Які гарантії при прийомі на роботу в 2015 році встановлено в законі

1. Основні гарантії при прийомі на роботу в 2015 році
2. Гарантії при прийомі на роботу для деяких категорій працівників
3. Що є підставою для прийому на роботу
4. Стажування при прийомі на роботу в 2015 році і юридичні гарантії, що забезпечуються трудовим законодавством
5. Оплата стажування при прийомі на роботу
6. Гарантії, які забезпечує стажування водіїв при прийомі на роботу

Право громадян Росії на безпечну працю і дотримання роботодавцями суб'єктних прав працівників закріплено законодавчо. Закон гарантує громадянам вже на етапі прийому на роботу дотримання передбачених правовими нормами правил, що забезпечують ці права і виключають прямі або непрямі дискримінаційні обмеження.

З даної статті ви дізнаєтеся:

• Які юридичні гарантії при прийомі на роботу в 2015 році забезпечує трудове законодавство;
• Що є підставою для видання наказу про прийом на роботу;
• Яким договором оформляється стажування при прийомі на роботу;
• Як оплачується стажування при прийомі на роботу;
• Які гарантії при прийомі на роботу встановлені для водіїв-стажистів.

зразки документів

Увійдіть, щоб завантажити файли і отримати доступ до більш ніж 3000 кадрових документів

Трудовий договір з водієм-експедитором

Шаблон трудового договору

Строковий трудовий договір

Трудовий договір (фрагмент). Встановлення випробувального терміну

Угода про випробування. Співробітник допущений до роботи без оформлення трудового договору

Наказ про припинення трудового договору (звільнення) з співробітником, який не пройшов випробувальний термін

Анкета здобувача

Читайте докладніше про прийом на роботу в статті >>>

Основні гарантії при прийомі на роботу в 2015 році

Юридичні гарантії при прийомі на роботу, закріплені в чинному трудовому законодавстві, покликані забезпечити дотримання прав майбутніх працівників в процесі працевлаштування. Основні гарантії детально прописані в Трудовому кодексі РФ. До таких належать:

• Заборона на необгрунтовану відмову в укладанні трудового договору, який, згідно з ст.64 ТК РФ, здобувач має право оскаржити в судовому порядку;
• Заборона на відмову в наданні робочого місця жінці з причин, пов'язаних з вагітністю або наявністю малолітніх дітей;
• Заборона на будь-які дискримінаційні обмеження, що встановлюють прямі або непрямі переваги при прийомі на роботу, крім тих, що передбачені законом і обгрунтованими вимогами до конкретної посади;
• Обов'язкове надання в письмовому вигляді пояснень причин відмови при прийомі на роботу за запитом здобувача;
• Прийом на роботу без випробувального терміну для деяких категорій трудящих, перерахованих в ст. 70 ТК РФ;
• Дотримання роботодавцем встановленого законом максимального випробувального терміну, рівного трьом місяцям;
• Заборона вимагати від працівника виконання трудових обов'язків, не застерігаються трудовим договором і посадовими інструкціями, крім випадків, передбачених законом.

Гарантії при прийомі на роботу для деяких категорій працівників

Для деяких категорій працівників, які потребують підвищеного соціального і правового захисту: жінок, неповнолітніх, батьків малолітніх дітей і тих, чиї умови праці визнані небезпечними і шкідливими, надаються додаткові гарантії при прийомі на роботу, що встановлюються ТК РФ і іншими федеральними законами. Так, згідно зі ст. 212 ТК РФ, тим здобувачам, які будуть зайняті на шкідливих і небезпечних роботах, а також водіям транспортних засобів роботодавець зобов'язаний оплатити обов'язкове проходження медичного огляду при прийомі на роботу. Жінки, відповідно до ст. 253 ТК РФ, не можуть бути зайняті на шкідливих роботах або тих, де потрібно вручну піднімати і переносити вантажі, що перевищують встановлені норми.

Неповнолітні громадяни, відповідно до ст. 265 ТК РФ, також не можуть залучатися до виконання робіт, визнаних шкідливими і небезпечними, а також тих, які можуть завдати шкоди їх здоров'ю та моральності. До досягнення 18 років молоді люди не можуть бути прийняті на роботу в гральні будинки, казино, нічні клуби, роботу, пов'язану з виробництвом і транспортуванням алкоголю і містить наркотичні речовини продукції. Неповнолітнім громадянам при прийомі на роботу гарантований неповний робочий день, їх не можна залучати до виконання робіт в позаурочний час і вихідні дні. У ст. 265 встановлено, що з метою збереження здоров'я, для неповнолітніх громадян медичний огляд при прийомі на роботу є обов'язковою процедурою і його повинен оплатити роботодавець.

Додаткові юридичні гарантії при прийомі на роботу також встановлені для вагітних жінок, жінок, батьків, які мають малолітніх дітей. Ці категорії трудящих є соціально захищеними, вони мають право розраховувати на особливі умови праці.

Що є підставою для прийому на роботу

Всі перераховані гарантії, крім попереднього медичного огляду, представляються здобувачеві після того, як він буде офіційно прийнятий на роботу. На питання про те, що є підставою для прийому на роботу і на підставі якого документа оформляється наказ про прийом на роботу, відповідь однозначна - на підставі укладеного і підписаного обома сторонами трудового договору, строкового або безстрокового. Він полягає в простій письмовій формі, після чого роботодавець видає відповідний указ або розпорядження про прийом на роботу. У тому випадку, коли трудовий договір не був оформлений належним чином, але працівник уже приступив до виконання своїх трудових обов'язків за дорученням керівника або іншого уповноваженого роботодавцем особи, трудовий договір вважається укладеним, а працівник - прийнятим і забезпеченим усіма гарантіями. Відповідно до ст.67 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний укласти з працівником договір по фактичному допуску до роботи протягом трьох днів. Цивільно-правовий договір не передбачає видання наказу про прийом на роботу і подібних гарантій не забезпечує, але в тій чи іншій формі вони можуть бути прописані в тексті цього документу або в додатку до нього в якості угод сторін.

Стажування при прийомі на роботу в 2015 році і юридичні гарантії, що забезпечуються трудовим законодавством

Чи забезпечує юридичні гарантії стажування

При прийомі на роботу стажера з ним може бути укладено трудовий або цивільно-правовий договір, при цьому запис в трудовій книжці вноситься тільки в першому випадку. Трудовий та цивільно-правовий договір мають і інші відмінності . Коли укладено строковий або безстроковий трудовий договір, на працівника поширюються всі компенсації і юридичні гарантії при прийомі на роботу, встановлені згідно з законом. Ст. 59 ТК РФ для виконання робіт, пов'язаних зі стажуванням або навчанням працівника, передбачає укладення учнівського або строкового трудового договору. Згідно з нормами, закріпленими в ТК РФ з 1 січня 2014 року, фактично існуючі трудові відносини між роботодавцем і працівником забороняється реєструвати в формі цивільно-правового договору. Однак в деяких випадках, наприклад, коли стажується студент і від нього не вимагається дотримання правил внутрішнього розпорядку та виконання трудових функцій, передбачених для будь-якої посади, з ним доцільніше укласти саме цивільно-правовий договір. Така форма відносин між працівником і роботодавцем виключає юридичні гарантії при прийомі на роботу, закріплені в ТК РФ, але в договорі повинні бути прописані такі необхідні умови, як термін його дії і оплата праці.

Оплата стажування при прийомі на роботу

Але стажування зовсім не виключає такої прописаної в трудовому законодавстві гарантії, як отримання оплати за свою працю. При цьому питання про те, як оплачується стажування при прийомі на роботу, відповідно до ст.424 Цивільного кодексу РФ, обмовляється в вигляді волевиявлення сторін і фіксується в тексті договору. У разі, коли оформляється цивільно-правовий договір і стажування, при прийомі на роботу зі стажистом може бути укладений додатково договір надання послуг на платній основі або інший договір в Непойменовані формі, відповідно до ст.421 ГК РФ. Якщо в процесі подібної виробничої практики стажист брав участь у виконанні завдань і надання послуг, керівник підприємства має право призначити йому матеріальну винагороду, видавши відповідний наказ. Розмір матеріальної винагороди також може бути обумовлений за згодою сторін, виплата може здійснюватися як фіксованою сумою, так і залежати від обсягу роботи, виконаної стажистом. В учнівському договорі, що передбачає стажування, також може бути передбачена стипендія або будь-яка інша форма оплати праці. Робота, яка виконується стажистом на практичних заняттях, повинна оплачуватися відповідно до затверджених розцінок.

Гарантії, які забезпечує стажування водіїв при прийомі на роботу

Юридичні гарантії при прийомі на роботу встановлені і для водіїв , Їх праця підлягає особливому правовому регулюванню. Порядок прийому на роботу водіїв регламентує ст. 51 ТК РФ і Положення про забезпечення безпеки дорожнього руху в підприємствах, установах, організаціях, що здійснюють перевезення пасажирів і вантажів, затверджене Наказом Мінтрансу РФ №27 від 09.03.1995 р Особливістю прийому на роботу цієї категорії трудящих є стажування, необхідна для адаптації шофера до реальним умовам праці. Стажування включає в себе практичні заняття і проходження обов'язкового медичного огляду, за результатами якого і приймається остаточне рішення про допуск до виконання трудових обов'язків. Крім цього, стажування водіїв при прийомі на роботу є обов'язковою в тих випадках, коли водій ще не має практичного досвіду, має перерву в роботі більше одного року або тільки що пройшов перенавчання. Стажування при прийомі на роботу водіїв автобусів проводиться за участю наставника на тих маршрутах, де вони будуть працювати, оскільки вона пов'язана з безпекою пасажирів.

Після закінчення стажування водій отримує допуск до самостійної роботи - офіційно оформлений висновок, в якому зазначено тип транспортного засобу і перераховані маршрути перевезень. У разі, коли стажування не пройдена, оформляється обґрунтована відмова в письмовому вигляді і водій, з його згоди, перекладається на іншу роботу. У разі, коли інших робочих місць, відповідних його кваліфікації, на підприємстві немає, водій, відповідно до ТК РФ, повинен бути звільнений.

Вам будуть корисні інші матеріали по темі:

Читайте докладніше про прийом на роботу в статті >>>

Учнівський договір: чи можна встановити випробування «цільовиків»?

Оформлення трудового договору, укладеного раніше в усній формі

Приймаємо співробітника на роботу

Трудовий договір: правила гри

Випадки, коли можна укладати строковий трудовий договір

Укласти договір: трудовий чи цивільний?