам не щастить з фінансами? У цій справі всі засоби хороші. Читайте про грошові прикмети, які допоможуть розбагатіти.

Як вести себе на співбесіді при прийомі на роботу:

До яких питань потрібно бути готовим, з чим доведеться зіткнутися при бесіді

Найпершим питанням буде прохання розповісти про себе. Потрібно витримати «золоту середину», описуючи свої професійні навички, трохи зачепивши життя.

Універсальний план, в якому кожен пункт буде починатися зі слів:

1. «Я вчилася в ... на факультеті ...».
2. Я встигла попрацювати в таких компаніях, як ... ».
3. «Я обіймала посаду ...».
4. «З останнього місця роботи пішла через ...».

Якщо з останнього пункту вийде плавно перейти на сімейний стан і особисті якості - можна сказати приблизно так: «З останнього місця роботи довелося звільнитися, тому що ми переїхали в новий район. Дорога стала займати кілька годин.

Не хотілося б витрачати цей час на поїздки в метро - у мене прекрасна сім'я і двоє дітей, яким я хотіла б приділяти більше часу, тому навіть інші умови, включаючи трохи меншу зарплату (або «менш зручний графік») не мають значення.

Я хочу працювати не тільки заради зарплати - мені подобається справа, яким я займаюся, я компетентний працівник, не можу ставитися до роботи безвідповідально, тому готова до переробок і навіть відряджень.

Люблю нові відчуття, позитивно ставлюся до накопичення будь-якого досвіду, а робота з вами мені такий досвід точно принесе ».

Ваша біографія цікава роботодавцю рівно настільки, наскільки він цікавиться. Не варто розповідати про своїх батьків, домашніх тварин, скільки шкіл ви змінили в дитинстві, якщо про це не питають.

Друге важливе питання роботодавця: «Чому ви вибрали нашу організацію, чи бачите ви для себе перспективи на новому місці?».

Стандартні фрази «Я буду рада працювати в солідній компанії» або «Мене приваблює перспектива кар'єрного росту» в кращому випадку пройдуть повз вуха співрозмовника.

Якщо немає конкретних доказів (ви не прагнете отримати новий досвід, що не рветься навчитися новому у професіоналів), краще сказати про це чесно.

По крайней мере, відповідь «Я просто хочу займатися тим, чим вмію, і отримувати гроші» покаже вас щирою людиною, а не амбіційною кар'єристкою.

Питання «У чому ваші переваги перед іншими кандидатами» - це «карт-бланш», який тільки тепер дозволяє перерахувати досягнення, навички, приклади ситуацій на минулій роботі, де ви виходили переможцем. Можна в міру похвалити себе, назватися сумлінним, відповідальним.

Але врахуйте: всі, що скажете, треба буде довести, коли ви отримаєте цю посаду.

Корисне відео про часті питаннях:

Щоб справити враження на роботодавця, потрібен бездоганний зовнішній вигляд. Як виглядати на співбесіді: