Які види дисциплінарних стягнень можна прописати в Правилах внутрішнього трудового розпорядку

Відповідно до ст. 147 Кодексу законів про працю України (Далі - КЗпП ), За порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі заходи стягнення, як догана та звільнення.

При цьому в разі залучення працівників до дисциплінарної відповідальності застосовуються ст.ст. 147-152 КЗпП та відповідні положення Правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених на підприємстві, в установі, організації на основі типових правил з дотриманням норм чинного законодавства.

Згідно ст. 142 КЗпП, правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації на основі типових правил.

Такі Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.1984 р № 213 і діють в частині, що не суперечить Конституції і законам України.

Важливо: правила внутрішнього трудового розпорядку не можуть суперечити трудовому законодавству, угодам і колективним договором. А п. 25 вищевказаних Типових правил не відповідає нормам ст. 147 КЗпП в частині заходів дисциплінарних стягнень, які можуть застосовуватися до працівників за порушення трудової дисципліни, а тому керуватися при залученні особи до дисциплінарної відповідальності слід саме нормами КЗпП.

Лист Мінсоцполітики від 12.07.2013 р № 3187/0 / 10-13 / 13