Як поставити на місце некомпетентного рекрутера

1. Work.ua ділиться порадами, як вести себе на співбесіді, якщо вам попався грубий і непрофесійний рекрутер....
2. 2. Тримайтеся гідно
3. 3. Приймайте радикальні заходи
4. 4. Виключення з правила

Work.ua ділиться порадами, як вести себе на співбесіді, якщо вам попався грубий і непрофесійний рекрутер.

У професійному світі ніколи не варто нехтувати людським фактором. Навіть висококласні фахівці можуть робити помилки через неуважність, в поспіху або через незнання. Але іноді некомпетентності дійсно немає виправдань. І з подібними випадками можна зіткнутися ще задовго до прийому на роботу, а саме - на співбесіді.

І навіть зараз, коли в країні регулярно проводиться безліч тренінгів, семінарів і конференцій для рекрутерів, професіоналізм окремих особистостей залишає безліч питань. Work.ua спробує розібратися, як вести себе з менеджером з персоналу, який виходить за рамки своїх посадових обов'язків, не втративши при цьому власне обличчя.

1. Не судіть «по одягу»

Як показує практика, компетенція рекрутера залежить далеко не від віку. Навіть люди з великим стажем роботи часом задають абсолютно безглузді питання . І це зовсім не пов'язано з якоюсь особливою стратегією. Наприклад, молодій дівчині можуть вказати на непривабливу зовнішність, дорікнути за відсутність дітей. Будьте впевнені - так бути не повинно. Якщо ви зіткнулися з таким ставленням з боку менеджера з персоналу, є сенс тут же завершити співбесіду.

Однак нерідко в непрофесіоналізмі звинувачують рекрутерів, посилаючись виключно на вік. Багато хто вважає, що не може 25-річна «дівчинка» добре розбиратися в професії, розмовляючи з дорослими дядьками й тітками, які претендують на серйозні посади. Тут ми якраз радимо «Не пороти гарячку», а спробувати проаналізувати характер тих чи інших питань і постаратися не робити висновки по зовнішній зображенні.

2. Тримайтеся гідно

Багато претендентів скаржаться на слабку підготовку HR-а на співбесіді. Йдеться про однакові питаннях для всіх кандидатів, незалежно від посади, на яку вони претендують. Наприклад, слюсаря 5 розряду можуть запитати про те, які у нього захоплення були в дитинстві, в той час як його робота мало пов'язана з творчістю і головне все-таки - його досвід і вміння. Або бухгалтера попросять розповісти про те, якими видами спорту він захоплюється. Все це абсолютно не по справі, не до місця і, в общем-то, не дає ніякої корисної інформації роботодавцю. Створюється враження, що рекрутер просто прочитав кілька «корисних» статей і намагається копіювати чужі схеми, призначені для фахівців в абсолютно інших областях.

Звичайно, ви можете спробувати заперечити або натякнути на абсурдність ситуації, але все залежить від того, наскільки ви налаштовані працювати в цій компанії. Поцікавтеся, чи є такий стиль керівництва і спілкування зі співробітниками загальноприйнятим на підприємстві або подібна схема ведення бесіди з претендентами - особиста ініціатива HR-а. Якщо ви не готові працювати в подібній атмосфері, краще відразу відмовитися від посади. Але не впадайте в суперечки і спроби «повернути на землю» забившегося рекрутера. Будьте впевнені, це не варто ваших нервів.

3. Приймайте радикальні заходи

Поки співбесіду не виходить за рамки, дійсно немає сенсу нервувати і сердитися. Але бувають випадки по-справжньому неналежної поведінки з боку рекрутерів. Наприклад, ніхто не говорить, що не можна ставити здобувачеві особисті питання , Але все ж слід дотримуватися певної грань. Одна справа поцікавитися сімейним станом, інше - задавати питання «нижче пояса». У це складно повірити, але історія знає випадки, коли HR-менеджер дозволяв собі розмови про інтимне життя і навіть опускався до завуальованих образ кандидатів.

І це саме той варіант, коли не можна дозволяти собі мовчати і терпіти. Ви повинні дати рекрутеру зрозуміти, що він явно порушує етичні рамки, і що вести бесіду в такому руслі просто недозволено.

Ви також можете розповісти про це безпосередньому начальству менеджера. Нехай ви не залишитеся працювати в цій компанії, зайдіть після співбесіди до керівника (якщо є така можливість) або надішліть свій відгук йому на пошту. Така груба і необгрунтована упередженість до претендентів не повинна мати місце в поважаючої себе компанії.

4. Виключення з правила

Але далеко не завжди грубість і некоректні запитання свідчать про низьку підготовку рекрутера. Буває і так, що подібні провокації створюються навмисно, якщо мова йде про стресовому співбесіді . Таке інтерв'ю дозволяє роботодавцю зрозуміти, як ви справляєтеся зі стресом і чи не виникне у вас в майбутньому проблем в спілкуванні з клієнтами. Подібні варіанти співбесід залишають безліч спірних питань. Але вони все ще застосовуються в багатьох компаніях, які наймають менеджерів з продажу і роботі з клієнтами, рекламних або страхових агентів , Продавців і т.д.

Work.ua рекомендує вам не втрачати гідність на співбесіді і не піддаватися на провокації з боку недосвідчених менеджерів. Але якщо ситуація виходить з-під контролю, не бійтеся поставити рекрутера на місце.

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .