Які шукають роботу: чого не варто писати в своєму резюме - Психологія - Безглузді електронні адреси, уявні досягнення "столітньої" давності і фотографії за столом можуть відлякати будь-якого роботодавця. | СЬОГОДНІ

  1. Які шукають роботу: чого не варто писати в своєму резюме Подібних фото в резюме краще не розміщати...
  2. Які шукають роботу: чого не варто писати в своєму резюме

Які шукають роботу: чого не варто писати в своєму резюме

Подібних фото в резюме краще не розміщати

Нещодавно Міжнародний портал hh.ua опитав фахівців з персоналу і зробив висновки, що ж саме не варто ліпити свого резюме, якщо хочеш справити позитивне враження.

ФОТО. Бурхливий протест у кадровиків викликають недоречні і безглузді фото, на яких зображена ціла компанія людей (вгадай, хто з них твій кандидат), або ж важко розрізняються силует в стилі "я на тлі гір", фото з застіль. Такі резюме викликають сміх або обурення, і автоматично відсіваються. 70% тих, хто отримує ваші резюме, очікують від вас картинку, відповідну нагоди, і в рамках пристойності. Всього семи відсоткам все одно, що ви прикріпили до документа (сподіватися, що вам попадеться хтось із цих 7%, краще не треба). Але пам'ятайте, що фото повинно бути, нехтувати цим не можна. "Наприклад, один наш роботодавець, всеукраїнська ритейл-мережу, в оголошенні на кожну вакансію великими буквами вказує, що приймаються резюме тільки з фото, - розповідає експерт порталу jobs.ua Вікторія Котлярова. - У результаті з десяти надісланих їм документів фотографію містить 1-2 ". Майже всі HR-менеджери (82%) бажають отримувати резюме з фотографією. За їх словами, візуалізація кандидата хоча б таким чином дуже допомагає попередньо оцінити його адекватність, зробити якісь то первинні висновки про нього і перевірити, чи не було у компанії з цим здобувачем контактів або неприємних ситуацій раніше.

За їх словами, візуалізація кандидата хоча б таким чином дуже допомагає попередньо оцінити його адекватність, зробити якісь то первинні висновки про нього і перевірити, чи не було у компанії з цим здобувачем контактів або неприємних ситуацій раніше

_01_04

Електронку. Кадровики дуже часто звертають увагу на солідність адреси контактної електронної пошти.

ПОМИЛКИ. Багато кадровики, побачивши граматичні помилки, навіть не стануть читати резюме.

ЗАЙВА " ВОДА ". У відділах кадрів терпіти не можуть читати штучно роздуті блоки з особистою інформацією про кандидата: дані про те, яку школу він закінчив і коли, про непрофільній додатковій освіті і т.д.

ВРАНЬЕ. Кадровики, опитані Міжнародним порталом hh.ua, в один голос рекомендують претендентів не складати казок про своє "бойове минуле", адже вже на співбесіді липові професійні навички і досягнення будуть викриті і враження про вас буде назавжди зіпсоване. Ще й витратите даремно дорогоцінний час менеджерів і начальства.

БЕЗ ШАБЛОНІВ. Також мало кому з HR-менеджерів, яким в руки потрапляють сотні резюме, подобаються шаблонні формулювання з конструкторів резюме, викладених в інтернеті для зразка. Особливо в графах "мета" і "особисті якості". Ну погодьтеся, коли в десяти життєписах поспіль читаєш про кандидатів, що їх головні характеристики - ті, що вказані в цьому прикладі невдалого резюме, то вже вважаєш ці слова порожніми. Тому всього половина фахівців з підбору персоналу звертає увагу на цю графу.

Хобби и ЗАХОПЛЕННЯ. Майже половина підбирачів персоналу (44%) очікує дізнатися про великих досягненнях здобувача, нехай навіть не стосуються безпосередньо його професії. Наприклад, резюме значно прикрасять факти про те, що ви - чемпіон з плавання в своєму районі. Але важливо не переборщити: так як більше половини респондентів (54%) вважають за краще отримувати короткі резюме (максимум на сторінку) з чітким і ясним текстом, то вписувати в цю графу потрібно тільки дійсно значуще.

СІМЕЙНИЙ СТАТУС. Для HR-менеджерів принципово важливо заздалегідь знати, заміжня ви або неодружені. Особливо це стосується жінок, і 34% респондентів чесно зізнаються, що на співбесіді обов'язково запитають про перспективи декрету або дитячих лікарняних. Правда, ще 62% запевняють, що запросять на зустріч всіх відповідних кандидаток незалежно від їх сімейного стану. У будь-якому випадку, приховувати його до останнього не варто.

ПРО ЦЕ ЧАСТО ЗАБУВАЮТЬ

Супровідний лист. Більше половини кадровиків вважають їх великим плюсом для кандидата. Листом ви як би надаєте увагу конкретному підприємству, а не підкреслюєте, що ваше резюме в його поштовій скриньці - всього лише частина масової розсилки. Як пояснила Котлярова, якщо роботодавець отримає два резюме, одне з яких - голий файл від досвідченого співробітника, але без привітання або звернення, а інше - з коротким листом приблизно такого змісту: "" Здрастуйте! Після перегляду вашої вакансії на позицію " Маркетолог "Хочу запропонувати до розгляду свою кандидатуру. Не дивлячись на невеликий досвід роботи в маркетингу і рекламі, я впевнена, що зможу не тільки якісно виконувати свої функціональні обов'язки, а й привнести нові позитивні тенденції в розвиток вашої компанії. Дякую за приділений час на розгляд моєї кандидатури ", то будьте впевнені - віддадуть перевагу друге. "Повірте, для українського менеджера з персоналу отримати добре складене резюме з супровідним листом на позицію рядового співробітника - це таке надзвичайне подія, що це практично 99% гарантії працевлаштування", - говорить вона.

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ. На думку рекрутерів, в резюме або супровідний лист треба вказати:

- причини пошуку нової роботи, звільнення з попереднього місця роботи;

- кар'єрні плани здобувача на найближчі 5-10 років;

- професійні досягнення;

- бажаний рівень зарплати;

- реальні очікування від нового місця роботи;

- попередніх роботодавців (сферу діяльності, розмір компанії і т.д.);

- знання іноземних мов, вік.

Якщо ви в своїх творчих талантів і грамотності зовсім вже не впевнені, можливо, варто звернутися за допомогою до професіоналів, а не відлякувати роботодавців. Послуга ця коштує доступно - 50-60 грн.

ОСОБИСТИЙ ДОСВІД. Є ситуації, коли резюме може бути нешаблоним - особливо це стосується творчих спеціальностей. Наприклад, щоб знайти цікаву високооплачувану роботу, графік-дизайнер Анна вклала в своє резюме і креатив, і душу. Переклала український варіант російською та англійською, а шукала вакансію відразу в декількох країнах світу. І, звичайно ж, знайшла - від запрошень не було відбою, роботодавцям припала до смаку її самопрезентація. Єдине - спробуйте попередньо дізнатися, чи оцінить майбутній роботодавець ваш креатив, або він все ж вважає за краще стандартні варіанти.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

Які шукають роботу: чого не варто писати в своєму резюме

Подібних фото в резюме краще не розміщати

Нещодавно Міжнародний портал hh.ua опитав фахівців з персоналу і зробив висновки, що ж саме не варто ліпити свого резюме, якщо хочеш справити позитивне враження.

ФОТО. Бурхливий протест у кадровиків викликають недоречні і безглузді фото, на яких зображена ціла компанія людей (вгадай, хто з них твій кандидат), або ж важко розрізняються силует в стилі "я на тлі гір", фото з застіль. Такі резюме викликають сміх або обурення, і автоматично відсіваються. 70% тих, хто отримує ваші резюме, очікують від вас картинку, відповідну нагоди, і в рамках пристойності. Всього семи відсоткам все одно, що ви прикріпили до документа (сподіватися, що вам попадеться хтось із цих 7%, краще не треба). Але пам'ятайте, що фото повинно бути, нехтувати цим не можна. "Наприклад, один наш роботодавець, всеукраїнська ритейл-мережу, в оголошенні на кожну вакансію великими буквами вказує, що приймаються резюме тільки з фото, - розповідає експерт порталу jobs.ua Вікторія Котлярова. - У результаті з десяти надісланих їм документів фотографію містить 1-2 ". Майже всі HR-менеджери (82%) бажають отримувати резюме з фотографією. За їх словами, візуалізація кандидата хоча б таким чином дуже допомагає попередньо оцінити його адекватність, зробити якісь то первинні висновки про нього і перевірити, чи не було у компанії з цим здобувачем контактів або неприємних ситуацій раніше.

