Як пройти співбесіду при прийомі на роботу в 2019

1. Співбесіда - один з найважливіших етапів пошуку роботи. Будь-яка помилка на співбесіді може коштувати...
2. Практичні рекомендації про проходження співбесіди при влаштуванні на роботу
3. Вивчаємо інформацію про компанію
4. Готуємо одяг для співбесіди
5. збираємо документи
6. репетируємо презентацію
7. Готуємо відповіді на поширені питання
8. У день співбесіди
9. Наводимо себе в порядок
10. уточнюємо маршрут
11. Перед входом в кабінет
12. Проходження співбесіди
13. Відповідаємо на «незручні» питання
14. Готуємо питання рекрутеру
15. Тестування та анкетування
16. В кінці співбесіди
17. І на останок…

Співбесіда - один з найважливіших етапів пошуку роботи. Будь-яка помилка на співбесіді може коштувати вам посади. Важливо не просто показати себе професіоналом, а й проявити навички комунікабельності, продемонструвати готовність працювати в команді. Рекрутер і роботодавець не просто шукають фахівця, здатного виконувати ту чи іншу роботу. Вони шукають члена робочого колективу. Тому вкрай важливо знати, як успішно пройти співбесіду.

зміст

1. Практичні рекомендації про проходження співбесіди при влаштуванні на роботу (відео)
2. починаємо підготовку
3. У день співбесіди
4. Проходження співбесіди
5. І на останок…

Практичні рекомендації про проходження співбесіди при влаштуванні на роботу

починаємо підготовку

Готуватися до співбесіди варто ще вдома, відразу після дзвінка рекрутера. Що ви можете зробити?

Вивчаємо інформацію про компанію

Обов'язково зайдіть на сайт компанії і вивчіть інформацію про неї, якщо ви не зробили цього перед відправкою резюме. Подивіться, чим займається компанія, скільки років на ринку, запам'ятайте її конкурентні переваги. Обов'язково запишіть і запам'ятайте імена керівників, це може стати в нагоді на співбесіді. Вивчити цю інформацію потрібно не заради цікавості. Якщо в ході співбесіди ви продемонструєте свою обізнаність про роботу компанії, це покаже рекрутеру, що вам не все одно, де працювати, ви націлені на кар'єру саме в цій компанії.

Крім того, варто почитати відгуки про компанії на спеціалізованих сайтах. Не варто відразу вірити всьому прочитаному, особливо негативу. Але варто взяти до уваги будь-які сигнали і по можливості прояснити їх в ході співбесіди.

Пропонуємо професійну допомогу в пошуку роботи

Готуємо одяг для співбесіди

Цьому пункту варто приділити особливу увагу, адже зустрічають, як відомо, по одягу.

Безумовно, на стиль одягу, кращий на співбесіді, великий вплив надає сфера діяльності компанії і посаду, на яку ви претендуєте. І все ж існують загальноприйняті правила: чистий одяг, закрите взуття, мінімум аксесуарів, акуратні зачіска і манікюр, сумка або портфель - тільки в діловому стилі.

Також в більшості галузей в одязі неприйнятними будуть: джинси, майки та шорти, спортивний одяг, колготки з принтами і лосини.

Якщо сумніваєтеся в правильному виборі, віддавайте перевагу перевіреної класики: костюму, сукні-футляру, джемпер і штанів.

збираємо документи

При собі для співбесіди краще мати:

1. паспорт
2. Роздруківку резюме в двох примірниках
3. Роздрукований текст вакансії (якщо у вас є питання по вакансії, напишіть їх на тому ж аркуші)
4. Трудову книжку (або копію)
5. Документи про освіту (або копії)
6. Портфоліо (при його наявності)
7. Рекомендації (письмові - якщо такі є, або список людей, готових надати вам усні рекомендації, із зазначенням посади та контактів)
8. Інші документи, якщо вони були запитані рекрутером під час запрошення на співбесіду
9. Також обов'язково візьміть з собою ручку і блокнот

репетируємо презентацію

У більшості випадків на співбесіді кандидата на посаду просять розповісти про себе. Щоб це прохання не застала вас зненацька, краще заздалегідь підготуватися до такої самопрезентації та ретельно відрепетирувати її будинку. Складіть розповідь про себе в двох варіантах: на три і на п'ять хвилин.

Обов'язково відобразіть в своїй презентації:

• Вашу поінформованість про компанію та, що цікавить вас (ви адже вже вивчили цю інформацію, правда?)
• Вашу готовність виконувати поставлені завдання на професійному рівні
• Ваш попередній досвід роботи, який допоможе вам у роботі на цій посаді
• Ваші знання і навички, необхідні для даної вакансії
• Ваші досягнення на попередніх місцях роботи

Також важливо позначити причину, по якій зараз ви перебуваєте в пошуку роботи, і пояснити, чому саме вас привернула запропонована вакансія.

Однак пам'ятайте, ваша презентація не повинна просто дублювати резюме. Скористайтеся нею, як можливістю провести на роботодавця або рекрутера потрібне враження. Чи не зводите ваш розповідь жартома, чи опускайтеся до критики попереднього начальства і співробітників і зосередьтеся тільки на те, що має відношення до роботи. Прохання розповісти про себе в даному випадку зовсім не означає, що потрібно пускатися в розлогі міркування про своїх дітей, тварин, хобі та політичних поглядах.

Готуємо відповіді на поширені питання

Існує певний перелік питань, так чи інакше спливаючих на більшості співбесід. Тому, щоб правильно пройти співбесіду, важливо бути готовим до таких «незручним» питань заздалегідь. Детальніше про це читайте нижче.

У день співбесіди

Отже, день Х настав. Проводимо останню підготовку.

Наводимо себе в порядок

Ще раз нагадаємо: чистий одяг, акуратна зачіска, ідеальний манікюр. Ніяких різких запахів: вибирайте нейтральний парфум, відмовтеся від куріння напередодні співбесіди.

уточнюємо маршрут

Переконайтеся, що ви точно знаєте, куди саме вам потрібно прийти і як туди дістатися. Якщо живете в великому місті, плануйте маршрут з урахуванням пробок. Подбайте про те, щоб приїхати в призначене місце за 10-15 хвилин до початку співбесіди. Це дасть вам можливість привести себе в порядок перед тим, як входити в кабінет рекрутера, заспокоїтися, налаштуватися на потрібний лад.

Перед входом в кабінет

Переконайтеся, що ви сховали все непотрібні речі і аксесуари: навушники, сигарети, сонячні окуляри. Приберіть жуйку. Вимкніть мобільний телефон. Підготуйте необхідні документи так, щоб в разі необхідності ви змогли легко їх надати, чи не риючись у своїй в сумці по десять хвилин.

Проходження співбесіди

Вибираємо стиль поведінки

Безсумнівно, у відповіді на питання «як правильно проходити співбесіду» одну з основних ролей відіграє ваша поведінка. Ви можете бути фахівцем високого класу, але якщо покажете себе хамським вискочкою - можете залишитися без бажаної роботи. Зайва скромність теж може зіграти проти вас: якщо будете щось невиразно бубоніти у відповідь на питання рекрутера, він може так і не дізнатися того, що саме ви могли б ідеально виконувати роботу на пропонованій посаді. Отже, як же варто себе вести:

1. Спокій і ввічливість - ваші головні помічники.
2. Не бійтеся дивитися в очі вашому співрозмовнику. Це завжди має в своєму розпорядженні, а також демонструє вашу впевненість у собі.
3. Чи не метушіться. Чи не стукайте по столу, не теребите одяг, не розгойдується на стільці.
4. Звертайтеся до рекрутеру по імені.
5. Говоріть чітко і виразно, постарайтеся підлаштуватися під темп мови рекрутера.
6. Ні в якому разі не перебивайте.
7. На поставлені запитання відповідайте розгорнуто. Односкладові «так», «ні» і вже тим більше «не знаю» сьогодні точно не ваш варіант.
8. Ставлячи питання про вакансії, в першу чергу цікавтеся змістом ваших можливих обов'язків, а вже потім - умовами і оплатою праці.
9. Не відмовляйтеся пройти тестування або заповнити анкету, якщо вас про це попросять.

Відповідаємо на «незручні» питання

Як ми вже писали, існує певний перелік питань, який частково або повністю може спливати на співбесідах. Щоб успішно пройти співбесіду, краще бути заздалегідь готовим до відповідей на них.

«Чому ви звільнилися з попереднього місця роботи?»
В даному випадку не варто брехати, і вже тим більше критикувати попереднє місце роботи, співробітників і начальство. Про будь-якому негативному досвіді говорите, як про урок для себе самого.

«Чому ви хочете працювати у нас?»
Тут найкраще продемонструвати вашу обізнаність про діяльність і перспективи компанії, підкреслити, чим саме вона вас зацікавила. Акцентуйте увагу на професійні можливості, а не на зарплаті. І вже тим більше не варто відповідати, що вам все одно, де працювати.

«Яку зарплату ви хочете отримувати і чому вважаєте, що стільки стоїте? »
Перед відповіддю на це питання обов'язково уточніть перелік ваших майбутніх посадових обов'язків. Якщо він збігається з вашими завданнями на попередній роботі, позначте рівень зарплати не нижче попередньої. Підкресліть ще раз ваші навички і вміння, за які ви хочете отримувати таку зарплату. У розмові в даному випадку вигідніше всього використовувати активні конструкції: «можу / вмію».

«Чому ми повинні найняти саме вас? »
Продумайте заздалегідь, які свій творчий хист ви можете запропонувати роботодавцю, і будьте готові підтвердити їх в тестовому завданні або змодельованої робочої ситуації.

«Назвіть свої сильні і слабкі сторони»
Назвіть три-п'ять своїх сильних сторін. Список недоліків може бути скромніше. Називаючи слабкі сторони, обов'язково уточніть, що знаєте про ці свої недоліки і постійно над ними працюєте.

Готуємо питання рекрутеру

Співбесіда - це не тільки можливість показати себе, але і ваш шанс уточнити всі особливості можливої ​​роботи, так би мовити, на березі. І упускати цей шанс точно не варто. Обов'язково запитайте у рекрутера:

• Чому і як давно відкрита цікавить вас вакансія: якщо по ній спостерігається велика плинність кадрів або ж довго не можуть знайти фахівця, це може бути тривожним дзвіночком
• Яким чином будуть оцінювати вашу роботу на цій посаді
• Які у вас будуть кар'єрні перспективи

Тестування та анкетування

Нерідко рекрутери пропонують претендентам пройти тестування або заповнити анкету. Тут важливо, по-перше, не відмовлятися від такої можливості, інакше це може бути розцінено як неповагу. А по-друге, не намагатися «вгадати» правильний варіант відповіді, а вибирати саме те, що ви самі вважаєте правильним. Так як більшість тестів включають в себе так звану «шкалу брехні», то будь-які спроби схитрувати можуть бути розкриті і спрацюють проти вас.

В кінці співбесіди

Коли ваша бесіда з рекрутером підійшла до кінця, обов'язково уточніть, скільки часу займе прийняття рішення по вашій кандидатурі і коли ви можете чекати зворотного зв'язку. Також дізнайтеся, коли ви самі можете зв'язатися з рекрутером в разі потреби.

І на останок…

Підводячи підсумки того, як правильно проходити співбесіду, хочеться згадати ще про декілька типових помилках, які допускають здобувачі в ході співбесіди:

1. Не варто приходити на співбесіду у супроводі друзів, дітей, батьків і т.д.
2. Не можна брехати про ваші досягнення, попередньої зарплати, посади і т.д.
3. Неприпустимо відпускати критичні зауваження про компанію рекрутера. Навіть якщо ви помітили явні мінуси в пристрої «робочого організму» фірми, залиште ці зауваження при собі. Повернутися до них ви зможете, вже зайнявши цікаву для вас вакансію.
4. Ще раз нагадаємо: не варто критикувати попередній уряд, і співробітників.
5. Не варто у відповідь на питання рекрутера відсилати його до вашого резюме. Навіть якщо вам задають питання, відповідь на який ви вже описали в резюме, потрудіться дати його ще й усно.
6. Не варто надмірно базікати. Відповідайте розгорнуто, але по суті.
7. Великою помилкою буде вимога провести вас відразу до керівника компанії, минувши рекрутера. Порядок найму співробітників встановлюється внутрішньою політикою компанії, і не вам його міняти.
8. Питання про відпустки та лікарняних краще ставити в останню чергу. Зрештою, ви ж на роботу улаштовуєтеся не для того, щоб відразу піти у відпустку або захворіти? Безумовно, соціальний пакет важливий, але в першу чергу вас все ж повинні цікавити посадові обов'язки.
9. Не замикайтеся в собі, не скачуйтеся до односкладових відповідей, не втрачайте можливість показати себе з кращого боку. Навіть якщо ви закоренілий інтроверт, саме сьогодні, на співбесіді, проявіть максимум своєї комунікабельності. Адже у вас, по суті, всього один шанс.

Вдалого вам співбесіди!

Вам також може бути цікаво

Спасибі, що прийшли до нас!

Сподіваємося, Ви знайшли те, що шукали?

Ви можете поділитися цією корисною інформацією: