Як правильно відповідати на тести при працевлаштуванні

Епоха тотального довіри різним психологічним тестам при прийомі співробітників на роботу, безумовно, пройшла. Але тестові методики оцінки продовжують використовувати дуже багато компаній в якості одного з інструментів перевірки кандидатів. Зокрема в Єкатеринбурзі, якщо вірити даним Асоціації керівників і фахівців з управління людськими ресурсами (АРС УЧР), більше 35% місцевих роботодавців регулярно пропонують претендентам пройти будь-якої тест. І цей показник не знижується останні 5-6 років.

Ми опитали роботодавців Єкатеринбурга і з'ясували, які саме тести використовуються найчастіше і - найголовніше - як кандидатам найкраще поводитися при їх проходженні.

розумні питання

В першу п'ятірку по популярності серед екатеринбургских роботодавців по праву входять тести на визначення "інтелектуального розвитку" кандидата. "Зазвичай кандидату пропонують в обмежений термін (але не менше півгодини) відповісти на тест з 50-100 різноманітних питань: від головоломок на логіку до простої математики, - розповідає керівник відділу по роботі з персоналом компанії" Lion "Ольга Самсонова. - Найбільш поширені тести IQ - тести Айзенка. Наприклад, завдання "вставте слово з 4 букв, яке служило б закінченням 1-го слова і початком 2-го: АПО () б Правильна відповідь:" Стіл "(апостол і стовп). Або більш складне питання - вставте пропущене число: 143 (56) 255 218 (..) 114. Правильна відповідь: 52 (половина модуля різниці крайніх чисел) ".

Подібні тести нескладно прорешать по численним пробники і відповідей, доступним в Інтернеті. За статистикою, кожне подальше проходження такого тесту підвищує результативність на 7-8%. Пам'ятайте, що писати потрібно не тільки те, в чому впевнені. Обов'язково ставте відповіді навмання в спірних ситуаціях. Це підвищить шанси успішно пройти тест.

Ваші коментарі

"Якщо вам здається, що ви на прийомі у лікаря-психіатра, вам показують картинки і просять прокоментувати їх, не напружуйтеся. Це теж тест. Існує цілком виправдане думку, що людина проектує ситуації на картинках на своє життя і видає свої страхи, бажання, погляд на світ, - розповідає психолог Марина Окунева. - наприклад, якщо на зображенні зображені ті чи інші емоції, то з вашої розповіді можна зрозуміти, чому ці емоції можуть виникнути у вас. Що вас турбує, хвилює, турбує ".

Підказка в цьому плані найпростіша - давайте якомога більше позитиву. Позитивне трактування картинок говорить про діяльному, товариську, позитивному людині (наприклад, дуже вигідно все трактувати як комунікацію), негативний (ви говорите, що бачите статичний образ чогось фантастичного або жахливого) розкриває страхи і стрес.

Пробудити в собі художника

Не менш популярний текст - пропозиція самостійно намалювати будинок, дерево, людини. Цей тест так і називається - "Малюнок будинок-дерево-людина". Тут за часом кандидата не обмежать, тому що впевнені: людина може таким чином продемонструвати своє самосприйняття.

"Це по-справжньому складний тест, в якому значення має кожна деталь, - попереджає менеджер по персоналу текстильної компанії SARA Юлія Молодцова. - Малюнок корисно розташовувати по центру аркуша (говорить про впевненість в собі), все три об'єкта треба з'єднати в одній композиції ( свідчить про цілісність особистості). Дерево передає ваші устремління, тому наприклад верба або береза ​​говорить про невпевненість у собі, а дуб символізує зворотне. Зображуючи людини, ви показуєте не свій внутрішній світ, а то, як ви вважаєте, що вас бачать ок Ружа, а ось образ будинку - це картинка про вас. Малюєте величезна шикарна будівля-палац - психолог фіксує самозамилування, скромний будиночок-хатина - низька самооцінка. Оптимально зобразити класичний середніх розмірів "будиночок в селі".

Дуже важливо в такому тесті обійтися без фантастики і казковості. Ваш малюнок повинен бути реалістичним. Це символізує комунікабельність і готовність працювати в колективі. І ще раз повертаємося до деталей, про які треба пам'ятати і намалювати обов'язково: вікна і двері будинку (доброзичливість і відкритість), дорога до ганку (контактність), коріння у дерева (зв'язок з колективом), домашня тварина (піклування), сонце (життєрадісність ), плодове дерево (практичність).

вічний Люшер

Одним з найстаріших, але як і раніше популярних є застосовуваний для оцінки емоційного стану колірної тест. Кандидату пропонується розташувати 8 карток різних кольорів в порядку від самого приємного до самого неприємного.

Розгадка проста: перші дві - прагнення людини, 3 і 4 - справжній стан справ, 5 і 6 - байдуже ставлення, 7 і 8 - антипатія, придушення.

При цьому треба пам'ятати, що кожен колір символізує потреби людини:

• червоний - потреба в дії;
• жовтий - потреба в устремлінні до мети, надія;
• зелений - потреба самостверджуватися,
• синій - потреба в прихильності, постійності;
• сірий - втома, прагнення до спокою;
• фіолетовий - відхід від реальності;
• коричневий - потреба в захисті;
• чорний - депресія.

"Рада для кандидата: якщо ви хочете дати про себе знати як про цілеспрямоване людині, то ваш порядок вибору карток наступний: червоний - жовтий - зелений - синій - фіолетовий - коричневий - сірий - чорний, - підказує кар'єрний консультант Оксана Лодовіні. - Важливо пам'ятати , що цей тест можуть запропонувати пройти двічі. удруге обов'язково трохи поміняйте картки місцями, але не сильно. Повне копіювання відповіді або відчутне розбіжність можуть дискредитувати кандидата ".

Фото з сайту zelestina.dreamwidth.org