Як піти у відпустку за першим бажанням

1. З огляду на побажання працівників
2. повноцінну відпустку
3. Відпустка може бути "гумовим"
4. перенесення відпустки
5. Кінець світу - не привід переривати відпочинок
6. Міняю відпустку за власний кошт

18+ Робота

Настало літо, а значить для багатьох росіян прийшла пора відправитися в законну відпустку, який чекали весь рік. У мріях вже малюється пляж, море і безтурботне проведення часу. Ось тільки все це може порушити безпосередній начальник, який відмовить вам у відпустці влітку.

Аргументом може стати: ви ще мало відпрацювали в організації, так і на роботі справ по горло. А значить підете в свою відпустку тоді, коли вказано в графіку. Але чи законно це? Відповісти на це питання допоможе "Трудовий кодекс" і деякі нюанси при оформленні на роботу.

З огляду на побажання працівників

Напевно, кожен з нас хоча б раз у своєму житті стикався з ситуацією, коли вам не надали відпустку в той час, коли ви цього бажали. Мовляв, начальство порушує ваші права? Ви збираєтеся скаржитися до трудової інспекції, профспілка. Ось тут і варто звернутися до "Трудовому кодексу", а саме до статті 123. У ній чітко прописано, що черговість визначається за графіком, який повинен неухильно виконуватися обома сторонами трудових відносин і складається ще до початку поточного року.

Начебто все зрозуміло. В кінці року працівники висловили своє побажання, коли вони хотіли б відпочити, роботодавець склав список виходу у відпустку. Ось тільки мало хто знає, що до даної статті є ще й постанову Держкомстату №1 від 05.01.2004 року, в якому прописано, що графік повинен враховувати норми законодавства, побажання співробітників, а також специфіку діяльності організації.

У тому випадку, якщо підприємство регулярно відчуває сезонне (наприклад, літній) підвищення попиту і підвищення навантаження, роботодавець цілком може відмовити в наданні літньої відпустки всім співробітникам. Єдиний виняток - це працівники, яким законодавець офіційно пообіцяв відпустку тоді, коли їм буде потрібно. Це чоловіки з вагітними жінками; неповнолітні працівники; усиновителі 3-місячної дитини; ті, чий відпустку був перерваний; сумісники (одночасно з основною відпусткою); подружжя військових (одночасно з їх відпусткою); пільгові категорії на кшталт ветеранів війни, почесних донорів, "чорнобильців" і т.д.

повноцінну відпустку

А скільки потрібно відпрацювати, щоб піти в повноцінну відпустку? Відповідно до тієї ж статті №122 ТК, право на повноцінну відпустку виникає у працівника після відпрацьованого півроку, а за обопільною домовленістю - і до закінчення 6-місячного терміну роботи. Значить, після роботи протягом півроку на останньому місці керівництво може надати відпустку, якщо у співробітника на те є бажання.

Тут теж є маленький нюанс. Трудовий кодекс не розглядає відпусток пропорційно відпрацьованому на рік часу, що гарантує працівникові відпочинок мінімум на 28 днів. Крім того, ст. 115 ТК гарантується працівникові 28-денну відпустку. При цьому на його тривалість не впливає режим роботи - він розраховується за стандартом навіть при неповній або часткової зайнятості.

Є категорії працівників, яким покладено додаткові дні до відпустки. Так, інваліди можуть претендувати на 30-денну відпустку, неповнолітні - на 31-денний. Співробітники шкідливих і небезпечних підприємств (ст. 117 ТК) має право вимагати додатковий тижневий відпочинок. Для тих, хто працює за плаваючим графіком, згідно зі ст. 119 ТК, законодавець підготував додатково мінімум 3 відпускних дня. Мають право на відпустку і ті, хто зайнятий на сезонних роботах або працює за строковими трудовими договорами, укладеними на 2 місяці і менше. Їх відпустку, згідно зі ст. 291 і 295 ТК, повинен розраховуватися за формулою 2 дня відпочинку за кожний відпрацьований місяць.

Відпустка може бути "гумовим"

Але не всі бажають відпочивати повний місяць. У більшості випадків громадяни воліють розділити відпустку на кілька частин. Бувають і ті, хто прагне не працювати по 5 днів, виключаючи з цього терміну вихідні. Такі примхи своїх співробітників роботодавців ставлять в тупик. Правда, часто вони відмовляють прохачам, посилаючись на те, що це незаконно. А ось тут можна посперечатися, аргументуючи все статтею 125 ТК. У ній говориться, що лише одна з частин відпустки не може бути менше 14 днів, і то лише за домовленістю сторін трудових відносин. Як розподіляти залишилися два тижні, закон не пояснює. Виходить, що співробітник компанії має право сам вирішувати, як розпорядитися і на скільки частин (хоч на 14) розділити половину відпустки. Роботодавець має право відмовити.

перенесення відпустки

Графік відпусток складений, частково вже виконується, і ви точно знаєте, коли приступите до відпочинку. У вас на руках путівка на берег моря, а чемодан давно упакований. Але, в самий останній момент керівництво повідомляє, що ви підете у відпустку пізніше. У компанії аврал, і, якщо відпустити вас - цінного працівника, в компанії буде хаос. В такому випадку посилайтеся на статтю 124 ТК, де говориться, що перенесення відпустки можливий, але лише у випадках, коли працівник не проти подібних рокіровок і дає на це свою згоду. Якщо ви не дали свою згоду, а вас не відпускають у відпустку за графіком, то сміливо звертайтеся до трудової інспекції.

Кінець світу - не привід переривати відпочинок

Часто буває так, що повноцінно побути у відпустці не виходить. Раптово шеф "висмикує" свого співробітника на роботу, мотивуючи це виробничою необхідністю. Знайте, що це незаконно. Терміново, під час законної відпустки на роботу вас викликати можуть тільки при вашій згоді. Це обумовлено в примітці частини 2 статті 125 ТК. У будь-яких інших ситуаціях, будь то кінець світу, надзвичайна подія, термінове замовлення вас не можуть відкликати з відпустки.

У тому випадку, якщо ви дали свою згоду, то "доотдихать" можна в будь-який час за власним вибором або приєднати дні до відпустки в наступному році. У разі відмови виходити на роботу, не може йти й мови про будь-які санкції, нестатки та інших трудових репресії. Роботодавець не має права відкликати з відпустки, навіть якщо є згода співробітника, який є неповнолітнім, зайнятий на шкідливих виробництвах або чекає дитину.

Міняю відпустку за власний кошт

Рідко, але зустрічаються випадки, коли роботодавець пропонує своїм співробітникам не йти у відпустку, а отримати компенсацію. Мовляв, ти і зарплату отримаєш і відпускні, але будеш далі працювати. Це порушення статті 124 ТК. Працівник повинен йти у відпустку щороку. Правда, при виникненні форс-мажорних ситуацій, час обов'язкового оплачуваної відпочинку можна перенести на наступний рік. При цьому заборонено подібна відмова від відпустки довше 2 років.

Що стосується заміни відпочинку грошовими виплатами, то, за статтею 126 ТК, таке право мають тільки ті, у кого покладений відпустку перевищує 28 днів. Ось ці зайві дні можна "взяти грошима", а чотири обов'язкові тижні відгуляти. Але і тут є обмеження для роботодавця. Законодавчо повну відпустку, не важливо скільки днів, повинні відгуляти вагітні, неповнолітні і працівники шкідливих виробництв. Вони не можуть розраховувати на грошову компенсацію частини своєї відпустки.

Озброївшись знаннями і "Трудовим кодексом", можна спокійно сперечатися і відстоювати свої права на відпочинок. Роботодавець повинен розуміти, що відпочив співробітник - цілком може принести прибуток його підприємству.

Хочете читати наші новини раніше за всіх?

Новини з пріоритетних джерел показуються на сайті Яндекс.Новостей вище інших

Додати

печатка

Автор публікації Сергій Бугорський, фото з відкритих джерел

Коментарі (21)