Як оформити внутрішнє сумісництво і в чому його плюси

>> Як оформити внутрішнє сумісництво? переваги сумісництва

Відповідно до російського Трудового Кодексу, будь-який повнолітній громадянин має право працювати за сумісництвом , Тобто, здійснювати трудову діяльність паралельно на декількох посадах; іноді, при наявності необхідної кваліфікації, - в різних сферах.

І це - далеко не єдине обмеження, з яким доводиться мати справу пересічному суміснику. Втім, про все по порядку.

Що сказано про внутрішнє сумісництво в законодавстві РФ?

Сумісництво - це законне право працівника

Такий вид ділових взаємин, як внутрішнє сумісництво, досить чітко регламентований в сучасному російському законодавстві.

Так, згідно з чинним Трудового Кодексу, будь-який громадянин РФ має повне право у вільний від основної роботи час брати на себе стільки додаткових трудових обов'язків , Скільки він зможе виконати фізично. З юридичної точки зору саме це і називається сумісництвом.

Поняття внутрішнього сумісництва передбачає, що співробітник, офіційно працевлаштований в деякій організації, бере на себе додаткові робочі обов'язки в тій же установі. Іноді під цим формулюванням мається на увазі здійснення трудящим будь-якої діяльності в рамках однієї посади , Але в двократному «обсязі» (за такою схемою працюють, наприклад, що поєднують вчителя).

Корисно знати: в трудових угодах часто можна зіткнутися з поняттям «суміщення», однак це зовсім не те ж саме, що «сумісництво».

Сумісництво передбачає взяття співробітником додаткових робочих годин (в офіційній документації вони проходять під терміном «вільний час») на виконання трудових зобов'язань по другій займаної посади.

При поєднанні ж працівник за окрему доплату змушений здійснювати покладені на нього нові обов'язки без відриву від своєї основної діяльності, порядок якої регламентовано трудовим договором.

Хто з працівників підприємства може стати сумісником?

Внутрішнє сумісництво як спосіб більше заробити

Важливо враховувати, що, згідно з тим же Трудового Кодексу РФ, займатися роботою за сумісництвом мають право далеко не всі категорії громадян. Так, сумісниками ні за яких умов не можуть стати:

• неповнолітні громадяни Російської Федерації (тобто, особи, які не досягли віку вісімнадцяти років);
• представники деяких професій, які передбачають високий рівень відповідальності (судді, адвокати, а також працівники органів уряду, транспортної сфери або спеціальних служб);
• трудящі в важких умовах (або в умовах підвищеної небезпеки і загрози життю).

Багатьох цікавить закономірне питання - чи має наймач законне право зобов'язати того чи іншого працівника трудитися за сумісництвом? Що говориться з цього приводу в Трудовому кодексі?

Відповідь: за законом, в разі появи в компанії вільної вакансії, роботодавець, зацікавлений у співпраці з перевіреним людиною, може лише запропонувати комусь із вже укомплектованого штату організації стати сумісником. Останнє ж слово в даному питанні, в будь-якому випадку, залишиться за самим працівником.

Що потрібно зробити, щоб офіційно стати сумісником?

Запис у трудовій книжці: зразок

Так як внутрішньо сумісництво передбачає значне підвищення заробітної плати співробітника, оформлятися даний вид трудової діяльності має офіційно - за допомогою спеціального письмової угоди . Як же його укласти? У чинному трудовому законодавстві Росії є на цей рахунок цілком чіткі приписи:

• Перш за все, співробітник, який зацікавлений в роботі за внутрішнім сумісництвом, повинен написати на ім'я свого наймача відповідну заяву. На цей випадок існують спеціальні бланки однакові для всіх (за рідкісним винятком) організацій.
• Зразок даного документа можна взяти у відділі кадрів, безпосередньо, на підприємстві, в штат якого здійснюється працевлаштування. Є він і в відкритому доступі в інтернеті. Наприклад, на офіційному сайті російського Міністерства праці.

При подачі заяви до відділу кадрів, працівникові потрібно бути готовим до того, що його попросять представити документи, що підтверджують наявність у нього кваліфікації або навичок, необхідних для працевлаштування на придивилася посаду.

А ось ніяких інших офіційних паперів і їх копій ( паспорта , Трудовий або медичної книжки і т.п.) у майбутнього сумісника вимагати не мають права. Пов'язано це з тим, що всю необхідну документацію співробітник вже надавав при первинному працевлаштуванні в дану компанію.

У тому випадку, якщо написану заяву буде схвалено керівництвом підприємства, з співробітником складається трудовий договір особливого типу. У паперах обов'язково має бути присутня позначка, що дане письмова угода стосується роботи за сумісництвом; інакше документ не може вважатися дійсним.

Крім того, в трудовому договорі для сумісників обов'язково вказуються робочі години, виділені співробітнику для виконання обов'язків, що відносяться до нової посади (за законом це не більше половини від основного робочого часу).

На відміну від безстрокового додаткового трудового договору на суміщення, який може бути розірваний тільки з обопільної згоди її підписали, письмова угода про внутрішнє сумісництво діє тільки в суворо визначених заздалегідь позначених тимчасових рамках.

Це означає, що після закінчення терміну його дії, для відновлення в совмещающей посади (за умови, що така до того моменту збережеться, звичайно) співробітник буде змушений пройти всі вищеописані бюрократичні процедури повторно.

Важливо враховувати: з юридичної точки зору в момент підписання трудового договору на внутрішнє сумісництво новий статус і посаду ще не закріплені за конкретним співробітником.

Для того, щоб приступити до виконання своїх обов'язків в якості сумісника, працівникові необхідно дочекатися виходу відповідного офіційного наказу (або розпорядження), безпосередньо, від імені керівництва підприємства.

Про основні переваги внутрішнього сумісництва

Внутрішнє сумісництво має бути погоджено з начальством

У порівнянні з таким видом ділових взаємин, як вже згадуване вище поєднання, внутрішнє сумісництво має ряд незаперечних переваг для працівників будь-якого підприємства, незалежно від специфіки його діяльності. Нижче перераховані лише деякі з «плюсів», які роблять становище сумісника більш вигідним:

• Наявність додаткового робочого часу, а також деякі особливості складання трудового договору на внутрішнє сумісництво дають співробітнику унікальну можливість вільно «перемикатися» між поставленими перед ним трудовими завданнями, спираючись на ті, що знаходяться в більшій пріоритеті в той чи інший конкретний момент часу. Такий підхід є більш ефективним і вкрай позитивно позначається не тільки на добробут самого підприємства, а й на особистому професійному розвитку конкретного працівника.
• Робота в режимі внутрішнього сумісництва має на увазі можливість укладення з поточним роботодавцем практично будь-яких додаткових трудових угод, в тому числі - змінюють вигляд зайнятості принципово.
• У разі ліквідації будь-який з займаних сумісником вакансій, такий співробітник матиме можливість переукласти договір зі своїм наймачем, закріпивши за собою решту посаду (або посади) в якості основної.

Іншими словами, внутрішнє суміщення, на відміну від інших типів трудової діяльності, може гарантувати працівникові деяку стабільність (в тому числі і фінансову), що особливо актуально в умовах поточної економічної кризи.

У разі необхідності співробітник, що працює за сумісництвом, може вільно розірвати укладену з роботодавцем домовленість і, оформивши всі необхідні в даному випадку документи, перейти до трудової діяльності в форматі суміщення.

Різницю між сумісництвом і суміщенням вам роз'яснить відеосюжет: