Як встановити ненормований робочий день

питання

Умови праці на робочому місці працівника віднесені до шкідливих умов праці (3-4), встановлено скорочений робочий час (36 год). Чи можна працівникові встановити ненормований робочий день?

відповідь

У ситуації, що розглядається працівнику не можна встановити ненормований робочий день, так какустановленіе скороченої тривалості робочого часу є гарантією для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. При встановленні для даної категорії працівників ненормованого робочого дня дана гарантія фактично втрачає своє призначення - скорочення негативного впливу на людину шкідливих умов праці.

обгрунтування

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 3 або 4-го ступеня або шкідливим впливам праці, - не більше 36 годин на тиждень ( ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Відповідно до ст. 101 Трудового кодексу РФ ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу.

Очевидно, що введення для певних категорій працівників скороченої тривалості робочого часу переслідує основну мету - зменшення часу знаходження людини в умовах, що негативно впливають на його організм і стан здоров'я. Таким чином, встановлення для таких працівників режиму ненормованого робочого часу фактично означає відмову від забезпечення передбачених для цих працівників державних гарантій в галузі охорони праці, тобто може розглядатися як порушення законодавства про працю.

Таким чином, в даній ситуації, на нашу думку, працівникові не можна встановити ненормований робочий день.

Для даного працівника (умови праці на робочому місці якого віднесені до шкідливих і (або) небезпечними умовами праці - 3.4, і яким установлено скорочену тривалість робочого часу-36 год.), Встановлення скороченої тривалості робочого часу є гарантією для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а при встановленні для даної категорії працівників ненормованого робочого дня, дана гарантія фактично втрачає своє призначення - скорочення негативного впливу на челов ека шкідливих умов праці.

На питання відповідала:

О.Я. Решетова,

консультант ІСЦ «Консультант + Аскон»

Відвідайте освітній захід на цю тему:

семінар

лектор: Самусевич Тамара Миколаївна ,
Атестований головний бухгалтер, експерт з бухгалтерського обліку та оподаткування, фахівець з питань кадрового діловодства, оподаткування заробітної плати та застосування трудового законодавства, експерт з проведення незалежної оцінки кваліфікації.