Як піти у відпустку за сімейними обставинами

Щоб піти у відпустку за сімейними обставинами, працівник зобов'язаний узгодити тривалість відпочинку. Розглянемо на прикладі.

Є сім питань про відпустку за свій рахунок, на які Трудовий кодекс не відповідає. Редакція журналу «Довідник керівника установи культури» розібрала практику ГИТ, судові рішення і підготувала для вас відповіді і шпаргалку .

Ось один з них. Розглянемо приклад конкретного судового рішення - відпустка за сімейними обставинами.

Семенов написав заяву, в якому за сімейними обставинами просив на один день надати відпустку без збереження зарплати. Гадав, що відпустка узгоджена, тому на роботу в цей день не вийшов. Роботодавець визнав відсутність Семенова на роботі 7 грудня прогулом і звільнив його з підпунктом «а» пункту 6 частини 1 статті 81 ТК РФ. Співробітник порахував звільнення незаконним і зажадав відновити його на роботі.

Суд у позові відмовив. Роботодавець має право, але не зобов'язаний надавати за сімейними обставинами відпустку без збереження заробітку. Щоб використовувати таку відпустку, працівник повинен не тільки написати заяву, а й узгодити з роботодавцем можливість надання відпустки і визначити його тривалість. Семенов цього не зробив.

Наказ про відпустку без збереження зарплати роботодавець не видавав, тому Семенова обгрунтовано звільнили за прогул (апеляційне визначення Ростовського обласного суду від 15.08.2016 № 33-14008 / 2016).