За їх словами, візуалізація кандидата хоча б таким чином дуже допомагає попередньо оцінити його адекватність, зробити якісь то первинні висновки про нього і перевірити, чи не було у компанії з цим здобувачем контактів або неприємних ситуацій раніше

_01_04

Електронку. Кадровики дуже часто звертають увагу на солідність адреси контактної електронної пошти.

ПОМИЛКИ. Багато кадровики, побачивши граматичні помилки, навіть не стануть читати резюме.

ЗАЙВА " ВОДА ". У відділах кадрів терпіти не можуть читати штучно роздуті блоки з особистою інформацією про кандидата: дані про те, яку школу він закінчив і коли, про непрофільній додатковій освіті і т.д.

ВРАНЬЕ. Кадровики, опитані Міжнародним порталом hh.ua, в один голос рекомендують претендентів не складати казок про своє "бойове минуле", адже вже на співбесіді липові професійні навички і досягнення будуть викриті і враження про вас буде назавжди зіпсоване. Ще й витратите даремно дорогоцінний час менеджерів і начальства.

БЕЗ ШАБЛОНІВ. Також мало кому з HR-менеджерів, яким в руки потрапляють сотні резюме, подобаються шаблонні формулювання з конструкторів резюме, викладених в інтернеті для зразка. Особливо в графах "мета" і "особисті якості". Ну погодьтеся, коли в десяти життєписах поспіль читаєш про кандидатів, що їх головні характеристики - ті, що вказані в цьому прикладі невдалого резюме, то вже вважаєш ці слова порожніми. Тому всього половина фахівців з підбору персоналу звертає увагу на цю графу.

Хобби и ЗАХОПЛЕННЯ. Майже половина підбирачів персоналу (44%) очікує дізнатися про великих досягненнях здобувача, нехай навіть не стосуються безпосередньо його професії. Наприклад, резюме значно прикрасять факти про те, що ви - чемпіон з плавання в своєму районі. Але важливо не переборщити: так як більше половини респондентів (54%) вважають за краще отримувати короткі резюме (максимум на сторінку) з чітким і ясним текстом, то вписувати в цю графу потрібно тільки дійсно значуще.

СІМЕЙНИЙ СТАТУС. Для HR-менеджерів принципово важливо заздалегідь знати, заміжня ви або неодружені. Особливо це стосується жінок, і 34% респондентів чесно зізнаються, що на співбесіді обов'язково запитають про перспективи декрету або дитячих лікарняних. Правда, ще 62% запевняють, що запросять на зустріч всіх відповідних кандидаток незалежно від їх сімейного стану. У будь-якому випадку, приховувати його до останнього не варто.

ПРО ЦЕ ЧАСТО ЗАБУВАЮТЬ

Супровідний лист. Більше половини кадровиків вважають їх великим плюсом для кандидата. Листом ви як би надаєте увагу конкретному підприємству, а не підкреслюєте, що ваше резюме в його поштовій скриньці - всього лише частина масової розсилки. Як пояснила Котлярова, якщо роботодавець отримає два резюме, одне з яких - голий файл від досвідченого співробітника, але без привітання або звернення, а інше - з коротким листом приблизно такого змісту: "" Здрастуйте! Після перегляду вашої вакансії на позицію " Маркетолог "Хочу запропонувати до розгляду свою кандидатуру. Не дивлячись на невеликий досвід роботи в маркетингу і рекламі, я впевнена, що зможу не тільки якісно виконувати свої функціональні обов'язки, а й привнести нові позитивні тенденції в розвиток вашої компанії. Дякую за приділений час на розгляд моєї кандидатури ", то будьте впевнені - віддадуть перевагу друге. "Повірте, для українського менеджера з персоналу отримати добре складене резюме з супровідним листом на позицію рядового співробітника - це таке надзвичайне подія, що це практично 99% гарантії працевлаштування", - говорить вона.

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ. На думку рекрутерів, в резюме або супровідний лист треба вказати:

- причини пошуку нової роботи, звільнення з попереднього місця роботи;

- кар'єрні плани здобувача на найближчі 5-10 років;

- професійні досягнення;

- бажаний рівень зарплати;

- реальні очікування від нового місця роботи;

- попередніх роботодавців (сферу діяльності, розмір компанії і т.д.);

- знання іноземних мов, вік.

Якщо ви в своїх творчих талантів і грамотності зовсім вже не впевнені, можливо, варто звернутися за допомогою до професіоналів, а не відлякувати роботодавців. Послуга ця коштує доступно - 50-60 грн.

ОСОБИСТИЙ ДОСВІД. Є ситуації, коли резюме може бути нешаблоним - особливо це стосується творчих спеціальностей. Наприклад, щоб знайти цікаву високооплачувану роботу, графік-дизайнер Анна вклала в своє резюме і креатив, і душу. Переклала український варіант російською та англійською, а шукала вакансію відразу в декількох країнах світу. І, звичайно ж, знайшла - від запрошень не було відбою, роботодавцям припала до смаку її самопрезентація. Єдине - спробуйте попередньо дізнатися, чи оцінить майбутній роботодавець ваш креатив, або він все ж вважає за краще стандартні варіанти.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

Які шукають роботу: чого не варто писати в своєму резюме

Подібних фото в резюме краще не розміщати

Нещодавно Міжнародний портал hh.ua опитав фахівців з персоналу і зробив висновки, що ж саме не варто ліпити свого резюме, якщо хочеш справити позитивне враження.

ФОТО. Бурхливий протест у кадровиків викликають недоречні і безглузді фото, на яких зображена ціла компанія людей (вгадай, хто з них твій кандидат), або ж важко розрізняються силует в стилі "я на тлі гір", фото з застіль. Такі резюме викликають сміх або обурення, і автоматично відсіваються. 70% тих, хто отримує ваші резюме, очікують від вас картинку, відповідну нагоди, і в рамках пристойності. Всього семи відсоткам все одно, що ви прикріпили до документа (сподіватися, що вам попадеться хтось із цих 7%, краще не треба). Але пам'ятайте, що фото повинно бути, нехтувати цим не можна. "Наприклад, один наш роботодавець, всеукраїнська ритейл-мережу, в оголошенні на кожну вакансію великими буквами вказує, що приймаються резюме тільки з фото, - розповідає експерт порталу jobs.ua Вікторія Котлярова. - У результаті з десяти надісланих їм документів фотографію містить 1-2 ". Майже всі HR-менеджери (82%) бажають отримувати резюме з фотографією. За їх словами, візуалізація кандидата хоча б таким чином дуже допомагає попередньо оцінити його адекватність, зробити якісь то первинні висновки про нього і перевірити, чи не було у компанії з цим здобувачем контактів або неприємних ситуацій раніше.

За їх словами, візуалізація кандидата хоча б таким чином дуже допомагає попередньо оцінити його адекватність, зробити якісь то первинні висновки про нього і перевірити, чи не було у компанії з цим здобувачем контактів або неприємних ситуацій раніше

_01_04

Електронку. Кадровики дуже часто звертають увагу на солідність адреси контактної електронної пошти.

ПОМИЛКИ. Багато кадровики, побачивши граматичні помилки, навіть не стануть читати резюме.

ЗАЙВА " ВОДА ". У відділах кадрів терпіти не можуть читати штучно роздуті блоки з особистою інформацією про кандидата: дані про те, яку школу він закінчив і коли, про непрофільній додатковій освіті і т.д.

ВРАНЬЕ. Кадровики, опитані Міжнародним порталом hh.ua, в один голос рекомендують претендентів не складати казок про своє "бойове минуле", адже вже на співбесіді липові професійні навички і досягнення будуть викриті і враження про вас буде назавжди зіпсоване. Ще й витратите даремно дорогоцінний час менеджерів і начальства.

БЕЗ ШАБЛОНІВ. Також мало кому з HR-менеджерів, яким в руки потрапляють сотні резюме, подобаються шаблонні формулювання з конструкторів резюме, викладених в інтернеті для зразка. Особливо в графах "мета" і "особисті якості". Ну погодьтеся, коли в десяти життєписах поспіль читаєш про кандидатів, що їх головні характеристики - ті, що вказані в цьому прикладі невдалого резюме, то вже вважаєш ці слова порожніми. Тому всього половина фахівців з підбору персоналу звертає увагу на цю графу.

Хобби и ЗАХОПЛЕННЯ. Майже половина підбирачів персоналу (44%) очікує дізнатися про великих досягненнях здобувача, нехай навіть не стосуються безпосередньо його професії. Наприклад, резюме значно прикрасять факти про те, що ви - чемпіон з плавання в своєму районі. Але важливо не переборщити: так як більше половини респондентів (54%) вважають за краще отримувати короткі резюме (максимум на сторінку) з чітким і ясним текстом, то вписувати в цю графу потрібно тільки дійсно значуще.

СІМЕЙНИЙ СТАТУС. Для HR-менеджерів принципово важливо заздалегідь знати, заміжня ви або неодружені. Особливо це стосується жінок, і 34% респондентів чесно зізнаються, що на співбесіді обов'язково запитають про перспективи декрету або дитячих лікарняних. Правда, ще 62% запевняють, що запросять на зустріч всіх відповідних кандидаток незалежно від їх сімейного стану. У будь-якому випадку, приховувати його до останнього не варто.

ПРО ЦЕ ЧАСТО ЗАБУВАЮТЬ

Супровідний лист. Більше половини кадровиків вважають їх великим плюсом для кандидата. Листом ви як би надаєте увагу конкретному підприємству, а не підкреслюєте, що ваше резюме в його поштовій скриньці - всього лише частина масової розсилки. Як пояснила Котлярова, якщо роботодавець отримає два резюме, одне з яких - голий файл від досвідченого співробітника, але без привітання або звернення, а інше - з коротким листом приблизно такого змісту: "" Здрастуйте! Після перегляду вашої вакансії на позицію " Маркетолог "Хочу запропонувати до розгляду свою кандидатуру. Не дивлячись на невеликий досвід роботи в маркетингу і рекламі, я впевнена, що зможу не тільки якісно виконувати свої функціональні обов'язки, а й привнести нові позитивні тенденції в розвиток вашої компанії. Дякую за приділений час на розгляд моєї кандидатури ", то будьте впевнені - віддадуть перевагу друге. "Повірте, для українського менеджера з персоналу отримати добре складене резюме з супровідним листом на позицію рядового співробітника - це таке надзвичайне подія, що це практично 99% гарантії працевлаштування", - говорить вона.

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ. На думку рекрутерів, в резюме або супровідний лист треба вказати:

- причини пошуку нової роботи, звільнення з попереднього місця роботи;

- кар'єрні плани здобувача на найближчі 5-10 років;

- професійні досягнення;

- бажаний рівень зарплати;

- реальні очікування від нового місця роботи;

- попередніх роботодавців (сферу діяльності, розмір компанії і т.д.);

- знання іноземних мов, вік.

Якщо ви в своїх творчих талантів і грамотності зовсім вже не впевнені, можливо, варто звернутися за допомогою до професіоналів, а не відлякувати роботодавців. Послуга ця коштує доступно - 50-60 грн.

ОСОБИСТИЙ ДОСВІД. Є ситуації, коли резюме може бути нешаблоним - особливо це стосується творчих спеціальностей. Наприклад, щоб знайти цікаву високооплачувану роботу, графік-дизайнер Анна вклала в своє резюме і креатив, і душу. Переклала український варіант російською та англійською, а шукала вакансію відразу в декількох країнах світу. І, звичайно ж, знайшла - від запрошень не було відбою, роботодавцям припала до смаку її самопрезентація. Єдине - спробуйте попередньо дізнатися, чи оцінить майбутній роботодавець ваш креатив, або він все ж вважає за краще стандартні варіанти.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram